Mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức cán bộ y tế cuối năm chuẩn nhấtGonHub » Kiến thức » Mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức cán bộ...
Tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp về tác phong, lề lối làm việc được quy định thế nào?
Cho tôi hỏi về lề lếp, tác phong làm việc của cán bộ lãnh đạo, quản lý được đánh giá trên tiêu chí nào? – Câu hỏi của Vũ Huy (Phú Yên)
Tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý là gì?
Theo Mục I Quy định 89 – QĐ / TW năm 2017 pháp luật về khung tiêu chuẩn chức vụ cán bộ chỉ huy, quản trị như sau :- Về chính trị tư tưởng : Trung thành với quyền lợi của Đảng, của vương quốc, dân tộc bản địa và nhân dân ; kiên trì chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, tiềm năng, lý tưởng về độc lập dân tộc bản địa, chủ nghĩa xã hội và đường lối thay đổi của Đảng. Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, không giao động trong bất kể trường hợp nào, nhất quyết đấu tranh bảo vệ Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp lý của Nhà nước. Có ý thức yêu nước nồng nàn, đặt quyền lợi của Đảng, vương quốc – dân tộc bản địa, nhân dân, tập thể lên trên quyền lợi cá thể ; chuẩn bị sẵn sàng quyết tử vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì niềm hạnh phúc của nhân dân. Yên tâm công tác làm việc, chấp hành nghiêm sự phân của của tổ chức triển khai và triển khai xong tốt mọi trách nhiệm được giao .- Về đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức triển khai kỷ luật : Có phẩm chất đạo đức trong sáng ; lối sống trung thực, nhã nhặn, chân thành, giản dị và đơn giản ; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư. Tâm huyết và có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; không tham vọng quyền lực tối cao, không háo danh ; có ý thức đoàn kết, thiết kế xây dựng, gương mẫu, thương mến chiến sỹ, đồng nghiệp. Bản thân không tham nhũng, quan liêu, thời cơ, vụ lợi và tích cực đấu tranh ngăn ngừa, đẩy lùi những biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu lộ “ tự diễn biến ”, “ tự chuyển hóa ” trong nội bộ ; nhất quyết đấu tranh chống quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, tiêu tốn lãng phí, chủ nghĩa cá thể, lối sống thời cơ, thực dụng, bè đảng, quyền lợi nhóm, nói không song song với làm ; công minh, chính trực, trọng dụng người tài, không để người thân trong gia đình, người quen tận dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. Tuân thủ và triển khai nghiêm những nguyên tắc tổ chức triển khai, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, tự phê bình và phê bình .
– Về trình độ: Có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao và theo quy định của Đảng, Nhà nước; trình độ tin học, ngoại ngữ cần thiết và phù hợp.
Bạn đang đọc: Tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp về tác phong, lề lối làm việc được quy định thế nào?
– Về năng lượng và uy tín : Có tư duy thay đổi, có tầm nhìn, giải pháp thao tác khoa học ; có năng lượng tổng hợp, nghiên cứu và phân tích và dự báo. Có năng lực phát hiện những xích míc, thử thách, thời cơ, thuận tiện, yếu tố mới, khó và những hạn chế, chưa ổn trong thực tiễn ; mạnh dạn đề xuất kiến nghị những trách nhiệm, giải pháp tương thích, khả thi, hiệu suất cao để phát huy, thôi thúc hoặc tháo gỡ. Có năng lượng thực tiễn, nắm chắc và hiểu biết cơ bản tình hình trong thực tiễn để cụ thể hóa và tổ chức triển khai thực thi có hiệu suất cao những chủ trương, đường lối của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước ở nghành, địa phận công tác làm việc được phân công ; siêng năng, chịu khó, năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu nghĩa vụ và trách nhiệm và vì nhân dân Giao hàng. Có năng lực chỉ huy, chỉ huy ; gương mẫu, quy tụ và phát huy sức mạnh tổng hợp của tập thể, cá thể ; được cán bộ, đảng viên, quần chúng nhân dân tin cậy, tin tưởng .- Về sức khỏe thể chất, độ tuổi và kinh nghiệm tay nghề : Đủ sức khỏe thể chất để thực thi trách nhiệm ; bảo vệ tuổi chỉ định, ra mắt ứng cử theo pháp luật ; có kinh nghiệm tay nghề chỉ huy, quản trị .
Tiêu chí đánh giá cán bộ chỉ huy, quản trị những cấp về tác phong, lề lối thao tác được pháp luật thế nào ? ( Hình từ Internet )
Tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp về tác phong, lề lối làm việc?
Căn cứ tiểu mục 1.3 Mục II Quy định 89 – QĐ / TW năm 2017 pháp luật tiêu chuẩn tác phong, lề lối thao tác của cán bộ chỉ huy, quản trị như sau :- Có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh động trong triển khai trách nhiệm .- Phương pháp thao tác khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc .- Hợp tác, hướng dẫn, trợ giúp chiến sỹ, đồng nghiệp .Ngoài những nội dung trong tiêu chuẩn tác phong, lề lối thao tác, cán bộ chỉ huy, quản trị còn được đánh giá những tiêu chuẩn như chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức triển khai kỷ luật, …
Quy trình đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp như thế nào?
Tại tiểu mục 1.3 Mục II Quy định 89 – QĐ / TW năm 2017 lao lý về quá trình đánh giá cán bộ chỉ huy, quản trị những cấp như sau :Bước 1, cán bộ tự kiểm điểm, nhận mức xếp loại .
Bước 2, nhận xét, đánh giá cán bộ;
+ Cấp trên trực tiếp nhận xét, đánh giá .+ Tập thể đồng cấp nhận xét, đánh giá .+ Cấp dưới trực tiếp nhận xét, đánh giá ( nếu cần ) .Bước 3, xem xét, quyết định hành động đánh giá và xếp loại cán bộ :+ Cơ quan tổ chức triển khai của cấp ủy có thẩm quyền tổng hợp hồ sơ, thẩm định và đánh giá về quy trình tiến độ, thủ tục ; tập hợp quan điểm nhận xét, đánh giá của cấp ủy nơi công tác làm việc ; chi ủy, cấp ủy cơ sở nơi cư trú và tác dụng lấy phiếu tin tưởng ( nếu có ) theo lao lý hiện hành làm kênh tìm hiểu thêm ; yêu cầu nội dung đánh giá và xếp loại so với cán bộ .+ Tập thể cấp có thẩm quyền quản trị cán bộ luận bàn, xem xét, quyết định hành động nội dung nhận xét, đánh giá và bỏ phiếu kín để xếp loại cán bộ .+ Thông báo nội dung đánh giá và tác dụng xếp loại cho cán bộ bằng văn bản ; công khai minh bạch hiệu quả đánh giá cho người được đánh giá và cấp có thẩm quyền theo lao lý .- Hoàn chỉnh và lưu hồ sơ cán bộ : Cơ quan tổ chức triển khai của cấp ủy có thẩm quyền, hoàn hảo và lưu giữ hồ sơ đánh giá cán bộ. Hồ sơ gồm có :+ Bản tự kiểm điểm của cá thể .+ Bản nhận xét, đánh giá của cấp trên trực tiếp .
+ Bản nhận xét, đánh giá của cấp ủy, tổ chức đảng hoặc tập thể đồng cấp.
+ Bản nhận xét, đánh giá của cấp dưới trực tiếp ( nếu có ) .+ Ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy nơi công tác làm việc và cấp ủy nơi cư trú .
+ Kết quả lấy phiếu tin tưởng theo lao lý hiện hành ( nếu có ) .
Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá
Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng...
Mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế là một công cụ có ích trong quy trình đánh giá, xếp loại và khen thưởng những viên chức y tế. Nhờ...
Ngoài những thành tích đạt được trong nhiều năm công tác, phẩm chất đạo đức, lối sống thể hiện hàng ngày tại môi trường làm việc thì những bản tự...
Kiểm điểm là thuật ngữ chắc rằng ai cũng đã từng nghe trong đời. Từ lúc tất cả chúng ta đi học thì tất cả chúng ta cũng nghe được...