Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Đảng ta luôn phát huy thực chất giai cấp công nhân, đặt niềm tin vào giai cấp công nhân, chăm sóc chỉ huy thiết kế xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân trong cách mạng giải phóng dân tộc bản địa cũng như trong kiến thiết xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Các Nghị quyết Đại hội Đảng qua những nhiệm kỳ đều đề cập đến nhu yếu phải phát huy thực chất giai cấp công nhân của Đảng và thiết kế xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh. Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương ( khóa X ) đã ra Nghị quyết về ” Tiếp tục kiến thiết xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ tăng nhanh công nghiệp hóa, văn minh hóa quốc gia ” ( Nghị quyết số 20 – NQ / TW, ngày 28-1-2008 ). Nghị quyết Trung ương đã nhìn nhận tình hình tình hình, xác lập rõ vai trò, vị trí của giai cấp công nhân, đề ra những quan điểm, tiềm năng, trách nhiệm và giải pháp để liên tục kiến thiết xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ tăng nhanh công nghiệp hóa, văn minh hóa quốc gia ; đã cụ thể hóa, bổ trợ và tăng trưởng để thực thi Cương lĩnh năm 1991 và Nghị quyết Đại hội X của Đảng về kiến thiết xây dựng giai cấp công nhân, từng bước xử lý những yếu tố thực tiễn đặt ra so với việc thiết kế xây dựng giai cấp công nhân ; đồng thời cũng nêu ra những yếu tố cần liên tục tổng kết, điều tra và nghiên cứu lý luận để kiến thiết xây dựng giai cấp công nhân không ngừng vững mạnh gắn với kế hoạch tăng trưởng quốc gia theo con đường xã hội chủ nghĩa trong thời kỳ mới. Đây là một yếu tố cơ bản và cấp bách, có ý nghĩa quan trọng sống còn so với Đảng và chính sách ta, cung ứng mong đợi của toàn Đảng, của giai cấp công nhân và toàn xã hội.

Giai cấp công nhân là một phạm trù lịch sử, là một tập đoàn xã hội, gắn với một hệ tư tưởng chính trị. Trên cơ sở những quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác – Lê-nin và tư tưởng Hồ Chí Minh, phù hợp với những đặc điểm của thời đại và của đội ngũ công nhân nước ta trong điều kiện đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hội nhập kinh tế quốc tế, vận dụng và phát triển kinh tế tri thức, Nghị quyết Trung ương đã xác định: Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp. Tuy nhiên, vì giai cấp công nhân nước ta đang trong quá trình phát triển, chưa định hình rõ, nên luôn có sự đan xen, chuyển dịch giữa các giai cấp, tầng lớp xã hội.

Bạn đang đọc: Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Tính đến đầu năm 2007, tổng số công nhân nước ta có khoảng chừng 9,5 triệu người ( chiếm tỷ suất 11 % dân số và 21 % lực lượng lao động xã hội ), gồm có : số công nhân thao tác trong những doanh nghiệp thuộc những thành phần kinh tế tài chính ( doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp của tư nhân và tập thể, doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế ; số công nhân thao tác trong những hộ sản xuất kinh doanh thương mại thành viên ( trong nghành công nghiệp hoặc có đặc thù công nghiệp ) ; số lao động Việt Nam đang thao tác theo hợp đồng ở quốc tế ( hầu hết thao tác trong những doanh nghiệp ) ; số lao động chân tay trong những cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể.

Qua hơn 20 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Ðảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Ðảng; đóng góp trực tiếp to lớn vào sự phát triển của đất nước.

Giai cấp công nhân nước ta đang tăng nhanh về số lượng và xuất hiện trong toàn bộ những thành phần kinh tế tài chính. So với cuối năm 2003, đến đầu năm 2007, số công nhân trong những doanh nghiệp tăng 30,5 % ; trong đó, công nhân doanh nghiệp của tư nhân và tập thể tăng 63 %, công nhân doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế tăng 68 %, công nhân doanh nghiệp nhà nước giảm 15 %. Đội ngũ công nhân nước ta ngày càng phong phú về cơ cấu tổ chức ngành nghề, với trình độ học vấn, trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp được nâng lên đáng kể. Đội ngũ công nhân đang tăng nhanh trong 1 số ít ngành kinh tế tài chính mũi nhọn của nền kinh tế tài chính ( điện lực, dầu khí, điện tử, tin học, viễn thông … ) ; đồng thời cũng đang tăng trưởng mạnh ở 1 số ít ngành sản xuất, chế biến hàng xuất khẩu ( dệt may, giày da, chế biến thủy hải sản … ). Đã hình thành ngày càng phần đông bộ phận công nhân tri thức ( có trình độ cao đẳng, ĐH trở lên ) làm công tác làm việc quản trị sản xuất kinh doanh thương mại, nghiên cứu và điều tra và quản trị khoa học kỹ thuật gắn với sản xuất kinh doanh thương mại hoặc trực tiếp sản xuất. Hàng chục vạn cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản trị doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thương mại, công nhân bậc cao và thợ giỏi đã năng động, phát minh sáng tạo, có nhiều sáng tạo độc đáo có giá trị cao được vận dụng. Đội ngũ công nhân nước ta đang là một lực lượng sản xuất cơ bản, có vai trò quan trọng trong quy trình tăng trưởng của nền kinh tế tài chính quốc dân theo con đường xã hội chủ nghĩa. Trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc bản địa, giai cấp công nhân đã góp phần trực tiếp to lớn vào sự nghiệp tăng trưởng của quốc gia, đưa nền kinh tế tài chính vượt qua thời kỳ suy giảm, đạt vận tốc tăng trưởng khá cao và tăng trưởng tương đối tổng lực, cơ cấu tổ chức kinh tế tài chính chuyển dời theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tạo ra nhiều loại sản phẩm có sức cạnh tranh đối đầu, tăng cường tiềm lực và cơ sở vật chất kỹ thuật của nền kinh tế tài chính. Giai cấp công nhân nước ta thích nghi tương đối nhanh với cơ chế thị trường, tư tưởng trông chờ vào bao cấp của Nhà nước được khắc phục rõ ràng ; đã mở màn hình thành được ý thức về giá trị của bản thân trong lao động ; đã Open một bộ phận công nhân có CP trong doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa. Trong quy trình hình thành và triển khai đường lối thay đổi, công nhân nước ta, đặc biệt quan trọng là đội ngũ công nhân tri thức, đã phát huy niềm tin phát minh sáng tạo, đề xuất kiến nghị nhiều giải pháp quý báu cho Đảng, Nhà nước đúc rút thành những chủ trương và chủ trương để chỉ huy, chỉ huy triển khai có hiệu suất cao tăng trưởng kinh tế tài chính, giữ vững không thay đổi chính trị – xã hội. Những cán bộ quản trị sản xuất kinh doanh thương mại, cán bộ kỹ thuật và bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất có trình độ cao, đã phát huy tốt hơn tính năng động, phát minh sáng tạo trong việc làm, tự chủ trong sản xuất kinh doanh thương mại, thích ứng với cơ chế thị trường, tiếp thu và từng bước làm chủ những thành tựu khoa học kỹ thuật, công nghệ tiên tiến văn minh. Một bộ phận giai cấp công nhân, nhất là trong khu vực doanh nghiệp nhà nước, có bản lĩnh chính trị, lập trường giai cấp vững vàng. Đại đa số công nhân tin cậy vào Đảng, Nhà nước, chính sách, vào công cuộc thay đổi và triển vọng tăng trưởng của quốc gia theo con đường xã hội chủ nghĩa, có ý thức dân tộc bản địa, ý thức yêu nước, cần cù lao động, ý thức đoàn kết, tương thân, tương ái. Quan tâm mong ước số 1 của công nhân lúc bấy giờ là có việc làm không thay đổi và thu nhập công minh, bảo vệ đời sống ; quốc gia tăng trưởng, chính trị – xã hội không thay đổi, dân chủ và công minh xã hội được bảo vệ ; doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thương mại thuận tiện ; được bảo vệ những quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng về vật chất và niềm tin, quyền được tham gia những hoạt động giải trí chính trị – xã hội, quyền được đối xử bình đẳng, được chăm nom sức khỏe thể chất, học tập, nâng cao trình độ học vấn, trình độ, kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp. Cùng với những giai cấp, những tầng lớp và thành phần xã hội khác trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc bản địa, giai cấp công nhân nước ta là cơ sở chính trị – xã hội vững chãi của Đảng và Nhà nước. Trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ tri thức dưới sự chỉ huy của Đảng, khi chuyển sang kinh tế thị trường, giai cấp công nhân đã ship hàng sản xuất và đời sống của nông dân ngày càng nhiều hơn, trải qua cung ứng những tư liệu sản xuất tiên tiến và phát triển và dịch vụ kỹ thuật, chế biến nông sản, thiết kế xây dựng kiến trúc nông thôn ; lôi cuốn đội ngũ tri thức gắn bó với những doanh nghiệp để nghiên cứu và điều tra và chuyển giao công nghệ tiên tiến, nâng cao hiệu suất cao và sức cạnh tranh đối đầu của doanh nghiệp. Đã có một số ít quy mô link trực tiếp công nghiệp với nông nghiệp và điều tra và nghiên cứu khoa học, công nhân với nông dân và tri thức trong sản xuất kinh doanh thương mại ( như quy mô Công ty Mía đường Lam Sơn, hình thức link bốn nhà : nhà nông, nhà doanh nghiệp, nhà khoa học, nhà nước ; những hình thức link trong thực thi thiết kế xây dựng cánh đồng 50 triệu đồng / ha / năm và hộ nông dân thu nhập 50 triệu đồng / năm … ).

Tuy nhiên, giai cấp công nhân nước ta còn những hạn chế là:

– Sự tăng trưởng của giai cấp công nhân chưa cung ứng được nhu yếu về số lượng, cơ cấu tổ chức và trình độ học vấn, trình độ, kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế tài chính quốc tế ; thiếu nghiêm trọng những chuyên viên kỹ thuật, cán bộ quản trị giỏi, công nhân tay nghề cao ; tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động còn nhiều hạn chế ; đa số công nhân từ nông dân chưa được giảng dạy cơ bản và có mạng lưới hệ thống, một bộ phận công nhân chậm thích nghi với cơ chế thị trường. – Địa vị chính trị của giai cấp công nhân chưa biểu lộ khá đầy đủ. Giai cấp công nhân còn hạn chế về phát huy vai trò nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ tri thức dưới sự chỉ huy của Đảng. Giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị của công nhân không đồng đều ; sự hiểu biết về chủ trương, pháp lý còn nhiều hạn chế. Tỷ lệ đảng viên và cán bộ chỉ huy xuất thân từ công nhân còn thấp. Một bộ phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng và tham gia hoạt động giải trí trong những tổ chức triển khai chính trị – xã hội. – Tuy trong quy trình tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội của quốc gia, việc làm và đời sống của giai cấp công nhân ngày càng được cải tổ ; nhưng quyền lợi của một bộ phận công nhân được hưởng chưa tương ứng với những thành tựu của công cuộc thay đổi và những góp phần của chính mình ; việc làm, đời sống vật chất và niềm tin của công nhân đang có nhiều khó khăn vất vả, bức xúc, đặc biệt quan trọng là ở bộ phận công nhân lao động giản đơn tại những doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế.

Qua tổng kết, kiểm điểm vai trò của Ðảng, Nhà nước, tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị – xã hội khác, đánh giá vai trò của các doanh nghiệp, người sử dụng lao động và bản thân giai cấp công nhân trong xây dựng giai cấp công nhân, cho thấy những nguyên nhân chủ yếu của tình hình giai cấp công nhân (cả về những ưu điểm và hạn chế) là:

– Quá trình thay đổi, tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội theo đường lối của Đảng đã mở ra một quá trình lịch sử dân tộc mới trong sự tăng trưởng giai cấp công nhân. Quá trình tăng cường công nghiệp hóa, hiện đại hóa, vận động và di chuyển cơ cấu tổ chức kinh tế tài chính, hình thành và tăng trưởng nền kinh tế thị trường xu thế xã hội chủ nghĩa, phát huy nguồn lực của những thành phần kinh tế tài chính, với những thay đổi tư duy can đảm và mạnh mẽ, đã tạo ra môi trường tự nhiên mới và điều kiện kèm theo to lớn trong xử lý việc làm, nâng cao trình độ nghề nghiệp và cải tổ đời sống cho công nhân. Tuy nhiên, những hạn chế, yếu kém trong tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội cũng đã tác động ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm, đời sống và tư tưởng của công nhân. – Đảng có chú trọng kiến thiết xây dựng giai cấp công nhân, nhưng chăm sóc chưa vừa đủ, chưa ngang tầm với vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới. Từ sau Đại hội VII, Ban Chấp hành Trung ương và Bộ Chính trị chưa có nghị quyết, thông tư chuyên đề về kiến thiết xây dựng giai cấp công nhân ; nhiều khó khăn vất vả, hạn chế của giai cấp công nhân chưa được chăm sóc khắc phục kịp thời ; chưa chú trọng công tác làm việc giáo dục, nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị cho giai cấp công nhân ; tổ chức triển khai cơ sở đảng tại những doanh nghiệp ngoài nhà nước rất thiếu và yếu ; tỷ suất đảng viên và chỉ huy những cấp xuất thân từ công nhân rất thấp ; còn ít chăm sóc huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng cán bộ chỉ huy xuất thân từ công nhân ; tôn vinh, động viên, khen thưởng công nhân còn ít ; đời sống của một bộ phận công nhân quá khó khăn vất vả ; công tác làm việc điều tra và nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân chưa được chăm sóc và góp vốn đầu tư thỏa đáng, dẫn đến còn thực trạng nhìn nhận chưa đúng mức về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong nền kinh tế thị trường xu thế xã hội chủ nghĩa, hội nhập kinh tế tài chính quốc tế. – Nhà nước phát hành nhiều chủ trương, pháp lý kiến thiết xây dựng giai cấp công nhân, nhưng những chủ trương, pháp lý này còn nhiều hạn chế, chưa ổn. Có nhiều bộc lộ thiên về coi trọng việc lôi cuốn góp vốn đầu tư và vai trò của người sử dụng lao động, lo lắng ảnh hưởng tác động đến thiên nhiên và môi trường góp vốn đầu tư, nên chưa thực sự chăm sóc thích đáng đến việc bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân ; tổ chức triển khai triển khai chủ trương, pháp lý so với giai cấp công nhân còn nhiều thiếu sót, thiếu chế tài thiết yếu và giải quyết và xử lý không nghiêm những tổ chức triển khai, cá thể vi phạm. – Tổ chức công đoàn và những tổ chức triển khai chính trị – xã hội khác có nhiều góp phần tích cực vào việc thiết kế xây dựng giai cấp công nhân, nhưng hiệu suất cao chưa cao, còn nhiều yếu kém. Công đoàn chưa phát huy tốt vai trò là một tổ chức triển khai chính trị – xã hội của giai cấp công nhân, chưa đủ sức đóng vai trò là chỗ dựa vững chãi của công nhân tại doanh nghiệp ; điều kiện kèm theo hoạt động giải trí lại rất khó khăn vất vả, nhất là trong những doanh nghiệp ngoài nhà nước. Công tác Đoàn và trào lưu người trẻ tuổi công nhân đa phần mới dừng lại ở khu vực doanh nghiệp nhà nước. – Bản thân giai cấp công nhân đã có nhiều nỗ lực vươn lên, nhưng chưa phân phối được nhu yếu của sự nghiệp công nghiệp hóa, tân tiến hóa quốc gia. – Các doanh nghiệp và người sử dụng lao động thuộc những thành phần kinh tế tài chính góp phần tích cực vào tạo việc làm và thu nhập cho công nhân ; nhưng không ít trường hợp còn vi phạm chủ trương, pháp lý so với người lao động, nhất là khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Từ những thành công xuất sắc và hạn chế, yếu kém qua thực tiễn hơn 20 năm thay đổi dưới sự chỉ huy của Đảng đã rút ra những bài học kinh nghiệm kinh nghiệm tay nghề quan trọng trong kiến thiết xây dựng, phát huy vai trò của giai cấp công nhân nước ta.

Giai cấp công nhân nước ta đang có nhiều thuận lợi để phát triển, nhưng cũng phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức.

Đại hội X đã xác lập sớm đưa nước ta ra khỏi thực trạng kém tăng trưởng trước năm 2010 ; tạo nền tảng để đến năm 2020 cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng văn minh. Các chủ trương quan trọng của Đại hội X tạo ra triển vọng to lớn cho sự tăng trưởng can đảm và mạnh mẽ của giai cấp công nhân nước ta ; đồng thời yên cầu giai cấp công nhân phải nỗ lực vươn lên để góp phần xứng danh vào sự nghiệp công nghiệp hóa, văn minh hóa quốc gia. Mặt khác, toàn cảnh tăng trưởng nền kinh tế thị trường xu thế xã hội chủ nghĩa đang trong quy trình hoàn thành xong dần và hội nhập kinh tế tài chính quốc tế ngày càng sâu cũng tạo ra những áp lực đè nén cạnh tranh đối đầu, ảnh hưởng tác động trực tiếp đến việc làm và đời sống của công nhân, yên cầu giai cấp công nhân phải phấn đấu vươn lên can đảm và mạnh mẽ. Bối cảnh mới, thời đại mới, sự nghiệp công nghiệp hóa, tân tiến hóa quốc gia và hội nhập kinh tế tài chính quốc tế yên cầu giai cấp công nhân nước ta phải sớm trở thành giai cấp công nhân văn minh, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, không ngừng được trí thức hóa, nhất là so với thế hệ công nhân trẻ.

Nghị quyết Trung ương đã xác định rõ những quan điểm chỉ đạo trong xây dựng giai cấp công nhân để làm cơ sở cho xác định mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cũng như trong tổ chức chỉ đạo thực hiện:

Xem thêm: Phân tích các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường và – Tài liệu text – Chia Sẻ Kiến Thức Điện Máy Việt Nam – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

– Kiên định quan điểm giai cấp công nhân là giai cấp chỉ huy cách mạng trải qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam ; giai cấp đại diện thay mặt cho phương pháp sản xuất tiên tiến và phát triển ; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp kiến thiết xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, tân tiến hóa quốc gia ; lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ tri thức dưới sự chỉ huy của Đảng. Sự vững mạnh của giai cấp công nhân là một điều kiện kèm theo tiên quyết bảo vệ thành công xuất sắc của công cuộc thay đổi, công nghiệp hóa, tân tiến hóa quốc gia. – Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh phải kết nối hữu cơ với thiết kế xây dựng, phát huy sức mạnh của liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ tri thức dưới sự chỉ huy của Đảng, của toàn bộ những giai cấp, những những tầng lớp xã hội trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc bản địa – động lực hầu hết của sự tăng trưởng quốc gia, đồng thời tăng cường quan hệ đoàn kết, hợp tác quốc tế với giai cấp công nhân trên toàn quốc tế. – Chiến lược thiết kế xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh phải kết nối ngặt nghèo với kế hoạch tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội, công nghiệp hóa, văn minh hóa quốc gia, hội nhập kinh tế tài chính quốc tế. Xử lý đúng đắn mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế tài chính với thực thi văn minh và công minh xã hội và chăm sóc thiết kế xây dựng giai cấp công nhân ; bảo vệ hài hòa quyền lợi giữa công nhân, người sử dụng lao động, Nhà nước và toàn xã hội ; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, niềm tin của công nhân, chăm sóc xử lý kịp thời những yếu tố bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân. – Đào tạo, tu dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hóa giai cấp công nhân là một trách nhiệm kế hoạch. Đặc biệt chăm sóc thiết kế xây dựng thế hệ công nhân trẻ có học vấn, trình độ và kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực và quốc tế, có lập trường giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng, trở thành bộ phận nòng cốt của giai cấp công nhân. – Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh là nghĩa vụ và trách nhiệm của cả mạng lưới hệ thống chính trị, của toàn xã hội và sự nỗ lực vươn lên của bản thân mỗi người công nhân, sự tham gia góp phần tích cực của người sử dụng lao động ; trong đó, sự chỉ huy của Đảng và quản trị của Nhà nước có vai trò quyết định hành động, công đoàn có vai trò quan trọng trực tiếp trong chăm sóc thiết kế xây dựng giai cấp công nhân. Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh phải gắn liền với kiến thiết xây dựng Đảng trong sáng, vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức triển khai, thiết kế xây dựng tổ chức triển khai công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và những tổ chức triển khai chính trị – xã hội khác trong giai cấp công nhân vững mạnh.

Ðể thực hiện thắng lợi mục tiêu “đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại”, Nghị quyết Trung ương đã xác định mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân đến năm 2020 là:

Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, có giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng ; có ý thức công dân, yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, tiêu biểu vượt trội cho tinh hoa văn hóa truyền thống của dân tộc bản địa ; nhạy bén và vững vàng trước những diễn biến phức tạp của tình hình quốc tế và những biến hóa của tình hình trong nước ; có niềm tin đoàn kết dân tộc bản địa, đoàn kết, hợp tác quốc tế ; triển khai thiên chức lịch sử dân tộc của giai cấp chỉ huy cách mạng trải qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam. Nói chung, trong những doanh nghiệp đều có tổ chức triển khai cơ sở đảng, công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam. Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, tăng trưởng nhanh về số lượng, nâng cao chất lượng, có cơ cấu tổ chức cung ứng nhu yếu tăng trưởng quốc gia ; ngày càng được trí thức hóa : có trình độ học vấn, trình độ, kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp cao, có năng lực tiếp cận và làm chủ khoa học – công nghệ tiên tiến và phát triển, tân tiến trong điều kiện kèm theo tăng trưởng kinh tế tri thức ; thích ứng nhanh với cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế tài chính quốc tế ; có giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị vững vàng, có tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động cao.

Từ nay đến hết năm 2010 phải phấn đấu quyết liệt để đạt được sự chuyển biến tối đa về các mặt sau đây:

– Trước hết, phải hình thành và tiến hành thực thi kế hoạch thiết kế xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh gắn với kế hoạch tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội, công nghiệp hóa, văn minh hóa quốc gia. – Giải quyết có hiệu suất cao những yếu tố bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân, tạo được chuyển biến thật sự can đảm và mạnh mẽ và rõ ràng trong việc nâng cao đời sống vật chất, ý thức của công nhân ( về nhà ở tại những khu công nghiệp, tiền lương và thu nhập, bảo hiểm xã hội, nơi hoạt động và sinh hoạt văn hóa truyền thống, cơ sở nuôi dạy trẻ … ) tương ứng với những thành quả của công cuộc thiết kế xây dựng, tăng trưởng quốc gia và những góp phần của giai cấp công nhân. Xây dựng quan hệ lao động hòa giải, không thay đổi, văn minh trong những mô hình doanh nghiệp. – Có bước tiến về huấn luyện và đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, trình độ, kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp phân phối kịp thời nhu yếu tăng trưởng quốc gia, nhất là những ngành công nghiệp mới. Tăng nhanh tỷ suất lao động qua huấn luyện và đào tạo ; chú trọng đào tạo và giảng dạy nghề cho công nhân từ nông dân và nữ công nhân. – Nâng cao hơn về giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, hiểu biết pháp lý, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, kiến thiết xây dựng lối sống lành mạnh trong công nhân, nhất là công nhân trẻ. – Tăng tỷ suất đảng viên và cán bộ chỉ huy, quản trị xuất thân từ công nhân. Tăng số lượng và chất lượng cơ sở đảng trong những mô hình doanh nghiệp ; sớm xây dựng tổ chức triển khai cơ sở đảng ở những doanh nghiệp có đủ điều kiện kèm theo theo pháp luật của Điều lệ Đảng ; thay đổi nội dung, phương pháp hoạt động giải trí của tổ chức triển khai đảng tại doanh nghiệp tương thích với từng thành phần kinh tế tài chính. – Đẩy mạnh tăng trưởng đoàn viên và tổ chức triển khai công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong những mô hình doanh nghiệp. Củng cố, thay đổi phương pháp hoạt động giải trí và nâng cao chất lượng những tổ chức triển khai cơ sở đã có ; sớm xây dựng tổ chức triển khai cơ sở tại những doanh nghiệp có đủ điều kiện kèm theo theo pháp luật của pháp lý và điều lệ của những tổ chức triển khai đó ; tăng số lượng và chất lượng của những tổ chức triển khai cơ sở này tại những mô hình doanh nghiệp, nhất là ở những doanh nghiệp có đông công nhân.

Nghị quyết Trung ương đã xác định nhiệm vụ và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tập trung vào những vấn đề cơ bản và cấp bách, bức xúc đối với việc xây dựng giai cấp công nhân, những việc cần phải làm nhưng trước đây chưa làm tốt, chưa có quy định pháp luật, hoặc có quy định nhưng chưa đầy đủ, chưa xác định rõ vai trò, trách nhiệm của Nhà nước, của doanh nghiệp và các cấp, các ngành trong thực hiện, chưa có chính sách đủ mạnh và khả thi để phát huy nguồn lực của các thành phần kinh tế tham gia. Nội dung chủ yếu của những nhiệm vụ, giải pháp đó là:

– Tiếp tục nghiên cứu và điều tra, tổng kết thực tiễn, tăng trưởng lý luận về giai cấp công nhân trong điều kiện kèm theo kinh tế thị trường xu thế xã hội chủ nghĩa, tăng cường công nghiệp hóa, tân tiến hóa quốc gia và hội nhập kinh tế tài chính quốc tế. Cần thay đổi tổ chức triển khai, tăng cường góp vốn đầu tư, tăng nhanh hơn nữa công tác làm việc điều tra và nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân, hướng vào giải đáp những yếu tố thực tiễn đặt ra, qua đó cung ứng cơ sở lý luận và thực tiễn để đề ra chủ trương, giải pháp kiến thiết xây dựng giai cấp công nhân tăng trưởng tổng lực trong thời kỳ mới. – Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng giảng dạy nghề, từng bước trí thức hóa giai cấp công nhân. Đây là một trách nhiệm cực kỳ quan trọng trong thiết kế xây dựng giai cấp công nhân để cung ứng nhu yếu công nghiệp hóa, văn minh hóa quốc gia. Cần thiết kế xây dựng và thực thi mạng lưới hệ thống chủ trương hướng nghiệp ở cấp học đại trà phổ thông để giúp cho người trẻ tuổi, học viên xu thế đúng đắn việc chọn nghề và hiểu rõ được ý nghĩa của việc gia nhập đội ngũ công nhân ; tạo điều kiện kèm theo tăng trưởng đội ngũ công nhân trẻ có trình độ cao, chuyển một bộ phận lớn nông dân thành công nhân. Nhà nước thiết kế xây dựng kế hoạch, quy hoạch tăng trưởng dạy nghề một cách đồng điệu, thay đổi mạng lưới hệ thống dạy nghề cung ứng nhu yếu thị trường lao động trong nước và quốc tế ; tăng cường công tác làm việc quản trị nhà nước về dạy nghề. Ban hành chủ trương khuyến khích can đảm và mạnh mẽ hơn so với hoạt động giải trí huấn luyện và đào tạo nghề, lôi cuốn mạnh hơn những thành phần kinh tế tài chính tích cực tham gia vào nghành đào tạo và giảng dạy nghề. Bổ sung, sửa đổi, thiết kế xây dựng chủ trương đào tạo và giảng dạy, đào tạo và giảng dạy lại công nhân ; có chủ trương khuyến khích, tạo điều kiện kèm theo cho công nhân tự học tập nâng cao trình độ ; kiến thiết xây dựng, hoàn thành xong nội dung, chương trình giảng dạy nghề. Điều chỉnh, bổ trợ, quy hoạch mạng lưới những cơ sở dạy nghề gắn với những ngành, những chương trình, dự án Bất Động Sản lớn, những vùng kinh tế tài chính trọng điểm. Ngân sách chi tiêu Nhà nước góp vốn đầu tư tập trung chuyên sâu vào dạy nghề cho lao động nông thôn, những vùng miền núi, dân tộc thiểu số và những ngành nghề đặc trưng mà những đơn vị chức năng ngoài công lập không góp vốn đầu tư. Khuyến khích những doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế tài chính hằng năm dành kinh phí đầu tư thích đáng và thời hạn cho giảng dạy, huấn luyện và đào tạo lại công nhân ; được tính vào giá trị góp vốn đầu tư và hạch toán vào chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Tăng cường giảng dạy so với lao động đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ; quy hoạch và tăng trưởng phong phú những hình thức, những thành phần kinh tế tài chính tham gia đưa lao động đi thao tác ở quốc tế. – Quan tâm tu dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, niềm tin dân tộc bản địa cho giai cấp công nhân. Tăng cường sự chỉ huy của những cấp ủy đảng và hoạt động giải trí của tổ chức triển khai công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh so với công tác làm việc tuyên truyền, giáo dục trong công nhân. Nhà nước góp vốn đầu tư và có chủ trương khuyến mại, khuyến khích những doanh nghiệp góp vốn đầu tư vào nghành nghề dịch vụ này ( được tính vào giá trị góp vốn đầu tư và hạch toán vào chi phí sản xuất ). – Bổ sung, sửa đổi, kiến thiết xây dựng và thực thi nghiêm mạng lưới hệ thống chủ trương, pháp lý để bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân ; chăm sóc đời sống vật chất, ý thức cho công nhân. Rà soát, bổ trợ, sửa đổi, thiết kế xây dựng những chủ trương, pháp lý về lao động, việc làm và đời sống vật chất, ý thức, nâng cao sức khỏe thể chất cho công nhân ; tập trung chuyên sâu trước hết vào những chủ trương tương quan trực tiếp đến những yếu tố bức xúc đang đặt ra về việc làm và đời sống của công nhân. Bổ sung, sửa đổi, thiết kế xây dựng những chủ trương để phát huy những nguồn lực và nghĩa vụ và trách nhiệm của cả Nhà nước, người sử dụng lao động, những tổ chức triển khai chính trị – xã hội, của toàn xã hội và của công nhân trong việc chăm sóc cải tổ đời sống vật chất, ý thức cho công nhân. Nhà nước có chủ trương góp vốn đầu tư cho những tỉnh, thành phố để kiến thiết xây dựng nhà ở và những khu công trình phúc lợi công cộng cho công nhân. Đề cao nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc chăm sóc quyền lợi, đời sống vật chất, ý thức cho công nhân ; tính tự giác của người sử dụng lao động và của công nhân trong triển khai chủ trương, pháp lý. Đồng thời tăng cường công tác làm việc kiểm tra, giám sát của Nhà nước, tổ chức triển khai công đoàn và những tổ chức triển khai chính trị – xã hội khác trong doanh nghiệp ; có chế tài giải quyết và xử lý nghiêm những tổ chức triển khai và cá thể vi phạm. – Tăng cường sự chỉ huy của Đảng, phát huy vai trò của tổ chức triển khai công đoàn và những tổ chức triển khai chính trị – xã hội khác trong kiến thiết xây dựng giai cấp công nhân. Tăng cường sự chỉ huy của những cấp ủy đảng trong thiết kế xây dựng giai cấp công nhân. Khẩn trương kiến thiết xây dựng và chỉ huy triển khai có hiệu suất cao kế hoạch về giai cấp công nhân gắn với kế hoạch tăng trưởng quốc gia trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập kinh tế tài chính quốc tế. Chú ý hơn nữa công tác làm việc tu dưỡng, tăng trưởng đảng trong công nhân. Có chính sách, chủ trương tăng nhanh việc tuyển chọn, huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng, sử dụng những cán bộ xuất sắc ưu tú xuất thân từ công nhân, nhất là công nhân trực tiếp sản xuất, tăng dần tỷ suất cán bộ xuất thân từ công nhân trong cỗ máy chỉ huy những cấp của Đảng, Nhà nước, Công đoàn và những tổ chức triển khai chính trị – xã hội khác. Tiếp tục thay đổi, chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lượng chỉ huy và sức chiến đấu của tổ chức triển khai cơ sở đảng trong những doanh nghiệp. Nâng cao nhận thức, nghĩa vụ và trách nhiệm của những cấp, những ngành và chỉ huy thực thi nhất quyết ; bổ trợ lao lý chế tài đơn cử, đủ mạnh trong những luật để thực thi nghiêm việc xây dựng, hoạt động giải trí của tổ chức triển khai cơ sở đảng và những tổ chức triển khai chính trị – xã hội tại những doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế tài chính ; đồng thời coi trọng tuyên truyền, hoạt động, thuyết phục, khuyến khích những chủ doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế ưng ý, ủng hộ, tạo điều kiện kèm theo để tổ chức triển khai đảng và những tổ chức triển khai chính trị – xã hội xây dựng, hoạt động giải trí thuận tiện. Có nhiều hình thức tăng cường và tăng trưởng đảng viên tại những doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế, làm nòng cốt thiết kế xây dựng tổ chức triển khai cơ sở đảng, công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam.

Xây dựng tổ chức công đoàn lớn mạnh, phát huy vai trò của công đoàn trong xây dựng giai cấp công nhân. Ðổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp. Các cấp công đoàn cần hướng mạnh hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy công nhân, viên chức, lao động làm đối tượng vận động, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội làm mục tiêu hoạt động. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở.

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

Đổi mới can đảm và mạnh mẽ tổ chức triển khai, nội dung và phương pháp hoạt động giải trí của tổ chức triển khai công đoàn tại những doanh nghiệp. Không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu suất cao hoạt động giải trí của công đoàn cơ sở, để công đoàn thực sự là chỗ dựa vững chãi của công nhân tại doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế tài chính, có sức mê hoặc so với người lao động và tạo được sự ưng ý, ủng hộ của người sử dụng lao động. Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phối hợp ngặt nghèo với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để nâng cao hiệu suất cao công tác làm việc nữ công của công đoàn tại những doanh nghiệp và khu công nghiệp. Sớm bổ trợ chính sách, chủ trương bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở và chính sách phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm cho cán bộ công đoàn cơ sở. Đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động giải trí của tổ chức triển khai Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong những doanh nghiệp. Đổi mới nội dung và phương pháp, nâng cao chất lượng hoạt động giải trí của tổ chức triển khai Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong những doanh nghiệp nhà nước. Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động giải trí, đa dạng hóa những mô hình, hình thức tập hợp, hoạt động người trẻ tuổi thao tác trong những doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế tham gia hoạt động giải trí Đoàn và Hội .

Xây dựng giai cấp công nhân không ngừng vững mạnh để góp phần xứng danh vào sự nghiệp công nghiệp hóa, văn minh hóa quốc gia, kiến thiết xây dựng thành công xuất sắc chủ nghĩa xã hội là trách nhiệm quan trọng, to lớn của Đảng, Nhà nước, của giai cấp công nhân và của toàn xã hội, phải luôn được đặt trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc bản địa và vì quyền lợi của toàn dân tộc bản địa.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp