Mẫu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn mới nhất

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

https://cdn.luatvietnam.vn/uploaded/Others/2020/09/02/giay-cam-doan-trong-dang-ky-ho-tich-2020_0209124839.

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
————-

Căn cứ Nghị định số …. / 2020 / NĐ-CP ngày … tháng … năm 2020 của nhà nước về tuyển dụng, sử dụng và quản trị viên chức ;Căn cứ Quyết định số ……………………. của …………. về việc công nhận hiệu quả tuyển dụng viên chứcChúng tôi, một bên là Ông / Bà : ………………………………………………………………………….Chức vụ : ………………………………………………………………………………………………………..Đại diện cho đơn vị chức năng ( 1 ) ……………………………………………………………………………………..Địa chỉ ……………………………………………………………………………………………………………Điện thoại : ………………………………………………………………………………………………………Và một bên là Ông / Bà : ……………………………………………………………………………………..Sinh ngày ……. tháng ……………….. năm ………….. tại ……………………………………………….Trình độ đào tạo và giảng dạy : ………………………………………………………………………………………………Chuyên ngành huấn luyện và đào tạo : ……………………………………………………………………………………..Năm tốt nghiệp : ………………………………………………………………………………………………..Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng ………………………………………………………………Địa chỉ thường trú tại : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân : …………………………………….Cấp ngày …………… tháng …….. năm ……….. tại …………………………………………………………Thỏa thuận ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và cam kết làm đúng những pháp luật sau đây :

Điều 1. Nhiệm vụ hợp đồng

– Địa điểm làm việc ( 2 ) : ……………………………………………………………………… …- Chức danh trình độ : ………………………………………………………………………- Chức vụ ( nếu có ) : …………………………………………………………………………- Nhiệm vụ ( 3 ) ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Điều 2. Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc ( 4 ) : ………………………………………………………………………………- Được trang bị những phương tiện đi lại làm việc gồm : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành trách nhiệm đã cam kết trong hợp đồng làm việc .- Chấp hành nội quy, quy định của đơn vị chức năng, kỷ luật làm việc, và những lao lý tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức .- Chấp hành việc giải quyết và xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo pháp luật của pháp lý .- Chấp hành việc sắp xếp, phân công khi đơn vị chức năng sự nghiệp có nhu yếu .

2. Quyền lợi:

– Được hưởng những quyền hạn lao lý tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức .- Phương tiện đi lại làm việc ( 5 ) : ……………………………………………………………….- Chức danh nghề nghiệp được chỉ định ( mã số ) ( 6 ) : ………………………………..Bậc : ………… Hệ số lương ………………………………………………………………………….- Phụ cấp ( nếu có ) gồm ( 7 ) : …………………………………………………………………… được trả ………. lần vào những ngày ……………… và ngày …………….. hàng tháng .- Thời gian tính nâng bậc lương : ……………………………………………………………….

– Khoản trả ngoài lương……………………………………………………………………………

– Được trang bị bảo lãnh khi làm việc ( nếu có ) gồm : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương ( nghỉ lễ, phép, việc riêng )………………………………………………………………………………………………………..- Các chính sách bảo hiểm ( 8 ) : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………..- Được hưởng những phúc lợi : …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..- Được hưởng những khoản thưởng, nâng bậc lương, thi hoặc xét thăng hạng chức vụ nghề nghiệp, giảng dạy, tu dưỡng trình độ nhiệm vụ, triển khai trách nhiệm hợp tác khoa học, công nghệ tiên tiến với những đơn vị chức năng trong hoặc ngoài nước theo pháp luật của pháp lý ( 9 ) : ………………………….- Được hưởng những chính sách thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo pháp luật của pháp lý về viên chức .- Có quyền yêu cầu, khiếu nại, đổi khác, đề xuất chấm hết Hợp đồng làm việc theo pháp luật của pháp lý .- Những thỏa thuận hợp tác khác ( 10 ) …………………………………………………………………..

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực thi không thiếu những điều đã cam kết trong hợp đồng làm việc .- Thanh toán rất đầy đủ, đúng thời hạn những chính sách và quyền hạn của viên chức đã cam kết trong hợp đồng làm việc .

2. Quyền hạn:

– Sử dụng viên chức để hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng ( Bố trí, phân công, tạm đình chỉ công tác làm việc … ) .- Chấm dứt hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển dụng theo pháp luật của pháp lý về viên chức .

Điều 5. Điều khoản thi hành

– Những yếu tố về quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng làm việc này thực thi theo lao lý của pháp lý về viên chức .- Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị ngang nhau, đơn vị chức năng sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản ; hợp đồng có hiệu lực thực thi hiện hành từ ngày …. tháng …. năm ……….Hợp đồng này làm tại …………, ngày …… tháng …. năm …….

Ghi chú:

1. Ghi đơn cử tên đơn vị chức năng sự nghiệp .2. Ghi đơn cử số nhà, phố, phường ( thôn, xã ), Q. ( huyện, thị xã ), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc TW .3. Ghi đơn cử trách nhiệm phải đảm nhiệm .4. Ghi đơn cử số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc làm việc theo giờ hành chính .5. Phương tiện đi làm việc do đơn vị chức năng đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo .6. Ghi đơn cử chức vụ nghề nghiệp được chỉ định, mức lương chính, hình thức trả lương ( lương thời hạn, khoán … ) .7. Ghi đơn cử tỷ suất % những phụ cấp ( nếu có ) như : Khu vực, trượt giá, ô nhiễm, lôi cuốn, thâm niên, nghĩa vụ và trách nhiệm v.v…8. Ghi đơn cử quyền lợi và nghĩa vụ bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng, Ví dụ : Được hưởng quyền hạn bảo hiểm xã hội theo chính sách hiện hành của Nhà nước .9. Ghi đơn cử viên chức được hưởng quyền hạn nào đã nêu trong mục này .10. Những thỏa thuận hợp tác khác thường là những thỏa thuận hợp tác khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức như : Những đồ vật rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, triển khai tốt Hợp đồng làm việc được đi du lịch, nghỉ mát, du lịch thăm quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn đáng tiếc rủi ro đáng tiếc ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền, được khuyến mãi ngay quà ngày sinh nhật .

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn mới nhất (Ảnh minh họa)

Quy định mới về hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

Tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, từ 01/7/2020 sẽ không ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với viên chức

Trừ một số ít trường hợp sau :- Viên chức được tuyển dụng trước 01/7/2020 ;- Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo lao lý ;

– Người được tuyển dụng làm viên chức tại vùng có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn.

Đối với trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020 nhưng chưa ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn vẫn liên tục triển khai hợp đồng làm việc đã ký kết .Sau khi kết thúc hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu phân phối đủ những nhu yếu theo pháp luật .

>> Mẫu Hợp đồng làm việc xác định thời hạn chuẩn theo Nghị định 115

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp