Networks Business Online Việt Nam & International VH2 / Đánh Giá / Những mẫu đánh giá thử việc căn bản nhà tuyển dụng cần biết

Những mẫu đánh giá thử việc căn bản nhà tuyển dụng cần biết

Đăng ngày 13 June, 2023 bởi admin

Quá trình thử việc là thời hạn để nhân sự thích nghi với việc làm, cũng như để doanh nghiệp nhìn nhận tính tương thích của nhân sự với vị trí đang cần tuyển. Cuối quy trình tiến độ này, doanh nghiệp thường sẽ triển khai nhìn nhận nhân sự bằng một trong những mẫu đánh giá thử việc cơ bản, thường gặp nhất sau đây .Các tiêu chuẩn thường gặp khác trong mẫu đánh giá thử việcCác tiêu chuẩn để nhìn nhận tính tương thích của nhân sự với doanh nghiệp

3. Mẫu đánh giá thử việc cần có những thông tin nào?

Bạn đang đọc: Những mẫu đánh giá thử việc căn bản nhà tuyển dụng cần biết

Đánh giá nhân sự cần phải được thực thi ngay sau khi hết thời hạn thử việcThời gian thử việc không được vượt quá 2 tháng2. Thời gian và mức lương thử việc được pháp luật như thế nào ?1. Vì sao nhân viên mới cần phải được đánh giá thử việc ?

Xem thêm một số bài viết liên quan:

Đánh giá thử việc là cần thiết khi kết thúc quá trình thử việc

Quá trình thử việc của nhân viên mới giống như thời hạn “ sống thử ” giữa ứng viên và doanh nghiệp. Giai đoạn này chính là thời hạn để hai bên khám phá, biểu lộ năng lượng cũng như quyết định hành động gắn bó với nhau lâu dài hơn. Thử việc cũng là thời gian để người lao động biểu lộ năng lượng và bản thân mình, khám phá môi trường tự nhiên, năng lực tăng trưởng cũng như gắn bó với doanh nghiệp .
trái lại so với các doanh nghiệp, thời hạn thử việc là thời cơ tốt để các nhân viên cũ và mới hoàn toàn có thể làm quen và hợp tác cùng nhau thao tác. Qua thời hạn này nhà quản trị sẽ thực thi theo dõi đưa ra các nhận xét, nhìn nhận của mình về năng lượng, nhân phẩm, niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm và năng lực thao tác nhóm của ứng viên để quyết định hành động có nhận vào doanh nghiệp mình hay không .

Khi thời gian thử việc kết thúc, các doanh nghiệp cần đưa ra các mẫu đánh giá thử việc nhằm đánh giá kết quả quá trình thử việc của ứng viên. Phiếu đánh giá này là một trong những quy trình quan trọng trong tuyển dụng mà các doanh nghiệp cần chú ý. Bởi nếu đánh giá thử việc không đúng với năng lực thực tế của ứng viên sẽ gây lãng phí về nguồn lực, tiền bạc, thời gian, công sức của cả hai bên.

Trong mẫu đánh giá thử việc các ứng viên và nhà tuyển dụng cần lưu ý đến thời gian và mức lương thử việc nhằm tránh các sai sót không đáng có. Cụ thể:

Tùy theo đặc thù, mô hình cũng như mức độ phức tạp của việc làm mà thời hạn thử việc tại các công ty, đơn vị chức năng hoàn toàn có thể khác nhau. Tuy nhiên về cơ bản ứng viên chỉ được thử việc 1 lần so với 1 việc làm và cần cung ứng 1 số ít điều kiện kèm theo sau :

Thời gian thử việc không quá 60 ngày với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên

Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp chuyên nghiệp, trung cấp nghề, nhân viên phục vụ, công nhân kỹ thuật

Và không quá 6 ngày thử việc đối với các công việc khác

Thời gian thử việc được quy định rõ ràng cho mỗi công việc

Khi quy trình thử việc kết thúc doanh nghiệp cần làm nhận xét nhìn nhận sau thử việc, nếu ứng viên đạt nhu yếu, cần thực thi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Trong quy trình thử việc, ứng viên và doanh nghiệp có quyền hủy bỏ các thỏa thuận hợp tác thử việc mà không cần bồi thường hay báo trước nếu việc làm thử không đạt được nhu yếu đã thỏa thuận hợp tác từ trước .

Doanh nghiệp, nhà quản trị cần thông tin tác dụng đánh giá thử việc trong vòng 3 ngày kể từ khi kết thúc quy trình thử việc. Trong trường hợp ứng viên không đạt nhu yếu, doanh nghiệp cần trả mức lương theo thỏa thuận hợp tác từ trước. Ngược lại nếu ứng viên cung ứng các điều kiện kèm theo cần thực thi ký kết hợp đồng lao động .

Mức lương thử việc của ứng viên trong thời hạn thử việc sẽ được thỏa thuận hợp tác giữa 2 bên gồm có ứng viên và nhà tuyển dụng. Các ứng viên cần chú ý quan tâm theo luật lao lý mức lương thử việc không được thấp hơn 85 % so với mức lương cơ bản mà doanh nghiệp đang trả cho nhân viên chính thức .
Vậy pháp lý lao lý như thế nào về việc tính lương thử việc cho người lao động ?

Mẫu đánh giá thử việc cần đáp ứng một số tiêu chí nhất định

Xem thêm: Đề thi tốt nghiệp THPT nhẹ nhàng, điểm chuẩn sẽ tăng?

Doanh nghiệp hoàn toàn có thể dựa trên đặc trưng, tình hình thực tiễn và khung nhìn nhận nhân sự của đơn vị chức năng mình để đưa ra mẫu nhận xét nhìn nhận nhân viên thử việc tương thích. Một trong những cách viết đánh giá thử việc thông dụng nhất lúc bấy giờ chính là quy mô ASK. Mô hình thống kê giám sát năng lượng nhân sự này được viết tắt từ ( Attitude – Skill – Knowledge ). ASK nhìn nhận nhân sự mới trải qua 3 tiêu chuẩn : Thái độ – Kỹ năng – Kiến thức .

Knowledge (Kiến thức): Thuộc về năng lực tư duy của ứng viên sau khi trải qua quá trình đào tạo, giáo dục, phân tích và ứng dụng. Ví dụ: Trình độ ngoại ngữ, kiến thức chuyên môn,…

Skill (Kỹ năng): Thuộc về kỹ năng thao tác của ứng viên bao gồm khả năng vận dụng các kiến thức được học trong công việc cũng như trong cuộc sống. Ví dụ: Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian, kỹ năng làm việc nhóm, quản trị và duy trình các mối quan hệ,…

Attitude (Phẩm chất/Thái độ): Thuộc về phạm vi cảm xúc của ứng viên bao gồm cách tiếp nhận và phản ứng lại với thực tế. Attitude là cách các ứng viên ứng xử với đồng nghiệp, cấp trên hay thái độ với công việc. Ví dụ: Tinh thần trách nhiệm với công việc, tính kỷ luật,…

Muốn nhìn nhận ứng viên một cách hiệu suất cao và công minh, nhà quản trị cần kiến thiết xây dựng một quá trình với những tiêu chuẩn nhìn nhận khoa học và tương thích với đặc trưng việc làm của phòng ban, doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để kiến thiết xây dựng quy trình tiến độ nhìn nhận nhân viên thử việc hiệu suất cao ?

Thái độ làm việc trong quá trình thử việc

Tinh thần trách nhiệm: Mức độ trung thực và tinh thần trách nhiệm của ứng viên đối với nhiệm vụ được giao.

Tính tích cực: Mức độ nhiệt tình, tự nguyện của ứng viên khi thực hiện nhiệm vụ.

Tinh thần hợp tác: Ứng viên cần có tinh thần hợp tác và quan hệ tốt với đồng nghiệp.

Tính kỷ luật: Ứng viên cần chấp hành tốt kỷ luật và các nhiệm vụ, quy định của doanh nghiệp.

Thái độ là một trong những tiêu chí để đánh giá nhân sự

Đánh giá khả năng làm việc của nhân sự

Tư chất và khả năng làm việc: Ứng viên có tư chất tốt, có năng lực làm việc thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.

Khối lượng công việc: Hoàn thành khối lượng công việc theo thời gian quy định

Chất lượng công việc: Thực hiện nhiệm vụ với kết quả tốt

Khả năng: Cân nhắc năng lực ứng viên có phù hợp với nhiệm vụ được giao hay không

Tình hình thực hiện công việc: Đánh giá khả năng làm việc chính xác và thành thạo trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao

Khả năng phát triển trong tương lai: Dự đoán khả năng phát triển, thăng tiến sau này.

Tình hình sức khỏe:Tình trạng sức khỏe hiện tại và tiền sử bệnh lý có phù hợp với công việc cũng như quy định của doanh nghiệp hay không.

Khả năng làm việc dùng để đánh giá nhân sự mới

Ứng viên tự đánh giá dựa theo kết quả công việc

Ngoài ra các doanh nghiệp nên để một mục tự đánh giá thử việc để các ứng viên hoàn toàn có thể tự mình đưa ra các nhìn nhận và nhận xét cho quy trình thử việc của mình. Các ứng viên sẽ đứng ở góc nhìn người lao động để đưa ra tâm lý về vị trí, việc làm mình đang tiếp đón cũng như các nhận xét về đồng nghiệp, chỉ huy hay công ty. Việc để nhân viên tự nhìn nhận cũng giúp các ứng viên nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của mình trong quy trình thử việc .

Để quy trình đánh giá nhân sự diễn ra hiệu quả, các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng có thể tham khảo một số mẫu đánh giá thử việc đơn giản sau đây:

Mẫu đánh giá thử việc cơ bản cho doanh nghiệp số 1

Mẫu đánh giá thử việc cơ bản cho doanh nghiệp số 2

Mẫu đánh giá thử việc cơ bản cho doanh nghiệp số 3

Các mẫu đánh giá thử việc chính là bản tổng hợp kết quả quá trình thử việc của ứng viên tại doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng có thể dựa trên những gì mà ứng viên đã thể hiện trong suốt thời gian thử việc để đưa ra các đánh giá khách quan nhất.

Hy vọng bài viết đã mang đến các thông tin hữu dụng đến các công ty, doanh nghiệp và nhà tuyển dụng .

Xem thêm: Mẫu bảng đánh giá công chức cuối năm 2022 mới nhất

Ban biên tập 1BOSS