Mẫu chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

Một quy định của pháp luật lao động được cả người lao động và người sử dụng lao động quan tâm đó là vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động. Vấn đề này cũng là nguồn gốc của nhiều tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Vậy hãy cùng Kế Toán Lê Ánh tìm hiểu các quy định về chấm dứt lao động và mẫu quyết định chấm dứt lao động mới nhất.

1. Chấm dứt hợp đồng lao động là gì ?

Chấm dứt hợp đồng lao động có tên tiếng Anh là Terminate of the labor contract. Chấm dứt hợp đồng lao động là trường hợp người lao động chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động do một trong các bên chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sớm.

2. Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động

2.1. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

– Chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 177 Khoản 4 của Bộ luật này.

Bạn đang đọc: Mẫu chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

– Hoàn thành việc làm theo hợp đồng lao động pháp luật .
– Hai bên đồng ý chấp thuận thỏa thuận hợp tác chấm dứt hợp đồng lao động .
– Người lao động đã bị phán quyết tù nhưng không đủ điều kiện kèm theo để được hưởng án treo hoặc chưa được cho thôi việc theo lao lý tại Điều 328 ( 5 ) Bộ luật Tố tụng Hình sự, đã bị phán quyết tử hình hoặc Điều khoản Hợp đồng lao động Các bản án và quyết định hành động sau cuối của Tòa án cấm hoạt động giải trí của doanh nghiệp được đề cập đến
– Người lao động quốc tế thao tác tại Nước Ta sẽ bị trục xuất dựa trên bản án, quyết định hành động sau cuối hoặc quyết định hành động của cơ quan chính phủ nước nhà có tương quan .
– Người lao động đã qua đời, bị tòa án nhân dân tuyên mất năng lượng hành vi nhân sự, mất tích hoặc qua đời ;
– Nếu người sử dụng lao động là cá thể chết. bị TANDTC tuyên vô hiệu, mất tích hoặc qua đời ; Nếu người sử dụng lao động, không phải là thể nhân, ngừng thao tác hoặc được Cơ quan ĐK kinh doanh thương mại nghề nghiệp của Ủy ban nhân dân Q. thông tin rằng không có người đại diện thay mặt theo pháp lý hoặc người được người đó ủy quyền ; Nghĩa vụ .
– Người lao động bị sa thải do bị kỷ luật .
– Người LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật của Điều 35 của Bộ luật này ;
– Người sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo lao lý tại Điều 36 của Bộ luật này ;
– Người sử dụng LĐ sa thải người lao động theo pháp luật tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này .
– Người lao động quốc tế thao tác tại Nước Ta bị tịch thu Giấy phép lao động theo lao lý tại Điều 156 của Bộ luật này .
– Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận hợp tác thử việc mà người thử việc không đạt nhu yếu hoặc một bên chấm dứt hợp đồng thử việc .

»» Tham khảo: Khóa Học Kế Toán Tổng Hợp Online – Tương Tác Trực Tiếp Cùng giảng Viên Kế Toán Trưởng Trên 15 Năm Kinh Nghiệm

2.2. Nghĩa vụ thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

– Về hình thức chấm dứt hợp đồng lao động : Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật của Bộ luật lao động thì người sử dụng LĐ phải ra thông tin bằng văn bản cho người LĐ về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải thông tin bằng văn bản cho người sử dụng lao động nếu :
– Người lao động bị hạn chế quyền tự do nếu vi phạm pháp lý : Người lao động bị phạt tù nhưng không được hưởng án treo và bị sa thải, tử hình hoặc mất việc làm theo pháp luật của bản án pháp lý. Quyết định của TANDTC đã có hiệu lực thực thi hiện hành pháp lý
– Người lao động quốc tế thao tác tại Nước Ta sẽ bị trục xuất dựa trên bản án, quyết định hành động sau cuối hoặc quyết định hành động của cơ quan cơ quan chính phủ có tương quan .
– Người lao động đã qua đời hay bị tòa án nhân dân tuyên mất năng lượng hành vi nhân sự, mất tích hoặc qua đời ;
– Nếu người sử dụng lao động là cá thể đã qua đời hoặc. bị TANDTC tuyên vô hiệu, mất tích hoặc qua đời ; Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá thể tạm ngừng kinh doanh thương mại hoặc bị Cơ quan trình độ ĐK kinh doanh thương mại thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thông tin mà không có người đại diện thay mặt theo pháp lý hoặc người được chuyển nhượng ủy quyền giải quyết và xử lý quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người đại Diện theo pháp luật
– Người lao động bị sa thải do bị kỷ luật
Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, do sơ suất của người lao động dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động .

2.3. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động của mỗi bên

Thứ nhất, nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt theo quy định của pháp luật thì người lao động có quyền nhận lương và các khoản khác trong phạm vi quyền của mình. Trợ cấp thôi việc theo Điều 46 Luật Lao động 2019. Trợ cấp thất nghiệp theo Điều 47 Luật Lao động 2019.

Trong trường hợp doanh nghiệp hoặc hợp tác xã chấm dứt, giải thể hoặc phá sản, lương của người lao động theo thỏa ước tập thể, phúc lợi xã hội, bảo hiểm y tế và thất nghiệp, hưu trí và những phúc lợi khác, hợp đồng lao động được chủ trả tặng thêm và việc làm bất kể dịch vụ nào khác mà bạn có nghĩa vụ và trách nhiệm cung ứng .
Nhân viên cũng phải có nghĩa vụ và trách nhiệm giao lại việc làm, tài liệu và hồ sơ tương quan đến việc làm của họ cho nhân viên cấp dưới do người sử dụng lao động chỉ định. Thanh toán tổng thể những khoản tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động .

Thứ hai, người sử dụng lao động có quyền cử người nhận phân công công việc, tài liệu, hồ sơ liên quan đến công việc của người lao động. Nhận thanh toán đầy đủ từ nhân viên cho các khoản liên quan đến phúc lợi của người sử dụng lao động và các dịch vụ khác mà nhân viên chịu trách nhiệm.

Do đó, trong thời hạn 14 ngày thao tác, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải giao dịch thanh toán đủ những khoản tương quan đến quyền hạn của người lao động. Điều này hoàn toàn có thể được gia hạn, nhưng không quá 30 ngày nếu : Người sử dụng lao động không phải là người kết thúc hoạt động giải trí. Người sử dụng lao động đổi khác vì nguyên do cơ cấu tổ chức, kỹ thuật hoặc kinh tế tài chính : chia, tách, hợp nhất, sáp nhập ; bán, cho thuê, quy đổi quyền sở hữu, chuyển nhượng ủy quyền quyền sử dụng gia tài của công ty, hợp tác xã ; Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, hoặc dịch bệnh nguy hại .
Ngoài ra, theo pháp luật tại Điều 48 Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ và trách nhiệm làm thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và nộp lại cho người sử dụng lao động cùng với bản chính những sách vở khác mà mình có. Nhân viên sẽ lưu giữ và theo nhu yếu của nhân viên cấp dưới, phân phối những bản sao tài liệu tương quan đến quy trình thao tác của nhân viên cấp dưới. Người sử dụng lao động sẽ trả ngân sách sao chép và gửi tài liệu .

3. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động

” 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước :
a ) Ít nhất 45 ngày so với hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
b ) Ít nhất 30 ngày so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn ;
c ) Ít nhất 03 ngày thao tác so với trường hợp lao lý tại điểm b khoản 1 Điều này và so với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ”

Điều 47 Bộ luật Lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

” 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác lập thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho người lao động biết thời gian chấm dứt hợp đồng lao động .
2. Trong thời hạn 07 ngày thao tác, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán khá đầy đủ những khoản có tương quan đến quyền hạn của mỗi bên ; trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không được quá 30 ngày .
3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai xong thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những sách vở khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động .
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động giải trí, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và những quyền hạn khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên giao dịch thanh toán ”

Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng

Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gồm có :

Bước 1: Bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định căn cứ pháp luật để chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp

Bước 2: Thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với thời gian chấm dứt cụ thể

Bước 3: Thực hiện các nghĩa vụ còn lại đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thông báo

Khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì cần những giấy tờ như quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, đơn xin nghỉ việc, biên bản thanh lý khi nghỉ việc, công việc bàn giao…

4. Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

( TÊN DOANH NGHIỆP )

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc …, ngày … tháng … năm …. Xem thêm: Quy định mới nhất về Hợp đồng xây dựng – (PDF-Word) Thông tư 02/2023/TT-BXD

THỎA THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

( Số : … )
Hôm nay, vào lúc ………. giờ … … … … … … ngày … … … … .., tại … … … …
Chúng tôi gồm :

1. Người sử dụng lao động: (Tên doanh nghiệp) ……………………………………………………..

Mã số doanh nghiệp : ………………………………………………………………………………………………
Người đại diện thay mặt theo pháp lý : ………………………………………………………………………………..
Trụ sở chính : …………………………………………………………………………………………………………
Điện thoại : …………………………………………………………………………………………………………..

2. Người lao động:               

Chức danh : …………………………………………………………………………………………………………….
Phòng / ban : ……………………………………………………………………………………………………………
Ngày sinh : ……………………………………………………………………………………………………………..
CMND / CCCD / Hộ chiếu số … … … … do … … .. cấp ngày …………………………………………..
Hộ khẩu thường trú : ……………………………………………………………………………………………….
Hai Bên thỏa thuận hợp tác và thống nhất nội dung sau :

Điều 1: Chấm dứt Hợp đồng lao động

( Tên doanh nghiệp ) … … và ông / bà … … … …. đồng ý chấp thuận chấm dứt Hợp đồng lao động số … … … ký ngày … … … .. và Hợp đồng huấn luyện và đào tạo số … … …. ký … …. ngày … … ( nếu có ) .
Tất cả những quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm, nghĩa vụ và trách nhiệm và những văn bản tương quan về Hợp đồng lao động và Hợp đồng Đào tạo có chữ ký của hai Bên sẽ được tự động hóa chấm dứt từ ngày ký Thỏa Thuận này. Hai Bên sẽ không có nhu yếu bồi thường nào khác .
( Tên doanh nghiệp ) … … … … giao dịch thanh toán cho ông / bà … … …. những khoản sau : Tổng cộng là … … … … … .. đồng, trong đó :
– Lương : …………………………………………………………………………………………..
Trợ cấp khác : …………………………………………………………………………………………………………
Trợ cấp thôi việc : ……………………………………………………………………………………………………
Ngày nghỉ phép : …………………………………………………………………………………………………….

Điều 2: Thỏa thuận khác

Thỏa Thuận này được lập thành hai ( 02 ) bản. Mỗi Bên giữ một ( 01 ) bản để triển khai .
Các Bên đã đọc, hiểu và chấp thuận đồng ý chịu sự ràng buộc bởi những lao lý của Thỏa thuận này .

NGƯỜI LAO ĐỘNG ( Ký và ghi rõ họ tên )

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP ( Ký và ghi rõ họ tên )

5. Một số tình huống chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Tình huống: Anh B làm nhân viên bình thường tại Công ty X từ tháng 10/2016. Tháng 1/2021, chị B có thai, theo Bệnh viện Sản Nhi tỉnh nếu chị B tiếp tục đi làm sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi. Cô cần nhập viện ngay để điều trị và theo dõi. Do không còn khả năng lao động nên anh B yêu cầu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Anh B không được trợ cấp thôi việc vì X cho rằng anh B vi phạm thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Việc ông B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai, bà B có được hưởng chính sách trợ cấp thôi việc không ?
Theo pháp luật tại Điều 138 ( 1 ) Luật Lao động 2019, người lao động mang thai phải được bệnh viện công lập, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận việc liên tục thao tác tác động ảnh hưởng đến thai nhi thì mới được quyền đơn phương chấm dứt. hợp đồng lao động …. mà không cần thông tin trước cho người sử dụng lao động theo lao lý tại Mục 35 ( 2 ) Bộ luật Lao động 2019. Do đó, việc anh B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp trên là hợp pháp và anh B được trợ cấp thôi việc theo lao lý tại Điều 46 Luật Lao động 2019 .
Chị H làm tại công ty Phú Thịnh, loại hợp đồng Hợp đồng có thời hạn cố định và thắt chặt Thời gian triển khai để hoàn thành xong việc làm Nhân Viên Kỹ Thuật Máy Tính, thao tác tại Quận 1, mức lương 3.100.000 đ
Trả vào ngày 30 hàng tháng ( tháng, dương lịch ) – Lương tháng của anh H
Nhận chậm hơn so với thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động – tức là sau 03 tháng Chị H quyết định hành động gửi đơn từ chức và sau ba ngày thao tác, chị H
Chấm dứt hợp đồng lao động chưa ? Theo bạn, việc chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai ? Vì sao ? Căn cứ pháp luật của pháp lý nên xử lý trường hợp này như thế nào thì có lợi cho người lao động ?

Gợi ý trả lời:

1. Về tiền lương, Công ty Phú Thịnh trả 3.100.000 đồng như sau :
Điều 7 Nghị định số 49/2013 / NĐ-CP “ Mức lương tối thiểu chức vụ ”
Danh sách này nhu yếu những người lao động có trình độ và học vấn ( gồm có cả do doanh nghiệp tự dạy ) phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu địa phương do chính phủ nước nhà pháp luật .
Do đó, tiền lương mà công ty phải trả cho chị H phải là 3.317.000 đồng .
2. Công ty Phú Thịnh tiếp tục chậm trả lương so với hợp đồng lao động của hai người
Theo thỏa thuận hợp tác của hai bên, chị H đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thông tin trước 03 ngày là hợp pháp .

Do đó, việc chị H chấm dứt hợp đồng lao động tại trường hợp trên thuộc phạm vi điều chỉnh của quy định về điểm b Mục 37 Khoản 1 Luật Lao động 2012 quy định “Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”

Trên đây là toàn bộ những thông tin về chấm dứt hợp đồng lao động, các quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động. Hy vọng những thông tin từ bài viết trên đây sẽ hữu ích với bạn.

Kế Toán Lê Ánh – Nơi đào tạo kế toán thực hành uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học nguyên lý kế toán, khóa học kế toán tổng hợp thực hành online/ offline, khóa học kế toán thuế chuyên sâu, khóa học phân tích tài chính… và hỗ trợ kết nối tuyển dụng cho hàng nghìn học viên.

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

Nếu như bạn muốn tham gia các khóa học kế toán của trung tâm Lê Ánh thì có thể liên hệ hotline tư vấn: 0904.84.8855/ Mrs Lê Ánh 

Ngoài các khóa học kế toán thì trung tâm Lê Ánh còn cung cấp các khóa học xuất nhập khẩu online – offline, khóa học hành chính nhân sự online – offline chất lượng tốt nhất hiện nay.

Thực hiện bởi: KẾ TOÁN LÊ ÁNH – TRUNG TÂM ĐÀO TẠO KẾ TOÁN SỐ 1 VIỆT NAM

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp