Mẫu Hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới nhất

Trường hợp nào ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn ?

Theo lao lý tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 03/2019 / TT-BNV, hợp đồng làm việc xác định thời hạn được ký kết giữa người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập với người trúng tuyển vào viên chức, trừ 02 trường hợp :

– Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập;

Bạn đang đọc: Mẫu Hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới nhất

– Công chức chỉ huy, quản trị đơn vị chức năng sự nghiệp công lập hết thời hạn chỉ định mà không được chỉ định lại nhưng vẫn liên tục làm việc tại đơn vị chức năng thì chuyển làm viên chức .Người được tuyển dụng vào viên chức hoạt động giải trí trong nghành nghề dịch vụ văn hóa truyền thống, thẩm mỹ và nghệ thuật, thể dục, thể thao cũng ký hợp đồng xác định thời hạn .Thời hạn hợp đồng làm việc do người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập quyết định hành động, nhưng tối thiểu là 12 tháng và tối đa là 36 tháng .

Mẫu Hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới nhất

Bộ, ngành, địa phương:…. Đơn vị: ……………………… ——-	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc —————
Số : … … / HĐLV	… … …, ngày … tháng … năm …

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Căn cứ Nghị định số 29/2012 / NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của nhà nước về tuyển dụng, sử dụng và quản trị viên chức ;Căn cứ Nghị định số 161 / 2018 / NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của nhà nước sửa đổi, bổ trợ 1 số ít lao lý về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực thi chính sách hợp đồng 1 số ít loại việc làm trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ;Căn cứ Quyết định số … … của … … … … về việc công nhận tác dụng tuyển dụng … … … …Chúng tôi, một bên là Ông / Bà : ………………………………………………………..Chức vụ : ……………………………………………………………………………………….Đại diện cho đơn vị chức năng ( 1 ) : …………………………………………………………………….Địa chỉ : ………………………………………………………………………………………….

Điện thoại:……………………………………………………………………………………..

Và một bên là Ông/Bà: ……………………………………………………………………

Sinh ngày …. tháng. … năm. … tại ……………………………………………………Trình độ huấn luyện và đào tạo : ……………………………………………………………………………Chuyên ngành đào tạo và giảng dạy : …………………………………………………………………..Năm tốt nghiệp : ……………………………………………………………………………..Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng ……………………………………………Địa chỉ thường trú tại : ……………………………………………………………………..Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân : ………………..Cấp ngày … … tháng … … năm … … tại …………………………………………….Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng những pháp luật sau đây :

Điều 1. Loại hợp đồng, thời hạn và nhiệm vụ hợp đồng

– Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn ( 2 ) : ……………………………………- Thời hạn của Hợp đồng : ……………………………………………………………….- Từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm … .- Thời gian triển khai chính sách tập sự ( nếu có ) : …………………………………….- Từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm … .- Địa điểm làm việc ( 3 ) : …………………………………………………………………….- Chức danh trình độ : ……………………………………………………………….- Chức vụ ( nếu có ) : …………………………………………………………………………- Nhiệm vụ ( 4 ) : ………………………………………………………………………………..

Điều 2. Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc ( 5 ) : ……………………………………………………………………..- Được trang bị những phương tiện đi lại làm việc gồm : ……………………………..

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người ký kết hợp đồng làm việc

1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng làm việc .- Chấp hành nội quy, quy định của đơn vị chức năng, kỷ luật làm việc, và những lao lý tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức .- Chấp hành việc giải quyết và xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo lao lý của pháp lý .- Chấp hành việc sắp xếp, điều động khi đơn vị chức năng sự nghiệp có nhu yếu .

2. Quyền lợi:

– Được hưởng những quyền hạn lao lý tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức .

– Phương tiện đi lại làm việc (6): ………………………………………………………..

Xem thêm: Thủ tục thành lập công ty 2022: Hướng dẫn chi tiết từ A – Z

– Chức danh nghề nghiệp được chỉ định ( mã số ) ( 7 ) : ………………………….Bậc : … … … …. … .. Hệ số lương : ………………………………………………………

– Phụ cấp (nếu có) (8): ……………………………………………………………………..

Được trả …………. lần vào các ngày ……….. và ngày…….. hàng tháng.

– Thời gian tính nâng bậc lương : ………………………………………………………- Khoản trả ngoài lương : …………………………………………………………………- Được trang bị bảo lãnh khi làm việc ( nếu có ) : …………………………………….- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương ( nghỉ lễ, phép, việc riêng ) :……………………………………………………………………………………………………..- Chế độ bảo hiểm ( 9 ) : ………………………………………………………………………- Được hưởng những phúc lợi : …………………………………………………………….

– Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước (10):
………………………………………………………………………………………

– Được hưởng những chính sách thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo pháp luật của pháp lý về viên chức .- Có quyền đề xuất kiến nghị, khiếu nại, biến hóa, ý kiến đề nghị chấm hết Hợp đồng làm việc theo pháp luật của pháp lý .- Những thỏa thuận hợp tác khác ( 11 ) : ……………………………………………………………

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và triển khai khá đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng làm việc- Thanh toán không thiếu, đúng thời hạn những chính sách của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc .

2. Quyền hạn:

– Điều hành người được tuyển dụng hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng ( Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác làm việc … ) .- Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo pháp luật của pháp lý về viên chức .

Điều 5. Điều khoản thi hành

– Những yếu tố về quyền lợi và nghĩa vụ, nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này triển khai theo lao lý của pháp lý về viên chức .- Hợp đồng này làm thành 03 ( ba ) bản có giá trị như nhau, đơn vị chức năng sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 ( hai ) bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 ( một ) bản và hợp đồng có hiệu lực hiện hành từ ngày … .. tháng …. năm … ..- Hợp đồng này làm vào ngày …. tháng … .. năm. … tại … … … … …. … …

Người được tuyển dụng và ký kết hợp đồng (Ký, ghi rõ họ và tên)

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp (Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu)

Hướng dẫn soạn Hợp đồng làm việc xác định thời hạn

( 1 ) Ghi đơn cử tên đơn vị chức năng sự nghiệp .( 2 ) Ghi rõ Hợp đồng có thời hạn thì ghi đơn cử thời hạn mở màn và kết thúc .( 3 ) Ghi đơn cử số nhà, phố, phường ( thôn, xã ), Q. ( huyện, thị xã ), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương .( 4 ) Ghi đơn cử trách nhiệm phải đảm nhiệm .( 5 ) Ghi đơn cử số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính .( 6 ) Phương tiện đi làm việc do đơn vị chức năng đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo .( 7 ) Ghi đơn cử chức vụ nghề nghiệp được chỉ định, mức lương chính, hình thức trả lương ( lương thời hạn, khoán … ) .( 8 ) Ghi đơn cử tỷ suất % những phụ cấp ( nếu có ) .Ví dụ : Khu vực, trượt giá, ô nhiễm, lôi cuốn, thâm niên, nghĩa vụ và trách nhiệm v.v…( 9 ) Ghi đơn cử quyền lợi và nghĩa vụ bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng .Ví dụ : Được hưởng quyền lợi và nghĩa vụ bảo hiểm xã hội theo chính sách hiện hành của Nhà nước .( 10 ) Ghi đơn cử viên chức được hưởng quyền hạn nào đã nêu trong mục này .( 11 ) Những thỏa thuận hợp tác khác thường là những thỏa thuận hợp tác khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức .Ví dụ :- Những đồ vật rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù ;- Thực hiện tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, thăm quan không mất tiền ;- Được hưởng lương tháng thứ 13, 14 ;- Được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần ;- Tai nạn rủi ro đáng tiếc ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền ;- Được Tặng Kèm quà ngày sinh nhật …

Trên đây là Mẫu Hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới nhất áp dụng từ ngày 01/7/2019 cùng những thông tin liên quan.

https://cms.luatvietnam.vn/uploaded/Others/2019/06/05/Mau-Hop-dong-lam-viec-xac-dinh-thoi-han_0506102329.doc

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

Để cập nhật những thay đổi mới nhất trong lĩnh vực cán bộ – công chức – viên chức, Quý khách có thể theo dõi tại đây.

>> Toàn bộ điểm mới của Thông tư 03/2019/TT-BNV

Thùy Linh

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp