Đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động mùa vụ

Hợp đồng lao động mùa vụ là gì? Khi giao kết hợp đồng lao động mùa vụ thì có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không? Dưới đây là quy định về việc đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động mùa vụ.

Hợp đồng lao động mùa vụ là gì ?

Hợp đồng lao động mùa vụ ( HĐLĐ mùa vụ ) là một trong những loại hợp đồng lao động được phép giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là loại hợp đồng ghi nhận thỏa thuận hợp tác về việc làm mang đặc thù trong thời điểm tạm thời, không liên tục .HĐLĐ mùa vụ có những đặc thù sau :

+ Được giao kết trong trường hợp công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hoặc không có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.

Bạn đang đọc: Đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động mùa vụ

+ Không được giao kết HĐLĐ mùa vụ để làm những việc làm có đặc thù liên tục từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải trong thời điểm tạm thời thay thế sửa chữa người lao động đi làm nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nghỉ theo chính sách thai sản, ốm đau, tai nạn đáng tiếc lao động hoặc nghỉ việc có đặc thù trong thời điểm tạm thời khác .Xem thêm : Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật của pháp lý

Hợp đồng lao động mùa vụ có phải đóng bảo hiểm?

Việc đóng bảo hiểm cho người lao động cần phải tuân theo pháp luật dưới đây :

Bảo hiểm xã hội

Theo pháp luật tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước lao lý người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc, gồm có :– Người thao tác theo HĐLĐ không xác lập thời hạn, HĐLĐ xác lập thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động ;– Người thao tác theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng .

Như vậy, người lao động làm việc theo HĐLĐ mùa vụ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Doanh nghiệp có trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc cho người lao động khi giao kết HĐLĐ.

Xem thêm: TIẾP THỊ & QUẢNG CÁO | Business Owner Space

Người lao động thao tác theo HĐLĐ mùa vụ có thời hạn dưới 01 tháng không phải đóng BHXH bắt buộc .

Bảo hiểm y tế

Theo pháp luật tại Khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi năm trước, người lao động thao tác theo HĐLĐ không xác lập thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên ; người lao động là người quản trị doanh nghiệp hưởng tiền lương ; cán bộ, công chức, viên chức là đối tượng người dùng phải tham gia bảo hiểm y tế .Như vậy, địa thế căn cứ theo pháp luật trên thì người lao động có HĐLĐ mùa vụ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên là đối tượng người tiêu dùng phải tham gia bảo hiểm y tế .

Bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp là chính sách nhằm mục đích bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, tương hỗ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp .Theo lao lý tại khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013, nếu người lao động ký HĐLĐ mùa vụ từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp .

Còn nếu người lao động ký HĐLĐ mùa vụ dưới 03 tháng thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Xem thêm: Doanh nghiệp nhỏ và vừa – Wikipedia tiếng Việt

Xem thêm : Thủ tục xử lý chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lầnThủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về “ Đóng bảo hiểm xã hội so với hợp đồng lao động mùa vụ ” gửi đến bạn đọc. Nếu bạn còn bất kể vướng mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp