997_1644638444_901620730ecd4447.docx CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc … … … …., ngày … tháng …. năm … .. HỢP ĐỒNG...
Công nhân ngóng thưởng Tết
Sau 1 năm làm việc vất vả, thưởng Tết luôn là khoản tiền mà người lao động (NLĐ) nào cũng mong chờ. Anh Lê Văn Tâm, công nhân (CN) một công ty đóng tại KCN Tân Bình (quận Tân Phú, TP HCM), cho biết 6 tháng qua, do công ty khan hiếm đơn hàng nên anh và nhiều đồng nghiệp chỉ làm việc cầm chừng. Năm ngoái, mỗi CN được thưởng Tết 1 tháng lương, còn năm nay đến thời điểm này vẫn chưa nghe ban giám đốc công bố có thưởng hay không.
Thấp thỏm ngóng chờ
Từ đầu tháng 10-2022, anh Nguyễn Minh Hiếu, CN Công ty TNHH Long Rich Nước Ta ( KCX Linh Trung II, TP Quận Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh ), phải nghỉ làm thứ bảy. Mới đây, anh nhận được thông tin sẽ liên tục nghỉ vào thứ sáu. Ngày nghỉ của CN sẽ được trừ vào phép năm ; nếu hết phép năm, CN sẽ được hưởng 75 % lương tối thiểu vùng .
Anh Hiếu cho hay trước đây thu nhập của anh khoảng 10-12 triệu đồng/tháng, chủ yếu từ nguồn tăng ca. Từ khi doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn về đơn hàng, thu nhập của anh giảm từ 3-4 triệu đồng/tháng. Thu nhập giảm sâu trong khi vợ mới sinh con nên anh Hiếu phải xin một chân phụ việc tại một quán ăn gần công ty để có đồng vô đồng ra. Có hôm anh phải làm đến 24 giờ. “Tết năm ngoái, dù khó khăn do ảnh hưởng dịch bệnh nhưng công ty vẫn thưởng Tết cho CN từ 1-3 tháng lương/người. Năm nay, ban giám đốc chưa nói gì đến việc thưởng Tết nên CN cứ sống trong tâm trạng thấp thỏm” – anh Hiếu bày tỏ.
Bạn đang đọc: Công nhân ngóng thưởng Tết
Công nhân Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn May mặc Song Ngọc ( Q. Bình Tân, TP Hồ Chí Minh ) được thưởng Tết 1 tháng lương / người. Ảnh : CAO HƯỜNGSau 3 năm ở lại TP TP HCM ăn Tết, năm nay, chị Nguyễn Thị Hoa ( quê Thanh Hóa ), CN Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Cân Nhơn Hòa ( TP Quận Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh ), quyết định hành động về quê. Bốn tháng qua, do đơn hàng của Doanh Nghiệp giảm nên chị Hoa và nhiều đồng nghiệp chỉ làm 5 ngày / tuần. Thu nhập giảm khiến chị phải xoay xở đủ cách mới đủ giàn trải. Những năm trước, từ giữa tháng 12, công ty chị Hoa đã thông tin thưởng Tết cho NLĐ. Năm nay, Tết Nguyên đán rất gần nhưng chị Hoa vẫn chưa có thông tin gì về thưởng Tết. ” Xa nhà nhiều năm nên tôi rất muốn về thăm cha mẹ. Tình hình Doanh Nghiệp khó khăn vất vả như vậy thì khó trông chờ vào thưởng Tết ” – chị Hoa bộc bạch .
Động viên người lao động
Khó khăn về đơn hàng khiến hoạt động sản xuất của Công ty TNHH Sambu Vina Sports (sản xuất các loại vali, túi xách; đóng tại huyện Hóc Môn, TP HCM) bị ảnh hưởng. Từ đầu năm đến nay, công ty không tăng ca và đến giữa tháng 11-2022, CN được bố trí nghỉ luân phiên thứ bảy (2 tuần/lần).
Bên cạnh đó, kỳ nghỉ Tết năm nay cũng lê dài đến 18 ngày ( từ 28-12 đến 15-1 âm lịch ). Các ngày nghỉ thêm ngoài lịch nghỉ Tết theo pháp luật sẽ được trừ vào phép năm 2023 để bảo vệ thu nhập cho NLĐ. Để giữ chân NLĐ, Tết Nguyên đán năm nay, công ty vẫn quyết định hành động duy trì khoản thưởng bằng mọi năm là 1 tháng lương. Bên cạnh đó, Công đoàn công ty cũng Tặng Kèm mỗi người 1 phần quà, gồm quà và tiền mặt trị giá 600.000 đồng. Thông tin này khiến tập thể CN phấn khởi .Cũng gặp không ít khó khăn vất vả về đơn hàng nhưng Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn May mặc Song Ngọc ( Q. Bình Tân, TP TP HCM ) vẫn nỗ lực với mức thưởng Tết là 1 tháng lương thực lĩnh ( khoảng chừng 9 triệu đồng / người ) để động viên CN. Công đoàn công ty cũng sẽ có thêm phần quà Tết và lì xì đầu năm 500.000 đồng / người. Dịp Tết năm nay, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn May mặc Song Ngọc vinh dự được LĐLĐ TP Hồ Chí Minh chọn là khu vực tổ chức triển khai chương trình ” Tết sum vầy ” dành cho 400 mái ấm gia đình CN có thực trạng khó khăn vất vả không có điều kiện kèm theo về quê đón Tết tại Q. Bình Tân, trong đó có 200 mái ấm gia đình CN đang thao tác tại công ty, tham gia .
“Đây là chương trình ý nghĩa và có giá trị động viên tinh thần rất lớn đối với CN tại công ty và các DN lân cận trong bối cảnh khó khăn hiện nay” – ông Trần Thanh Sơn, Chủ tịch Công đoàn công ty, bày tỏ.
Tại Công ty Nissei Electric Nước Ta ( KCX Linh Trung I, TP Quận Thủ Đức, TP TP HCM ), do đơn hàng sụt giảm từ 20 % – 30 % nên ban giám đốc không tổ chức triển khai tăng ca như trước nhưng bảo vệ không CN nào bị mất việc. Năm nay, công ty nỗ lực giữ mức thưởng Tết cho CN từ 1,8 – 2,2 tháng lương / người, tương tự mỗi CN sẽ được thưởng hơn 13 triệu đồng. Công đoàn cũng Tặng Ngay quà Tết cho tổng thể NLĐ.
Thưởng Tết giảm một nửa
Ngay từ đầu năm 2022, những công ty sợi, dệt thuộc Tập đoàn Dệt May Nước Ta đã đương đầu với nhiều khó khăn vất vả về đơn hàng, đỉnh điểm là từ quý III / 2022 khi đơn hàng ở những xí nghiệp sản xuất may sụt giảm nghiêm trọng. Tuy nhiên, theo thông tin bắt đầu từ Công đoàn Dệt May Nước Ta, những Doanh Nghiệp phía Nam với khoảng chừng 50.000 lao động vẫn thưởng Tết từ 1-1, 5 tháng lương cho CN, bằng 50% so với năm 2022 .
Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp
Những vấn đề pháp lý chung của hợp đồng mua bán nhà ở hình thành trong tương lai. Hợp đồng mua bán nhà ở, hình thành trong tương lai phải...
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là văn bản ký kết giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm đảm bảo quyền và nghĩa vụ giữa...
Hợp đồng kỳ hạn và hợp đồng tương lai là một trong những mẫu sản phẩm của kinh doanh thị trường chứng khoán phái sinh. Hiện nay, những doanh nghiệp...
So sánh giữa hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế mới nhất Hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế là hai trong những hợp đồng khá...