Vinamilk tiếp tục đứng đầu TOP 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2018

Vừa qua, Tổ chức hội đồng mạng nghề nghiệp Anphabe ( theo hiệu quả khảo sát của Công ty Intage Nước Ta ) đã công bố list “ 100 nơi thao tác tốt nhất Nước Ta 2018 ”. Theo hiệu quả được công bố, Vinamilk liên tục giữ vững vị trí số 1 trong top 100 nơi thao tác tốt nhất Nước Ta. Điều này cho thấy được sự bền vững và kiên cố trong kế hoạch nhân sự nói riêng và tăng trưởng nói chung của Vinamilk trong toàn cảnh 2018 là năm có nhiều dịch chuyển trên thị trường tuyển dụng, đặc biệt quan trọng là khuynh hướng “ thất thoát nhân tài ” ngày càng trở nên nghiêm trọng .

Ông Nguyễn Quốc Khánh – Giám đốc Điều hành Vinamilk nhận phần thưởng “ Top 100 nơi thao tác tốt nhất ” năm 2018 .

Bước sang năm thứ 6, khảo sát nơi làm việc tốt nhất Việt Nam là nguồn thông tin uy tín về xu hướng nhân sự và nguồn nhân lực. Năm nay, quy mô của khảo sát được mở rộng để đo lường sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của 674 doanh nghiệp, thuộc 24 ngành nghề với sự tham gia của 75.481 người đi làm có kinh nghiệm.

Bạn đang đọc: Vinamilk tiếp tục đứng đầu TOP 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2018

Tòa nhà Vinamilk với khu vực sân vườn, hồ bơi được phong cách thiết kế ngoài trời dành cho nhân viên cấp dưới .Việc liên tục duy trì ngôi vị số 1 trong 100 nơi thao tác tốt nhất Nước Ta 2 năm liền đã cho thấy Vinamilk liên tục cung ứng tốt những kỳ vọng về triển vọng nghề nghiệp, môi trường tự nhiên thao tác, sự mê hoặc của tên thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân tài .

Không gian thao tác phát minh sáng tạo, nhiều sắc tố của nhân viên cấp dưới Vinamilk .Theo khảo sát của Anphabe, 5 yếu tố có tác động ảnh hưởng cao tới ngày càng tăng động lực tự thân cho người lao động gồm có : Sức khỏe sức khỏe thể chất và niềm tin ( Well-being ), Tự chủ ( Autonomy ), Năng lực ( Competency ), Kết nối ( Connection ) và Ý nghĩa ( Meaning ). Khi nhân viên cấp dưới nhìn nhận tốt hơn về 5 yếu tố này của môi trường tự nhiên thao tác, khảo sát này cho thấy họ được ngày càng tăng đáng kể về mức độ nỗ lực và trung thành với chủ .

Vinamilk cố gắng nỗ lực tạo dựng được môi trường tự nhiên thao tác cân đối giữa sự dữ thế chủ động của mỗi cá thể và link tập thể .Đề cao việc tự chủ và phát huy năng lượng của từng cá thể nhưng luôn bảo vệ được sự liên kết, hợp tác trong tập thể, trong những năm gần đây, Vinamilk đã tích cực thiết kế xây dựng văn hóa truyền thống công ty theo 6 nguyên tắc : Chính trực, Trách Nhiệm, Xuất sắc, Hợp tác, Sáng tạo và Hướng đến hiệu quả. Tinh thần thay đổi cũng được Vinamilk nhìn nhận là yếu tố quan trọng, bộc lộ trong chủ đề của những năm gần đây như “ Dũng cảm biến hóa ”, “ Thay đổi để tăng trưởng ”. Điều này giúp cho Vinamilk mê hoặc và giữ chân nhân sự bằng môi trường tự nhiên thao tác linh động, sẵn sàng chuẩn bị biến hóa, khuyến khích sự thay đổi để bắt kịp xu thế mới và từ đó tạo ra sự tăng trưởng cũng như sự tăng trưởng bền vững và kiên cố cho công ty .

Các nhân viên cấp dưới Vinamilk bộc lộ ý thức quyết tâm và chuẩn bị sẵn sàng chinh phục thử thách để đưa Vinamilk tăng trưởng .

Bên cạnh đó, yếu tố “Sức khỏe và Tinh thần” cho nhân viên vẫn luôn được Vinamilk duy trì và cải thiện qua các năm. Cụ thể, Vinamilk mang đến cho nhân viên những phúc lợi nổi bật như chương trình Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân của cán bộ quản lý, xây dựng các cơ sở vật chất phục vụ, hỗ trợ điều kiện học tập, làm việc của nhân viên; chú trọng xây dựng các cơ sở vật chất như phòng tập thể dục, yoga, hồ bơi và không gian sáng tạo để chăm lo sức khỏe và tạo điều kiện cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn…. Trong các năm trước, Vinamilk cũng luôn dẫn đầu trong hạng mục “Lương – Thưởng – Phúc lợi” của cuộc bình chọn này.

Xem thêm: TIẾP THỊ & QUẢNG CÁO | Business Owner Space

Vinamilk góp vốn đầu tư cho nghiên cứu và điều tra, tăng trưởng và trấn áp chất lượng mẫu sản phẩm với nhiều trang thiết bị tân tiến .Vinamilk hiện đang có những xí nghiệp sản xuất và siêu nhà máy sản xuất được trang bị mạng lưới hệ thống văn minh, khép kín, tự động hóa trọn vẹn với những kho mưu trí quy mô lớn, cạnh bên đó là mạng lưới hệ thống trang trại chuẩn quốc tế được vận dụng công nghệ 4.0 tổng lực. Đây cũng chính là yếu tố mê hoặc nhân sự đến với Vinamilk, khi tạo thời cơ cho nhân viên cấp dưới được tiếp xúc, học hỏi về những công nghệ tiên tiến số 1 trên quốc tế ngay tại Nước Ta. Ngoài ra, nổi tiếng của công ty được kiến thiết xây dựng trên sự tin cậy của người tiêu dùng trong nước và quốc tế cũng giúp cho Vinamilk trở thành tên thương hiệu tuyển dụng mê hoặc .

Nhân viên Vinamilk hoàn toàn có thể tập luyện, tăng cướng sức khỏe thể chất sau giờ làm tại phòng gym với những thiết bị, máy móc văn minh .

Giám đốc Điều hành về Nhân sự của Vinamilk, bà Bùi Thị Hương đã chia sẻ: “Ban lãnh đạo công ty luôn xác định con người chính là yếu tố quyết định cho mọi sự thành công. Chính vì vậy, kế hoạch hành động và cũng là chiến lược quan trọng về nhân sự của Vinamilk hiện nay chính là đào tạo, hoạch định phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa đủ tâm và tầm, sẵn sàng cho sự tăng trưởng của công ty trong tương lai, hướng đến mục tiêu Top 30 công ty sữa lớn nhất thế giới.”

Không gian ngoài trời thoáng đãng, xanh mát, đầy thư giãn nằm trong tòa nhà Vinamilk.

Hiện nay, Vinamilk đang có hơn 10.000 cán bộ, công nhân viên thao tác tại 30 đơn vị chức năng gồm Trụ sở, trang trại, nhà máy sản xuất, công ty con trên cả nước. Trong đó, có gần 70 % nhân viên cấp dưới của Vinamilk có trên 5 năm thao tác gắn bó với công ty .

Nhân viên tinh chỉnh và điều khiển dây chuyền sản xuất tự động hóa tại siêu xí nghiệp sản xuất sữa tại Tỉnh Bình Dương .Trong 2 năm gần đây, Vinamilk đã tổ chức triển khai nhiều chương trình đào tạo và giảng dạy nhân tài với số lượng nhân sự tham gia là hơn 100 người, trong đó, tính đến nay đã có 30 % nhân sự đã được đề bạt trở thành cấp quản trị của công ty .

Xem thêm: Tự hào giai cấp công nhân

Với những trang trại được kiến thiết xây dựng như ” resort ” cho bò sữa, nhân viên cấp dưới được thao tác trong môi trường tự nhiên tân tiến nhưng thân mật vạn vật thiên nhiên và thân thiện với thiên nhiên và môi trường .Ngoài ra, công ty còn tiến hành chương trình Hoạch định nhân sự thừa kế cho những vị trí trọng điểm cấp cao và cấp trung để chuẩn bị sẵn sàng cho sự tăng trưởng trong tương lai .

NL

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp