Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức chuẩn nhất năm 2023 có thay đổi gì không?

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức chuẩn nhất năm 2023 được quy định thế nào?

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là một biểu mẫu được sử dụng trong những tổ chức triển khai, cơ quan, và doanh nghiệp để thực thi tiến trình đánh giá hiệu suất cao công tác làm việc và năng lượng thao tác của cán bộ, công chức, viên chức. Mục đích của mẫu phiếu này là để đánh giá và đo lường và thống kê sự góp phần và thành tích của mỗi cá thể so với tổ chức triển khai .Hiện tại, việc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực thi theo Mẫu số 01, 02, 03 của Phụ lục phát hành kèm theo Nghị định 90/2020 / NĐ-CP, so với từng đối tượng người dùng sẽ sử dụng một mẫu phiếu đánh giá khác nhau, đơn cử :

(1) Đối với cán bộ:

Bạn đang đọc: Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức chuẩn nhất năm 2023 có thay đổi gì không?

Tải Mẫu số 01: Tại đây

(2) Đối với công chức:

Tải Mẫu số 02: Tại đây

(3) Đối với viên chức:

Tải Mẫu số 03: Tại đây.

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức chuẩn nhất năm 2023 có thay đổi gì không? (Hình từ Internet)

Xem thêm: Thông tư 30/2022/TT-BTC hướng dẫn cơ chế tài chính thực hiện Đề án Nâng cao năng lực đội ngũ giảng viên, cán bộ giáo dục đại học

Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được lưu giữ bằng hình thức nào?

Tại Điều 22 Nghị định 90/2020 / NĐ-CP có pháp luật như sau :

Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được thể hiện bằng văn bản, lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm:

1. Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá.

2. Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức;

3. Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có);

4. Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền;

5. Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (nếu có).

6. Các văn bản khác liên quan (nếu có).

Theo đó, phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được bộc lộ bằng văn bản, lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức .Tuy nhiên, ngày 17/7/2023, nhà nước phát hành Nghị định 48/2023 / NĐ-CP sửa đổi, bổ trợ 1 số ít điều của Nghị định 90/2020 / NĐ-CP, trong đó có nội dung về lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, đơn cử tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 48/2023 / NĐ-CP như sau :

Lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Tài liệu kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được lưu giữ bằng hình thức điện tử, bao gồm:

1. Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá.

2. Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.

3. Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có).

4. Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp có thẩm quyền.

5. Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (nếu có).

6. Các văn bản khác liên quan (nếu có).

Ngoài việc lưu giữ bằng hình thức điện tử, tài liệu quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều này còn được lưu bằng văn bản trong hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, hiện tại hàng loạt tài liệu tác dụng đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ được lưu giữ bằng văn bản .Đến ngày 15/09/2023 sẽ chuyển sang lưu giữ bằng hình thức điện tử. Tuy nhiên, so với phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức vẫn hoàn toàn có thể được lưu bằng văn bản trong hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức .

Quy chế đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức từ tháng 9/2023 phải đảm bảo những nội dung gì?

Tại khoản 1 Điều 23 Nghị định 90/2020 / NĐ-CP, được bổ trợ bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 48/2023 / NĐ-CP ( có hiệu lực hiện hành từ 15/09/2023 ) có pháp luật như sau :

Tổ chức thực hiện

1. Căn cứ quy định của cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức về đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức ban hành Quy chế đánh giá phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.

Nội dung Quy chế phải xác định rõ sản phẩm cụ thể gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chí đánh giá chất lượng, hiệu quả, thời điểm đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần (nếu có); căn cứ để xác định tỉ lệ % mức độ hoàn thành công việc; các tiêu chí thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị; khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm phù hợp với các quy định tại Nghị định này.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ yếu và không trái với nguyên tắc đánh giá, xếp loại cán bộ của cấp có thẩm quyền.

…

Như vậy, nội dung Quy chế phải xác định được vấn đề sau:

– Xác định rõ loại sản phẩm đơn cử gắn với từng vị trí việc làm, tiêu chuẩn đánh giá chất lượng, hiệu suất cao, thời gian đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần ( nếu có ) ;

– Căn cứ để xác định tỉ lệ % mức độ hoàn thành công việc;

Xem thêm: Toyota Corolla Cross 2022: Giá xe & đánh giá thông số kỹ thuật

– Các tiêu chuẩn thành phần để đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có tính đến tỷ suất khối lượng việc làm của cán bộ, công chức, viên chức đã thực thi so với khối lượng việc làm chung của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;- Khuyến khích vận dụng công nghệ thông tin để thực thi đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, bảo vệ tương thích với những pháp luật tại Nghị định 90/2020 / NĐ-CP .

Đoàn Thanh Hiền

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá