Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Theo Bộ Nội vụ, Nghị định này bãi bỏ những Nghị định sau : a ) Nghị định số 56/2015 / NĐ-CP ngày 09/6/2015 của nhà nước pháp luật về nhìn nhận và phân loại so với cán bộ, công chức, viên chức ; b ) Nghị định số 88/2017 / NĐ-CP ngày 27/7/2017 của nhà nước sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Nghị định số 56/2015 / NĐ-CP ngày 09/6/2015 của nhà nước pháp luật về nhìn nhận và phân loại so với cán bộ, công chức, viên chức .

Sửa đổi, bổ sung quy định về nội dung đánh giá công chức, viên chức

Bộ Nội vụ cho biết, Nghị quyết số 26 – NQ / TW ngày 19/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung chuyên sâu kiến thiết xây dựng đội ngũ cán bộ những cấp, nhất là cấp kế hoạch, đủ phẩm chất, năng lượng và uy tín, ngang tầm trách nhiệm ( sau đây viết tắt là Nghị quyết số 26 – NQ / TW ) xác lập công tác nhìn nhận CBCCVC là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực ra, chưa gắn với hiệu quả, mẫu sản phẩm đơn cử, không ít trường hợp còn cảm tính, nể nang, dễ dãi hoặc định kiến .Các Bộ, ngành, địa phương chưa kiến thiết xây dựng được tiêu chuẩn nhìn nhận đơn cử, chưa có kế hoạch chi tiết cụ thể để theo dõi quy trình tiến độ xử lý việc làm được giao của CBCCVC dẫn tới những vướng mắc trong quy trình tiến hành triển khai, phản ánh chưa đúng tình hình mức độ hoàn thành xong việc làm của CBCCVC.

Bên cạnh đó, các quy định về đánh giá, phân loại hiện hành chưa đề cao trách nhiệm, vai trò của người đứng đầu trong công tác đánh giá, phân loại CBCCVC; còn có sự khác nhau giữa các văn bản của Đảng với văn bản pháp luật dẫn đến những khó khăn, vướng mắc trong công tác cán bộ.

Bạn đang đọc: Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Các cơ quan có thẩm quyền của Đảng đã phát hành nhiều văn bản như Quy định số 89 – QĐ / TW ngày 04/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức vụ, xu thế khung tiêu chuẩn nhìn nhận cán bộ chỉ huy, quản trị những cấp ( sau đây viết tắt là Quy định số 89 – QĐ / TW ) ; Quy định số 132 – QĐ / TW ngày 08/3/2018 của Bộ Chính trị về kiểm điểm, nhìn nhận, xếp loại chất lượng hàng năm so với tập thể, cá thể trong mạng lưới hệ thống chính trị ( Quy định số 132 – QĐ / TW ) ; Hướng dẫn số 16 – HD / BTCTW ngày 24/9/2018 của Ban Tổ chức Trung ương về kiểm điểm, nhìn nhận, xếp loại chất lượng hàng năm so với tổ chức triển khai Đảng, đảng viên và tập thể, cá thể cán bộ, chỉ huy, quản trị những cấp để triển khai Quy định số 132 – QĐ / TW .Trong đó có lao lý đơn cử so với một số ít trường hợp như : nghỉ ốm, nghỉ chính sách thai sản, thời hạn công tác chưa đủ 06 tháng ; Hướng dẫn số 21 – HD / BTCTW ngày 18/10/2019 của Ban Tổ chức Trung ương về kiểm điểm, nhìn nhận, xếp loại chất lượng hằng năm so với tổ chức triển khai đảng, đảng viên và tập thể, cá thể cán bộ chỉ huy, quản trị những cấp .Ngày 25/11/2019, tại Kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV đã trải qua Luật số 52/2019 / QH14, trong đó tập trung chuyên sâu vào một số ít yếu tố lớn có tương quan đến việc kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, đơn cử là : Sửa đổi, bổ trợ Điều 29, Điều 56, Điều 58 Luật Cán bộ, công chức 2008 và sửa đổi, bổ trợ Điều 41, Điều 42, Điều 43 và Điều 44 Luật Viên chức 2010 .Theo đó, sửa đổi, bổ trợ lao lý về nội dung nhìn nhận công chức, viên chức, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ; giao nhà nước lao lý cụ thể những nội dung này .

 Nội dung chủ yếu Nghị định số 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

– Bố cục Nghị định gồm 04 chương, 26 điều.
– Nội dung cơ bản:

Chương I: Quy định chung gồm 3 điều (từ Điều 1 đến Điều 3) quy định về phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng (Điều 1); nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC (Điều 2); tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC (Điều 3);

Chương II: Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức gồm 03 mục, 12 Điều (từ Điều 4 đến Điều 15), trong đó mục 1 quy định tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ; mục 2 quy định tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng công chức và mục 3 quy định tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức. 

Ở mỗi mục đều pháp luật đơn cử những tiêu chuẩn nhìn nhận xếp loại ở những mức hoàn thành xong xuất sắc, hoàn thành xong tốt, hoàn thành xong, không hoàn thành xong trách nhiệm so với mỗi loại đối tượng người dùng cán bộ, công chức, viên chức .

Chương III: Thẩm quyền, trình tự, thủ tục, thời điểm, sử dụng kết quả, lữu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức gồm 7 điều (từ Điều 16 đến Điều 22), trong đó quy định về thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC (Điều 16); trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ (Điều 17); trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (Điều 18); trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức (Điều 19); thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC (Điều 20); sử dụng kết quả đánh giá CBCCVC (Điều 21); lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC (Điều 22).

Chương IV: Điều khoản thi hành gồm 4 điều quy định về: Tổ chức thực hiện (Điều 23), giải quyết kiến nghị (Điều 24), hiệu lực thi hành (Điều 25) và trách nhiệm thi hành (Điều 26).

NGHỊ ĐỊNH

VỀ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Nghị định này pháp luật nguyên tắc, tiêu chuẩn, thẩm quyền, trình tự, thủ tục nhìn nhận, xếp loại chất lượng hàng năm so với cán bộ, công chức, viên chức .

Điều 2. Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

1. Bảo đảm khách quan, công minh, đúng mực ; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức ; bảo vệ đúng thẩm quyền quản trị, nhìn nhận cán bộ, công chức, viên chức .2. Việc nhìn nhận, xếp loại chất lượng phải địa thế căn cứ vào chức trách, trách nhiệm được giao và tác dụng triển khai trách nhiệm, bộc lộ trải qua việc làm, loại sản phẩm đơn cử ; so với cán bộ, công chức, viên chức chỉ huy, quản trị phải gắn với tác dụng thực thi trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị được giao quản trị, đảm nhiệm .3. Cán bộ, công chức, viên chức có thời hạn công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực thi việc nhìn nhận, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời hạn công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chính sách thai sản .Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo lao lý của pháp lý trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn triển khai nhìn nhận nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm trở lên .Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chính sách thai sản theo pháp luật của pháp lý thì tác dụng xếp loại chất lượng trong năm là hiệu quả xếp loại chất lượng của thời hạn thao tác trong thực tiễn của năm đó .4. Kết quả nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo pháp luật tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong nhìn nhận, xếp loại chất lượng đảng viên .

Điều 3. Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

1. Chính trị tư tưởnga ) Chấp hành chủ trương, đường lối, pháp luật của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và những nguyên tắc tổ chức triển khai, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, tự phê bình và phê bình ;b ) Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng ; kiên cường lập trường ; không xê dịch trước mọi khó khăn vất vả, thử thách ;c ) Đặt quyền lợi của Đảng, vương quốc – dân tộc bản địa, nhân dân, tập thể lên trên quyền lợi cá thể ;d ) Có ý thức nghiên cứu và điều tra, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thông tư, quyết định hành động và những văn bản của Đảng .2. Đạo đức, lối sốnga ) Không tham ô, tham nhũng, xấu đi, tiêu tốn lãng phí, quan liêu, thời cơ, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền ; không có bộc lộ suy thoái và khủng hoảng về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa ;b ) Có lối sống trung thực, nhã nhặn, chân thành, trong sáng, giản dị và đơn giản ;c ) Có niềm tin đoàn kết, kiến thiết xây dựng cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị trong sáng, vững mạnh ;d ) Không để người thân trong gia đình, người quen tận dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi .3. Tác phong, lề lối thao táca ) Có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh động trong thực thi trách nhiệm ;b ) Phương pháp thao tác khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc ;c ) Có niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm và phối hợp trong thực thi trách nhiệm ;d ) Có thái độ đúng mực và phong thái ứng xử, lề lối thao tác chuẩn mực, cung ứng nhu yếu của văn hóa truyền thống công vụ .4. Ý thức tổ chức triển khai kỷ luậta ) Chấp hành sự phân công của tổ chức triển khai ;b ) Thực hiện những pháp luật, quy định, nội quy của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị nơi công tác ;c ) Thực hiện việc kê khai và công khai minh bạch gia tài, thu nhập theo lao lý ;d ) Báo cáo khá đầy đủ, trung thực, cung ứng thông tin đúng mực, khách quan về những nội dung tương quan đến việc thực thi chức trách, trách nhiệm được giao và hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị với cấp trên khi được nhu yếu .5. Kết quả triển khai chức trách, trách nhiệm được giaoa ) Đối với cán bộ, công chức, viên chức chỉ huy, quản trị :Quán triệt, thể chế hóa và triển khai chủ trương, đường lối của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị ;Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị ; không để xảy ra những vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp lý phải giải quyết và xử lý, thực trạng khiếu nại, tố cáo lê dài ; phòng, chống tham nhũng, tiêu tốn lãng phí trong khoanh vùng phạm vi cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị ;Lãnh đạo, chỉ huy, tổ chức triển khai kiểm tra, thanh tra, giám sát, xử lý khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền ; chỉ huy, thực thi công tác cải cách hành chính, cải cách chính sách công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị ;Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động giải trí hàng năm của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị được giao quản trị, đảm nhiệm, trong đó xác lập rõ tác dụng thực thi những chỉ tiêu, trách nhiệm, lượng hóa bằng loại sản phẩm đơn cử .b ) Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản trị :Kết quả thực thi trách nhiệm theo pháp luật của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao ; khối lượng, tiến trình, chất lượng triển khai trách nhiệm ;Thái độ Giao hàng nhân dân, doanh nghiệp so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý việc làm của dân cư và doanh nghiệp .

Chương II

TIÊU CHÍ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

Mục 1. TIÊU CHÍ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ

Điều 4. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Cán bộ đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm :1. Thực hiện tốt những pháp luật tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này .2. Các tiêu chuẩn về hiệu quả triển khai trách nhiệm theo lao lý của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đều triển khai xong đúng quá trình, bảo vệ chất lượng, hiệu suất cao cao .3. Lãnh đạo, chỉ huy, quản lý và điều hành những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị hoặc ngành, nghành công tác được giao đảm nhiệm hoàn thành xong tổng thể những chỉ tiêu, trách nhiệm, trong đó tối thiểu 50 % chỉ tiêu, trách nhiệm triển khai xong vượt mức .4. 100 % cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị thuộc thẩm quyền đảm nhiệm, quản trị trực tiếp được nhìn nhận triển khai xong trách nhiệm trở lên, trong đó tối thiểu 70 % hoàn thành xong tốt hoặc triển khai xong xuất sắc trách nhiệm .

Điều 5. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ

Cán bộ đạt được tổng thể những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức triển khai xong tốt trách nhiệm :1. Đáp ứng những tiêu chuẩn lao lý tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này .2. Các tiêu chuẩn về két quả triển khai trách nhiệm theo lao lý của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đều triển khai xong đúng quá trình, bảo vệ chất lượng, hiệu suất cao .3. Lãnh đạo, chỉ huy, điều hành quản lý những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị hoặc ngành, nghành công tác được giao đảm nhiệm hoàn thành xong toàn bộ những chỉ tiêu, trách nhiệm, trong đó tối thiểu 80 % hoàn thành xong đúng quá trình, bảo vệ chất lượng .4. 100 % cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị thuộc thẩm quyền đảm nhiệm, quản trị trực tiếp được nhìn nhận hoàn thành xong trách nhiệm trở lên .

Điều 6. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức hoàn thành nhiệm vụ

Cán bộ đạt được tổng thể những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong trách nhiệm :1. Đáp ứng những tiêu chuẩn lao lý tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này .2. Các tiêu chuẩn về hiệu quả thực thi trách nhiệm theo pháp luật của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đều triển khai xong, trong đó có không quá 20 % tiêu chuẩn chưa bảo vệ chất lượng, quy trình tiến độ hoặc hiệu suất cao thấp .3. Lãnh đạo, chỉ huy, điều hành quản lý những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị hoặc ngành, nghành công tác được giao đảm nhiệm hoàn thành xong trên 70 % những chỉ tiêu, trách nhiệm .4. Có tối thiểu 70 % cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị thuộc thẩm quyền đảm nhiệm, quản trị trực tiếp được nhìn nhận hoàn thành xong trách nhiệm trở lên .

Điều 7. Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

Cán bộ có một trong những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành xong trách nhiệm :1. Có bộc lộ suy thoái và khủng hoảng về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo nhìn nhận của cấp có thẩm quyền .2. Có trên 50 % những tiêu chuẩn về hiệu quả triển khai trách nhiệm theo pháp luật của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao chưa bảo vệ tiến trình, chất lượng, hiệu suất cao .3. Cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị hoặc ngành, nghành công tác được giao đảm nhiệm hoàn thành xong dưới 50 % những chỉ tiêu, trách nhiệm .4. Cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị thuộc thẩm quyền đảm nhiệm, quản trị trực tiếp tương quan đến tham ô, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí và bị giải quyết và xử lý theo lao lý của pháp lý .5. Có hành vi vi phạm trong quy trình thực thi trách nhiệm bị giải quyết và xử lý kỷ luật trong năm nhìn nhận .

Mục 2. TIÊU CHÍ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC

Điều 8. Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

1. Công chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản trị đạt được tổng thể những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm :a ) Thực hiện tốt những pháp luật tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này ;b ) Hoàn thành 100 % trách nhiệm theo lao lý của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao bảo vệ đúng quá trình, chất lượng, hiệu suất cao cao, trong đó tối thiểu 50 % trách nhiệm triển khai xong vượt mức .2. Công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm :a ) Thực hiện tốt những lao lý tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này ;b ) Các tiêu chuẩn về tác dụng triển khai trách nhiệm theo lao lý của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đều hoàn thành xong đúng quy trình tiến độ, bảo vệ chất lượng, hiệu suất cao cao ;c ) Lãnh đạo, chỉ huy, quản lý và điều hành những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị hoặc ngành, nghành nghề dịch vụ công tác được giao đảm nhiệm hoàn thành xong toàn bộ những chỉ tiêu, trách nhiệm, trong đó tối thiểu 50 % chỉ tiêu, trách nhiệm triển khai xong vượt mức ;d ) 100 % cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị thuộc thẩm quyền đảm nhiệm, quản trị trực tiếp được nhìn nhận triển khai xong trách nhiệm trở lên, trong đó tối thiểu 70 % hoàn thành xong tốt hoặc triển khai xong xuất sắc trách nhiệm .

Điều 9. Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ

1. Công chức không giừ chức vụ chỉ huy, quản trị đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm :a ) Đáp ứng những tiêu chuẩn lao lý tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này ;b ) Hoàn thành 100 % trách nhiệm theo pháp luật của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đúng quy trình tiến độ, bảo vệ chất lượng, hiệu suất cao .2. Công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị đạt được tổng thể những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong tốt trách nhiệm :a ) Đáp ứng những tiêu chuẩn pháp luật tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này ;b ) Các tiêu chuẩn về tác dụng thực thi trách nhiệm theo lao lý của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đều hoàn thành xong đúng quy trình tiến độ, bảo vệ chất lượng, hiệu suất cao ;c ) Lãnh đạo, chỉ huy, điều hành quản lý những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị hoặc ngành, nghành nghề dịch vụ công tác được giao đảm nhiệm triển khai xong tổng thể những chỉ tiêu, trách nhiệm, trong đó tối thiểu 80 % hoàn thành xong đúng quá trình, bảo vệ chất lượng ;d ) 100 % cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị thuộc thẩm quyền đảm nhiệm, quản trị trực tiếp được nhìn nhận hoàn thành xong trách nhiệm trở lên .

Điều 10. Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ

1. Công chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản trị đạt được tổng thể những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức triển khai xong trách nhiệm ;a ) Đáp ứng những tiêu chuẩn pháp luật tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này ;b ) Các tiêu chuẩn về hiệu quả thực thi trách nhiệm theo lao lý của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đều triển khai xong, trong đó có không quá 20 % tiêu chuẩn chưa bảo vệ chất lượng, tiến trình hoặc hiệu suất cao thấp .2. Công chức chỉ huy, quản trị đạt được tổng thể những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức triển khai xong trách nhiệm :a ) Đáp ứng những tiêu chuẩn lao lý tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này ;b ) Các tiêu chuẩn về hiệu quả thực thi trách nhiệm theo pháp luật của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đều hoàn thành xong, trong đó có không quá 20 % tiêu chuẩn chưa bảo vệ chất lượng, quá trình hoặc hiệu suất cao thấp ;c ) Lãnh đạo, chỉ huy, quản lý và điều hành những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị hoặc ngành, nghành nghề dịch vụ công tác được giao đảm nhiệm hoàn thành xong trên 70 % những chỉ tiêu, trách nhiệm ;d ) Có tối thiểu 70 % cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị thuộc thẩm quyền đảm nhiệm, quản trị trực tiếp được nhìn nhận hoàn thành xong trách nhiệm trở lên .

Điều 11. Tiêu chí xếp loại chất lượng công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

1. Công chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản trị có một trong những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành xong trách nhiệm :a ) Có biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo nhìn nhận của cấp có thẩm quyền ;b ) Có trên 50 % những tiêu chuẩn về tác dụng triển khai trách nhiệm theo pháp luật của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao chưa bảo vệ tiến trình, chất lượng, hiệu suất cao ;c ) Có hành vi vi phạm trong quy trình thực thi trách nhiệm bị giải quyết và xử lý kỷ luật trong năm nhìn nhận .2. Công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị có một trong những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành xong trách nhiệm :a ) Có bộc lộ suy thoái và khủng hoảng về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo nhìn nhận của cấp có thẩm quyền ;b ) Có trên 50 % những tiêu chuẩn về hiệu quả thực thi trách nhiệm theo lao lý của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao chưa bảo vệ quá trình, chất lượng, hiệu suất cao ;c ) Cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị hoặc nghành nghề dịch vụ công tác được giao đảm nhiệm hoàn thành xong dưới 50 % những chỉ tiêu, trách nhiệm ;d ) Cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị thuộc thẩm quyền đảm nhiệm, quản trị trực tiếp tương quan đến tham ô, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí và bị giải quyết và xử lý theo lao lý của pháp lý .đ ) Có hành vi vi phạm trong quy trình thực thi trách nhiệm bị giải quyết và xử lý kỷ luật trong năm nhìn nhận .

Mục 3. TIÊU CHÍ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

Điều 12. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

1. Viên chức không giữ chức vụ quản trị đạt được tổng thể những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm :a ) Thực hiện tốt những pháp luật tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này ;b ) Hoàn thành 100 % trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao bảo vệ đúng tiến trình, chất lượng, hiệu suất cao cao, trong đó tối thiểu 50 % trách nhiệm triển khai xong vượt mức .2. Viên chức quản trị dạt được tổng thể những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm :a ) Thực hiện tốt những lao lý tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điềm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này ;b ) Các tiêu chuẩn về hiệu quả triển khai trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đều hoàn thành xong đúng quy trình tiến độ, bảo vệ chất lượng, hiệu suất cao cao ;c ) Đơn vị hoặc nghành nghề dịch vụ công tác được giao đảm nhiệm hoàn thành xong toàn bộ những tiêu tốn, trách nhiệm, trong đó tối thiểu 50 % chỉ tiêu, trách nhiệm triển khai xong vượt mức ;d ) 100 % đơn vị thuộc thẩm quyền đảm nhiệm, quản trị trực tiếp được nhìn nhận hoàn thành xong trách nhiệm trở lên, trong đó tối thiểu 70 % triển khai xong tốt và hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm .

Điều 13. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ

1. Viên chức không giữ chức vụ quản trị đạt được toàn bộ những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức triển khai xong tốt trách nhiệm :a ) Đáp ứng những tiêu chuẩn pháp luật tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này ;b ) Hoàn thành 100 % trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao, bảo vệ đúng quá trình, chất lượng, hiệu suất cao .

2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:

Xem thêm: Cách Nêu Ý Kiến Trong Tiếng Anh Hay Nhất 2022 | KISS English

a ) Đáp ứng những tiêu chuẩn pháp luật tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này ;b ) Các tiêu chuẩn về tác dụng thực thi trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đều hoàn thành xong đúng quá trình, bảo vệ chất lượng, hiệu suất cao ;c ) Đơn vị hoặc nghành công tác được giao đảm nhiệm triển khai xong toàn bộ những chỉ tiêu, trách nhiệm, trong đó tối thiểu 80 % triển khai xong đúng quy trình tiến độ, bảo vệ chất lượng ;d ) 100 % đơn vị thuộc thẩm quyền đảm nhiệm, quản trị trực tiếp được nhìn nhận hoàn thành xong trách nhiệm trở lên, trong đó tối thiểu 70 % triển khai xong tốt hoặc hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm .

Điều 14. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ

1. Viên chức không giữ chức vụ quản trị đạt được tổng thể những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong trách nhiệm :a ) Đáp ứng những tiêu chuẩn pháp luật tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này ;b ) Các tiêu chuẩn về tác dụng triển khai trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đều triển khai xong, trong đó có không quá 20 % tiêu chuẩn chưa bảo vệ chất lượng, quy trình tiến độ hoặc hiệu suất cao thấp .2. Viên chức quản trị đạt được những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức triển khai xong trách nhiệm :a ) Đáp ứng những tiêu chuẩn lao lý tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này ;b ) Các tiêu chuẩn về hiệu quả triển khai trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao đều triển khai xong, trong đó có không quá 20 % tiêu chuẩn chưa bảo vệ chất lượng, tiến trình hoặc hiệu suất cao thấp ;c ) Đơn vị hoặc nghành công tác được giao đảm nhiệm triển khai xong trên 70 % những chỉ tiêu, trách nhiệm ;d ) Có tối thiểu 70 % đơn vị thuộc thẩm quyền đảm nhiệm, quản trị trực tiếp được nhìn nhận triển khai xong trách nhiệm trở lên .

Điều 15. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ

1. Viên chức không giữ chức vụ quản trị có một trong những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không triển khai xong trách nhiệm :a ) Có bộc lộ suy thoái và khủng hoảng về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo nhìn nhận của cấp có thẩm quyền ;b ) Có trên 50 % những tiêu chuẩn về tác dụng triển khai trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao chưa bảo vệ tiến trình, chất lượng, hiệu suất cao ;c ) Có hành vi vi phạm trong quy trình thực thi trách nhiệm bị giải quyết và xử lý kỷ luật trong năm nhìn nhận .2. Viên chức quản trị có một trong những tiêu chuẩn sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành xong trách nhiệm :a ) Có biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo nhìn nhận của cấp có thẩm quyền ;b ) Có trên 50 % những tiêu chuẩn về tác dụng triển khai trách nhiệm theo hợp đồng thao tác đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao chưa bảo vệ quy trình tiến độ, chất lượng, hiệu suất cao ;c ) Đơn vị hoặc nghành công tác được giao đảm nhiệm hoàn thành xong dưới 50 % những chỉ tiêu, trách nhiệm .d ) Đơn vị thuộc thẩm quyền đảm nhiệm, quản trị trực tiếp tương quan đến tham ô, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí và bị giải quyết và xử lý theo pháp luật của pháp lý .đ ) Có hành vi vi phạm trong quy trình thực thi trách nhiệm bị giải quyết và xử lý kỷ luật trong năm nhìn nhận .

Chương III

THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC, THỜI ĐIỂM, SỬ DỤNG KẾT QUẢ, LƯU GIỮ TÀI LIỆU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

Điều 16. Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

1. Đối với cán bộCấp có thẩm quyền quản trị cán bộ triển khai việc nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ theo phân cấp quản trị cán bộ .2. Đối với công chứca ) Việc nhìn nhận, xếp loại chất lượng người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị do người đứng đầu cơ quan cấp trên quản trị trực tiếp triển khai .b ) Việc nhìn nhận, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức triển khai .3. Đối với viên chứcThẩm quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm nhìn nhận, xếp loại chất lượng viên chức triển khai theo pháp luật tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 43 Luật Viên chức .

Điều 17. Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ

Trình tự, thủ tục nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ được thực thi theo những bước sau đây :1. Cán bộ tự nhìn nhận, xếp loại chất lượngCán bộ làm báo cáo giải trình tự nhìn nhận, nhận mức xếp loại hiệu quả công tác theo chức trách, trách nhiệm được giao theo mẫu số 01 của Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này .2. Nhận xét, nhìn nhận cán bộa ) Tổ chức cuộc họp tập thể chỉ huy cơ quan, tổ chức triển khai nơi cán bộ công tác để nhận xét, nhìn nhận so với cán bộ. Cán bộ trình diễn báo cáo giải trình tự nhìn nhận tác dụng công tác tại cuộc họp, những thành viên tham gia cuộc họp góp phần ý kiến, những ý kiến phải được ghi vào biên bản và trải qua tại cuộc họp .b ) Cấp có thẩm quyền quản trị cán bộ quyết định hành động việc lấy ý kiến nhận xét, nhìn nhận của những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị thuộc thẩm quyền chỉ huy, quản trị trực tiếp của cán bộ được nhìn nhận .3. Lấy ý kiến nhận xét, nhìn nhận của cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ công tác .4. Xem xét, quyết định hành động nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộCơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan quản trị cán bộ tổng hợp ý kiến nhận xét, nhìn nhận theo lao lý tại khoản 2, khoản 3 Điều này và tài liệu tương quan ( nếu có ), đề xuất kiến nghị nội dung nhìn nhận và mức xếp loại chất lượng so với cán bộ .Cấp có thẩm quyền quản trị cán bộ xem xét, quyết định hành động nhìn nhận, xếp loại chất lượng so với cán bộ .5. Thông báo hiệu quả nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộCấp có thẩm quyền quản trị cán bộ thông tin bằng văn bản cho cán bộ và thông tin công khai minh bạch về hiệu quả nhìn nhận, xếp loại chất lượng trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị nơi cán bộ công tác ; quyết định hành động hình thức công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị nơi cán bộ công tác, trong đó ưu tiên vận dụng hình thức công khai minh bạch trên môi trường tự nhiên điện tử .

Điều 18. Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

1. Đối với công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị :a ) Công chức tự nhìn nhận, xếp loại chất lượngCông chức làm báo cáo giải trình tự nhìn nhận, nhận mức xếp loại hiệu quả công tác theo chức trách, trách nhiệm được giao theo mẫu số 02 của Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này .b ) Nhận xét, nhìn nhận công chứcTổ chức cuộc họp tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét, nhìn nhận so với công chức .Thành phần tham gia cuộc họp gồm có toàn thể công chức của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị .Trường hợp cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần gồm có tập thể chỉ huy cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị, đại diện thay mặt cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn người trẻ tuổi cùng cấp và người đứng đầu những đơn vị cấu thành ; so với cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị có quy mô lớn thì người đứng đầu những đơn vị cấu thành hoàn toàn có thể tham gia ý kiến bằng văn bản .Công chức trình diễn báo cáo giải trình tự nhìn nhận tác dụng công tác tại cuộc họp, những thành viên tham gia cuộc họp góp phần ý kiến, những ý kiến phải được ghi vào biên bản và trải qua tại cuộc họp .c ) Lấy ý kiến nhận xét, nhìn nhận của cấp ủy đảng cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị nơi công chức công tác .d ) Xem xét, quyết định hành động nhìn nhận, xếp loại chất lượng công chứcCơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan có thẩm quyền nhìn nhận tổng hợp ý kiến nhận xét, nhìn nhận pháp luật tại điếm b, điểm c khoản này và tài liệu tương quan ( nếu có ), yêu cầu nội dung nhìn nhận và mức xếp loại chất lượng so với công chức .Cấp có thẩm quyền quyết định hành động nhìn nhận, xếp loại chất lượng so với công chức .đ ) Cấp có thẩm quyền nhìn nhận công chức thông tin bằng văn bản cho công chức và thông tin công khai minh bạch về tác dụng nhìn nhận, xếp loại chất lượng ; quyết định hành động hình thức công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị nơi công chức công tác, trong đó ưu tiên vận dụng hình thức công khai minh bạch trên thiên nhiên và môi trường điện tử .2. Đối với cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản trị của người đứng đầu :a ) Công chức tự nhìn nhận, xếp loại chất lượngCông chức làm báo cáo giải trình tự nhìn nhận hiệu quả công tác theo trách nhiệm được giao theo mẫu số 02 của Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này .b ) Nhận xét, nhìn nhận công chứcTổ chức cuộc họp tại cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét, nhìn nhận so với công chức .Thành phần tham gia cuộc họp gồm có toàn thể công chức của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị hoặc toàn thể công chức của đơn vị cấu thành nơi công chức công tác trong trường hợp cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị có đơn vị cấu thành .Trường hợp công chức là cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần gồm có tập thể chỉ huy cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị, đại diện thay mặt cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn người trẻ tuổi cùng cấp và người đứng đầu những đơn vị cấu thành ; so với cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị có quy mô lớn thì người đứng đầu những đơn vị cấu thành hoàn toàn có thể tham gia ý kiến bằng văn bản .Công chức trình diễn báo cáo giải trình tự nhìn nhận tác dụng công tác tại cuộc họp, những thành viên tham gia cuộc họp góp phần ý kiến, những ý kiến phải được ghi vào biên bản và trải qua tại cuộc họp .c ) Lấy ý kiến nhận xét, nhìn nhận của cấp ủy đảng cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị nơi công chức công tác so với cấp phó của người đứng đầu .d ) Xem xét, quyết định hành động nhìn nhận, xếp loại chất lượng công chứcĐối với công chức là cấp phó của người đứng đầu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị địa thế căn cứ ý kiến nhận xét, nhìn nhận pháp luật tại điểm b, điểm c khoản này và tài liệu tương quan ( nếu có ) để quyết định hành động nội dung nhìn nhận và mức xếp loại chất lượng so với công chức .Đối với công chức thuộc quyền quản trị của người đứng đầu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị địa thế căn cứ ý kiến tại cuộc họp nhận xét, nhìn nhận lao lý tại điểm b khoản này quyết định hành động nội dung nhìn nhận và mức xếp loại chất lượng so với công chức .đ ) Cấp có thẩm quyền nhìn nhận thông tin bằng văn bản cho công chức và thông tin công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị nơi công chức công tác về hiệu quả nhìn nhận, xếp loại chất lượng ; quyết định hành động hình thức công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị nơi công chức công tác, trong đó ưu tiên vận dụng hình thức công khai minh bạch trên môi trường tự nhiên điện tử .

Điều 19. Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

1. Đối với viên chức là người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu :a ) Viên chức tự nhìn nhận, xếp loại chất lượngViên chức làm báo cáo giải trình tự nhìn nhận, mức xếp loại hiệu quả công tác theo chức trách, trách nhiệm được giao theo mẫu số 03 của Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này .b ) Nhận xét, nhìn nhận viên chứcTổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, nhìn nhận so với viên chức. Thành phần tham gia cuộc họp gồm có toàn thể viên chức của đơn vị .Trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần gồm có tập thể chỉ huy đơn vị, đại diện thay mặt cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn người trẻ tuổi cùng cấp và người đứng đầu những đơn vị cấu thành ; so với đơn vị có quy mô lớn thì người đứng đầu những đơn vị cấu thành hoàn toàn có thể tham gia ý kiến bằng văn bản .Viên chức trình diễn báo cáo giải trình tự nhìn nhận tác dụng công tác tại cuộc họp, những thành viên tham gia cuộc họp góp phần ý kiến, những ý kiến phải được ghi vào biên bản và trải qua tại cuộc họp .c ) Lấy ý kiến nhận xét, nhìn nhận của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác .d ) Xem xét, quyết định hành động nhìn nhận, xếp loại chất lượng viên chứcBộ phận tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền nhìn nhận tổng hợp ý kiến nhận xét, nhìn nhận lao lý tại điểm b, điểm c khoản này và tài liệu tương quan ( nếu có ), yêu cầu nội dung nhìn nhận và mức xếp loại chất lượng so với viên chức .Cấp có thẩm quyền quyết định hành động nhìn nhận, xếp loại chất lượng so với viên chức .đ ) Cấp có thẩm quyền nhìn nhận, xếp loại chất lượng viên chức thông tin bằng văn bản cho viên chức về tác dụng nhìn nhận, xếp loại chất lượng ; quyết định hành động hình thức công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu tiên vận dụng hình thức công khai minh bạch trên thiên nhiên và môi trường điện tử .2. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản trị :a ) Viên chức tự nhìn nhận, xếp loại chất lượngViên chức làm báo cáo giải trình tự nhìn nhận tác dụng công tác theo trách nhiệm được giao theo mẫu số 03 của Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định này .b ) Nhận xét, nhìn nhận viên chứcTổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, nhìn nhận so với viên chức .Thành phần tham gia cuộc họp gồm có toàn thể viên chức của đơn vị hoặc toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành nơi viên chức công tác trong trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành .Viên chức trình diễn báo cáo giải trình tự nhìn nhận hiệu quả công tác tại cuộc họp, những thành viên tham gia cuộc họp góp phần ý kiến, những ý kiến phải được ghi vào biên bản và trải qua tại cuộc họp .c ) Xem xét, quyết định hành động nhìn nhận, xếp loại chất lượng viên chứcCấp có thẩm quyền nhìn nhận, xếp loại chất lượng địa thế căn cứ ý kiến tại cuộc họp nhận xét, nhìn nhận lao lý tại điểm b khoản này quyết định hành động nội dung nhìn nhận và mức xếp loại chất lượng so với viên chức .d ) Cấp có thẩm quyền nhìn nhận, xếp loại chất lượng viên chức thông tin bằng văn bản cho viên chức và thông tin công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị nơi viên chức công tác về tác dụng nhìn nhận, xếp loại chất lượng viên chức ; quyết định hành động hình thức công khai minh bạch trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu tiên vận dụng hình thức công khai minh bạch trên thiên nhiên và môi trường điện tử .

Điều 20. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức

1. Việc nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực thi theo từng năm công tác .Đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị mới có nghĩa vụ và trách nhiệm nhìn nhận, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời hạn công tác ở cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải phối hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị cũ .2. Thời điểm nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực thi trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi triển khai việc nhìn nhận, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị .Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động giải trí trong nghành giáo dục, giảng dạy và 1 số ít nghành nghề dịch vụ khác có thời gian kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hành động thời gian nhìn nhận, xếp loại chất lượng viên chức .3. Tại thời gian nhìn nhận, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có nguyên do chính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ chính sách thai sản theo pháp luật của pháp lý, cán bộ, công chức, viên chức có nghĩa vụ và trách nhiệm làm báo cáo giải trình tự nhìn nhận, nhận mức xếp loại hiệu quả công tác theo chức trách, trách nhiệm được giao, gửi cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị đang công tác để triển khai việc nhìn nhận, xếp loại chất lượng theo lao lý tại Nghị định này .Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều này và đặc trưng của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị, tập thể chỉ huy cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị thống nhất với cấp ủy cùng cấp về việc phối hợp tổ chức triển khai cuộc họp nhìn nhận, xếp loại trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị mình, bảo vệ trang nghiêm, hiệu suất cao, tránh hình thức, tiêu tốn lãng phí .

Điều 21. Sử dụng kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức

Kết quả nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là địa thế căn cứ để sắp xếp, sử dụng, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức vụ nghề nghiệp, quy hoạch, chỉ định, không bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, nhìn nhận và xếp loại chất lượng đảng viên và triển khai những chủ trương khác so với cán bộ, công chức, viên chức .

Điều 22. Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Kết quả nhìn nhận, xếp loại chất lượng được biểu lộ bằng văn bản, lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, gồm có :1. Biên bản cuộc họp nhận xét, nhìn nhận ;2. Phiếu nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ;3. Nhận xét của cấp ủy nơi công tác ( nếu có ) ;4. Kết luận và thông tin bằng văn bản về tác dụng nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền ;5. Hồ sơ xử lý đề xuất kiến nghị về hiệu quả nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ( nếu có ) ;6. Các văn bản khác tương quan ( nếu có ) .

Chương IV

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 23. Tổ chức thực hiện

1. Căn cứ điều kiện kèm theo đơn cử của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị, người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị quản trị công chức, viên chức phát hành hoặc giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị sử dụng công chức, viên chức phát hành Quy chế nhìn nhận tương thích với đặc trưng của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị mình .Nội dung Quy chế phải xác lập rõ mẫu sản phẩm đơn cử gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chuẩn nhìn nhận chất lượng, hiệu suất cao, thời gian nhìn nhận theo quý, tháng hoặc tuần ( nếu có ) ; địa thế căn cứ để xác lập tỉ lệ % mức độ triển khai xong việc làm ; những tiêu chuẩn thành phần để nhìn nhận và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có tính đến tỷ suất khối lượng việc làm của cán bộ, công chức, viên chức đã thực thi so với khối lượng việc làm chung của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị ; khuyến khích vận dụng công nghệ thông tin để thực thi nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bảo vệ tương thích với những pháp luật tại Nghị định này .Việc nhìn nhận, xếp loại chất lượng so với người thao tác trong tổ chức triển khai cơ yếu triển khai theo pháp luật của pháp lý về cơ yếu và không trái với nguyên tắc nhìn nhận, xếp loại cán bộ của cấp có thẩm quyền .2. Kết quả nhìn nhận của những năm trước năm 2020 được tính liên tục để vận dụng những pháp luật có tương quan so với cán bộ, công chức, viên chức .3. Người đứng đầu cơ quan quản trị cán bộ, công chức, viên chức chịu nghĩa vụ và trách nhiệm tổ chức triển khai triển khai việc nhìn nhận, xếp loại chất lượng so với cán bộ, công chức, viên chức hàng năm theo pháp luật tại Nghị định này ; chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về số lượng, chất lượng công tác nhìn nhận, xếp loại chất lượng và gửi báo cáo giải trình hiệu quả nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản trị về Bộ Nội vụ để tổng hợp trước ngày 01 tháng 3 hàng năm .4. Bộ Nội vụ có nghĩa vụ và trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, tổng hợp, báo cáo giải trình nhà nước, Thủ tướng nhà nước tác dụng nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm của những bộ, ngành, địa phương và công khai minh bạch tác dụng tổng hợp nhìn nhận, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm .

Điều 24. Giải quyết kiến nghị

Sau khi nhận được thông tin tác dụng nhìn nhận, xếp loại chất lượng, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không nhất trí với Kết luận nhìn nhận, xếp loại chất lượng thì có quyền đề xuất kiến nghị. Việc xử lý đề xuất kiến nghị do người có thẩm quyền nhìn nhận, xếp loại xử lý .

Điều 25. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực hiện hành thi hành kể từ ngày 20 tháng 8 năm 2020 .

2. Bãi bỏ các Nghị định sau đây;

Xem thêm: Đánh giá Samsung Galaxy Note 20 – NewTechShop

a ) Nghị định số 56/2015 / NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm năm ngoái của nhà nước pháp luật về nhìn nhận và phân loại so với cán bộ, công chức, viên chức ;b ) Nghị định số 88/2027 / NĐ-CP ngày 27 tháng 7 năm 2017 của nhà nước sửa đổi, bổ trợ một số ít điều của Nghị định số 56/2015 / NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm năm ngoái của nhà nước lao lý về nhìn nhận và phân loại so với cán bộ, công chức, viên chức .

Điều 26. Trách nhiệm thi hành

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc nhà nước, quản trị Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực TW và những tổ chức triển khai, cá thể có tương quan chịu nghĩa vụ và trách nhiệm thi hành Nghị định này. /

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá