997_1644638444_901620730ecd4447.docx CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc … … … …., ngày … tháng …. năm … .. HỢP ĐỒNG...
Hợp đồng lao động- Tải mẫu hợp đồng chuẩn 2021 miễn phí
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là văn bản ký kết giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm đảm bảo quyền và nghĩa vụ giữa hai bên. Đặc biệt đối với NLĐ, khi nhận ký kết hợp đồng cần phải chú ý tới điều khoản trong khi giao kết. Vậy, HĐLĐ là gì? Có bao nhiêu loại hợp đồng? Những nội dung nào cần chú ý khi ký kết? Tải file word hợp đồng chuẩn pháp luật.
Những thông tin cơ bản về hợp đồng lao động
Để tránh rủi ro đáng tiếc trong việc ký kết HĐLĐ, người lao động và người sử dụng lao động nên quan tâm những yếu tố cơ bản sau :
Hợp đồng lao động là gì?
Căn cứ Điều 13, Luật Lao động 2019 lao lý như sau :
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Bạn đang đọc: Hợp đồng lao động- Tải mẫu hợp đồng chuẩn 2021 miễn phí
(Theo Điều 13, Luật Lao động 2019)
Những vấn đề cơ bản về hợp đồng lao động- Ảnh minh họaTheo Điều trên, HĐLĐ là sự giao kết giữa hai bên NLĐ và NSDLĐ. Trong quy trình này, hai bên thỏa thuận hợp tác rõ về trả công, tiền lương, điều kiện kèm theo, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm giữa hai bên nhằm mục đích bảo vệ công minh, minh bạch và chấp hành nghiêm chỉnh lao lý của pháp lý .
XEM THÊM >> Lương Gross là gì? Cách tính và một vài lưu ý quan trọng khi đàm phán lương
Các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động
Về hình thức HĐLĐ
Căn cứ Điều 14, Bộ luật Lao động số 45/2019 / QH14 trải qua ngày 20 tháng 11 năm 2019, có hiệu lực hiện hành thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 pháp luật như sau :
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp lao lý tại khoản 2 Điều này .Hợp đồng lao động được giao kết trải qua phương tiện đi lại điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo pháp luật của pháp lý về thanh toán giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản .2. Hai bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói so với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp lao lý tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này .(Theo Điều 14, Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
Theo đó, NLĐ và NSDLĐ khi giao kết hợp đồng trên văn bản cần có 01 bản cho NLĐ và 01 bản cho NSDLĐ. Trong trường hợp giao kết qua phương tiện đi lại điện tử, hợp đồng có giá trị tương tự như hợp đồng làm trên sách vở. Tuy nhiên, với hợp đồng thao tác có thời hạn dưới 01 tháng hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác bằng lời nói trừ những trường hợp pháp lý pháp luật .
Về loại HĐLĐ được sử dụng
Dựa trên Điều 20, Bộ luật Lao động số 45/2019 / QH14 trải qua ngày 20 tháng 11 năm 2019, có hiệu lực hiện hành thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, pháp luật về hai loại HĐLĐ được sử dụng như sau :
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a ) Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng ;b ) Hợp đồng lao động xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực hiện hành của hợp đồng .(Theo Điều 20, Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021).
Theo Điều 20 của Bộ luật trên, NLĐ và NSDLĐ kể từ ngày 01/01/2021 chỉ được giao kết trên hai loại hợp đồng đó là HĐLĐ xác lập thời hạn và HĐLĐ không xác lập thời hạn .
XEM THÊM >> Không ký hợp đồng lao động có được doanh nghiệp đóng BHXH
Mẫu hợp đồng lao động và vấn đề cần lưu ý
Để quy trình ký kết diễn ra thuận tiện, NLĐ và NSDLĐ hoàn toàn có thể sử dụng mẫu HĐLĐ dưới đây :
Tải mẫu HĐLĐ file word chuẩn 2021
HĐLĐ xác định thời hạn
HĐLĐ xác định thời hạn
>>CLICK ĐỂ TẢI VỀ
HĐLĐ không xác định thời hạn
HĐLĐ không xác định thời hạn
>> CLICK ĐỂ TẢI VỀ
10 điều khoản bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động từ năm 2021
Căn cứ Khoản 1, Điều 21, Bộ Luật lao động năm 2019 pháp luật từ ngày 01/01/2021 những lao lý đa phần sau đây phải có trong HĐLĐ :
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.(Theo Khoản 1, Điều 21, Bộ Luật lao động năm 2019)
Ngoài ra, Khoản 2,3 và 4, Điều 21, Bộ Luật lao động năm 2019 lao lý về những trường hợp sau được bổ trợ, giảm bớt nội dung đa phần trong HĐLĐ :
- Nếu công việc liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người lao động và người sử dụng lao động được phép thỏa thuận về thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và bồi thường khi vi phạm.
Trường hợp được bổ sung, giảm bớt nội dung chủ yếu trong HĐLĐ
- Nếu làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo công việc mà hai bên có thể giảm bớt nội dung chủ yếu, bổ sung nội dung trong trường hợp thực hiện giao kết hợp đồng liên quan việc chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
- Nếu được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước thì Chính phủ có quyền quy định nội dung.
Kết luận
Như vậy, HĐLĐ là quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của NSDLĐ và NLĐ khi tiếp hành giao kết HĐLĐ. Đây cũng chính là địa thế căn cứ bảo vệ quyền hạn giữa hai bên. Chính thế cho nên, NLĐ và NSDLĐ cần quan tâm về khái niệm HĐLĐ, mẫu HĐLĐ và loại HĐLĐ được sử dụng cùng với những nội dung đa phần phải có trong hợp đồng. Bài viết mong đem lại thông tin hữu tích cho Quý bạn đọc !
TIN LIÊN QUAN
Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp
Những vấn đề pháp lý chung của hợp đồng mua bán nhà ở hình thành trong tương lai. Hợp đồng mua bán nhà ở, hình thành trong tương lai phải...
Hợp đồng kỳ hạn và hợp đồng tương lai là một trong những mẫu sản phẩm của kinh doanh thị trường chứng khoán phái sinh. Hiện nay, những doanh nghiệp...
So sánh giữa hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế mới nhất Hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế là hai trong những hợp đồng khá...
Hợp đồng nguyên tắc là một loại hợp đồng bộc lộ sự thỏa thuận hợp tác giữa những bên về mua và bán sản phẩm & hàng hóa hay đáp...