Hợp đồng thời vụ: 5 lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động

3. Mẫu hợp đồng dùng cho công việc thời vụ mới nhất

Bạn đang đọc: Hợp đồng thời vụ: 5 lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động

1. Từ 2021, không còn hợp đồng mùa vụ thì ký loại hợp đồng nào ?

1. Từ 2021, không còn hợp đồng mùa vụ thì ký loại hợp đồng nào?

Trước đây, khi có nhu yếu tuyển dụng lao động thời vụ, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng .
Tuy nhiên, theo quy định mới tại Bộ luật Lao động năm 2019 ( có hiệu lực hiện hành từ 01/01/2021 ), loại hợp đồng này đã bị vô hiệu. Thay vào đó, tại Điều 20 Bộ luật Lao động chỉ ghi nhận 02 loại hợp đồng :

a ) Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng ;
b ) Hợp đồng lao động xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực hiện hành của hợp đồng .

Như vậy, nếu cần sử dụng lao động làm công việc thời vụ, các bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động có thời hạn. Thời hạn cụ thể của hợp đồng này vẫn do người lao động và người sử dụng tự thỏa thuận: 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng,… nhưng không quá 36 tháng.

2. Hợp đồng thời vụ có phải buộc lập thành văn bản?

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động hoàn toàn có thể được giao kết bằng một trong những hình thức sau :
– Bằng văn bản .
– Bằng thông điệp tài liệu .- Bằng lời nói .
Trong đó, hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu hoàn toàn có thể vận dụng cho tổng thể những loại hợp đồng .
Còn hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được sử dụng cho hợp đồng dưới 01 tháng, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động trải qua người được ủy quyền để làm việc làm dưới 12 tháng .

Do đó, khi ký hợp đồng lao động để làm công việc thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trong các trường hợp sau:

– Thuê người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên .
– Thuê người lao động dưới 15 tuổi ( điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019 ) .
– Ký hợp đồng với người lao động làm giúp việc mái ấm gia đình ( khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động năm 2019 ) .
– Ký hợp đồng với nhóm người lao động trải qua một người được chuyển nhượng ủy quyền ( khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019 ) .

Còn các trường hợp còn lại, các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói.

3. Mẫu hợp đồng dùng cho công việc thời vụ mới nhất

Hợp đồng thời vụ cũng là hợp đồng lao động nên bắt buộc phải có đủ các nội dung chủ yếu được nêu tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động gồm:

a ) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức vụ của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động ;
b ) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động ;
c ) Công việc và khu vực thao tác ;
d ) Thời hạn của hợp đồng lao động ;
đ ) Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác ;
e ) Chế độ nâng bậc, nâng lương ;
g ) Thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ;
h ) Trang bị bảo lãnh lao động cho người lao động ;
i ) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp ;
k ) Đào tạo, tu dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề .

Để tiện cho việc soạn thảo hợp đồng, bạn đọc có thể tham khảo mẫu hợp đồng thời vụ sau đây:

Tải vềSửa/In biểu mẫu

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số : … … / HĐLĐ
Hôm nay, ngày …. tháng …. năm …., tại …………………………………………………………..
Chúng tôi gồm :
BÊN A ( Người sử dụng lao động ) : ………………………………………………………………….
Đại diện : …………………………………………….. Chức vụ : ………………………………………..
Địa chỉ : ………………………………………………………………………………………………………..
Điện thoại : ……………………………………………………………………………………………………
Mã số thuế : ……………………………………………………………………………………………………
Số thông tin tài khoản : ……………………………………. Tại Ngân hàng : …………………………………..
BÊN B ( Người lao động ) : ……………………………………………………………………………….
Ngày sinh : …………………………………………………………………………………………………….
Địa chỉ thường trú : …………………………………………………………………………………………
Số CMND : ……………………. Nơi cấp : …………………. Ngày cấp : ……………………………
Nghề nghiệp : …………………………………………………………………………………………………
Sau khi thỏa thuận hợp tác, hai bên chấp thuận đồng ý ký kết và triển khai Hợp đồng lao động với những pháp luật sau đây :
Điều 1 : Thời hạn và việc làm hợp đồng
– Loại hợp đồng lao động : Hợp đồng lao động … …. tháng .
– Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm. …

– Địa điểm làm việc: Tại …………………………………………………………………………………

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

– Chức danh trình độ : ………………………………………………………………………………..
– Chức vụ ( nếu có ) : …………………………………………………………………………………………
– Công việc phải làm : ……………………………………………………………………………………..
– Thời giờ thao tác : ………………………………………………………………………………………..
– Dụng cụ thao tác được cấp phép : Căn cứ theo việc làm thực tiễn .
Điều 3 : Nghĩa vụ và quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
1. Quyền lợi
– Phương tiện đi lại thao tác : …………………………………………………………………………
– Mức lương chính hoặc tiền công : … … … … … … …. đồng / tháng
Bằng chữ : …………………………………………………………………………………………………….
– Hình thức trả lương : Bằng tiền mặt hoặc giao dịch chuyển tiền .
– Phụ cấp ( nếu có ) : ………………………………………………………………………………………..
– Thời hạn trả lương : …………………………………………………………………………………….
– Tiền thưởng : ………………………………………………………………………………………………
– Chế độ nâng lương : …………………………………………………………………………………….
– Chế độ nghỉ ngơi : ………………………………………………………………………………………
– Những thỏa thuận hợp tác khác : ……………………………………………………………………………….
2. Nghĩa vụ
– Hoàn thành những việc làm đã cam kết trong hợp đồng lao động .
– Chấp hành nội quy, quy định kỷ luật lao động, an toàn lao động của công ty .
– Bồi thường vi phạm và vật chất : …………………………………………………………………
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Quyền hạn
– Điều hành người lao động triển khai xong việc làm theo hợp đồng .
– Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) và nội quy của doanh nghiệp .
2. Nghĩa vụ
– Bảo đảm việc làm và thực thi vừa đủ những điều đã cam kết theo hợp đồng này .
– Thanh toán không thiếu, đúng thời hạn lương và những chính sách, quyền hạn cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có ) .
Điều 5. Điều khoản chấm hết hợp đồng
Hợp đồng này sẽ chấm hết trong trường hợp :
– Hết hạn hợp đồng lao động ;
– Đã hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng lao động ;
– Hai bên thỏa thuận hợp tác chấm hết hợp đồng lao động ;
– Một trong hai bên đơn phương chấm hết hợp đồng .
Điều 6. Điều khoản thi hành
– Những yếu tố về lao động không ghi trong hợp đồng này thì vận dụng theo quy định của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có hoặc không có thỏa ước lao động tập thể thì vận dụng theo quy định của pháp lý lao động .
– Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như những nội dung khác của bản hợp đồng này .

– Hợp đồng được làm thành …….. bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ ……. bản và có hiệu lực từ ngày…….. tháng……. năm…….

   Người sử dụng lao động                                                   Người lao động
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)                                                (Ký, ghi rõ họ tên)

 

4. Có đóng bảo hiểm cho người lao động thời vụ không?

Theo quy định hiện hành, để biết được người lao động có thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội ( BHXH ), bảo hiểm y tế ( BHYT ), bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN ) hay không thì cần địa thế căn cứ vào loại hợp đồng lao động mà người đó đã ký với người sử dụng lao động. Cụ thể :

* Bảo hiểm xã hội:

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc .
Hằng tháng, cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH : Người lao động đóng 8 % ; người sử dụng lao động đóng 17,5 %, gồm có 3 % vào quỹ ốm đau và thai sản ; 0,5 % vào quỹ tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp và 14 % vào quỹ hưu trí và tử tuất .

* Bảo hiểm y tế:

Căn cứ khoản 1 Điều 1 Nghị định 146 / 2018 / NĐ-CP, người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì bắt buộc phải tham BHYT .
Hằng tháng, người lao động sẽ đóng 1,5 % tiền lương tháng đóng BHXH, còn người lao động phải đóng 3 % vào quỹ BHYT .

* Bảo hiểm thất nghiệp:

Căn cứ khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng người dùng tham gia BHTN .
Mỗi tháng, người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng 1 % tiền lương tháng đóng BHXH vào quỹ BHTN .
Như vậy, hoàn toàn có thể thấy, nếu làm thời vụ mà ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên, người lao động sẽ được đóng đủ những loại bảo hiểm. Còn nếu chỉ ký hợp đồng từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì người lao động chỉ được đóng BHXH bắt buộc .

5. Đã ký hợp đồng thời vụ, nghỉ việc có dễ dàng?

Hợp đồng thời vụ thường mang đặc thù thời gian ngắn nên người lao động và người sử dụng lao động thường chỉ ký hợp đồng thời gian ngắn từ 01 – 06 tháng .
Với những hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động hay người sử dụng lao động đều hoàn toàn có thể chấm hết hợp đồng trước hạn khá thuận tiện. Cụ thể :
– Người lao động đơn phương chấm hết hợp đồng : Chỉ cần báo trước cho doanh nghiệp trước 03 ngày thao tác .
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng :
+ Phải có nguyên do mà luật quy định và báo trước cho người lao động biết trước 03 ngày thao tác .

+ Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục hoặc không trở lại sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng: Được chấm dứt hợp đồng luôn không cần báo trước.

Xem thêm: Doanh nghiệp nhỏ và vừa – Wikipedia tiếng Việt

Căn cứ : Điều 35, Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 .

Trên đây là một số lưu ý quan trọng dành cho cả người lao động và người sử dụng lao động khi ký hợp đồng thời vụ. Nếu gặp đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được hỗ trợ sớm nhất.

>> Khi không còn hợp đồng lao động mùa vụ, ai được lợi?

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp