Công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn

1. Các trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ vô thời hạn trong trường hợp sau đây:Cuộc sống tất cả chúng ta sống sót rất nhiều thỏa thuận hợp tác giữa những bên, được biểu lộ qua hình thức pháp lý là hợp đồng. Trong bài viết này, mời quý fan hâm mộ cùng ACC tìm hiểu và khám phá về vấn đềnhé ! Theo pháp luật tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thìtrong trường hợp sau đây :– NLĐ tiếp tục không hoàn thành xong việc làm theo HĐLĐ được xác lập theo tiêu chuẩn nhìn nhận mức độ triển khai xong việc làm trong quy định của NSDLĐ. Quy chế nhìn nhận mức độ triển khai xong việc làm do NSDLĐ phát hành nhưng phải tìm hiểu thêm quan điểm tổ chức triển khai đại diện thay mặt NLĐ tại cơ sở so với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt NLĐ tại cơ sở .– NLĐ bị ốm đau, tai nạn thương tâm đã điều trị 12 tháng liên tục so với người thao tác theo HĐLĐ không xác lập thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục so với người thao tác theo HĐLĐ xác lập thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn HĐLĐ so với người thao tác theo HĐLĐ xác lập thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà năng lực lao động chưa phục sinh .

Khi sức khỏe của NLĐ bình phục thì NSDLĐ xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ với NLĐ.

Bạn đang đọc: Công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn

– Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy khốn, địch họa hoặc di tán, thu hẹp sản xuất, kinh doanh thương mại theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà NSDLĐ đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ thao tác .– NLĐ không xuất hiện tại nơi thao tác sau thời hạn lao lý tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 .– NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo pháp luật tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận hợp tác khác .– NLĐ tự ý bỏ việc mà không có nguyên do chính đáng từ 05 ngày thao tác liên tục trở lên .– NLĐ phân phối không trung thực thông tin theo pháp luật tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết HĐLĐ làm tác động ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ .

2. Trách nhiệm của Công ty khi chấm dứt hợp đồng vô thời hạn

• Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2019.
• Các khoản tiền bao gồm: Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, giải thể, phá sản.

Trợ cấp thôi việc

• Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Trong đó :Thời gian thao tác = Tổng thời hạn người lao động thực tiễn thao tác cho người sử dụng lao động – Thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp – Thời gian thao tác đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc ( nếu đã có )

Trợ cấp mất việc làm

• Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
• Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

Lưu ý :

• Tổng thời gian người lao động thực tế làm việc bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần; nghỉ việc hưởng nguyên lương, thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;
• Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

Thời hạn thanh toán giao dịch

Trong vòng 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Trong các trường hợp sau thì không quá 30 ngày:

Xem thêm: TIẾP THỊ & QUẢNG CÁO | Business Owner Space

• Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
• Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;
• Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm

• Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
• Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Trên đây là bài viết cung cấp thông tin về Công ty chấm dứt hợp đồng vô thời hạn mà ACC muốn gửi gắm tới các bạn. Hy vọng bài viết sẽ hữu ích với quý bạn đọc. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý khách hàng còn thắc mắc hay quan tâm và có nhu cầu được tư vấn về vấn đề trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau:Hotline: 19003330
Zalo: 084 696 7979
Gmail: [email protected]
Website: accgroup.vn

Xem thêm: Doanh nghiệp nhỏ và vừa – Wikipedia tiếng Việt

5/5 – ( 623 bầu chọn )

Trên đây là bài viết cung ứng thông tin vềmà ACC muốn gửi gắm tới những bạn. Hy vọng bài viết sẽ hữu dụng với quý bạn đọc. Trong quy trình khám phá nếu như quý khách còn vướng mắc hay chăm sóc và có nhu yếu được tư vấn về yếu tố trên, vui mừng liên hệ với chúng tôi qua những thông tin sau : hotline : 19003330Z alo : 084 696 7979G mail : [email protected] : accgroup.vn

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp