Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì ?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi của người lao động hoặc người sử dụng lao động xác lập việc chấm dứt quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên trong hợp đồng lao động đã ký .

Quy trình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

• Bước 1: Bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định căn cứ được pháp luật cho phép để chấm dứt HĐLĐ hợp pháp
• Bước 2: Thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong đó ghi rõ thời điểm chấm dứt
• Bước 3: Hoàn thành các nghĩa vụ còn lại theo thỏa thuận tại HĐLĐ và nội dung thông báo.

Nổi bật: Thủ tục làm work permit cho người nước ngoài

Bạn đang đọc: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định

Hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Khi hợp đồng lao động bị đơn phương chấm dứt thì hợp đồng chấm dứt kể từ ngày ghi trên thông tin đơn phương chấm dứt HĐLĐ đã được gửi trước đó. Các bên không phải tthực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm, trừ thỏa thuận hợp tác về phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại và thỏa thuận hợp tác về xử lý tranh chấp. Bên có quyền theo thỏa thuận hợp tác tại HĐLĐ có quyền nhu yếu bên kia giao dịch thanh toán những khoản tiền chưa giao dịch thanh toán theo thỏa thuận hợp tác hợp đồng lao động .
Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì :

1. Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt và các bên không còn bị ràng buộc bởi thỏa thuận hợp đồng
2. Các bên vẫn có quyền khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại, phạt vi phạm nếu có căn cứ sau thời điểm HĐLĐ đã chấm dứt
3. Có quyền yêu cầu bên có nghĩa vụ trả tiền phải trả đủ số tiền theo đúng thỏa thuận tại HĐLĐ, việc chậm thanh toán sẽ bị tính lãi suất chậm trả theo Bộ luật dân sự 2015.

Thực tiễn khi tiến hành dịch vụ tư vấn pháp lý tiếp tục cho doanh nghiệp, Luật sư Trí Nam gặp nhiều trường hợp những bên đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, khi đó việc khởi kiện nhu yếu liên tục triển khai hợp đồng lao động sẽ làm những bên gặp những khó khăn vất vả sau : ( i ) Do có mong ước chấm dứt HĐLĐ nên việc liên tục triển khai hợp đồng khiếu những bên không tự do ; ( ii ) Phát sinh nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường của bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Vậy pháp lý được cho phép được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào ?

Các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

• Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc những trường hợp sau :

1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Lưu ý: Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
3. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; Lưu ý: Các lý do bất khả kháng bao gồm: Địch họa, dịch bệnh; Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
4. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động (để thực hiện nghĩa vụ quân sự; bị tạm giữ, tạm giam; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc; lao động nữ mang thai hoặc trường hợp khác theo thỏa thuận).
5. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
6. Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
7. Người lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định của pháp luật lao động về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Quý khách hàng tìm hiểu thêm lao lý chi tiết cụ thể tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động số 45/2019 / QH14 .

• Công ty khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải thông báo trước như sau:

1. Với hợp đồng lao động không xác định thời hạn: ít nhất 45 ngày;
2. Với hợp đồng lao động xác định thời hạn: ít nhất 30 ngày;

Công ty phải thông tin bằng hình thức thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, nếu hợp đồng lao động không có thỏa thuận hợp tác thì thông tin tới địa chỉ tạm trú người lao động kê khai trong hợp đồng lao động. Quý vị tìm hiểu thêm chi tiết cụ thể tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động số 45/2019 / QH14 .
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây thì công ty không phải báo trước cho người lao động :
– Người lao động không xuất hiện tại nơi thao tác sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực thi hợp đồng lao động .
– Người lao động tự ý bỏ việc mà không có nguyên do chính đáng từ 05 ngày thao tác liên tục trở lên .

• Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Theo pháp luật tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động số 45/2019 / QH14 người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đẫ thực thi đúng nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin trước cho người sử dụng lao động như sau :

1. Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
2. Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
3. Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

• Các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cấn thông báo trước

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động không cần thông tin trước khi thuộc Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019, đơn cử :

1. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019;
2. Bị Đơn vị sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
3. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
4. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 Bộ luật lao động 2019;
5. Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
6. Đơn vị sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện Hợp đồng lao động.

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải là một biện pháp kỷ luật lao động?

Trong thực tiễn đối đáp xử lý tranh chấp lao động, nhiều người nhầm hiểu đây là một hình thức kỷ luật lao động. Quan điểm này không đúng, bởi đây đơn thuần là quyền định đoạt hợp đồng lao động mà hai bên đã xác lập trước đó của chủ thể hợp đồng lao động mà thôi .

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động

Trong những san sẻ, nghiên cứu và phân tích ở trên Luật sư Trí Nam đã trích dẫn những pháp luật pháp lý trong Bộ luật lao động 2019 để giải đáp cho Quý vị. Dưới đây chúng tôi xin trích dẫn cụ thể để Quý vị tiện tìm hiểu thêm .

(BLLĐ 2019) Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này .
2. Đã triển khai xong việc làm theo hợp đồng lao động .
3. Hai bên thỏa thuận hợp tác chấm dứt hợp đồng lao động .
4. Người lao động bị phán quyết phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo pháp luật tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm việc làm ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định hành động của Tòa án đã có hiệu lực hiện hành pháp lý .
5. Người lao động là người quốc tế thao tác tại Nước Ta bị trục xuất theo bản án, quyết định hành động của Tòa án đã có hiệu lực hiện hành pháp lý, quyết định hành động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền .
6. Người lao động chết ; bị Tòa án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết .
7. Người sử dụng lao động là cá thể chết ; bị Tòa án công bố mất năng lượng hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá thể chấm dứt hoạt động giải trí hoặc bị cơ quan trình độ về ĐK kinh doanh thương mại thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông tin không có người đại diện thay mặt theo pháp lý, người được chuyển nhượng ủy quyền triển khai quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người đại diện thay mặt theo pháp lý .
8. Người lao động bị giải quyết và xử lý kỷ luật sa thải .
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo lao lý tại Điều 35 của Bộ luật này .
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật tại Điều 36 của Bộ luật này .
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo lao lý tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này .
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực thực thi hiện hành so với người lao động là người quốc tế thao tác tại Nước Ta theo pháp luật tại Điều 156 của Bộ luật này .
13. Trường hợp thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt nhu yếu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận hợp tác thử việc .

(BLLĐ 2019) Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a ) Ít nhất 45 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
b ) Ít nhất 30 ngày nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ;
c ) Ít nhất 03 ngày thao tác nếu thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng ;
d ) Đối với 1 số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng thì thời hạn báo trước được thực thi theo lao lý của nhà nước .
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây :
a ) Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác theo thỏa thuận hợp tác, trừ trường hợp lao lý tại Điều 29 của Bộ luật này ;
b ) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này ;
c ) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm tác động ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, nhân phẩm, danh dự ; bị cưỡng bức lao động ;
d ) Bị quấy rối tình dục tại nơi thao tác ;
đ ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo lao lý tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này ;
e ) Đủ tuổi nghỉ hưu theo pháp luật tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp những bên có thỏa thuận hợp tác khác ;
g ) Người sử dụng lao động cung ứng thông tin không trung thực theo lao lý tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm tác động ảnh hưởng đến việc triển khai hợp đồng lao động .

(BLLĐ 2019) Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây :
a ) Người lao động liên tục không triển khai xong việc làm theo hợp đồng lao động được xác lập theo tiêu chuẩn nhìn nhận mức độ hoàn thành xong việc làm trong quy định của người sử dụng lao động. Quy chế nhìn nhận mức độ triển khai xong việc làm do người sử dụng lao động phát hành nhưng phải tìm hiểu thêm quan điểm tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở so với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở ;
b ) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đáng tiếc đã điều trị 12 tháng liên tục so với người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục so với người thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động so với người thao tác theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà năng lực lao động chưa hồi sinh .
Khi sức khỏe thể chất của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để liên tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động ;
c ) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hại, địch họa hoặc sơ tán, thu hẹp sản xuất, kinh doanh thương mại theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ thao tác ;
d ) Người lao động không xuất hiện tại nơi thao tác sau thời hạn lao lý tại Điều 31 của Bộ luật này ;
đ ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo lao lý tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận hợp tác khác ;
e ) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có nguyên do chính đáng từ 05 ngày thao tác liên tục trở lên ;
g ) Người lao động cung ứng không trung thực thông tin theo pháp luật tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm tác động ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động .
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp pháp luật tại những điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau :
a ) Ít nhất 45 ngày so với hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
b ) Ít nhất 30 ngày so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ;
c ) Ít nhất 03 ngày thao tác so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và so với trường hợp pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều này ;
d ) Đối với một số ít ngành, nghề, việc làm đặc trưng thì thời hạn báo trước được thực thi theo pháp luật của nhà nước .
3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao lý tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động .

(BLLĐ 2019) Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn đáng tiếc, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này .

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai ; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi .

Trường hợp người sử dụng lao động bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp lý gồm có :

• Vi phạm quy định về các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
• Vi phạm thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là tư vấn của Luật sư Trí Nam về thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Chúc những bạn thành công xuất sắc !

Thương Mại Dịch Vụ có ích : Giấy phép lao động cho người quốc tế

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp