Bản Nhận Xét Đánh Giá Cán Bộ Ngành Công An, Bản Nhận Xét Đánh Giá Cán Bộ Chiến Sỹ Cand

Bạn đang xem :

Mẫu bản nhận xét đánh giá cán bộ

1. Định nghĩa mẫu nhận xét đánh giá cán bộ là gì ? 2. Ý nghĩa việc nhận xét đánh giá cán bộ3. Mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ số 14. Mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ số 2

1. Định nghĩa mẫu nhận xét đánh giá cán bộ là gì?

Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ là mẫu được dùng cho Bí thư nhận xét, đánh giá cán bộ thuộc diện cấp ủy, quản lý. Mẫu nêu rõ thông tin lý lịch của cán bộ được nhận xét, đánh giá ưu khuyết điểm về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, triển vọng của đảng viên. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu nhận xét đánh giá cán bộ tại đây.
Mẫu bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ, công viên chứcPhiếu nhận xét đảng viênBản nhận xét Đảng viên dự bị

2. Ý nghĩa việc nhận xét đánh giá cán bộ

Việc đánh giá cán bộ, Đảng viên sẽ giúp các cá nhân được đánh giá nhìn nhận lại toàn bộ những ưu, nhược điểm của bản thân để có được những phấn đấu trong thời gian tới, trong đó, mẫu nhận xét đánh giá cán bộ sẽ được sử dụng nhằm đánh giá toàn bộ các mặt liên quan đến chính trị, đạo đức, lối sống của từng cán bộ.Tương tự mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ là bản nhận xét cá nhân là biểu mẫu do chính các cá nhân lập ra để tự nhận xét về năng lực cũng như kết quả làm việc của mình tại các công ty, doanh nghiệp, bản nhận xét cá nhân cần nhận xét về ưu điểm, nhược điểm một cách khách quan nhất qua đó đưa ra xếp loại bản thân sao cho phù hợp nhất.Mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ có thông tin đầy đủ của cán bộ, Đảng viên được nhận xét (tên, ngày sinh, quê quán, ngày vào Đảng, ngày chính thức, trình độ chuyên môn, tóm tắt quá trình công tác,…), đưa ra những nhận xét về ưu, khuyết điểm, triển vọng về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lực công tác, tóm tắt toàn bộ những ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu của cán bộ, Đảng viên được nhận xét.
Các tổ chức Đảng, đơn vị có thể sử dụng mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ để đánh giá Đảng viên, Cán bộ trong tổ chức, đơn vị của mình. Bên cạnh mẫu bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ, công viên chức thì mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ sẽ đưa ra được những đánh giá khác quan để mỗi Đảng viên có thể tự nhìn nhận đa chiều về bản thân. Các nội dung có trong mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ phải khách quan, trung thực, công bằng.Còn đối với các công ty, doanh nghiệp thì không thể thiếu bảng nhận xét nhân viên được sử dụng để nhận xét về thái độ làm việc, kết quả công việc của nhân viên một cách chi tiết, rõ ràng với nhiều chi tiết cụ thể. Có rất nhiều trường hợp cần sử dụng đến bảng nhận xét nhân viên như xét tăng lương, khen thưởng, tổng kết cuối kỳ, cuối năm..

3. Mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ số 1

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc…………., ngày …… tháng……. năm………BẢN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘNĂM………..Họ và tên: ….…………………….Ngày, tháng, năm sinh: ….…………………….Nguyên quán: ….…………………….Hộ khẩu thường trú: ……………………….Chức vụ: ……………………….Đơn vị công tác: ….…………………….Ngạch, bậc lương: …..…………………….I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN

STTNội dung, tiêu chíThang điểm (3)Cá nhân tự chấm1.Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước:a)Nêu rõ bản thân và gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước.b)Bản thân cán bộ trong việc chủ động và gương mẫu chấp hành, tuyên truyền, vận động gia đình trong việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước.2.Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối làm việc:a)Nêu rõ bản thân trong việc thực hiện những điều cán bộ không được làm; Mối quan hệ trong gia đình và đối với quần chúng.b)Bản thân trong việc thực hiện tinh thần tự phê bình và phê bình đối với Đảng viên và quần chúng tại đơn vị (nếu là Đảng viên). Không tham nhũng, tiêu cực; tích cực phòng chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí. Thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú. Không để vợ (chồng), con, người thân lợi dụng chức vụ của mình để thu vén lợi ích cá nhân. Có lối sống, sinh hoạt lành mạnh, giản dị, trung thực; tác phong lịch sự, văn minh; tinh thần đoàn kết nội bộ, thương yêu giúp đỡ lẫn nhau, xây dựng tập thể vững mạnh. Tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; quán triệt và cụ thể hóa các chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng vào lĩnh vực, công việc được phân công phụ trách.3.Tinh thần trách nhiệm trong phối hợp thực hiện nhiệm vụ và thái độ phục vụ nhân dân:a)Tinh thần trách nhiệm trong công tác và việc thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế cơ quan, thực hiện ý kiến chỉ đạo của cấp trên.b)Mối quan hệ, phối hợp trong công tác giữa cán bộ trong cơ quan và với các đơn vị khác trên tinh thần hợp tác và chấp hành đúng quy chế tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị và quy định của pháp luật.c)Thái độ lịch sự, hòa nhã đúng mực, tận tình phục vụ, lắng nghe ý kiến của tổ chức và công dân, giải quyết hồ sơ đúng quy định, không gây phiền hà, khó khăn cho người đề nghị giải quyết.4.Kết quả công tác:a)Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ:Hoàn thành nhiệm vụ, công việc được giao, đảm bảo chất lượng và đúng thời gian quy định. Cụ thể:– Những công việc thực hiện trong năm. Những việc đã giải quyết đúng hạn; những việc giải quyết còn chậm, gặp khó khăn hoặc chưa giải quyết.– Những văn bản, kế hoạch, công trình, đề án, đề tài đã chủ trì soạn thảo hoặc tham gia soạn thảo (nếu có).– Những đề xuất, sáng kiến được chấp nhận, thực hiện.– Giải quyết các kiến nghị của cơ sở, người dân, cán bộ, cơ quan, đơn vị đúng thời hạn, đảm bảo chất lượng, tính linh hoạt khi đề xuất giải quyết.– Đảm bảo đúng số ngày làm việc trong năm (trừ các ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày phép, ngày đi công tác, ngày nghỉ theo chế độ quy định của pháp luật có liên quan đến cán bộ), đi công tác cơ sở (phát hiện những vấn đề phát sinh hoặc tồn tại, báo cáo đề xuất giải quyết).b)Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: thể hiện ở khối lượng, chất lượng, hiệu quả thực hiện công việc được giao; tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị… phục vụ công tác tốt hơn.

II. TỰ PHÂN LOẠI CÁN BỘ1. Tự chấm điểm theo từng nội dung:

STTNội dung, tiêu chí phân loạiThang điểm (4)Cá nhân tự chấm1Lập trường, quan điểm, tư tưởng chính trị; việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; việc chấp hành Điều lệ, quy chế, quy định của Đảng2Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc3Tinh thần trách nhiệm trong công tác; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân4Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; việc tự phê bình và phê bình, đoàn kết nội bộ, sự phối hợp với đồng nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ5Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ thể hiện qua khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc phụ trách6Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm và kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, tổ chức được giao phụ trách, quản lý7Tinh thần trách nhiệm trong công tác thể hiện ở việc chỉ đạo để tham mưu cấp có thẩm quyền giải quyết các công việc được phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu quả trong công tác tham mưu, đề xuất đối với cấp trên về lĩnh vực phụ trách. Có sáng kiến và việc áp dụng kinh nghiệm công tác vào trong thực tiễn giải quyết công việc được giao8Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ được giaoTổng cộng:

2. Tự xếp loại:

Mức xếp loại (5)Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụHoàn thành tốt nhiệm vụHoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lựcKhông hoàn thành nhiệm vụCá nhân tự xếp loại (Đánh dấu (X) vào ô chọn)

… … … …., ngày … … tháng … …. năm … … …

Người tự nhận xét(Ký và ghi rõ họ tên)

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:…………..IV. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÁN BỘ (6):

STTNội dungĐiểm chấmGhi chú1Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước2Giữ gìn phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống lành mạnh, tác phong và lề lối làm việc3Tinh thần trách nhiệm trong công tác; thái độ phục vụ nhân dân4Việc chấp hành sự phân công của tổ chức; việc phê bình và tự phê bình5Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao

Kết luận:…………………..

…………., ngày …… tháng……. năm………Thủ trưởng trực tiếp đánh giá(Ký và ghi rõ họ tên)

Chú thích:(1) Tên đơn vị(2) Tên đơn vị trực thuộc(3) Đơn vị quy định thang điểm để đánh giá(4) Đơn vị quy định thang điểm để đánh giá(5) Dựa vào tổng số điểm tự chấm, cán bộ tự xếp loại theo các mức được quy định của đơn vị(6) Phần này do Thủ trưởng quản lý trực tiếp ghi

4. Mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ số 2

HUYỆN ỦYĐẢNG BỘ ……………………ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM………….., ngày….tháng….năm…..

NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘthuộc diện cấp ủy, quản lý———————-I. Sơ lược lý lịch– Họ tên: ………………………………………………………………………………………………………..- Ngày, tháng, năm sinh: ……………………………………………………………………………………- Quê quán: …………………………………………………………………………………………………….- Ngày vào đảng: …………………………………….. Ngày chính thức: ………………………………- Trình độ chuyên môn: ………………….. Chính trị: ……………………. Ngoại ngữ: ……………..- Tóm tắt quá trình công tác: ………………………………………………………………………………+ Tháng …………………………………………………………………………………………………………+ Tháng …………………………………………………………………………………………………………II. Nhận xét ưu khuyết điểm, triển vọng.

Xem thêm: Lỗi Kết Nối Wifi Không Có Sóng Wifi Nhưng Không Vào Được Mạng Trên Điện

1. Về phẩm chất chính trị- Có lập trường chính trị, tư tưởng vững vàng, giữ vững phẩm chất của người đảng viên, chấp hành nghiêm cương lĩnh của Đảng, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.- Luôn nêu cao tinh thần đoàn kết, thống nhất trong tập thể của cơ quan, giữ vững nguyên tắc tập chung dân chủ.2. Về đạo đức lối sống- Luôn rèn luyện giữ gìn phẩm chất đạo đức, có lối sống trong sáng, giản dị, trung thực không cơ hội, luôn nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình.- Giữ mối quan hệ mật thiết với nhân dân, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, thực hiện tốt nghĩa vụ công dân nơi cư trú. Bản thân và gia đình luôn chấp hành tốt chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, gia đình được công nhận là gia đình văn hóa. Thực hiện tốt quy định đối với cán bộ công chức trong cơ quan3. Về năng lực công tác- Trên cương vị…………………..đồng chí luôn chủ động công việc và nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác xét xử, đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật.- Khắc phục khó khăn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ- Tích cực tham gia xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh. Hằng năm đều được xếp loại đảng viên ……………, xếp loại cán bộ lãnh đạo, công chức hoàn thành xuất sắc.4. Tóm tắt ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mạnh yếu- Có phẩm chất đạo đức, chính trị trong săng, lối sống giản dị, mẫu mực, tinh thần trách nhiệm cao, có trình độ năng lực chuyên môn vững vàng, giữ mối đoàn kết trong Đảng, thực hiện nghiêm kỷ luật Đảng, luôn phấn đấu hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, được đồng chí và nhân dân tín nhiệmIII. Kết luận chung– Về đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ: đảm bảo các tiêu chuẩn về phẩm chất, trình độ, năng lực và uy tín.- Khả năng hoàn thành nhiệm vụ: Luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao- Triển vọng và chiều hướng phát triển: Có triển vọng phát triển tốt.

T.M BAN THƯỜNG VỤBÍ THƯ

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục biểu mẫu nhé.Mẫu bản nhận xét đánh giá lãnh đạo
Phiếu nhận xét Đảng viên Mẫu phiếu nhận xét Đảng viên Bản nhận xét Đảng viên dự bị Mẫu nhận xét Đảng viên dự bị

Mẫu nhận xét đánh giá cán bộ là gì ? Mẫu nhận xét đán giá cán bộ gồm những nội dung nào ? Mời bạn đọc cùng tìm hiểu thêm chi tiết cụ thể bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn nhé. Bạn đang xem : Bản nhận xét đánh giá cán bộ ngành công an 1. Định nghĩa mẫu nhận xét đánh giá cán bộ là gì ? 2. Ý nghĩa việc nhận xét đánh giá cán bộ3. Mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ số 14. Mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ số 2M ẫu nhận xét đánh giá cán bộ là mẫu được dùng cho Bí thư nhận xét, đánh giá cán bộ thuộc diện cấp ủy, quản trị. Mẫu nêu rõ thông tin lý lịch của cán bộ được nhận xét, đánh giá ưu khuyết điểm về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, triển vọng của đảng viên. Mời những bạn cùng tìm hiểu thêm cụ thể và tải về mẫu nhận xét đánh giá cán bộ tại đây. Mẫu bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ, khu vui chơi giải trí công viên chứcPhiếu nhận xét đảng viênBản nhận xét Đảng viên dự bịViệc đánh giá cán bộ, Đảng viên sẽ giúp những cá thể được đánh giá nhìn nhận lại hàng loạt những ưu, điểm yếu kém của bản thân để có được những phấn đấu trong thời hạn tới, trong đó, mẫu nhận xét đánh giá cán bộ sẽ được sử dụng nhằm mục đích đánh giá hàng loạt những mặt tương quan đến chính trị, đạo đức, lối sống của từng cán bộ. Tương tự mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ là bản nhận xét cá thể là biểu mẫu do chính những cá thể lập ra để tự nhận xét về năng lượng cũng như tác dụng thao tác của mình tại những công ty, doanh nghiệp, bản nhận xét cá thể cần nhận xét về ưu điểm, điểm yếu kém một cách khách quan nhất qua đó đưa ra xếp loại bản thân sao cho tương thích nhất. Mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ có thông tin rất đầy đủ của cán bộ, Đảng viên được nhận xét ( tên, ngày sinh, quê quán, ngày vào Đảng, ngày chính thức, trình độ trình độ, tóm tắt quy trình công tác làm việc, … ), đưa ra những nhận xét về ưu, khuyết điểm, triển vọng về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lượng công tác làm việc, tóm tắt hàng loạt những ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu của cán bộ, Đảng viên được nhận xét. Các tổ chức triển khai Đảng, đơn vị chức năng hoàn toàn có thể sử dụng mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ để đánh giá Đảng viên, Cán bộ trong tổ chức triển khai, đơn vị chức năng của mình. Bên cạnh mẫu bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ, công viên chức thì mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ sẽ đưa ra được những đánh giá khác quan để mỗi Đảng viên hoàn toàn có thể tự nhìn nhận đa chiều về bản thân. Các nội dung có trong mẫu nhận xét, đánh giá cán bộ phải khách quan, trung thực, công minh. Còn so với những công ty, doanh nghiệp thì không hề thiếu bảng nhận xét nhân viên cấp dưới được sử dụng để nhận xét về thái độ thao tác, hiệu quả việc làm của nhân viên cấp dưới một cách cụ thể, rõ ràng với nhiều chi tiết cụ thể đơn cử. Có rất nhiều trường hợp cần sử dụng đến bảng nhận xét nhân viên cấp dưới như xét tăng lương, khen thưởng, tổng kết cuối kỳ, cuối năm .. … … … …., ngày … … tháng … …. năm … … … Họ và tên : …. … … … … … … … …. Ngày, tháng, năm sinh : …. … … … … … … … …. Nguyên quán : …. … … … … … … … …. Hộ khẩu thường trú : … … … … … … … … …. Chức vụ : … … … … … … … … …. Đơn vị công tác làm việc : …. … … … … … … … …. Ngạch, bậc lương : … .. … … … … … … … …. … … … …., ngày … … tháng … …. năm … … … … … … … … … … … … … … …. ( 1 ) Tên đơn vị chức năng ( 2 ) Tên đơn vị chức năng thường trực ( 3 ) Đơn vị lao lý thang điểm để đánh giá ( 4 ) Đơn vị pháp luật thang điểm để đánh giá ( 5 ) Dựa vào tổng số điểm tự chấm, cán bộ tự xếp loại theo những mức được lao lý của đơn vị chức năng ( 6 ) Phần này do Thủ trưởng quản trị trực tiếp ghiNHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘthuộc diện cấp ủy, quản trị — — — — — — — – Họ tên : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. – Ngày, tháng, năm sinh : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … – Quê quán : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. – Ngày vào đảng : … … … … … … … … … … … … … … .. Ngày chính thức : … … … … … … … … … … … … – Trình độ trình độ : … … … … … … … .. Chính trị : … … … … … … … …. Ngoại ngữ : … … … … … .. – Tóm tắt quy trình công tác làm việc : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … + Tháng … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … + Tháng … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1. Về phẩm chất chính trị – Có lập trường chính trị, tư tưởng vững vàng, giữ vững phẩm chất của người đảng viên, chấp hành nghiêm cương lĩnh của Đảng, đường lối, chủ trương của Đảng, chủ trương pháp lý của Nhà nước. – Luôn nêu cao ý thức đoàn kết, thống nhất trong tập thể của cơ quan, giữ vững nguyên tắc tập chung dân chủ. 2. Về đạo đức lối sống – Luôn rèn luyện giữ gìn phẩm chất đạo đức, có lối sống trong sáng, đơn giản và giản dị, trung thực không thời cơ, luôn nêu cao ý thức tự phê bình và phê bình. – Giữ mối quan hệ mật thiết với nhân dân, phát huy quyền làm chủ của nhân dân, triển khai tốt nghĩa vụ và trách nhiệm công dân nơi cư trú. Bản thân và mái ấm gia đình luôn chấp hành tốt chủ trương của Đảng, pháp lý của Nhà nước, mái ấm gia đình được công nhận là mái ấm gia đình văn hóa truyền thống. Thực hiện tốt pháp luật so với cán bộ công chức trong cơ quan3. Về năng lượng công tác làm việc – Trên cương vị … … … … … … … .. chiến sỹ luôn dữ thế chủ động việc làm và nêu cao niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm trong công tác làm việc xét xử, bảo vệ tính nghiêm minh của pháp lý. – Khắc phục khó khăn vất vả triển khai xong xuất sắc trách nhiệm – Tích cực tham gia thiết kế xây dựng tổ chức triển khai Đảng, chính quyền sở tại trong sáng vững mạnh. Hằng năm đều được xếp loại đảng viên … … … … …, xếp loại cán bộ chỉ huy, công chức triển khai xong xuất sắc. 4. Tóm tắt ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mạnh yếu – Có phẩm chất đạo đức, chính trị trong săng, lối sống đơn giản và giản dị, mẫu mực, ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm cao, có trình độ năng lượng trình độ vững vàng, giữ mối đoàn kết trong Đảng, triển khai nghiêm kỷ luật Đảng, luôn phấn đấu hoàn thành xong xuất sắc mọi trách nhiệm được giao, được chiến sỹ và nhân dân tin tưởng – Về bảo vệ tiêu chuẩn cán bộ : bảo vệ những tiêu chuẩn về phẩm chất, trình độ, năng lượng và uy tín. – Khả năng triển khai xong trách nhiệm : Luôn hoàn thành xong xuất sắc mọi trách nhiệm được giao – Triển vọng và khunh hướng tăng trưởng : Có triển vọng tăng trưởng tốt. Mời bạn đọc cùng tìm hiểu thêm thêm tại mục thủ tục hành chính trong mục biểu mẫu nhé. Mẫu bản nhận xét đánh giá lãnh đạoPhiếu nhận xét Đảng viên Mẫu phiếu nhận xét Đảng viên Bản nhận xét Đảng viên dự bị Mẫu nhận xét Đảng viên dự bịMẫu bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ, công viên chức Bản nhận xét đánh giá cán bộ, khu vui chơi giải trí công viên chức

Source: https://vh2.com.vn
Category: Đánh Giá