Mẫu bản tự nhận xét, đánh giá công chức, viên chức

Mẫu tự nhận xét, đánh giá công chức, viên chức được sử dụng trong những đơn vị chức năng, doanh nghiệp nhà nước để có hình thức kỷ luật, khen thưởng tương thích so với từng cá thể. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thêm bài viết dưới đây !

1. Bản tự nhận xét của công chức, viên chức là gì?

Tự đánh giá cán bộ, viên chức là hình thức giúp cán bộ, viên chức tự đánh giá và xem xét lại hàng loạt quy trình thao tác của mình, trung thực với những thiếu sót của bản thân, từ đó đưa ra giải pháp khắc phục. Thông thường cán bộ là người đứng trong hàng ngũ của Đảng cộng sản, là lực lượng nòng cốt của quốc gia, là chủ thể quản trị, chỉ huy việc làm tại đơn vị chức năng công tác làm việc nên rất cần sự trung thực trong sáng để tạo niềm tin với nhân dân, trung thành với chủ với đường lối của Đảng và Nhà nước Nước Ta. Mỗi cán bộ sẽ phải tự kiểm điểm, nhận xét, kiểm điểm, đánh giá trong quy trình công tác làm việc, triển khai trách nhiệm được giao, đồng thời là sự nhìn nhận về phẩm chất, đạo đức, lối sống của mình.

Mục đích của việc sử dụng Bảng đánh giá cán bộ, viên chức là giúp cá nhân cán bộ, lãnh đạo tự đánh giá ưu khuyết điểm của bản thân, từ đó đưa ra phương hướng phấn đấu trong thời gian tới. Việc tự đánh giá tiêu chuẩn cán bộ phải bao quát các mặt từ chính trị đến đạo đức, lối sống của mỗi cán bộ. Qua mỗi lần đánh giá này, cơ quan, tổ chức trực tiếp quản lý cán bộ sẽ đưa ra phương hướng, kế hoạch, phân công nhiệm vụ phù hợp với năng lực cũng như trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của từng cán bộ. Ví dụ, bản tự kiểm điểm của cá nhân được bổ nhiệm được hiểu đơn giản là bản tự kiểm điểm nêu nội dung về việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức để cấp trên xem xét quyết định bổ nhiệm vị trí công tác đối với các cán bộ này.

Như vậy, trong những thời gian đơn cử, mỗi nhân viên cấp dưới cần nhìn lại và tự đánh giá, từ đó thấy được những thiếu sót trong quy trình thao tác để tìm ra giải pháp tương thích nhất giúp sức công ty. được xử lý một cách suôn sẻ và thành công xuất sắc nhất hoàn toàn có thể. Ngoài ra, bản tự đánh giá nhân viên cấp dưới sẽ giúp cá thể tự kiểm điểm và đưa ra những đánh giá, giải pháp nhằm mục đích nâng cao ý thức, nhiệt huyết cũng như nâng cao năng lượng chỉ huy, quản trị. của nhân viên cấp dưới.

2. Mẫu bản tự nhận xét đánh giá công chức, viên chức:

2.1. Mẫu 1:

BẢN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ

Họ và tên cán bộ : Hoàng Lê Phương Nam Ngày, tháng, năm sinh : ngày 12 tháng 12 năm 198 x Đơn vị công tác làm việc : Huyện đoàn Vĩnh Yên Chức vụ : Ủy ban thường vụ huyện đoàn Nhiệm vụ được phân công : Tổ chức, quản trị những hoạt động giải trí Đoàn, Hội, Đội trên địa phận huyện, những trách nhiệm khác khi được chỉ huy phân công.

I. TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC

1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, phong thái, lối sống : – Chấp hành trang nghiêm Cương lĩnh, Điều lệ, đường lối, chủ trương của Đảng, pháp lý của Nhà nước, quy định cơ quan và nơi cư trú. Có tư tưởng và lập trường chính trị vững vàng. – Có phẩm chất, đạo đức lối sống tốt. Luôn đi đầu trong công tác làm việc chống quan liêu, tiêu tốn lãng phí, tham nhũng và những bộc lộ xấu đi khác, giữ vững phẩm chất đạo đức của người đảng viên trong thời đại mới. – Có tác phong tráng lệ, quan hệ với đồng nghiệp và nhân dân đúng mực, có niềm tin tôn trọng đồng nghiệp chiến sỹ, tận tụy trong việc làm. Trong việc làm cũng như trong đời sống luôn luôn có ý thức đấu tranh phê bình và tự phê bình thẳng thắn. Sẵn sàng tiếp thu, lắng nghe quan điểm của đồng nghiệp và xử lý những quan điểm vướng mắc ý kiến đề nghị của cán bộ, chiến sỹ với nghĩa vụ và trách nhiệm là người tổ chức triển khai và tham gia trực tiếp vào những hoạt động giải trí của ủy ban thường vụ huyện. – Xây dựng và giữ vững ý thức đoàn kết, thống nhất cao trong cơ quan, thực thi tráng lệ quy định dân chủ trong đơn vị chức năng. – Có đạo đức, lối sống lành mạnh, hòa đồng với mọi người, không có biểu lộ quan liêu, hách dịch ; luôn nêu cao ý thức tiết kiệm ngân sách và chi phí, chống tiêu tốn lãng phí trong công tác làm việc cũng như trong hoạt động và sinh hoạt hàng ngày. – Giữ mối quan hệ mật thiết với người dân, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, triển khai tốt nghĩa vụ và trách nhiệm công dân nơi cư trú. Bản thân can bộ và mái ấm gia đình luôn chấp hàng tốt chủ trương của Đảng, pháp lý của Nhà nước, mái ấm gia đình được công nhận là mái ấm gia đình văn hóa truyền thống. Thực hiện tốt lao lý so với cán bộ công chức trong cơ quan, đơn vị chức năng. 2. Năng lực công tác làm việc : – Có đủ năng lượng hoàn thành xong tốt công tác làm việc và trách nhiệm được giao, có khá đầy đủ trình độ trình độ, nhiệm vụ cũng như những bằng cấp tương quan để ship hàng việc làm. – Chủ động thực thi tốt những trách nhiệm được giao, bảo vệ đúng chính sách, chủ trương của nhà nước và thời hạn nhu yếu. Thực hiện rất đầy đủ, kịp thời chính sách báo cáo giải trình công tác làm việc theo pháp luật. – Phối hợp tốt với những cơ quan, đơn vị chức năng có tương quan trong xử lý việc làm bảo vệ đúng pháp luật về trình tự thủ tục, hồ sơ, thời hạn xử lý. – Có ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm trong công tác làm việc và thực thi nghiêm tục nội quy, quy định cơ quan, triển khai quan điểm chỉ huy của cấp trên. Tích cực nghiên cứu và điều tra những chủ trương chủ trương của Đảng, pháp lý của Nhà nước nhằm mục đích nâng cao chất lượng công tác làm việc tham mưu cho chỉ huy huyện. 3. Tiến độ và tác dụng thực thi trách nhiệm – Là cán bộ tổ chức triển khai và tham gia cá hoạt động giải trí đoàn, hội, đoàn thể của huyện, Tôi luôn có niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm trong mọi hoạt động giải trí, luôn nêu cao ý thức và phẩm chất của người cán bộ tổ chức triển khai và quản trị những hoạt động giải trí của ủy ban thưởng vụ đoàn huyện. Triển khai khá đầy đủ những hoạt động giải trí của đoàn theo lao lý và chỉ huy từ cấp trên theo kế hoạch từng tuần, từng tháng, có sơ kết những hoạt động giải trí theo từng đợt thi đua và qua đó rút ra những hiệu quả đạt được, cùng với những yếu tố còn tồn dư trong công tác làm việc thông tư thực thi. – Những đề xuất kiến nghị, sáng tạo độc đáo được đồng ý và triển khai, tham gia tổ chức triển khai những trào lưu thi đua chiến sỹ cơ sở, những chương trình văn hóa truyền thống văn nghệ kỷ niệm những ngày lễ hội, tham gia tổ chức triển khai, lên kế hoạch thực hiện đại hội đại biểu toàn nước, … – Đảm bảo đúng số ngày thao tác trong năm, trừ những ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ phép, ngày đi công tác làm việc và ngày nghỉ theo chính sách lao lý của pháp lý có tương quan đến cá bộ. Thực hiện không thiếu và nhiệt huyết đi công tác làm việc cơ sở, phát hiện những yếu tố phát sinh hoặc sống sót, đưa ra báo cáo giải trình đề xuất kiến nghị xử lý.

Kết quả trong năm 2021: Hoàn thành nhiệm vụ, công việc được giao, đảm bảo chất lượng và đúng thời gian quy định:

– Đối với trình độ : Được Ủy ban nhân dân huyện khen khuyến mãi ngay thương hiệu “ Chiến sĩ thi đua cơ sở ”. – Đối với Công đoàn : Được công đoàn ngành khen Tặng Ngay : Tập thể “ Công đoàn vững mạnh xuất sắc ” ; cá thể “ Đã có thành tích xuất sắc trong hoạt động giải trí Công đoàn ”.

II. Đánh giá chung về ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu trong thời gian công tác

1. Ưu điểm : – Có lập trường quan điểm, tư tưởng chính trị, việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước, việc chấp hành Điều lệ, quy định, pháp luật của Đảng. – Có trình độ trình độ, nhiệm vụ vững vàng. Có ý thức nghiên cứu và điều tra. học tập để nâng cao trình độ, năng lượng về trình độ, nhiệm vụ, phân phối nhu yếu vị trí công tác làm việc, trách nhiệm được giao ; – Có năng lực làm tốt công tác làm việc quản trị, có năng lượng chỉ huy, quản lý và điều hành, tổ chức triển khai triển khai trách nhiệm bộc lộ qua khố lượng, chất lượng, quy trình tiến độ và hiệu suất cao của việc làm ; – Có ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm công tác làm việc bộc lộ ở việc chỉ huy đề tham mưu cho cấp có thẩm quyền xử lý những việc làm được phân công đảm nhiệm, bảo vệ thời hạn triển khai và chất lượng hiệu suất cao trong công tác làm việc tham mưu, yêu cầu so với cấp trên về nghành đảm nhiệm. Có ý tưởng sáng tạo và việc vận dụng kinh nghiệm tay nghề công tác làm việc vào trong thực tiễn xử lý việc làm được giao. – Hoàn thành tốt mọi trách nhiệm, chức trách được giao trong năm và đạt được hiệu quả tốt trong hoạt động giải trí của cơ quan, đơn vị chức năng được giao đảm nhiệm, quản trị. 2. Khuyết điểm : – Chưa kêu gọi hết sức mạnh của tập thể và cá thể của đội ngũ ; – Tổ chức tham gia những hoạt động giải trí trào lưu văn hóa truyền thống văn nghệ, thể dục thể thao trong đội ngũ chưa mạnh. – Trong quy trình công tác làm việc và hoạt động và sinh hoạt chi bộ chưa đưa ra nhiều quan điểm hay. – Trong thời hạn đầu mới làm công tác làm việc quản trị vì thiếu kinh nghiệm tay nghề nên việc chỉ huy và quản lý việc làm đôi lúc còn thiếu khoa học. Việc phê bình và tự phê bình trong đơn vị chức năng còn chưa thật mạnh dạn, còn cả nể. 3. Chiều hướng tăng trưởng bản thân – Phát huy và bộc lộ tốt những ưu điểm trong thời hạn qua đã làm được, đồng thời khắc phục những hạn chế và sống sót trong thời hạn tiếp theo, hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm được giao, nâng cao hoạt động giải trí của đoàn thể, giúp đoàn thể trở thành một tổ chức triển khai vững mạnh. – Sở trường công tác làm việc : Làm công tác làm việc quản trị, quản trị tổ chức triển khai hiệu suất cao những hoạt động giải trí Đoàn, Hội, Đội. Có triển vọng tăng trưởng và có năng lực triển khai trách nhiệm ở vị trí cao hơn.

III. Kết luận chung

1. Về bảo vệ tiêu chuẩn cán bộ : có rất đầy đủ những tiêu chuẩn về phẩm chất, đạo đức, trình độ chính trị và trình độ nhiệm vụ cũng như năng lượng công tác làm việc. 2. Khả năng triển khai xong trách nhiệm : đủ năng lực triển khai xong xuất sắc mọi trách nhiệm được giao. 4. Triển vọng và khunh hướng tăng trưởng : bảo vệ tốt trách nhiệm hiện tại và có khunh hướng tăng trưởng tốt. Trên đây là bản tự nhận xét đánh giá giá của tôi, bản thân tôi rất mong nhận được sự góp ý của Lãnh đạo cơ quan, những đồng nghiệp để bản thân ngày càng được hoàn thành xong hơn. /.

2.2. Mẫu 2:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——————————–

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

Họ và tên cán bộ, công chức, viên chức : … … … Mã số : … …. Chức vụ : … … .. Ngạch bậc lương : … …. Đơn vị công tác làm việc : … … ….

I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

1. Chấp hành chủ trương, pháp lý của Nhà nước : … … …

2. Kết quả công tác theo chức trách nhiệm vụ được phân công

( Ngoài việc tự nhận xét về tác dụng công tác làm việc theo chức trách, trách nhiệm được phân công, cán bộ, công chức, viên chức là chỉ huy, quản trị cần tự nhận xét về năng lượng chỉ huy, quản trị ; hiệu quả hoạt động giải trí của đơn vị chức năng được giao chỉ huy, quản trị ; năng lượng tập hợp, đoàn kết quần chúng ) … … … 3. Tinh thần kỷ luật : … … …. 4. Tinh thần phối hợp trong công tác làm việc : … … …. 5. Tính trung thực trong công tác làm việc : … … … 6. Lối sống đạo đức : … … … 7. Tinh thần học tập nâng cao trình độ : … … .. 8. Tinh thần và thái độ ship hàng nhân dân : … … ..

II. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

a ) Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; b ) Hoàn thành trách nhiệm ; c ) Không triển khai xong trách nhiệm. Ngày … .. tháng … .. năm … …

Người tự nhận xét

( Ký tên )

II. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:

( Ghi tóm tắt quan điểm nhận xét, đánh giá của tập thể ). … … …

III. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC:

( Phần này do Thủ trưởng trực tiếp ghi ). … … ..

Kết luận: ……

Ngày….. tháng…. năm….
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá

( Ký tên, ghi rõ họ tên )

3. Hướng dẫn bản tự nhận xét đánh giá công chức viên chức:

Để soạn thảo bản tự đánh giá của cán bộ cần bảo vệ những nội dung cơ bản sau : – Phần khởi đầu bản tự đánh giá của cán bộ cần ghi không thiếu thông tin cá thể, đơn cử : họ và tên, ngày tháng năm sinh, đơn vị chức năng công tác làm việc, chức vụ, công tác làm việc ở chi bộ nào, đảng bộ nào. – Nội dung bản tự đánh giá của nhân viên cấp dưới : người viết cần chỉ ra những điểm mạnh, điểm yếu trong quy trình thực thi việc làm được cấp trên giao mà mình đã hoàn thành xong, nhưng ưu điểm và điểm yếu kém tương quan đến yếu tố đó. + Về phẩm chất chính trị : Vì đã đứng trong hàng ngũ của Đảng, người cán bộ phải có nhận thức rõ ràng về lý tưởng của Đảng, đạo đức, lối sống, chính trị và những yếu tố tương quan đến kỷ luật. phong thái thao tác. Trong phần này, cán bộ cần nêu bật những ưu điểm trong nhận thức lý luận về Đảng Cộng sản Việt Nam và chủ nghĩa Mác – Lênin. + Đạo đức lối sống : Cán bộ phải có lối sống đơn giản và giản dị, trung thực, không thời cơ giám sát và phải luôn nêu cao ý thức phê bình và tự phê bình. Người cán bộ còn là người thực thi trang nghiêm những lao lý đã đề ra so với cán bộ, nhân viên cấp dưới trong cơ quan. + Về thực thi chức trách, trách nhiệm được giao : Ở vị trí cần ghi rõ họ tên, chức vụ hiện tại của viên chức nhưng cần biểu lộ tính dữ thế chủ động trong việc làm, nêu cao niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc làm, luôn đấu tranh với xấu đi, luôn bộc lộ sự nghiêm khắc trong việc làm, khen thưởng rõ ràng, đúng người đúng tội, bảo vệ đúng pháp luật của pháp lý. Cần chú ý quan tâm rằng để người cán bộ giỏi lãnh đạo nhân dân thì điều kiện kèm theo cần ở đây là người cán bộ đó phải có năng lượng và năng lực thiết yếu để làm được việc. Cán bộ nhận xét về thái độ, sự nhiệt tình trong việc giải đáp những vướng mắc, nhu yếu của dân cư. Lưu ý : khi cán bộ tự nhận xét, đánh giá cần bảo vệ tính trung thực, không cung ứng những điều sai thực sự hoặc chỉ viết những điều tốt về mình. Tóm tắt ngắn gọn quy trình thao tác của từng nhân viên cấp dưới, cho biết những thành tích đã đạt được trong quy trình đảm nhiệm việc làm và cũng nên nêu những khó khăn vất vả, khó khăn vất vả mà họ gặp phải, toàn bộ sẽ được biểu lộ đơn cử. thân hình. trình diễn một cách tổng quát nhất. – Đánh giá chung về ưu điểm yếu kém của bản thân trong quy trình thao tác : + Ưu điểm : có phẩm chất đạo đức tốt, nghiêm chỉnh chấp hành những pháp luật của pháp lý, điều lệ, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam ; chấp hành tốt sự phân công của chỉ huy ; … + Nhược điểm : Trong công tác làm việc chỉ huy trình độ còn thiếu nhạy bén ; công tác làm việc xã hội hóa giáo dục còn hạn chế ; sự chỉ huy của đoàn thể chưa đồng điệu ; … – Kết luận tự đánh giá của nhân viên cấp dưới dựa trên những tiêu chuẩn sau : Bảo đảm những tiêu chuẩn của Nhà nước về kỷ luật cán bộ : Thực hiện rất đầy đủ những tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lượng và tin tưởng của mình trong tổ chức triển khai đó ; Mức độ hoàn thành xong việc làm : Mức độ triển khai xong việc làm, hoàn thành xong xuất sắc hoặc triển khai xong một phần, hoàn thành xong có sai sót, … ; Triển vọng và thời cơ tăng trưởng : Cá nhân đó có năng lực tăng trưởng không, triển vọng tốt hay không trong quy trình thao tác, tiếp đón vị trí đó, có bị khiển trách, nhắc nhở hay không … Một số quan tâm khi viết bản tự đánh giá nhân viên cấp dưới :

Vận dụng quy định tại Quyết định 286-QĐ/TW năm 2010 ban hành Quy chế đánh giá cán bộ của Bộ Chính trị và các văn bản quy phạm pháp luật khác để viết bản đánh giá, nhận xét cán bộ;

Nội dung đánh giá, nhận xét phải bao quát, khá đầy đủ những nội dung, tiêu chuẩn về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm trong thực thi việc làm ; Xây dựng những tiêu chuẩn, nội dung đánh giá cụ thể, dễ hiểu, khoa học theo lao lý của đơn vị chức năng để dễ so sánh, so sánh, đánh giá và tự phê bình ;

Bản tự đánh giá của cán bộ phải do thư ký thay mặt đại diện ban thường vụ ký tên và đóng dấu.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá