Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da

Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc là đối xử với ai đó ( người xin việc hoặc nhân viên cấp dưới ) một cách thiếu thiện chí do người này thuộc một chủng tộc nhất định hoặc do những đặc tính cá thể gắn với chủng tộc ( kiểu tóc, màu da, hoặc những đặc thù đơn cử trên khuôn mặt ). Phân biệt đối xử dựa trên màu da là đối xử với ai đó một cách thiếu thiện chí do màu da của họ .
Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc / màu da cũng hoàn toàn có thể là đối xử với ai đó một cách thiếu thiện chí vì người đó kết hôn ( hoặc kết giao với ) một người có màu da hoặc chủng tộc nào đó .
Phân biệt đối xử hoàn toàn có thể xảy ra khi nạn nhân và người gây ra phân biệt đối xử này đều có cùng màu da hoặc chủng tộc .

Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da & Các Tình Huống Tại Nơi Làm Việc

Luật cấm phân biệt đối xử khi nói đến mọi khía cạnh của việc làm, bao gồm tuyển dụng, sa thải, tiền lương, giao việc, thăng chức, đình chỉ, đào tạo, quyền lợi bổ sung, và bất kỳ điều khoản hay điều kiện làm việc nào khác.

Quấy Rối & Phân Biệt Đối Xử về Chủng Tộc/Màu Da

Quấy rối ai đó vì chủng tộc hoặc màu da của họ là trái pháp luật.

Quấy rối hoàn toàn có thể gồm có, ví dụ, sự gièm pha về chủng tộc, những nhận xét xúc phạm hoặc sỉ nhục về chủng tộc hoặc màu da của ai đó, hoặc ra tín hiệu xúc phạm về chủng tộc. Mặc dù luật không cấm hành vi trêu chọc đơn thuần, những nhận xét lấc cấc, hoặc những sự cố xảy ra một lần mà không quá nghiêm trọng, nhưng hành vi quấy rối là trái pháp lý khi nó diễn ra quá liên tục hoặc nghiêm trọng đến mức tạo ra môi trường tự nhiên thao tác thù địch hoặc có tính xúc phạm hoặc khi dẫn đến quyết định hành động việc làm bất lợi ( ví dụ điển hình nạn nhân bị sa thải hoặc giáng chức ) .
Người quấy rối hoàn toàn có thể là người giám sát của nạn nhân, người giám sát ở một khu vực khác, đồng nghiệp, hoặc ai đó không phải là nhân viên cấp dưới của chủ lao động, ví dụ điển hình người mua đối tác chiến lược hoặc người mua mua mẫu sản phẩm .

Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da & Chính Sách/Thực Hành về Việc Làm

Chính sách hoặc thực hành thực tế về việc làm vận dụng cho mọi người, bất kể chủng tộc hoặc màu da là gì, hoàn toàn có thể là phạm pháp nếu nó có tác động ảnh hưởng xấu đi đến việc làm của những người thuộc chủng tộc hoặc có màu da đơn cử và không tương quan đến việc làm và không thiết yếu để quản lý và vận hành việc làm kinh doanh thương mại. Ví dụ : chủ trương việc làm “ không để râu ” vận dụng cho toàn bộ người lao động mà không chăm sóc đến chủng tộc vẫn hoàn toàn có thể là trái pháp lý nếu chủ trương đó không tương quan đến việc làm và có ảnh hưởng tác động xấu đi đến việc làm của đàn ông Mỹ gốc Phi ( người có khuynh hướng gặp thực trạng da tạo ra những nốt sần do cạo râu ) .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Vận Chuyển