Hướng dẫn cách viết phiếu đánh giá xếp loại viên chức năm 2020

Đồng thời, tại Nghị định 90 cũng có những tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

Các cơ quan, đơn vị chức năng, tổ chức triển khai sẽ dựa trên hiệu quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức để sắp xếp, sử dụng, huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức vụ nghề nghiệp, quy hoạch, chỉ định, không bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng và thực thi những chủ trương khác so với cán bộ, công chức, viên chức

Hướng dẫn cách viết phiếu đánh giá xếp loại viên chức năm 2020

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
VIÊN CHỨC (NGƯỜI LAO ĐỘNG)

Năm 2020

Họ và tên : NGUYỄN VĂN AChức vụ, chức vụ : ………….. Đơn vị công tác làm việc : …………….I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng :

– Chấp hành chủ trương, đường lối, pháp luật của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và những nguyên tắc tổ chức triển khai, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, tự phê bình và phê bình .- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng ; kiên trì lập trường ; không giao động trước mọi khó khăn vất vả, thử thách .- Đặt quyền lợi của Đảng, vương quốc – dân tộc bản địa, nhân dân, tập thể lên trên quyền lợi cá thể .- Có ý thức điều tra và nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thông tư, quyết định hành động và những văn bản của Đảng .

2. Đạo đức, lối sống :

– Không tham ô, tham nhũng, xấu đi, tiêu tốn lãng phí, quan liêu, thời cơ, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền. – Không có bộc lộ suy thoái và khủng hoảng về đạo đức, lối sống. – Có lối sống trung thực, nhã nhặn, chân thành, trong sáng, đơn giản và giản dị. – Có ý thức đoàn kết, thiết kế xây dựng cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng trong sáng, vững mạnh. 3. Tác phong và lề lối thao tác :

– Có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh động trong triển khai trách nhiệm .- Phương pháp thao tác khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc .- Có niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm và phối hợp trong thực thi trách nhiệm .- Có thái độ đúng mực và phong thái ứng xử, lề lối thao tác chuẩn mực, phân phối nhu yếu của văn hóa truyền thống công vụ .

4. Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật :

– Chấp hành sự phân công của Ban, cơ quan, tổ chức triển khai đoàn thể. – Thực hiện những pháp luật, quy định, nội quy của cơ quan. – Báo cáo khá đầy đủ, trung thực, phân phối thông tin đúng chuẩn, khách quan về những nội dung tương quan đến việc thực thi chức trách, trách nhiệm được giao và hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng với cấp trên khi được nhu yếu .

5. Kết quả thực hiện trách nhiệm, nhiệm vụ được giao:

Trong triển khai trách nhiệm bản thân luôn phát huy nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, chấp hành triển khai theo đường lối, chủ trương của Đảng, chủ trương pháp lý của nhà nước. Luôn biểu lộ tính nghĩa vụ và trách nhiệm, tích cực tận tụy với việc làm. Kết quả triển khai trách nhiệm theo lao lý của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao ; khối lượng, tiến trình, chất lượng thực thi trách nhiệm ;

6. Thái độ phục vụ nhân dân.

Thái độ ship hàng nhân dân, doanh nghiệp so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý việc làm của dân cư và doanh nghiệp .

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI 1. Tự nhận xét ưu, điểm yếu kém : Về ưu điểm Luôn giữ vững quan điểm, lập trường và bản lĩnh chính trị trước những khó khăn vất vả, thử thách trong việc làm, đời sống. Luôn bình tĩnh để cố gắng nỗ lực vượt qua mọi khó khăn vất vả. Không đùn đẩy tránh mặt, có phát minh sáng tạo trong việc làm.

Luôn có ý thức tự học, tự bồi dưỡng, khiêm tốn, học hỏi trong công việc để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ .

Có ý thức tổ chức triển khai kỷ luật, thẳng thắn, trung thực. Có ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm và nhiệt tình, dữ thế chủ động trong việc làm. Về điểm yếu kém

(Ghi rõ nhược điểm của bản thân)

2. Tự xếp loại chất lượng : Hoàn thành tốt trách nhiệm.

III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ( Phần dành cho Trưởng phòng / ban đơn vị chức năng, Riêng so với chiến sỹ Trưởng phòng do chiến sỹ Phó trưởng phòng Tóm lại nhận xét ) … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. …………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… … … … … …., ngày tháng năm 2020 NGƯỜI NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ ( ký, ghi rõ họ tên )

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC ( Phần dành cho Thủ trưởng đơn vị chức năng ) .

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm : ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………… 2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng : ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………… ( Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm, triển khai xong tốt trách nhiệm, hoàn thành xong trách nhiệm, không triển khai xong trách nhiệm ). 3. Nhận định khunh hướng, triển vọng tăng trưởng của cán bộ. … … …………………. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. Thành Phố Hà Nội, ngày tháng năm 2020

NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

( Ký tên, ghi rõ họ tên )

Source: https://vh2.com.vn
Category: Đánh Giá