ĐÁNH GIÁ ƯU ĐIỂM, HẠN CHẾ TRONG CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

I. ƯU ĐIỂM

Trong năm 2020, Tổng cục KTTV đã triển khai tốt những tiềm năng, trách nhiệm và giải pháp như kế hoạch CCHC năm 2020 đã đề ra ; công tác làm việc CCHC của Tổng cục đã hoàn thành xong những trách nhiệm đơn cử mang tính hiệu suất cao, thiết thực. Công tác chỉ huy, quản lý và điều hành về CCHC luôn được Lãnh đạo Tổng cục chăm sóc và chỉ huy kịp thời. Hệ thống chủ trương, pháp lý về KTTV liên tục được triển khai xong ; liên tục triển khai kiện toàn tổ chức triển khai cỗ máy những đơn vị chức năng thường trực Tổng cục theo hướng tinh gọn, đồng nhất và thống nhất tương thích với công dụng, trách nhiệm và đặc thù hoạt động giải trí bảo vệ hiệu lực hiện hành, hiệu suất cao trong thực thi trách nhiệm được giao. Công tác quản trị công chức, viên chức liên tục được tăng cường ; công tác làm việc huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng và việc thực thi chính sách, chủ trương so với người công chức, viên chức và người lao động được chăm sóc thực thi ; nêu cao nghĩa vụ và trách nhiệm người đứng đầu, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, phòng ngừa tham nhũng, xấu đi ; liên tục đôn đốc những đơn vị chức năng trong tiến hành triển khai trách nhiệm được giao.

Công tác cải cách tài chính công đã thực hiện đổi mới cơ chế hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập; đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác chỉ đạo, điều hành từng bước đã mang lại hiệu quả rõ rệt trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Bạn đang đọc: ĐÁNH GIÁ ƯU ĐIỂM, HẠN CHẾ TRONG CÔNG TÁC CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Trong năm 2020, công tác làm việc chỉ huy, quản lý CCHC của Tổng cục KTTV luôn được coi là trách nhiệm trọng tâm ; Lãnh đạo Tổng cục luôn chăm sóc, sát sao đến những đơn vị chức năng thường trực, đặc biệt quan trọng là người đứng đầu những đơn vị chức năng ; có sự phân công, tổ chức triển khai thực thi đơn cử. Đảng ủy Tổng cục, Công đoàn Tổng cục và Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh đã có kế hoạch phối hợp chỉ huy, chỉ huy những cấp ủy và tổ chức triển khai đoàn thể thường trực tham gia tổ chức triển khai thực thi kế hoạch CCHC năm của Tổng cục ; cấp ủy đảng, tổ chức triển khai đoàn thể những đơn vị chức năng thường trực Tổng cục tham gia cùng chỉ huy đơn vị chức năng triển khai tốt công tác làm việc CCHC.

II. HẠN CHẾ

Ngoài kết quả đã đạt được như trên, công tác CCHC của Tổng cục vẫn còn một số hạn chế như sau:

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

– Công tác tuyên truyền, phổ cập nâng cao nhận thức so với công chức, viên chức về công tác làm việc CCHC đa phần mới triển khai theo những cuộc phát động của cấp trên, một số ít đơn vị chức năng chưa được liên tục và thiếu chiều sâu.

– Hiện nay khối Văn phòng Tổng cục KTTV có trên 90 cán bộ đang thực hiện nhiệm vụ quản lý Nhà nước nhưng Tổng cục chỉ được giao có 34 biên chế công chức. Kéo theo đó kinh phí chi cho hoạt động bộ máy cũng hạn hẹp, gần 70 cán bộ phải gửi biên chế tại các đơn vị sự nghiệp, do đó việc sắp xếp, bố trí công tác và kiện toàn bộ máy đang rất bất cập.

Xem thêm: Phân tích các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường và – Tài liệu text – Chia Sẻ Kiến Thức Điện Máy Việt Nam – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

– Chưa có chính sách chủ trương đãi ngộ nhân tài nên vệc tuyển dụng cán bộ có trình độ cao bị hạn chế, hoặc không giữ được cán bộ có năng lượng và kinh nghiệm tay nghề. – Hiện nay, trong báo cáo giải trình định kỳ của những tỉnh, Sở, ban, ngành chưa trú trọng đến công tác làm việc quản trị nghành nghề dịch vụ KTTV tại tỉnh, hoặc những trạm KTTV chuyên dùng tại tỉnh chưa được chăm sóc đúng mức. Năm 2020 chỉ có gần 20 lượt báo cáo giải trình của Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh gửi về Tổng cục. Do đó việc chớp lấy thông tin về hoạt động giải trí KTTV chuyên dùng trên địa phận những tỉnh còn hạn chế, chưa được tiếp tục, liên tục .

Văn phòng TCKTTV

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp