Mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng

1. Quy định về phụ lục gia hạn hợp đồng

Mặc dù pháp lý về hợp đồng không bắt buộc những bên phải thực thi việc gia hạn hợp đồng ( gia hạn thời hạn triển khai hợp đồng ) nhưng nếu những bên có nguyện vọng và cùng thỏa thuận hợp tác về việc gia hạn hợp đồng thì những bên hoàn toàn có thể gia hạn hợp đồng trải qua việc ký kết phụ lục hợp đồng. Phụ lục hợp đồng, theo pháp luật tại Điều 403 Bộ luật Dân sự năm năm ngoái, được hiểu là văn bản kèm theo hợp đồng chính, được dùng để lao lý chi tiết cụ thể 1 số ít lao lý của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng sẽ có hiệu lực thực thi hiện hành giống như hợp đồng chính đã được giao kết.

Phụ lục hợp đồng sẽ có nội dung phù hợp với nội dung của hợp đồng chính đã giao kết. Trường hợp trong nội dung phụ lục hợp đồng trái với nội dung hợp đồng chính đã giao kết thì nội dung điều khoản này sẽ không có hiệu lực pháp lý, trừ trường hợp các bên chấp thuận nội dung này thì điều khoản này được coi là trường hợp phụ lục hợp đồng sửa đổi bổ sung hợp đồng chính.

Bạn đang đọc: Mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng

Hiện nay, so với yếu tố về phụ lục gia hạn hợp đồng, trong lao lý của Bộ luật dân sự năm năm ngoái chỉ pháp luật chung về phụ lục hợp đồng mà không có khái niệm hay pháp luật riêng về phụ lục gia hạn hợp đồng, nhưng hoàn toàn có thể hiểu, phụ lục gia hạn hợp đồng, là văn bản phụ lục có nội dung nhằm mục đích lê dài thời hạn thực thi hợp đồng thêm một thời hạn theo sự thỏa thuận hợp tác của những bên.

Việc ký phụ lục hợp đồng nhằm gia hạn hợp đồng hoàn toàn dựa trên nội dung thỏa thuận của hai bên khi hợp đồng gần hết hạn. Tuy nhiên, đối với một số loại hợp đồng cụ thể thì việc quy định phụ lục hợp đồng nói chung và phụ lục hợp đồng nhằm gia hạn hợp đồng nói riêng cũng có những quy định riêng nhất định. Cụ thể:

Xem thêm: Mẫu hợp đồng đặt cọc mua bán đất mới nhất 2021?

Trong hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng cũng được xác định là một bộ phận của hợp đồng lao động, có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động có thể dùng để quy định chi tiết thêm một số điều khoản được quy định trong hợp đồng chính hoặc dùng để sửa đổi, bổ sung thêm một số nội dung của hợp đồng lao động.

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

Tuy nhiên, so với việc ký kết phụ lục hợp đồng nhằm mục đích gia hạn thời hạn hợp đồng lao động thì tại Điều 5 Nghị định 05/2015 / NĐ-CP có pháp luật chỉ được sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động. Đồng thời việc ký phụ lục hợp đồng này không được làm đổi khác loại hợp đồng đã giao kết. Tuy nhiên pháp luật này là ngoại lệ, không vận dụng so với trường hợp lê dài thời hạn hợp đồng với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong thời hạn nhiệm kỳ. Còn so với những loại hợp đồng khác như hợp đồng kinh tế tài chính, hợp đồng cộng tác … pháp lý không có pháp luật riêng về việc ký phụ lục hợp đồng nhằm mục đích gia hạn thời hạn triển khai hợp đồng .

Như vậy, như đã phân tích, không thể gia hạn hợp đồng sau khi hợp đồng đã giao kết hết hạn mà chỉ có thể gia hạn hợp đồng khi hợp đồng còn hạn. Đồng thời việc thực hiện ký phụ lục hợp đồng đều dựa trên sự thỏa thuận giữa các bên nhưng phải phù hợp với quy định của pháp luật.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp