Hợp Đồng Giao Khoán Là Gì? Phân Biệt Hợp Đồng Giao Khoán Với Hợp Đồng Lao Động

19/12/2022 14:20:28

Chúng ta vẫn thường nghe đến nhắc đến hợp đồng giao khoán nhưng trong hợp hợp đồng lao động có có quy định về loại hợp đồng này. Vậy hợp đồng giao khoán là gì? Có phải hợp đồng lao động không?

1. Hợp đồng giao khoán là gì?

Hợp đồng giao khoán là gì? 

Bộ luật lao động 2019 không có pháp luật về hợp đồng khoán việc. Bên cạnh đó, hợp đồng khoán việc được coi như một thanh toán giao dịch dân sự và chịu sự kiểm soát và điều chỉnh của pháp luật dân sự. Theo đó, hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận hợp tác của những bên, theo đó, bên nhận khoán có nghĩa vụ và trách nhiệm hoàn thành xong một việc làm nhất định, sau khi hoàn thành xong việc làm thì phải chuyển giao lại cho bên giao khoán hiệu quả việc làm, bên giao khoán nhận tác dụng việc làm và trả cho bên nhận khoán khoản thù lao đã thỏa thuận hợp tác .
Hiện nay, hợp đồng giao khoán có 2 loại :
– Hợp đồng khoán việc hàng loạt : Đây là loại hợp đồng mà trong đó bên giao khoán sẽ trao cho bên nhận khoán hàng loạt ngân sách ( cả ngân sách vật chất lẫn ngân sách lao động có tương quan đến những hoạt động giải trí ) để triển khai xong việc làm. Trong khoản tiền người giao khoán trả cho người nhận khoán sẽ gồm có ngân sách vật chất, công lao động và doanh thu từ việc nhận khoán .
– Hợp đồng khoán việc từng phần : Đây là loại hợp đồng mà trong đó, người nhận khoán phải tự sẵn sàng chuẩn bị công cụ lao động. Còn người giao khoán chỉ phải trả tiền khấu hao công cụ lao động và tiền công lao động .

2. Ký hợp đồng khoán trong những trường hợp nào ?

Để lựa chọn sử dụng hợp đồng khoán việc hay hợp đồng lao động tất cả chúng ta cần phải dựa vào đặc thù, đặc thù của từng loại hợp đồng cũng như nghành nghề dịch vụ hoạt động giải trí, việc làm mà doanh nghiệp đang tham gia hoạt động giải trí .

Ký hợp đồng khoán trong những trường hợp nào ?
Đối với hợp đồng khoán : Chỉ sử dụng so với những việc làm diễn ra trong một thời gian nhất định, chỉ mang tính thời vụ. Ví dụ : hợp đồng khoán bảo vệ, hợp đồng giao khoán thiết kế xây dựng, hợp đồng khoán việc tạp vụ, hợp đồng giao khoán nhân công, hợp đồng giao khoán kiến thiết …
Đối với những việc làm mang đặc thù không thay đổi và lâu dài hơn thì sẽ vận dụng hợp đồng lao động theo một trong 2 loại :
– HĐLĐ có thời hạn xác lập ( thời hạn dưới 36 tháng ) .
– HĐLĐ không xác lập thời hạn .

3. Phân biệt hợp đồng giao khoán và hợp đồng lao động

Phân biệt hợp đồng giao khoán và hợp đồng lao động
Hiện nay, nhiều người thường nhầm lẫn rằng hợp đồng giao khoán là hợp đồng lao động. Tuy nhiên trên thực tiễn, 2 loại hợp đồng này có sự độc lạ. Cụ thể :
Đối với hợp đồng lao động thì NLĐ chỉ cần dùng sức lao động của mình để triển khai xong việc làm do người sử dụng lao động giao và nhận tiền lương. Còn hợp đồng khoán việc là người nhận giao khoán phải bỏ một phần hoặc hàng loạt vật chất, sức lao động để triển khai xong việc làm và nhận phần tiền công của mình .
Bên cạnh đó, hợp đồng giao khoán chỉ mang tính thời vụ, không không thay đổi, không vĩnh viễn. Hợp đồng lao động thường vận dụng với việc làm mang đặc thù không thay đổi, lâu bền hơn trong một khoảng chừng thời hạn nhất định, khi hết thời hạn hợp đồng, sẽ triển khai gia hạn hợp đồng trong sự thỏa thuận hợp tác của 2 bên .

4. Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không ?

Căn cứ theo pháp luật tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước thì người nhận khoán việc không thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia BHXH bắt buộc bởi hợp đồng giao khoán là hợp đồng dịch vụ, không phải là hợp đồng lao động. Do đó, khi giao kết hợp đồng khoán việc thì những bên không phải tham gia BHXH bắt buộc theo pháp luật .

5. Giao kết hợp đồng khoán việc có phải đóng thuế thu nhập cá thể ( TNCN ) không ?

Căn cứ theo pháp luật tại Điều 2 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC thì cá thể giao kết hợp đồng khoán có nghĩa vụ và trách nhiệm phải nộp thuế TNCN so với tiền lương, tiền công từ việc thực thi hợp đồng giao khoán đó. Doanh nghiệp giao khoán có nghĩa vụ và trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN của người nhận khoán và phải cấp chứng từ khấu trừ thuế cho những cá thể này. Trường hợp cá thể nhận khoán chuyển nhượng ủy quyền cho doanh nghiệp quyết toán thuế thì doanh nghiệp giao khoán không phải cấp chứng từ khấu trừ .

Giao kết hợp đồng khoán việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không?

Nếu cá thể chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng người dùng phải khấu trừ thuế TNCN nhưng ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức nộp thuế TNCN, thì cá thể hoàn toàn có thể làm cam kết theo mẫu 02 / CK-TNCN ( Ban hành kèm Thông tư 92 ), sau đó gửi cho tổ chức triển khai trả thu nhập làm địa thế căn cứ để trong thời điểm tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN .
Từ bản cam kết của cá thể đó, tổ chức triển khai trả thu nhập không khấu trừ thuế TNCN. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức triển khai trả thu nhập phải tổng hợp list và thu nhập của những cá thể chưa đến mức khấu trừ thuế TNCN, nộp cho Cơ quan thuế .
Như vậy, khi ký hợp đồng giao khoán, sẽ Open 2 trường hợp như sau :
– Nếu tổng thu nhập dưới 2 triệu đồng / lần, thì khi chi trả, doanh nghiệp cần những sách vở : Hợp đồng giao khoán, biên bản nghiệm thu sát hoạch, chứng từ giao dịch thanh toán, bản CMND / CCCD photo của cá thể, và không cần làm cam kết theo mẫu 02 / CK-TNCN thì chưa tới mức phải nộp thuế TNCN .
– Nếu có tổng thu nhập từ 2 triệu đồng / lần trở lên, khi chi trả tiền công, doanh nghiệp phải khấu trừ 10 % thuế TNCN trên tổng thu nhập trước khi chi trả cho NLĐ. Ngoài những sách vở như trên, thì cần thêm chứng từ kê khai và nộp thuế TNCN .

Lưu ý: Các khoản hỗ trợ với hợp đồng trên phải chịu thuế TNCN. Nếu tạm thời chưa muốn khấu trừ ngay 10% thuế TNCN, thì doanh nghiệp yêu cầu cá nhân làm bản cam kết theo mẫu 02/CK-TNCN.

6. Mẫu hợp đồng giao khoán

>> Tải mẫu hợp đồng giao khoán (Hợp đồng dịch vụ) chung

– Mẫu hợp đồng giao khoán nhân công
– Mẫu hợp đồng giao khoán thiết kế xây dựng
– Mẫu hợp đồng giao khoán trọn gói
…
Trên đây là chi tiết cụ thể về Hợp đồng giao khoán và những trường hợp sử dụng hợp đồng giao khoán. Hy vọng bài viết sẽ giúp mọi người hiểu hơn về hợp đồng giao khoán và phân biệt được hợp đồng giao khoán và hợp đồng lao động .

Để được tư vấn, giải đáp thắc mắc và báo giá cụ thể, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY.

✅ Hoặc ngay để được tương hỗ trực tiếp

Tổng đài: 19006142 / 19006139

KV Miền Bắc – (Mr Hưng): 0911670826 – (Ms Hằng): 0911 876 893

KV Miền Nam – (Ms Thùy): 0911 876 899 / (Ms Thơ): 0911 876 900

Hợp đồng điện tử EFY-eCONTRACT – Bỏ ký tay, thay ký số

HaTT

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp