Lương tối thiểu tăng, công nhân vẫn không đủ sống

nhà nước đã phát hành Nghị định 38/2022 / NĐ-CP pháp luật mức lương tối thiểu so với người lao động thao tác theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng tăng trung bình 6 % ( tương ứng tăng từ 180.000 đồng – 260.000 đồng ) so với mức lương tối thiểu hiện hành, vận dụng từ ngày 1/7 tới đây .
Cụ thể, về mức lương tối thiểu tháng, vùng I tăng từ 4.420.000 đồng / tháng lên 4.680.000 đồng / tháng ; vùng II tăng từ 3.920.000 đồng / tháng lên 4.160.000 đồng / tháng ; vùng III tăng từ 3.430.000 đồng / tháng lên 3.640.000 đồng / tháng và vùng IV tăng từ 3.070.000 đồng / tháng lên 3.250.000 đồng / tháng .

CÔNG NHÂN HẦU NHƯ KHÔNG CÓ KHẢ NĂNG THƯƠNG LƯỢNG TIỀN LƯƠNG

Để tiến hành Nghị định này, Bộ Lao động – Thương binh và xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta đã phát hành công văn số 2086 hướng dẫn thực thi. Trong đó, hai cơ quan thống nhất ý kiến đề nghị những đơn vị chức năng thanh tra rà soát những tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo lao động để dữ thế chủ động yêu cầu và đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động nhằm mục đích xác lập những thỏa thuận hợp tác về tiền lương và những điều kiện kèm theo lao động khác có lợi hơn cho người lao động so với pháp luật của pháp lý .

Theo khảo sát của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hiện nay đa phần các doanh nghiệp đã trả lương cao hơn lương tối thiểu vùng, song ở phía người lao động mức lương hiện được cho là vẫn còn thấp, chưa thể đủ để trang trải cuộc sống.

Bạn đang đọc: Lương tối thiểu tăng, công nhân vẫn không đủ sống

Ông Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta cho rằng, tiền lương luôn là mối chăm sóc của mọi người lao động. “ Khi tôi đi gặp người lao động, công nhân, họ hay nói với tôi giờ đây lương thấp quá. Nhưng bên quản trị cho biết hiện mức lương đã trả cao hơn lương tối thiểu vùng. Quả thật về khái niệm và thực tiễn, thế nào là mức lương tối thiểu, mức lương cơ bản, hay lương đóng bảo hiểm là cần thống nhất thêm ”, ông Tiến nhìn nhận .
Kết quả khảo sát về tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, tiêu tốn và đời sống của công nhân lao động do Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta triển khai trong tháng 3/2022 cũng cho thấy, nếu không làm thêm giờ, tiền lương cơ bản của công nhân chỉ ở mức trung bình 4,92 triệu đồng / tháng. Nghịch lý nữa là mặc dầu công nhân đang phải thao tác với cường độ cao, thời hạn lê dài nhưng lương và thu nhập không cao .
Theo ông Tiến, về cách tính tiền lương tối thiểu ở Nước Ta lúc bấy giờ, Điều 91 Bộ luật Lao động lao lý rõ, mức lương tối thiểu là mức trả thấp nhất cho người lao động làm việc làm đơn thuần nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường nhằm mục đích bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ, tương thích với điều kiện kèm theo tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội. Đây là cơ sở thấp nhất để những bên đàm phán, thương lượng mức lương trong thực tiễn .

Nhưng hiện nay khả năng đàm phán của người công nhân rất thấp, hầu như không có. Mức lương tối thiểu chủ yếu làm căn cứ đóng bảo hiểm cho lao động phổ thông, còn lãnh đạo, quản lý có thể có mức lương khác.

Xem thêm: Thủ tục thành lập công ty 2022: Hướng dẫn chi tiết từ A – Z

SỚM THỰC HIỆN LƯƠNG TỐI THIỂU GIỜ

Trao đổi về yếu tố này, bà Nguyễn Thị Lan Hương, Nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thừa nhận, lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người thao tác trong điều kiện kèm theo thông thường, nhưng cũng phải phân biệt những yếu tố trong cơ cấu tổ chức tiền lương gồm có tiền lương cơ bản, những phần ngân sách doanh nghiệp trả cho người lao động và tiền lương gắn với hiệu suất lao động .
Quy định của Bộ luật Lao động về tiền lương tối thiểu lúc bấy giờ là người lao động thao tác 26 ngày / tháng, 8 giờ / ngày thì doanh nghiệp mới bảo vệ tiền lương tối thiểu cho người lao động. “ Tuy nhiên, qua tìm hiểu cho thấy, ngân sách về mức sống thấp đi do người lao động không khai báo 25 – 30 % ngân sách khác, ngân sách tiền nhà, họ khai báo rất thấp ”, bà Lan Hương cho biết .

Cũng theo bà Hương, cách tiếp cận lương tối thiểu tháng của Việt Nam là dựa trên điều kiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, thực tế ký hợp đồng lao động chỉ khoảng 60% và thực hiện trong nhóm doanh nghiệp nhà nước, FDI.

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

“ Nhưng điều quan trọng là tất cả chúng ta chưa thiết kế xây dựng được luật về lương tối thiểu. Cho nên, mỗi năm cần đợi Hội đồng Tiền lương vương quốc họp để đề xuất kiến nghị mức tăng và thời gian kiểm soát và điều chỉnh. Những kiểm soát và điều chỉnh đa phần tập trung chuyên sâu theo chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế tài chính và chưa nhìn nhận tổng lực đến tăng lương tối thiểu, tăng ngân sách lao động và đối sánh tương quan cung và cầu lao động ”, bà Lan Hương nói .
Do đó, vị chuyên viên cho rằng, tiền lương đủ sống là mức tiền lương có năng lực bảo vệ những ngân sách thiết yếu của người lao động và mái ấm gia đình họ như : Ăn, mặc, ở, đi lại, tiếp xúc xã hội, phúc lợi xã hội … Mức sống đó phải được kiểm soát và điều chỉnh theo sự tăng trưởng kinh tế tài chính. Để lương tối thiểu bảo vệ đủ sống thì phải nhanh gọn triển khai lương tối thiểu giờ .

Cho rằng, tiền lương tối thiểu giờ chỉ là sàn thấp nhất để người lao động đàm phán, thương lượng mức lương trong thực tiễn, tiến sỹ Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn khuyến nghị người lao động nên tìm hiểu thêm người làm trước, những việc làm tựa như để tự tin, mạnh dạn đưa ra nhu yếu mức lương tương ứng, bằng hoặc cao hơn việc làm tương tự như, thậm chí còn hoàn toàn có thể nhờ người môi giới, tương hỗ đưa ra nhu yếu, tốt nhất là có tổ chức triển khai đại diện thay mặt khi tham gia đàm phán, xác lập tiền lương .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp