Lý luận về hàng hóa sức lao động của C. Mác với thị trường sức lao động Việt Nam

Lý luận về hàng hóa sức lao động của C. Mác với thị trường sức lao động ( thị trường lao động ) ở Việt Nam hiện nay. Đề tài bài tập học kỳ Những nguyên tắc cơ bản của chủ nghĩa Mác – Lênin .

Nguồn lao động là gia tài quý giá và to lớn của vương quốc ; là một trong những điều kiện kèm theo tiên quyết thôi thúc sự tăng trưởng kinh tế tài chính. Ngày nay, sự thịnh vượng của những vương quốc không còn chỉ dựa vào sự phong phú của nguồn tài nguyên vạn vật thiên nhiên mà được kiến thiết xây dựng hầu hết trên nền tảng văn minh trí tuệ của con người. Tuy nhiên, việc giảng dạy, tăng trưởng và những chủ trương đãi ngộ người lao động trên quốc tế vẫn còn nhiều chưa ổn. Do đó, việc đề ra những chủ trương và giải pháp nhằm mục đích bình ổn thị trường đặc biệt quan trọng này luôn luôn có ý nghĩa thời sự cả về triết lý lẫn thực tiễn.

Lý luận về loại hàng hoá đặc biệt – sức lao động, Chủ nghĩa Mác -Lênin đã có những luận điểm khoa học, toàn diện và biện chứng. Trên cơ sở đó, tạo tiền đề vững chắc cho việc lý giải và áp dụng vào thực tiễn xã hội những giải pháp nhằm ổn định và phát triển thị trường của loại hàng hoá đặc biệt này cùng những vấn đề liên quan đến nó.

Ở Việt Nam trong toàn cảnh thay đổi kinh tế tài chính dưới sự chỉ huy của Đảng, yếu tố thị trường hàng hoá sức lao động không chỉ là tiêu thức kinh tế tài chính mà còn mang ý nghĩa chính trị. Đặc biệt, so với một quốc gia đang trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá và tiến tới hội nhập kinh tế tài chính quốc tế thì yếu tố này lại càng trở nên bức thiết hơn khi nào hết. Từ đó, em xin chọn đề tài “ Lí luận về hàng hóa sức lao động của C. Mác với thị trường sức lao động ( thị trường lao động ) ở Việt Nam hiện nay ” để làm sáng tỏ hơn về yếu tố này.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

NỘI DUNG

1. Quan niệm về hàng hóa sức lao động của Chủ nghĩa Mác-Lênin và thị trường sức lao động:

1.1. Khái niệm sức lao động:

Sức lao động là hàng loạt những năng lượng ( thể lực và trí lực ) sống sót trong một con người và được người đó sử dụng vào sản xuất. Sức lao động là cái có trước còn lao động là quy trình vận dụng sức lao động.

1.2. Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa:

Trong bất kỳ xã hội nào, sức lao động cũng là điều kiện kèm theo cơ bản của sản xuất. Nhưng không phải trong bất kể điều kiện kèm theo nào, sức lao động cũng là hàng hoá. Sức lao động chỉ hoàn toàn có thể trở thành hàng hoá trong những điều kiện kèm theo lịch sử vẻ vang nhất định sau : Thứ nhất, người lao động là người tự do về thân thể của mình, có năng lực chi phối sức lao động ấy và có quyền bán sức lao động của mình như một hàng hóa. Thứ hai, người lao động bị tước đoạt hết mọi tư liệu sản xuất, họ trở thành người “ vô sản ” và để sống sót buộc anh ta phải bán sức lao động của mình để sống .

Xem thêm: Lực lượng sản xuất là gì? Lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất ở Việt Nam hiện nay

1.3. Hai thuộc tính của hàng hóa sức lao động:

Giống như hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có 2 thuộc tính : giá trị và giá trị sử dụng. Giá trị của hàng hóa sức lao động do thời hạn lao động xã hội thiết yếu để sản xuất và tái sản xuất sức lao động quyết định hành động. Giá trị sức lao động quy về giá trị của hàng loạt tư liệu hoạt động và sinh hoạt thiết yếu để sản xuất và sản xuất ra sức lao động, để duy trì đời sống của công nhân và mái ấm gia đình họ. Giá trị của hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thường thì ở chỗ nó bao hàm cả yếu tố ý thức và yếu tố lịch sử dân tộc của từng nước, từng thời kỳ, phụ thuộc vào vào trình độ văn minh, điều kiện kèm theo lịch sử dân tộc hình thành giai cấp công nhân và điều kiện kèm theo địa lý, khí hậu. Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động bộc lộ ở quy trình tiêu dùng sức lao động, tức là quy trình lao động để sản xuất ra một hàng hóa, một dịch vụ nào đó. Trong quy trình lao động, sức lao động tạo ra một lượng giá trị mới lớn hơn lượng giá trị của bản thân nó, phần giá trị dôi ra so với giá trị sức lao động là giá trị thặng dư. Đó chính là đặc thù riêng có của giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động.

1.4. Khái niệm thị trường sức lao động 

Thị phần sức lao động ( thị trường lao động ) là một bộ phận của mạng lưới hệ thống thị trường, trong đó diễn ra quy trình trao đổi giữa một bên là người lao động tự do và một bên là người có nhu yếu sử dụng lao động. Sự trao đổi này được thoả thuận trên cơ sở mối quan hệ lao động như tiền lương, tiền công, điều kiện kèm theo thao tác … trải qua một hợp đồng thao tác bằng văn bản hay bằng miệng.

2. Thực trạng thị trường sức lao động ( thị trường lao động) ở Việt Nam hiện nay:

2.1. Tình hình thị trường lao động ở Việt Nam:

Từ năm 1986 Đảng và Nhà nước ta đã chính thức công nhận sức lao động là một loại hàng hoá, do đó việc thiết kế xây dựng thị trường sức lao động là tất yếu. Đảng ta cũng nhấn mạnh vấn đề tăng trưởng nền kinh tế thị trường khuynh hướng xã hội chủ nghĩa là yếu tố cốt lõi, trọng tâm của Đảng và hàng hóa sức lao động là điều kiện kèm theo tiên quyết để tăng trưởng kinh tế tài chính công nghiệp, kinh tế thị trường. Trong thời hạn qua việc tăng trưởng thị trường lao động nước ta đã thu được những thành quả nhất định, làm cơ sở cho việc triển khai xong quan hệ lao động, tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội. Với sự sống sót nhiều hình thức chiếm hữu khác nhau về tư liệu sản xuất, nhu yếu tăng trưởng đồng điệu những loại thị trường khác nhau đã góp thêm phần phân chia hài hòa và hợp lý, nhanh gọn, có hiệu suất cao những nguồn lực trong nền kinh tế tài chính tạo điều kiện kèm theo cho hàng hoá sức lao động và thị trường lao động. Về mặt tăng trưởng kinh tế tài chính, Việt Nam đang chuyển từ sản xuất hàng hoá giản đơn lên sản xuất hàng hoá Xã hội chủ nghĩa, trong đó có vận dụng những thành tựu của sản xuất hàng hoá Tư bản chủ nghĩa. Yếu tố cơ bản để phân biệt sản xuất hàng hoá TBCN với sản xuất hàng hoá theo khuynh hướng XHCN là năng lực phát huy vai trò tạo ra giá trị mới lớn hơn giá trị bản thân của hàng hoá sức lao động. Đây là yếu tố then chốt trong việc vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động của C.Mác để hoàn toàn có thể thiết kế xây dựng một quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường khuynh hướng XHCN tốt đẹp hơn quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường TBCN .

Xem thêm: Mối quan hệ biện chứng giữa cơ sở hạ tầng và kiến trúc thượng tầng

2.2. Thực trạng thị trường sức lao động (thị trường lao động) ở Việt Nam:

2.2.1. Thực trạng cung lao động:

Cung lao động là tổng nguồn sức lao động do người lao động tự nguyện đem vào quy trình tái sản xuất xã hội. Cung lao động được xem xét dưới hai góc nhìn là số lượng và chất lượng lao động.

Thứ nhất, về số lượng lao động

Nước ta có nguồn lao động rất là dồi dào, đặc biệt quan trọng là lao động trẻ. Theo số liệu thống kê của Tổng cục thống kê thì đến hết năm 2010 dân số Việt Nam là 86.927.700 người. Trong đó số người trong độ tuổi lao động là 50.392.900 người, mức tăng trung bình hàng năm là 2.3 % So với vận tốc tăng dân số ( 1,7 % / năm ) thì vận tốc tăng dân số trong độ tuổi lao động cao hơn nhiều. Lực lượng lao động nước ta khá phần đông nhưng có sự phân bổ không đồng đều giữa thành thị và nông thôn ; giữa đồng bằng, ven biển và miền núi ; không đồng đều giữa cơ cấu tổ chức lao động trong những ngành kinh tế tài chính. Hiện nay ở Việt Nam cung về sức lao động đang vượt quá cầu và sẽ còn liên tục vượt trong tương lai, điều đó tạo ra một áp lực đè nén rất lớn về việc làm cho dân cư. Hàng năm cung sức lao động tăng từ 3,2 % đến 3,5 %, như vậy mỗi năm tất cả chúng ta sẽ có thêm khoảng chừng 1,3 đến 1,5 triệu người đến độ tuổi lao động. Đó là hậu quả của việc bùng nổ dân số trong những năm vừa mới qua. Đây là những chưa ổn ngày càng lớn giữa quy mô chung và cấu trúc “ cung-cầu ” sức lao động trên thị trường lao động.

Thứ hai, về chất lượng lao động

Lao động nước ta chịu khó, chịu khó, luôn phát minh sáng tạo, có ý thức ham học hỏi, kinh nghiệm tay nghề tích góp qua nhiều thế hệ ( đặc biệt quan trọng trong những ngành truyền thống cuội nguồn như Nông – lâm – ngư nghiệp ). Chất lượng lao động ngày càng được nâng cao nhờ những thành tựu tăng trưởng trong văn hóa truyền thống, giáo dục và y tế, theo báo cáo giải trình cho thấy từ năm 1996 đến năm 2005 chất lượng lao động tăng từ 12,3 % đến 25 %. Đặc biệt lao động nước ta hầu hết lao động trẻ, năng động, nhạy bén và tiếp thu nhanh khoa học kĩ thuật. Tuy nhiên, chất lượng lao động nước ta vẫn còn nhiều hạn chế. Về mặt sức khỏe thể chất, thể lực của người kém xa so với những nước trong khu vực. Về tỷ suất lao động đã qua huấn luyện và đào tạo của tất cả chúng ta hiện nay còn rất thấp. Theo Tổng cục thống kê năm 2005 tỉ lệ lao động chưa qua huấn luyện và đào tạo chiếm 75 %, số lượng này ở mức rất cao. Mặc dù cả nước có khoảng chừng 1.300 trường cao đẳng, tầm trung nghề, TT dạy nghề nhưng chất lượng huấn luyện và đào tạo chưa đạt chuẩn quốc tế, chương trình giảng dạy không tương thích, chưa phân phối được nhu yếu cho những khu công nghiệp, khu công nghiệp và cho xuất khẩu lao động. Hơn nữa có một sự chênh lệch rất lớn giữa tỷ suất lao động đã qua huấn luyện và đào tạo giữa thành thị và nông thôn. Trong khi ở thành thị là 30.6 % thì ở nông thôn chỉ chiếm 8.5 % ( năm 2010 ). Về ý thức kỷ luật lao động của người lao động còn thấp do nước ta là một nước nông nghiệp nên phần đông người lao động còn mang nặng tác phong sản xuất của một nền nhà nước tiểu nông. Người lao động chưa được trang bị những kiến thức và kỹ năng và kỹ năng và kiến thức thao tác theo nhóm, không có khả nặng hợp tác và gánh chịu rủi ro đáng tiếc, ngại phát huy sáng tạo độc đáo và san sẻ kinh nghiệm tay nghề thao tác .

Xem thêm: Quan điểm toàn diện của chủ nghĩa Mác – Lênin và vận dụng quan điểm toàn diện

2.2.2. Thực trạng cầu lao động:

Cầu lao động là nhu yếu về sức lao động của một vương quốc, một địa phương, một ngành hay một doanh nghiệp trong một khoảng chừng thời hạn xác lập. Nhu cầu này biểu lộ qua năng lực cho thuê lao động trên thị trường lao động. Trong thời hạn vừa mới qua do khủng hoảng kinh tế, cầu về lao động đã giảm, nguồn cung tăng chậm, không đủ phân phối cầu và do nhiều nhà quản trị phủ nhận tuyển dụng người lao động không có kinh nghiệm tay nghề hoặc kinh nghiệm tay nghề kém dẫn đến tỷ suất thất nghiệp đang dần tăng lên, điều này tạo nên một gánh nặng rất lớn cho xã hội. Tỷ lệ thất nghiệp và tỷ suất thiếu việc làm của lực lượng lao động trong độ tuổi ( % )

( Nguồn: Tổng cục thống kê)

Năm 2008 2009 2010 Tỷ lệ lao động thất nghiệp 2.38 2.90 2.88 Tỷ lệ lao động thiếu việc làm 5.10 5.61 3.57 Chính sách tiền công, tiền lương tối thiểu so với người lao động ở Việt Nam hiện nay

Xem thêm: Phát triển là gì? Nguyên lý về sự phát triển theo Triết học Mác – Lênin?

Trên thị trường lao động giá thành hàng hóa sức lao động được bộc lộ dưới dạng tiền lương / tiền công. Theo nguyên tắc của C.Mác, tiền lương tối thiểu phải bảo vệ tái sản xuất sức lao động, bảo vệ duy trì và nâng cao đời sống vật chất và niềm tin của người lao động cùng mái ấm gia đình họ. Tiền lương cũng được quyết định hành động bởi những quy luật Ngân sách chi tiêu của toàn bộ những hàng hoá khác ; bởi quan hệ cung – cầu. Sự phân phối tiền lương công minh, hài hòa và hợp lý hay không sẽ quyết định hành động đến sự tận tâm, tận lực của người lao động so với sự tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội. Vì vậy, tiền lương và thu nhập phải bộc lộ được sự công minh trong phân phối theo hiệu quả lao động và hiệu suất công tác làm việc của mỗi người. Ở nước ta, cải cách trong chủ trương tiền lương năm 1993 đã đem lại những đổi khác trong bước đầu trong mạng lưới hệ thống trả công lao động, tạo nên sự hòa giải giữa người lao động với người sử dụng lao động. Chính sách cải cách tiền lương lao lý về mức lương tối thiểu ; quan hệ tiền lương giữa những khu vực ; những chính sách phụ cấp tiền lương, thu nhập, trong đó xác lập mức tiền công, tiền lương tối thiểu là địa thế căn cứ nền tảng để xác lập giá cả sức lao động. Hệ thống thang bảng lương cũng đã từ từ được kiểm soát và điều chỉnh. Đối với những doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước đã phát hành mạng lưới hệ thống thang bảng lương, bảng lương ( Nghị định 26 / CP ngày 13/5/1993 ) để những doanh nghiệp nhà nước vận dụng thống nhất, và trở thành thang giá trị chung cho việc tính lương như một yếu tố nguồn vào. Đối với những doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế, cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế hoạt động giải trí tại Việt Nam và những doanh nghiệp hoạt động giải trí theo Luật doanh nghiệp, nhà nước đã thể chế hóa chủ trương tiền lương bằng cách phát hành mức lương tối thiểu, còn những nội dung khác của chủ trương tiền lương chỉ mang tính hướng dẫn để những doanh nghiệp, cơ quan hay tổ chức triển khai đó quyết định hành động trên cơ sở quan hệ cung và cầu lao động trên thị trường và điều kiện kèm theo của từng bên tham gia thị trường. Mức lương tối thiểu luôn được kiểm soát và điều chỉnh theo sự dịch chuyển của giá trên thị trường, đơn cử : Ngày 10/11/2012, Quốc Hội đã trải qua Nghị Quyết pháp luật về mức lương tối thiểu chung. Kể từ ngày 01/07/2013, mức lương tối thiểu chung được kiểm soát và điều chỉnh tăng từ 1,050,000 đồng / tháng lên 1,150,000 đồng / tháng, tức tăng thêm 100,000 đồng / tháng so với hiện nay. Như vậy, đồng thời mức lương tối đa ( mức trần ) tham gia Bảo hiểm Xã Hội – Y tế – Thất nghiệp sẽ tăng lên 23,000,000 đồng từ tháng 01/07/2013 thay vì là 21,000,000 đồng như hiện nay. Theo đó, từ tháng 07/2013, người lao động đang có mức lương tham gia bảo hiểm ( lương hợp đồng lao động ) cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu chung sẽ phải đóng thêm 190,000 đồng / tháng ( 9.5 % ) và người sử dụng cũng phải đóng thêm tương ứng cho nhân viên cấp dưới này 420,000 đồng / tháng / nhân viên cấp dưới ( 21 % ) vào quỹ BHXH-YT-TN. Như vậy, cho thấy Ngân sách chi tiêu của sức lao động trên thị trường Việt Nam hiện nay vẫn còn chưa thỏa đáng. Mức lương trung bình của người lao động còn thấp so với mức thu nhập trung bình của lao động xã hội, chưa bảo vệ không thiếu điều kiện kèm theo để người lao động phát huy hết năng lực của mình.

2.2.3. Thị trường xuất khẩu lao động:

Những năm gần đây, nhờ Open hội nhập kinh tế tài chính quốc tế, thị trường xuất khẩu lao động của Việt Nam đang ngày càng sôi động hơn. Năm 2007, góp phần của xuất khẩu lao động vào GDP là hơn 8,4 triệu USD, chiếm 14,5 % GDP. Con số này vào năm 2009 được Dự kiến sẽ còn cao hơn nữa. Theo Cục quản trị lao động ngoài nước, chỉ trong vòng 6 tháng đầu năm 2007, cả nước đã có trên 81.000 lao động đi thao tác ở quốc tế. Đài Loan là thị trường đảm nhiệm nhiều lao động Việt Nam nhất với 25.759 người, tiếp đó là Ma-lai-xi-a với gần 8.780 người, Nước Hàn 5.275 người … Bên cạnh việc giữ vững thị trường xuất khẩu lao động truyền thống lịch sử là những nước ở khu vực Khu vực Đông Nam Á, khu vực Châu Á Thái Bình Dương, Việt Nam đã tăng cường hợp tác, link nhằm mục đích lan rộng ra thị trường mới ở khu vực Trung Đông, Châu Phi, Bắc Âu và Bắc Mỹ. Đây là những thị trường có nhu yếu lao động lớn, có chính sách đãi ngộ với lao động ngoài nước như dân bản xứ. Với những việc làm yên cầu có kỹ thuật như kỹ sư, y tá, công nhân cơ khí … thì mức lương khoảng chừng từ 5.500 đến 8.500 USD / tháng. Tuy nhiên, đó cũng là những thị trường không dễ chiều vào loại bậc nhất. Yêu cầu khắc nghiệt về ngoại ngữ khiến phần đông lao động đại trà phổ thông trong nước không hề cung ứng được.

3. Nguyên nhân của hiện trạng thị trường sức lao động:

Thứ nhất, hiện nay, trình độ người lao động và nạn thất nghiệp đang là hai hạn chế lớn, đáng chăm sóc của thị trường hàng hóa sức lao động nước ta. Nguyên nhân của những hạn chế này là do điều kiện kèm theo, thực trạng lịch sử dân tộc của quốc gia bị cuộc chiến tranh tàn phá nặng nề cùng với đó nền kinh tế tài chính nông nghiệp là chủ yếu, người lao động Việt Nam còn mang đậm tác phong nông nghiệp vào sản xuất. Đặc biệt, trước thay đổi năm 1986, sự vận dụng chính sách quản trị kinh tế tài chính kế hoạch, tập trung chuyên sâu, quan liêu, bao cấp của Nhà nước đã trở thành tác nhân quan trọng ngưng trệ sự tăng trưởng, khiến cho trình độ mà nhất là sức phát minh sáng tạo và độc lập của người lao động rơi vào ngưng trệ .

Xem thêm: Hàng hóa là gì? Các thuộc tính cơ bản của hàng hóa là gì?

Thứ hai, tiền lương chưa phản ánh đúng giá thành sức lao động, chưa thực sự gắn với mối quan hệ cung và cầu lao động trên thị trường, vận tốc tăng tiền lương nhỏ hơn vận tốc tăng của hiệu suất lao động. Mức lương tối thiểu còn thấp chưa theo kịp với nhu yếu hoạt động và sinh hoạt thiết yếu để tái sản xuất sức lao động và sự tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội. Thứ ba, trong những doanh nghiệp nhà nước, chính sách phân phối tiền lương chưa thực sự theo nguyên tắc thị trường, còn mang nặng tính trung bình. Mức độ chênh lệch về tiền lương, thu nhập giữa những loại lao động không lớn, chưa khuyến khích người có trình độ trình độ cao vào khu vực nhà nước. Các doanh nghiệp ngoài nhà nước có thực trạng ép mức tiền công của người lao động, không thực thi đúng công tác làm việc bảo hiểm xã hội …

4. Một số giải pháp nhằm phát triển thị trường sức lao động (thị trường lao động) Việt Nam hiện nay:

4.1. Giải pháp về phát triển nguồn cung lao động:

Nâng cao chất lượng và trình độ người lao động là một giải pháp quan trọng nhằm mục đích tăng trưởng nguồn cung cho thị trường hàng hóa sức lao động. Trước hết, cần tập trung chuyên sâu tăng trưởng mạnh mạng lưới hệ thống trung học chuyên nghiệp, dạy nghề theo hướng đồng điệu về cơ cấu tổ chức, ưu tiên những ngành công nghiệp mũi nhọn, công nghệ cao như nguồn năng lượng, vi điện tử, tự động hóa, công nghệ sinh học … Đồng thời, có những chủ trương lôi cuốn nhân tài, đãi ngộ giáo viên, chính sách khuyễn mãi thêm để khuyến khích những thành phần kinh tế tài chính, tổ chức triển khai cá thể tham gia vào công tác làm việc đào tạo và giảng dạy, quy đổi nghề cho người lao động.

4.2. Giải pháp về phát triển nguồn cầu lao động:

Thứ nhất, xử lý yếu tố việc làm cho người lao động. Đây được xem là yếu tố cấp thiết, nóng bỏng đặt ra cho Đảng, Nhà nước ta. Thứ hai, nhanh gọn sắp xếp lại những doanh nghiệp Nhà nước theo hướng cổ phần hóa, tập trung chuyên sâu góp vốn đầu tư theo chiều sâu, tân tiến hóa thiết bị công nghệ tiên tiến, tạo thiên nhiên và môi trường cạnh tranh đối đầu lành mạnh để tăng trưởng và lôi cuốn lao động. Thứ ba, thực thi những chủ trương nhằm mục đích thôi thúc sự tăng trưởng kinh tế tài chính. Chuyển dịch mạnh cơ cấu tổ chức kinh tế tài chính nông nghiệp, nông thôn theo hướng sản xuất hàng hóa, tăng trưởng những ngành nghề phi nông nghiệp, tăng cường dịch vụ. Đặc biệt, chú trọng tăng trưởng mạnh quan hệ kinh tế tài chính với quốc tế bằng nhiều hình thức để tạo nguồn xuất khẩu lao động tại chỗ, tăng góp vốn đầu tư khai thác, lan rộng ra xuất khẩu lao động sang những khu vực, thị trường truyền thống lịch sử và một số ít thị trường mới ; khai thác, sử dụng có hiệu suất cao những nguồn vốn tạo việc làm, ưu tiên vốn vay cho những doanh nghiệp lôi cuốn, sử dụng nhiều lao động.

4.3. Giải pháp về hoàn thiện chính sách tiền công, tiền lương:

Để bảo vệ đời sống cho người lao động, phân phối nhu yếu hoạt động và sinh hoạt, tạo điều kiện kèm theo để người lao động phát huy hết năng lực của mình, thị trường lao động Việt Nam nên vận dụng những giải pháp sau : Tăng lương tối thiểu cho người lao động ; cần thêm những hành động tích cực nhằm mục đích kích cầu tiêu dùng ; tăng khoảng cách giữa những bậc liền kề trong bảng lương ; hoàn thành xong chủ trương tiền lương, tiền công theo hướng thị trường ; cần có chính sách, chủ trương về tiền lương và phụ cấp so với cán bộ, công chức cơ sở cho tương thích sự tăng trưởng kinh tế thị trường ; cần pháp luật những nguyên tắc thiết kế xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động và người sử dụng lao động có cơ sở xác lập tiền lương, đồng thời tăng cường công tác làm việc kiểm tra, thanh tra để bảo vệ quyền hạn của người lao động ; tăng cường sự quản trị và giám sát của Nhà nước so với thị trường sức lao động ; tạo cung lao động cung ứng thị trường về số lượng, chất lượng và cơ cấu tổ chức ngành nghề, đặc biệt quan trọng là tỷ suất lao động đã qua giảng dạy.

4.4. Giải pháp về xây dựng môi trường pháp lý, nâng cao năng lực cạnh tranh, vai trò quản lý của Nhà nước:

Thứ nhất, hoàn thành xong thiên nhiên và môi trường pháp lý, gắn cải cách tiền lương với cải cách kinh tế tài chính, tạo sự kết nối đồng nhất giữa những loại thị trường để thôi thúc nhau tăng trưởng lành mạnh

Xem thêm: Quy luật quan hệ sản xuất phù hợp với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất

Thứ hai, góp vốn đầu tư kiến thiết xây dựng một TT thanh toán giao dịch lao động đạt tiêu chuẩn khu vực với trang thiết bị văn minh. Đây sẽ là đầu mối phân phối những thông tin vừa đủ nhất về cung – cầu lao động trên thị trường. Ngoài ra, một mạng lưới hệ thống thông tin gồm có hướng nghiệp dạy nghề ; dịch vụ việc làm ; thống kê thị trường lao động … cũng sẽ được thiết lập từ thành phố đến từng Q., huyện và xã, phường nhằm mục đích phân phối thông tin về việc làm nhanh gọn và chuẩn xác nhất cho người lao động. Thứ ba, triển khai phân bổ lại dân cư và lao động giữa những vùng bằng việc mở thêm nhiều nhà máy sản xuất, xí nghiệp sản xuất, khu công nghiệp … tăng cường ở những vùng kinh tế tài chính kém tăng trưởng hơn nhằm mục đích cân đối lại thị trường lao động để khai thác hết tiềm năng của quốc gia. Thứ tư, tăng cường vai trò quản trị của Nhà nước trong thị trường sức lao động. Theo đó, việc tuyên truyền, phổ cập thoáng rộng chủ trương, chủ trương của Đảng, pháp lý của Nhà nước về việc làm, huấn luyện và đào tạo nghề và những yếu tố tương quan đến thị trường lao động sẽ được phổ cập sâu rộng tới người lao động. Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực thi những chính sách, chủ trương so với người lao động cũng được tăng nhanh. Tăng cường công tác làm việc quản trị Nhà nước về tiền lương, tiền công trên thị trường lao động nhằm mục đích thôi thúc những thanh toán giao dịch trên cơ sở đó hình thành Ngân sách chi tiêu thị trường sức lao động, đồng thời điều tiết giám sát tiền lương, tiền công để hạn chế tính tự phát. Công đoàn và những tổ chức triển khai đoàn thể cần có vai trò quan trọng trong việc điều tiết thị trường lao động và bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ hợp pháp cho người lao động …

KẾT LUẬN

Qua bài tiểu luận trên, ta có thấy được tầm quan trọng của hàng hoá sức lao động. Sự phối hợp hòa giải giữa lý luận về hàng hóa sức lao động của Mác với thực tiễn thị trường sức lao động ở Việt Nam vừa là trách nhiệm số 1 của nền kinh tế tài chính lại vừa là tiềm năng quan trọng nhằm mục đích tăng trưởng nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, tăng trưởng đội ngũ tri thức, đặc biệt quan trọng là tri thức tinh hoa, có đủ năng lượng để triển khai kế hoạch công nghiệp hóa, tân tiến hóa quốc gia, góp phần tích cực nhằm mục đích hình thành và tăng trưởng “ nền kinh tế tri thức ” của Việt Nam.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1, Giáo trình “ Những nguyên lí cơ bản của Chủ nghĩa Mác – Lênin ”, NXB Chính trị Quốc gia, 2013 2, Giáo trình “ Kinh tế chính trị Mác – Lê nin ”, NXB Chính trị Quốc gia, 2004

Xem thêm: Phân tích mối quan hệ biện chứng giữa tồn tại xã hội và ý thức xã hội

3, An Như Hải, “ Hỏi – đáp môn kinh tế chính trị Mác- Lênin”, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 2005

4, PGS.TS Trần Văn Phòng – PGS.TS An Như Hải – PGS.TS Đỗ Thị Thạch “ Hỏi đáp môn những nguyên lí cơ bản của Chủ nghĩa Mác – Lê nin ”, NXB Đại học Quốc gia TP.HN, 2011 5, Sách giáo khoa Địa lý lớp 12, NXB. Bộ giáo dục đào tạo và giảng dạy 6, Tài liệu internet

Source: https://vh2.com.vn
Category : Vận Chuyển