Networks Business Online Việt Nam & International VH2

Đề cương ôn tập giáo dục học 1

Đăng ngày 27 May, 2023 bởi admin
  1. Chương 1:
    1. Tính chất của giáo dục : Với tư cách là một hiện tượng kỳ lạ xã hội, giáo dục vừa mạng những đặc thù chung vừa mang những đặc thù dặc thù. a. Tính lịch sử vẻ vang – xã hội : sự sinh ra và tăng trưởng của giáo dục gắn liền với sự sinh ra và tăng trưởng của xã hội. Một mặt nó ship hàng cho sự tăng trưởng của xã hội, mặt khác, sự tăng trưởng của giáo dục luôn chịu sự lao lý của xã hội trải qua những nhu yếu ngày càng cao và những điều kiện kèm theo ngày càng thuận tiện do sự tăng trưởng XH mang lại. Chính thế cho nên mà trình độ tăng trưởng của giáo dục phản ánh những đặc thù tăng trưởng của XH. * Biểu hiện : – Thứ nhất : đặc thù của giáo dục biến hóa theo sự biến hóa về đặc thù của phương pháp sản xuất ( GD chịu sự chi phối, lao lý bởi trình độ tăng trưởng của LLSX và đặc thù của QHXH ) + Cụ thể : có bao nhiêu chính sách xã hội thì sẽ có bấy nhiêu nền giáo dục tương ứng ( mục tiêu, đặc thù, nội dung, chiêu thức giáo dục, … đổi khác qua những chính sách XH khác nhau ) GD XHPK GD XHCN Mục đích Đào tạo con người Giao hàng cỗ máy thống trị, đội ngũ quan chức cho chính sách phong kiến. Đào tạo người học trở thành con người có nhân cách tăng trưởng tổng lực, cung ứng nhu yếu tăng trưởng XH. Tính chất GD bất bình đẳng, phân biệt giàu nghèo, nam nữ, giai cấp. GD bình đẳng cho tổng thể mọi người, GD mang tính Đảng, dân tộc bản địa, nhân dân. Nội dung Chú trọng 2 nội dung : Đức và Trí, coi thường GD lao động. Toàn diện : Đức, Trí, Thể, Mĩ, Lao động. Phương pháp Độc tôn, áp đặt, truyền thụ một chiều. Tôn trọng nhân cách người học, phát huy vai trò tích cực của HS. – Thứ hai : Trong cùng một chính sách XH nhưng ở những tiến trình tăng trưởng khác nhau nền giáo dục cũng đổi khác. Ví dụ : nền giáo dục trong chính sách XHCN ở nước ta lúc bấy giờ
  2. + Lịch sử tăng trưởng giáo dục phổ thông ở nước ta : + Sau CMT8 đến 12/1946 : kiến thiết xây dựng nền giáo dục dân tộc bản địa, dân chủ + Kháng chiến chống Pháp ( 12/1946 – 7/1954 ) : GD ship hàng kháng chiến kiến quốc. + Thời kì 1954 – 1975 : GD Giao hàng sự nghiệp thiết kế xây dựng CNXH ở miền Bắc và thống nhất quốc gia. + Từ 1975 đến nay : Xây dựng mạng lưới hệ thống giáo dục thống nhất trong cả nước và thay đổi GDVN. – Thứ ba : Mỗi vương quốc trong từng quy trình tiến độ tăng trưởng của mình đều có một nền GD tương thích với chính quốc gia đó. Ví dụ : Sự khác nhau về cơ cấu tổ chức số năm ở những bậc trong mạng lưới hệ thống GD quốc dân mỗi nước. Bậc học / trình độ giảng dạy GD việt nam GD Trung Quốc GD mần nin thiếu nhi 1 – 6 năm 3 năm GD tiểu học 5 năm 6 năm GD trung học cơ sở 4 năm 3 năm GD THPT 3 năm 3 năm ĐT trình độ CĐ, Đại học 2 – 6 năm 4 – 5 năm ĐT trình độ Thạc sĩ 1 – 2 năm 2 – 3 năm ĐT trình độ Tiến sĩ 3 – 4 năm 3 năm * Kết luận sư phạm : – GD không không bao giờ thay đổi mà luôn biến hóa tương thích vs sự đổi khác của XH -> cải cách GD là tất yếu – Không được vận dụng rập khuôn, máy móc nền giáo dục nước này với nước khác, địa phương này với địa phương khác … – Lưu ý đến tính năng động của GD : đi trước, dẫn đường cho sự tăng trưởng. b. Tính giai cấp : Trong Xh có giai cấp, giai cấp nắm quyền luôn sử dụng GD để ship hàng quyền lợi của giai cấp và làm cho tư tưởng của giai cấp là tư tưởng chỉ huy GD. * Biểu hiện : – GD là công cụ truyền bá hệ tư tưởng, đường lối, quan điểm, chủ trương, … của giai cấp cầm quyền. – GD là độc quyền, đặc lợi của giai cấp cầm quyền. – GD giảng dạy ra những người trung thành với chủ vs quyền lợi của giai cấp cầm quyền. Lưu ý : + XHVN lúc bấy giờ có phân loại giai cấp -> GDVN lúc bấy giờ cũng mang tính giai cấp .
  3. + Giữa các giai cấp không có xích míc đối kháng -> tính giai cấp của GDVN lúc bấy giờ khác về thực chất so với tính giai cấp của GDVN trong XH cũ. * Kết luận sư phạm : – Khẳng định : trong XH có giai cấp đối kháng, không hề có một nền giáo dục trung lập hoặc đứng ngoài cuộc đấu tranh giai cấp, thoát li hệ tư tưởng giai cấp. => Mọi quan điểm phủ nhận tính giai cấp của GD đều sai lầm đáng tiếc. c. Tính thừa kế : Xuất phát từ đặc trưng của GD : sự truyền đạt kinh nghiệm tay nghề XH từ thế hệ trước cho thế hệ sau. * Biểu hiện : – XH bước sang thời kì mới, nền giáo dục cũ không còn tương thích, thể hiện những yếu tố lỗi thời, chưa ổn => yên cầu đổi khác nhằm mục đích cung ứng nhu yếu của quá trình mới. – Sự đổi khác và tăng trưởng nền GD mới dựa trên những thành quả của nền GD trước. * Kết luận sư phạm : – Cần tránh hai quan điểm cực đoan, sai lầm đáng tiếc : phủ nhận sạch trơn nền GD cũ ; tư tưởng hoài cổ, luyến tiếc quá khứ -> ngưng trệ, bảo thủ, không chịu thay đổi. – Cần thừa kế có tinh lọc, phê phán, phát minh sáng tạo : đảm nhiệm những yếu tố tích cực, mạnh dạn xóa bỏ những yếu tố lỗi thời. 2. Chức năng XH của GD : Chức năng XH của GD là những tác động ảnh hưởng tích cực của GD đến những mặt hay những quy trình XH và tạo ra sự tăng trưởng cho XH. Ở mọi thời đại, GD triển khai 3 tính năng cơ bản a. Chức năng kinh tế tài chính – sản xuất : – Chức năng này khẳng định chắc chắn vai trò của GD đối vs nghành KTSX của XH. + Kinh tế sản xuất là điều kiện kèm theo không hề thiếu, có tính quyết định hành động đến sự sống sót, tăng trưởng của XH. + Kinh tế sản xuất là tiêu chuẩn để nhìn nhận sự tăng trưởng XH của một vương quốc. – Các nguồn lực để tăng trưởng KTSX : + Nguồn nhân lực dồi dào, có chất lượng cao + Công nghệ văn minh + Nguồn vốn đủ mạnh + Thị trường rộng mở, không thay đổi + Tài nguyên đa dạng và phong phú ( vạn vật thiên nhiên, văn hóa truyền thống ) – GD ảnh hưởng tác động trực tiếp hoặc gián tiếp đến những nguồn lực KTSX + GD tái sản xuất sức lao động XH : huấn luyện và đào tạo người lao động ( đủ số lượng, đồng nhất, có kinh nghiệm tay nghề cao, … ) ; huấn luyện và đào tạo lại ( nguồn nhân lực đã bị lỗi thời tạo nên sức lao động mới, đáp
  4. ứng kịp thời

    nguồn nhân lực thiếu hụt do nhiều nguyên nhân, GD thay thế, bổ sung, nâng cao
    chất lượng nguồn lao động).
    + Nhờ GD mà KHCN trở thành một lực lượng sản xuất trực tiếp tạo ra năng xuất lao động
    cho nền KTSX của XH.
    + GD còn gián tiếp tác động tới và làm phát triển các nguồn lực khác trên những phương
    diện nào đó như sử dụng vốn, việc tìm kiếm, khai thác và phát triển thị trường,…
    => Để làm tốt chức năng này GD ĐT cần phải:
    + Xây dựng đc một XH học tập, tạo điều kiện cho mọi người đc học tập thường xuyên, suốt
    đời.
    + Gắn kết GD vs sự phát triển KT-XH trong từng giai đoạn phát triển của đất nước (đào tạo
    gắn vs nhu cầu XH).
    + Xây dựng cơ cấu ngành nghề đào tạo phù hợp với sự phát triển KT – XH của đất nước.
    b. Chức năng chính trị – xã hội: Vai trò của GD đối vs việc xây dựng và phát triển xã hội:
    – GD tác động đến cấu trúc XH: GD tác động đến từng giai cấp, tầng lớp, vị trí từng cá nhân
    trong XH.
    + GD có thể lằm tăng sự phân hóa giai cấp, tạo nên sự bất bình đẳng giữa con người trong
    XH (GD trong chế độ xã hội CHNL, PK, TB).
    + GD tạo nên sự ổn định của xã hội, sự bình đẳng giữa các tầng lớp, giai cấp trong XH ( GD
    trong chế độ xã hôi XHCN)
    – Ảnh hưởng của GD đối vs vấn đề chính trị: trong XH có giai cấp, GD gắn liền vs chính trị:
    giai cấp nắm quyền XH sử dụng giáo dục làm công cụ để bảo vệ quyền lợi giai cấp và duy trì
    sự ổn định của hệ thống chính trị trong các chế độ XH.
    + GD truyền bá quan điểm, đường lối của giai cấp cầm quyền.
    + GD đào tạo con người phục vụ, trung thành, bảo vệ quyền lợi giai cấp.
    – Trong XH ngày nay, giáo dục của toàn thế giới đang hướng tới một nền giáo dục bình
    đẳng, dân chủ. GD vừa là mục tiêu, vừa là phương tiện hữu hiệu cho các cuộc cách mạng
    XH trên phạm vi toàn nhân loại cũng như ở mỗi quốc gia.
    c. Chức năng tư tưởng – văn hóa: GD có vai trò to lớn trong việc:
    + Tuyên truyền, vận động, xây dựng hệ tư tưởng mới cho mỗi cá nhân và toàn XH.
    + GD nâng cao dân trí cho XH.
    + GD tham gia đào tạo con người mới, xây dựng xã hội mới và nền văn hóa mới.
    + GD xây dựng môi trường xã hội lành mạnh, tích cực.

  5. + Bảo tồn và phát huy những giá trị văn hóa truyền thống truyền thống lịch sử và tiếp thu văn hóa truyền thống quả đât. Với những công dụng XH trên đây đã cho thấy vai trò to lớn của giáo dục đối vs sự tăng trưởng XH. Bất kì một XH nào tăng trưởng đều dựa hầu hết vào giáo dục và bởi những sức mạnh do giáo dục tạo ra. Bởi vậy, muốn tăng trưởng XH thì phải góp vốn đầu tư mọi nguồn lực để tăng trưởng GD. Đầu tư cho GD là góp vốn đầu tư cho sự tăng trưởng. GD phải trở thành một quốc sách quan trọng số 1 trong kế hoạch tăng trưởng của mọi vương quốc .
  6. Chương 2:
    1. Khái niệm nhân cách và sự tăng trưởng nhân cách a. Nhân cách : Nhân cách là tổng hợp những phẩm chất và năng lượng của cá thể, tạo nên truyền thống và giá trị XH của họ. Nhân cách là hàng loạt những thuộc tính đặc biệt quan trọng mà một con người có đc trong mạng lưới hệ thống những quan hệ XH, là mức độ sở hữu những giá trị văn hóa truyền thống vật chất và ý thức. Những thuộc tính đó bao hàm những thuộc tính về trí tuệ, đạo đức, thẩm mĩ, sức khỏe thể chất … b. Sự tăng trưởng nhân cách : Là sự biến hóa toàn diện và tổng thể những yếu tố tự nhiên, tâm lí, xã hội trong con người. Bao gồm cả những đổi khác về lượng và những biến hóa về chất trong đó hầu hết là biến hóa về chất. Có tính đến đặc thù lứa tuổi của họ. Biểu hiện qua những tín hiệu cơ bản sau : + Sự tăng trưởng về mặt sức khỏe thể chất : là sự tăng trưởng về độ cao, khối lượng khung hình, sự tăng trưởng cơ bắp, sự hoàn thành xong những giác quan, hệ thần kinh, và về mặt sinh lí của mỗi người. + Sự tăng trưởng về mặt tâm lí : biểu lộ ở những đổi khác cơ bản trong quy trình nhận thức, tình cảm, ý chí, hành vi, đặc biệt quan trọng là sự hình thành và hoàn thành xong những thuộc tính tâm lí, những quy trình, những trạng thái tâm lí của cá thể. + Sự tăng trưởng về mặt XH : biểu lộ ở những biến hóa trong cách ứng xử của cá thể so với những người xung quanh, ở sự tích cực của cá thể khi tham gia vào những mqh XH. A. Các yếu tố tác động ảnh hưởng đến sự hình thành và tăng trưởng nhân cách a. Bẩm sinh – di truyền * Khái niệm : – Bẩm sinh : những thuộc tính, đặc thù sinh học có sẵn ngay từ khi đứa trẻ mới sinh. – Di truyền : sự truyền lại từ cha mẹ đến con cháu những đặc trưng sinh học nhất định của nòi giống, đc ghi lại trong 1 chương trình độc lạ bởi mạng lưới hệ thống gen. Ví dụ : có nhiều người tự nhiên đã có năng khiếu sở trường về âm nhạc, hội họa, toán học, … * Vai trò : – Thứ nhất, nhờ đc di truyền những yếu tố tư chất người mà con người ( mặt tự nhiên ) trở thành người ( mặt tự nhiên + xã hội ), khác với con vật ( DT tạo ra sức sống trong thực chất tự nhiên của con người ) – Thứ hai, DT tốt sẽ tạo thời cơ, nền tảng, tiền đề tốt để tăng trưởng NC ( tạo ra năng lực cho con người hoạt động giải trí có hiệu quả trong nghành nhất định. Tuy nhiên, đc DT tốt chưa chắc đã có NC tốt nếu không chịu rèn luyện trong một môi trường tự nhiên tốt .
  7. – Thứ ba, Những yếu tố bẩm sinh – di truyền hoàn toàn có thể gây khó khăn vất vả cho sự hình thành và tăng trưởng nhân cách. Tuy nhiên, không có yếu tố BS – DT tốt nhưng nếu có thiên nhiên và môi trường hoạt động giải trí tốt, đc hưởng nền giáo dục tốt, đặc biệt quan trọng nếu bản thân tự nỗ lực thì vẫn hoàn toàn có thể trở thành người tài. => BS – DT là tiền đề vật chất, tạo cơ sở chứ không phải nguyên do, là yếu tố quyết định hành động sự hình thành và tăng trưởng NC của con người. * Quan điểm sai lầm đáng tiếc : – Phủ nhận : coi BS – DT không có vai trò gì so với sự hình thành và tăng trưởng NC. + Thuyết “ GD vạn năng ” + Thuyết “ Định mệnh do thực trạng ” => Bỏ lỡ thời cơ phát hiện, tăng trưởng tư chất tốt ở trẻ ; phủ nhận vai trò tích cực của cá thể. – Đề cao, tuyệt đối hóa : coi BS – DT là yếu tố quyết định hành động tuyệt đối trong sự hình thành và tăng trưởng NC. + Thuyết “ định mệnh do di truyền ”, thuyết “ ưu sinh ” + Phái “ nhi đồng học ” + Quan điểm của Đức quốc xã trong chương trình nhằm mục đích tạo ra những đứa trẻ thuần chủng. => Phản khoa học, bảo vệ cho học thuyết phân biệt chủng tộc. * Kết luận sư phạm : – Đánh giá đúng mức vai trò của BS – DT – Tổ chức hoạt động giải trí và tiếp xúc đa dạng chủng loại, phong phú tạo điều kiện kèm theo để HS thể hiện tư chất, năng khiếu sở trường. – Quan tâm, phát hiện kịp thời đồng thời làm tốt công tác làm việc tu dưỡng năng khiếu sở trường, giảng dạy nhân tài. – Phát huy tính tích cực của cá thể trong quy trình GD. b. Môi trường. * Khái niệm : MT là mạng lưới hệ thống những thực trạng bên ngoài, những điều kiện kèm theo tự nhiên và XH xung quanh thiết yếu cho sự sống sót và tăng trưởng của con người, trong đó có sự hình thành và tăng trưởng nhân cách. * Các loại MT : – MT tự nhiên : gồm có những điều kiện kèm theo tự nhiên, hệ sinh thái ( khí hậu, đất đai, sinh vật, … ) Giao hàng cho những hoạt động giải trí học tập, lao động, rèn luyện sức khỏe thể chất, đi dạo vui chơi … của con người. – MT xã hội : mạng lưới hệ thống những mqh XH mà con người sống trong đó .
  8. + MT lớn: đặc trưng hầu hết bởi đặc thù của nhà nước, chính sách chính trị, chế độ kinh tế, mạng lưới hệ thống những quan hệ sản xuất, quan hệ XH, … + MT nhỏ : một bộ phận của MT lớn, trực tiếp bao quanh trẻ. * Vai trò : – Vai trò của MTTN : + Là điều kiện kèm theo thiết yếu cho sự sống và tăng trưởng của con người. + Có thể ảnh hưởng tác động tốt hoặc không tốt đến sức khỏe thể chất của con người + Điều kiện tự nhiên khác nhau là cơ sở hình thành nên những nét tính cách, năng lượng, phẩm chất khác nhau ở con người. -> Lưu ý : MTTN chỉ tác động ảnh hưởng gián tiếp đến sự hình thành và tăng trưởng những phẩm chất và năng lượng riêng không liên quan gì đến nhau ở con người trải qua đời sống của họ. -> Quan điểm sai lầm đáng tiếc : + MTTN quyết định hành động sự tăng trưởng NC, lấy đổi khác của MTTN để lí giải cho hành vi, thái độ. + Quan điểm “ khoảng trống sống sót ” ( lebensraum ) của Hitle ( nguyên do : duy tâm, ngụy biện ; Biện hộ cho CN phát xít -> phản động ). – Vai trò của MTXH : + Bản chất con người là tổng hòa những mqh XH + Tâm lí người không hề có đc nếu thiếu MTXH : Não ( tiền đề tự nhiên ) + hiện thực khách quan ( MT ) + chủ thể -> TL người => Kết luận : + MTXH là điều kiện kèm theo không hề thiếu đối vs sự tăng trưởng NC, là yếu tố thiết yếu để con người hình thành và tăng trưởng những tư chất có tính người, vốn chỉ có ở người. + Ảnh hưởng trực tiếp, thâm thúy, can đảm và mạnh mẽ đến sự tăng trưởng NC Thứ nhất : XH tiếp tục để ra cho cá thể những nhu yếu khách quan phải phấn đấu về phẩm chất, năng lượng. Thứ hai : XH tạo điều kiện kèm theo, phương tiện đi lại thuận tiện để cá thể triển khai nhu yếu của bản thân theo đúng nhu yếu của XH. Thứ ba : XH khai thác, sử dụng những năng lượng và phẩm chất đã đc hình thành ở cá thể, tạo điều kiện kèm theo để cá thể góp phần cho sự tăng trưởng XH. Mặt khác, XH đưa ra nhu yếu cao hơn nhằm mục đích hình thành ở cá thể những nhu yếu cao hơn, thôi thúc NC con người không ngừng tăng trưởng. Thứ tư : XH tác động ảnh hưởng đến con người trải qua những mqh XH phong phú
  9. Thứ năm: Trong cùng một MTXH, những cá thể khác nhau sẽ hình thành và tăng trưởng NC khác nhau. Thứ sáu : ảnh hưởng tác động của MTXH đến sự tăng trưởng NC luôn diễn ra theo 2 hướng : tích cự và xấu đi Thứ bảy : giữa MTXH và sự tăng trưởng NC luôn có mqh hai mặt : đặc thù tác động ảnh hưởng của MT đã phản ánh vào NC ; sự tham gia của NC ảnh hưởng tác động đến MT nhằm mục đích làm cho MT ship hàng cho quyền lợi của mình. * Phê phán quan điểm sai lầm đáng tiếc + QĐSL 1 : tuyệt đối hóa vai trò của MTTN : gần mực thì đen, gần đèn thì rạng ; rau nào sâu ấy, … + QĐSL 2 : phủ nhận vai trò của MTXH : nhân chi sơ tính bản thiện, thuyết “ GD vạn năng ”, … * Kết luận sư phạm : + Đánh giá đúng mức vai trò của MT + Tổ chức những mô hình hoạt động giải trí và tiếp xúc cho người học trong những MT khác nhau ( nhà trường, mái ấm gia đình, XH ). Cải tạo, biến hóa yếu tố xấu đi thành yếu tố tích cực, góp thêm phần thiết kế xây dựng một MTXH lành mạnh. + Phát huy tính tích cực của cá thể trong quy trình giáo dục, trang bị cho HS tri thức, năng lực đánh giá và nhận định và nhìn nhận, kĩ năng sống … để HS có năng lực miễn dịch với những ảnh hưởng tác động xấu đi của MT. c. Giáo dục – Khái niệm : GD là mạng lưới hệ thống những ảnh hưởng tác động có mục tiêu, có kế hoạch, có nội dung, chiêu thức đc thực thi trong mạng lưới hệ thống nhà trường nhằm mục đích hình thành và tăng trưởng NC con người tương thích với nhu yếu XH trong những quy trình tiến độ lịch sử vẻ vang nhất đinh. – Vai trò của GD trong sự hình thành và tăng trưởng NC con người : GD là 1 MT đặc biệt quan trọng : + Thứ nhất, GD luôn là hoạt động giải trí có mục tiêu : khuynh hướng cho hàng loạt QTGD và sự tăng trưởng NC. Ý nghĩa : là cơ sở lựa chọ nội dung, p / pháp, p / thức … tổ chức triển khai q / trình GD. Là mục tiêu, là cơ sở tinh chỉnh và điều khiển, kiểm soát và điều chỉnh những h / động GD. Là cơ sở nhìn nhận và tự nhìn nhận tác dụng của QTGD. Kích thích nỗ lực cố gắng nỗ lực của chủ thể GD. => MĐGD có năng lực đi trước sự phát tiển NC, thôi thúc hiện thực p / triển + Thứ hai, GD là q / trình tổ chức triển khai cho HS tham gia vào những mô hình hoạt động giải trí và tiếp xúc .
  10. Ý nghĩa: dẫn dắt sự hình thành và p / triển NC cho HS. Yêu cầu : tinh chỉnh và điều khiển, kiểm soát và điều chỉnh quy trình tham gia hoạt động giải trí của HS : theo dõi biểu lộ, uốn nắn, kiểm soát và điều chỉnh kịp thời. -> giúp HS tăng trưởng NC theo đúng hướng. + Thứ ba : GD kiểm tra, nhìn nhận sự hình thành và tăng trưởng NC : đc thực thi sau q / trình GD, gồm có : kiểm tra, nhìn nhận của GV và tự kiểm tra, tự nhìn nhận của HS. + Thứ tư : vai trò chủ yếu của GV trong q / trình GD ( GD đc triển khai trong cơ quan GD chuyên biệt là nhà trường và bởi đội ngũ GV đc giảng dạy chính quy, có đủ phẩm chất và năng lượng tương thích cung ứng nhu yếu GD ; nắm vững tiềm năng, ng / tắc, p / pháp … GD và ĐT, nắm vững đặc thù tâm lí HS ; ảnh hưởng tác động của GV đến HS là trực tiếp, liên tục trong thời hạn tương đối lâu dài hơn ) => Thông qua GV, GD giữ vai trò chủ yếu cho sự hình thành và tăng trưởng NC. * Kết luận : + GD đóng vai trò chủ yếu, đ / hướng, dẫn dắt sự h / thành và tăng trưởng NC người đc GD. GD tác động ảnh hưởng đến yếu tố BS – DT : – Hướng dẫn cho những bận cha mẹ chăm nom, nuôi dưỡng con cháu bảo vệ sự tăng trưởng về thể lực, trí tuệ của trẻ. – Phát hiện, tu dưỡng, khai thác, tận dụng và tạo đ / kiện giúp cho những tư chất tốt đc thể hiện, tăng trưởng những phẩm chất và năng lượng tương ứng, mang lại tân tiến mới cho BS – DT, tránh trường hợp tư chất tốt bị quên béng, thui chột. – Góp phần khắc phục những đ / điểm BS – DT bất lợi ( đặc biệt quan trọng đối vs người khuyết tật ) -> Lưu ý : GD chỉ hoàn toàn có thể khắc phục một số ít yếu tố DT xấu trong chừng mực nhất định GD tác động ảnh hưởng đến yếu tố MT : – Phát hiện, khai thác, thiết kế xây dựng những yếu tố thuận tiện của MT và sử dụng Giao hàng cho GD. – Hạn chế những tác động ảnh hưởng không thuận tiện của MT, tái tạo MT bất lợi bằng cách tổ chức triển khai nhiều hoạt động giải trí GD ý nghĩa. – Phát huy tính tích cực cá thể, nâng cao nhận thức, tình cảm tích cực -> giúp HS vững vàng trước tác động của MT, tự bảo vệ mình chống lại những tác động ảnh hưởng xấu. -> Lưu ý : GD chỉ hoàn toàn có thể tái tạo ở chừng mực nhất định những yếu tố không thuận tiện của MT, GD khó hoàn toàn có thể tái tạo đc những bất lợi thuộc về thực chất của MT. GD ảnh hưởng tác động đến yếu tố hoạt động giải trí cá thể : – Trang bị tri thức, kĩ năng tăng trưởng những phẩm chất trí tuệ => tăng trưởng năng lực nghiên cứu và phân tích, nhận định và đánh giá, nhìn nhận cho HS.
  11. – Hình thành thái độ tích cực của cá thể đối vs MT – Bồi dưỡng mạng lưới hệ thống hành vi tương thích vs nhu yếu của XH. => GD góp thêm phần hình thành tính tích cực cho cá thể. Lưu ý : đôi lúc con người đc GD không tiếp đón hoặc phản ứng xấu đi vs tác động ảnh hưởng của nhà GD. + GD không phải là yếu tố vạn năng * Quan điểm sai lầm đáng tiếc : có hai loại quan điểm + Phủ nhận : GD không ảnh hưởng tác động gì đến sự hình thành và tăng trưởng NC mà do BS – DT, hoặc MT hoặc do cả 2 yếu tố trên quyết định hành động. + Đề cao, tuyệt đối hóa : coi GD là vạn năng quyết định hành động, chi phối sự hình thành NC cá thể * Kết luận sư phạm : + Đánh giá đúng vai trò của GD so với sự hình thành và tăng trưởng NC. + Cải tạo và kiến thiết xây dựng MT xã hội theo những mục tiêu trùng hợp vs mục tiêu GD : x / dựng nhà trường như thể một TT GD của địa phương, có trách nhiệm thống nhất, phối hợp toàn bộ những tác nhân của MT tác động ảnh hưởng đến sự hình thành NC. + GD phải dựa vào những tư chất vốn có và hoạt động giải trí tích cực của mỗi người trước tác động bên ngoài : hiểu đ / điểm của người học ; x / dựng theo ng / tắc tăng trưởng, hướng vào vùng p / triển gần nhất ; khiến người học ý thức, gật đầu nhu yếu của nhà GD, biến chúng thành nhu yếu của bản thân, tự đề ra mục tiêu phấn đấu, rèn luyện, tự phong cách thiết kế chương trình, kế hoạch tự học, … + Đảm bảo vai trò chủ yếu của nhà GD trong QTGD. d. Hoạt động cá thể : Giữ vai trò quyết định hành động sự hình thành và tăng trưởng NC của cá thể với điều kiện kèm theo : + Biết phát huy yếu tố BS thuận tiện, bảo vệ cho BS – DT đc thể hiện, tăng trưởng. + Biết tận dụng những tác nhân tích cực từ MT. Quy định số lượng giới hạn sự ảnh hưởng tác động của MT. + Biết tiếp đón quy trình tổ chức triển khai, điều khiển và tinh chỉnh của nhà GD một cách tự giác, tích cực. + Tích cực hoạt động giải trí vs những mô hình hoạt động giải trí, sở hữu kinh nghiệm tay nghề xã hội. * Kết luận chung : – Sự hình thành và tăng trưởng NC của con người là tác dụng tổng hòa của những yếu tố : BS – DT, MT, GD, HĐCN. Trong đó : + BS – DT là tiền đề của sự tăng trưởng NC + MT là điều kiện kèm theo quan trọng không hề thiếu đối vs sự tăng trưởng NC.
  12. + GD đóng vai trò chủ yếu, khuynh hướng cho sự tăng trưởng NC giúp những tác nhân khác phát huy vai trò của mình. + Hoạt động cá thể giữ vai trò quyết định hành động trong sự tăng trưởng nhân cách .
  13. Chương 3
    1. Khái niệm mục tiêu giáo dục. a. Khái niệm chung – Mục đích : Là cái đích mà con người hướng tới, mong ước đạt được. – MĐGD – phạm trù cơ bản của GDH + Mô hình lí tưởng về nhân cách con người mà nền GD mong ước đạt được tương thích với nhu yếu XH. + Phản ánh loại sản phẩm mong ước đạt đc trong tương lai, là hiệu quả dự kiến của việc tổ chức triển khai những hoạt động giải trí GD trong quy trình GD. * Lưu ý : MĐGD lúc bấy giờ phản ánh nhu yếu lí tưởng về phẩm chất và năng lượng của con người -> cần chăm sóc đến cả hai yếu tố này trong quy trình xác lập MĐGD. b. Đặc điểm cơ bản của MĐGD : – Tính hiện thực – Tính lịch sử dân tộc – Tính giai cấp – Tính lí tưởng c. Phân loại MĐGD – Phân biệt tiềm năng – mục tiêu : + Mục tiêu : là một bộ phận cấu thành MĐ ( MĐ có cấu trúc do nhiều tiềm năng tạo thành ). Phải thực thi mạng lưới hệ thống những tiềm năng thì mới triển khai xong đc mục tiêu. + Giống nhau : về thực chất đều là những quy mô NC trong tương lai mà người học cần đạt đc. + Khác nhau : Tiêu chí MĐ GD MT GD Khả năng khuynh hướng Tính xu thế, tính lí tưởng Tính đơn cử vs hành vi và phương tiện đi lại xác lập Thời gian thực thi Lâu dài Ngắn, xác định Tính khái quát Tính to lớn, khái quát của yếu tố Tính xác lập của yếu tố Khả năng nhìn nhận tác dụng Khó đo đc hiệu quả tại một thời gian nhất đinh Có thể đo đc tác dụng ở một thời gian đơn cử Mối quan hệ giữa MĐGD và MTGD Cấu trúc phức tạp, đc tạo thành từ nhiều tiềm năng phối hợp lại Là một bộ phận của mục tiêu .
  14. d. Ý nghĩa của việc xác lập đúng đắn mục tiêu GD. – Đối vs một vương quốc : + Thứ nhất : giảng dạy người lao động phân phối tốt nhất nhu yếu tăng trưởng XH => góp thêm phần giúp GD thực sự trở thành động lực cho sự tăng trưởng KT – XH của quốc gia. + Thứ hai : GD mang tính nhân văn thâm thúy : vì con người, do con người, cho con người … => tạo điều kiện kèm theo để cá thể tăng trưởng tổng lực những phẩm chất, năng lượng sẵn có, góp phần cho sự tăng trưởng XH. + Thứ ba : MĐGD phản ánh yên cầu của KT – XH đối vs GD => Nghiên cứu mục tiêu GD hoàn toàn có thể thấy đc trình độ tăng trưởng mọi mặt của một quốc gia, và tình hình của nền GD của vương quốc đó. + Thứ tư : MĐGD đúng đắn sẽ tập hợp, khai thác sự góp phần của những tổ chức triển khai XH, cá thể, cha mẹ HS. .. cho sự nghiệp GD. – Đối vs sự tăng trưởng nền GD và hoạt động giải trí của GV, HS. + Định hướng, kiểm soát và điều chỉnh hàng loạt sự tăng trưởng của nền GD và hoạt động giải trí của GV, HS. + Là chuẩn nhìn nhận hiệu quả QTGD + Kích thích nỗ lực của GV và HS trong quy trình triển khai MĐGD. – Đối vs bản thân người học : + MĐGD phát huy tiềm năng và sức mạnh thực chất của người học + MĐGD càng đúng đắn thì sức mạnh thực chất của người học càng đc phát huy và biến thành sức mạnh của nền KT-CT-VH-XH của quốc gia Kết luận : Xác định MĐGD đúng đắn trở thành vẫn đề cơ bản của ngành GD và là yếu tố then chốt trong kế hoạch tăng trưởng KT-XH của quốc gia. e. Nhiệm vụ GD – Về giáo dục đạo đức và giáo dục công dân ( Đức dục ) : Đây là trách nhiệm vô cùng quan trọng trong quy trình GD ở nhà trường những cấp. Thông qua quy trình này nhằm mục đích tu dưỡng, giáo dục, hình thành cho HS những phẩm chất và năng lượng của người công dân. Cụ thể phải hướng đến những trách nhiệm sau : + Làm cho HS có quốc tế quan cách mạn, thấm nhuần hệ tư tưởng Mác-Lênin, hiểu đc những quy luật cơ bản của sự p / triển XH, có lí tưởng cộng sản CN, có niềm tin thâm thúy vào sự chỉ huy của ĐCS việt nam, có ý thức đấu tranh để triển khai CNH-HĐH quốc gia, kiến thiết xây dựng nước việt nam độc lập, độc lập, dân chủ, công bằn, văn minh .
  15. + Làm cho HS thấm nhuần những ng / tắc và chuẩn mực đạo đức CSCN : yêu nước XHCN và CN đế quốc vô sản, lòng nhân ái, chủ nghĩa tập thể XHCN, thái độ lao động mới CSCN, ý thức tổ chức triển khai, kỉ luật, … GD cho HS những truyền thống lịch sử tốt đẹp như gan góc, kiên cường, đoàn kết, tương hỗ, đơn giản và giản dị, nhã nhặn, … + GD HS tính tích cực tham gia những hoạt động giải trí CT-XH, tham gia đấu tranh chống tư tưởng phản động, những tệ nạn XH, chống lối sống lỗi thời, hủ tục mê tín dị đoan dị đoan, … – GD trí tuệ ( trí dục ) : Là trách nhiệm quan trọng trong nhà trường nhằm mục đích ohats triển những năng lượng trí tuệ và năng lượng tư duy của HS, nhằm mục đích hình thành thế giới quan khoa học, tăng trưởng NC chủa HS. Trí dục gồm có những trách nhiệm hầu hết sau : + Trang bị cho HS vốn tri thức đại trà phổ thông cơ bản, có mạng lưới hệ thống, tương thích với những nhu yếu của tân tiến KH-KT và văn minh XH, phản ánh thực tiễn quốc gia. + Phát triển những sức mạnh trí tuệ và những năng lượng hoạt động giải trí nhận thức ( quan sát, ghi nhớ, tưởng tượng, tư duy … của HS ), tu dưỡng những phẩm chất của tư duy ( mềm dẻo, linh động, chiều sâu, … ) + Hình thành ở HS những cơ sở của thế giới quan khoa học, chủ nghĩa duy vật biến chứng. + Phát triển nhu yếu về học vấn, nhu yếu tiếp tục bổ trợ và lan rộng ra hiểu biết, rèn luyện về giải pháp để hoàn toàn có thể liên tục học thêm mãi, tiến tới thỏa mãn nhu cầu nhu yếu học tiếp tục và học suốt đời. => GD trí tuệ là cơ sở để tăng trưởng tổng lực con người, tạo ra phương tiện đi lại để con người không ngừng hoàn thành xong về mọi mặt. – GD lao động, kĩ thuật tổng hợp và GD hướng nghiệp ( GD lao động ) : Là nội dung không hề thiếu trong quy trình GD tổng lực của nhà trường đại trà phổ thông. Thực hiện tốt nội dung này sẽ giúp cho HS có đc năng lượng tìm đc việc làm, tự tạo việc làm trong nền kinh tế thị trường. Nhiệm vụ tổng quát của GD LĐ là : + GD thái độ, niềm tin đúng đắn đối vs mọi mô hình lao động, xem đó là con đường chân chính để mưu cầu niềm hạnh phúc cho bản thân và làm tròn nghĩa vụ và trách nhiệm đối vs mái ấm gia đình và toàn XH. + Cung cấp tri thức kĩ thuật tổng hợp cho HS, giúp HS làm quen vs những ng / lí cơ bản của những quy trình sản xuất và rèn luyện cho họ kĩ năng sử dụng những công cụ lao động đơn thuần, thường thì ; phân phối cho HS những tri thức về kinh tế tài chính, về quản lí sản xuất, về kinh doanh thương mại ; tăng trưởng tư duy kinh tế tài chính, những năng lượng sáng tạp của người lao động mới .
  16. + Tổ chức tốt công tác làm việc giáo dục hướng nghiệp cho HS. Hình thành tâm lí ( và đc sẵn sàng chuẩn bị chuẩn bị sẵn sàng ) tham gia vào mọi hình thức lao động trong suốt đời sống của mình một cách phát minh sáng tạo, dữ thế chủ động. – GD thể chất ( thể dục ) : Là trách nhiệm quan trọng nhất trong hàng loạt công tác làm việc giáo dục, vừa là điều kiện kèm theo quan trọng góp thêm phần thực thi những trách nhiệm GD khác. GD thể chất cần làm tốt những trách nhiệm : + Giữ gìn, bồi bổ sức khỏe thể chất cho HS, góp thêm phần tăng trưởng đúng đắn về sức khỏe thể chất và nâng cao năng lực thao tác của khung hình. + Xây dựng và hoàn thành xong những kĩ năng hoạt động của HS ; tăng trưởng những kĩ năng hoạt động cơ bản như nhanh, mạnh, bền, khéo, … + Xây dựng thói quen và hình thành hứng thú tập luyện thể dục liên tục và có mạng lưới hệ thống. + Trau dồi những thói quen và tri thức về vệ sinh cá thể và XH, vệ sinh học tập và lao động, vệ sinh tập luyện khung hình và hoạt động và sinh hoạt, … + Cung cấp cho HS những hiểu biết đại trà phổ thông về thể thao, quốc phòng, những kĩ năng quân sự chiến lược thường thức, GD lòng trung thành với chủ vs tổ quốc XHCN, ý thức cẩn trọng và chuẩn bị sẵn sàng bảo vệ Tổ quốc, tính tổ chức triển khai, kỉ luật, … – GD thẫm mĩ ( mĩ dục ) : GD thẩm mĩ là GD văn hóa truyền thống thẩm mĩ cho con người, là GD văn hóa truyền thống thẩm mĩ chung cho toàn bộ HS, khêu gợi lòng ham mê, thú vị tham gia vào quy trình phát minh sáng tạo nghệ thuật và thẩm mỹ ở mức độ bộc lộ trình độ văn hóa truyền thống của con người. GD thẩm mĩ có những trách nhiệm sau : + Phát triển tri giác thẩm mĩ, hình thành năng lượng cảm thụ cái đẹp trong tự nhiên, trong thẩm mỹ và nghệ thuật và trong đời sống hằng ngày. + GD, tu dưỡng năng khiếu sở trường thẫm mĩ, hình thành năng lượng phát minh sáng tạo cái đẹp, biết phân biệt cái đẹp với cái thô kịch, xấu xí, phi văn hóa truyền thống … + Khêu gợi và tu dưỡng lòng khát khao biểu lộ năng lực phát minh sáng tạo thẩm mĩ ( qua 1 số ít môn nghệ thuật và thẩm mỹ ) và hình thành nguyện vọng đưa cái đẹp vào đời sống hằng ngày. f. Mối quan hệ giữa những trách nhiệm : Trong thực tiễn GD, những trách nhiệm trên đc triển khai xen kẽ vào nhau, không hề tách rời. Mỗi trách nhiệm vừa là tác dụng, vừa là điều kiện kèm theo, tiền đề để thực thi những trách nhiệm khác. Chúng chỉ hoàn toàn có thể đc triển khai nếu những trách nhiệm khác cũng đc triển khai. Do đó cần có quan điểm tiếp cận tổng hợp và đồng nhất trong việc tổ chức triển khai quy trình GD, nhằm mục đích kêu gọi vừa đủ, phối hợp tối ưu toàn bộ những loại ảnh hưởng tác động sư phạm, toàn bộ những hoạt
  17. động, các hình thái giao lưu, những lực lượng và phương tiện đi lại GD. .. để thực thi tốt những trách nhiệm GD nhằm mục đích tăng trưởng tổng lực và hài hòa nhân cách XHCN ở mỗi HS. Nếu thổi phồng quá đáng một trách nhiệm nào đó thì quy trình GD sẽ không đc triển khai tốt mà hoàn toàn có thể sẽ tạo nên những xô lệch, méo mó trong nhân cách HS, gây trở ngại cho việc tăng trưởng lâu dài hơn về sau. 2. Các con đường GD a. Khái niệm : Các con đường GD thực ra là những mô hình hoạt động giải trí cơ bản đc tổ chức triển khai vs sự tham gia tích cực, tự giác của người đc GD theo khuynh hướng của mục tiêu GD đã xác lập. b. Các con đường GD  Con đường hoạt động giải trí dạy học – Dạy học là một hoạt động giải trí mà trong đó HS tự giác, tích cực, độc lập hoàn thành xong những trách nhiệm học tập đã được xác lập dưới sự tổ chức triển khai của GV nhằm mục đích tăng trưởng NC theo những tiềm năng đã đề ra. – Thông qua dạy học HS sẽ tăng trưởng được NC của mình ; hình thành và tăng trưởng cho HS những phẩm chất và năng lượng trí tuệ ; rèn luyện và giáo dục cho HS mạng lưới hệ thống những phẩm chất nhân cách. – Hiệu quả DH bộc lộ ở những mặt sau : + Giúp HS sở hữu được tri thức sơ đẳng ngày càng có mạng lưới hệ thống, vừa sở hữu đc phương pháp và những phẩm chất hoạt động giải trí trí tuệ ( tính linh động, mềm dẻo phê phán, … ). Trên cơ sở đó những em tăng trưởng đc trí tuệ. + Giúp HS đảm nhiệm đc tri thức ngày càng tổng lực, cân đối về tự nhiên, Xh, tư duy và kĩ thuật + Giúp HS chuyển hóa tri thức thành kĩ năng, kĩ xảo tương ứng, bảo vệ cho những em phối hợp học vs hành, biết vận dụng điều đã học vào thực tiễn. + Giúp những em sở hữu mạng lưới hệ thống những chuẩn mực ứng xử trong những mqh của đời sống. – Để dạy học phát huy tính hiệu suất cao, cần có 1 số ít điều kiện kèm theo : + Thứ nhất : phải coi trọng vai trò của HS, phải hướng về HS. Trong QTDH HS vừa là chủ thể vừa là mục tiêu ở đầu cuối. + Thứ hai : phải kích thích và tạo điều kiện kèm theo cho HS học tập một cách phát minh sáng tạo .
  18. + Thứ ba: phải vận dụng những PP phát minh sáng tạo. Gv cần phải luôn luôn thay đổi PP dạy học để HS đc học tập phát minh sáng tạo, không bị gò bó, ép buộc. + Bốn là phải tạo ra “ môi trường tự nhiên tri thức ” thích hợp để HS thích ứng và học lấy cách sở hữu tri thức. + Năm là phải vận dụng phối hợp những hình thức hoạt động giải trí dạy học khác nhau trong QTDH và ưu tiên số một là phải bảo vệ chất lượng của chúng, tránh chạy theo thành tích. + Sáu là bảo vệ cho HS nắm đc nền tảng ngày càng rộng về tri thức và kĩ năng. + Bảy là phải bảo vệ đc vai trò chủ yếu có tầm quan trọng đặc biệt quan trọng của GV, không đc làm lu mờ hoặc tôn vinh quá mức vai trò của họ.  Con đường hoạt động giải trí lao động – Lao động đã phát minh sáng tạo ra thực chất con người, trong quy trình lao động, con người tò mò đc quy luật tự nhiên của XH và vận dụng chúng để tạo ra văn hóa truyền thống, vật chất và ý thức cho XH. – Bằng lao động HS đã đạt đc nhiều tác dụng GD : + Hoạt động lao động ( HĐLĐ ) giúp HS có thời cơ thuận tiện để vận dụng tri thưc, kĩ năng, kĩ xảo có tương quan đã đc học và lan rộng ra, đào sâu làm chúng đa dạng chủng loại, vững chãi hơn. + HĐLĐ giúp HS phát minh sáng tạo ra sản phẩm vật chất và ý thức một cách vừa sức, ship hàng cho đời sống cá thể, tập thể hay XH. + HĐLĐ giúp HS hình thành và tăng trưởng nhiều phẩm chất tốt đẹp của người lao động : yêu lao động, tiết kiệm ngân sách và chi phí, … + HĐLĐ giúp HS nhận thức và cảm nhận cái đẹp trong lao động, tạo thời cơ để HS phát minh sáng tạo cái đẹp trải qua lao động. + Hình thành cho HS ý thức rèn luyện sức khỏe thể chất. – Để HĐLĐ phát huy đc tính năng GD cao cần có những điều kiện kèm theo sau : + Tổ chức cho những em tự giác, tích cực tham gia nhiều hình thức lao động. + Đảm bảo sự thống nhất giữa quyền lợi cá thể và quyền lợi XH của hợp đồng của những em. + Đảm bảo đơn cử hiệu suất cao LĐ, phối hợp hài hòa hiệu suất cao kinh tế tài chính, Xh và GD. + Kích thích sự phát minh sáng tạo của những em trong HĐLĐ. + Kết hợp HĐLĐ đơn thuần vs HĐ kĩ thuật, LĐ chân tay vs LĐ trí óc. + Thống nhất đc nghĩa vụ và trách nhiệm tập thể và nghĩa vụ và trách nhiệm cá thể trong HĐLĐ.  Con đường hoạt động giải trí XH
  19. – HĐXH là hoạt động giải trí mà trong đó, HS tham gia một cách tích cực và tự giác để góp thêm phần tăng trưởng XH về nhiều mặt ( bảo vệ thiên nhiên và môi trường, phòng chống tệ nạn XH, … ) – HĐXH mang ý nghĩa GD to lớn đối vs HS : + Tạo đ / kiện cho những em tham nhập đời sống XH, gắn bó vs đời sống XH. + Giúp những em có điều kiện kèm theo vận dụng những điều đã học vào đời sống ở chừng mực nhất định, làm vốn hiểu biết lan rộng ra, tăng trưởng. + Giúp những em có thời cơ trực tiếp góp phần sức lực lao động, trí tuệ, tiền của … của mình vào sự tăng trưởng XH. Từ đó hình thành và tăng trưởng đc những xúc cảm, tc của mình. + Giúp những em mở rông những mới quan hệ XH. Nhờ đó hoàn toàn có thể tiếp xúc, giao lưu, học tập những điều hữu dụng. + Giúp những em phát huy đc ý thức và năng lượng tự giác, rèn luyện kĩ năng hòa nhập XH. – Để con đường HĐXH phát huy đc công dụng GD càn những điều kiện kèm theo nhất định : + Một là : nội dung hợp đồng cần đa dạng và phong phú, phong phú, có tương quan đến nhiều nghành như : KH – CN, việt nam, GD, CT-XH, y tế, môi trường tự nhiên … + Các HĐXH cần đc thực thi bằng nhiều hình thức phong phú, mê hoặc + Những HĐXH gắn vs hội đồng địa phương, tạo nên sự gắn bó giữa những em với cộng đông. + Tổ chức HĐXH sao cho những e không bị nhờ vào vào GD ( hình thức tự quản ) + Thu hút sự tương hỗ của những đoàn thể Xh. + HĐXH cần mang lại hiệu suất cao rõ ràng, đơn cử, thiết thực.  Con đường hoạt động giải trí tập thể – HĐTT là hợp đồng chung của tập thể, do tập thể tự quản nhằm mục đích đạt đc mục tiêu chung, phân phối mọi quyền lợi của mọi thành viên trong sự thống nhất với mọi quyền lợi của XH. – HĐTT tốt sẽ mang lại hiệu suất cao GD cao : + Giúp Hs tự giác thực thi nhu yếu của nhà trường, Xh từ đó hình thành những hành vi và thói quen tương ứng. + Giúp HS có cơ sở để thể hiện đc những kĩ năng tự quản trên cơ sở luân phiên đảm nhiệm những việc làm chung. – Để con đường HĐTT phát huy tốt công dụng giáo dục, cần có những điều kiện kèm theo sau : + Tập thể cần phải đc thiết kế xây dựng thành một tập thể vững mạnh với khá đầy đủ những đặc trưng cơ bản .
  20. + HĐTT phải

    có nội dung phong phú và hình thức tổ chức hấp dẫn có liên quan đến học
    tập, LĐ,… như thế ms thu hút đc sự tham gia của HS.
    + HĐTT phải đc tổ chức một cách có mục đích thiết thực, có kế hoạch hợp lí, có sự phân
    công cụ thể, có đ/kiện v/chất cần thiết.
    + HĐTT phải là HĐ tự quản, toàn thể thành viên tham gia vì một mục đích chung, vs tinh
    thần tự giác, tích cực.
    + Trong quá trình tiến hành HĐTT cần gây đc dư luận Xh lành mạnh nhằm tán thành,
    biểu dương người tốt việc tốt.
     Con đường hoạt động vui chơi
    – Vui chơi là một dạng HĐ cơ bản của XH có vai trò to lớn trong sự phát triển NC.
    – HĐVC tốt có khả năng GD quan trọng:
    + Giúp các em phát triển đc nhiều phẩm chất đạo đức như tình thân ái, đoàn kết,… và khắc
    phụ những nét xấu như ích kỉ, giả dối,…
    + Giúp các em nâng cao được nhận thức về thế giời, nâng cao hiểu biết về tự nhiê, XH, phát
    triển trí thông mình, sáng tạo, phát triển năng khiếu.
    + Giúp các em phát triển óc thẩm mĩ, biết cảm thụ cái đẹp trong thiên nhiên, trong văn học,
    nghệ thuật, trong quan hệ XH.
    + Giúp các em phát triển đc những phẩm chất vận động qua những trò chơi vận động, qua
    hoạt động dã ngoại, thể dục, thể thao,…
    – Để hoạt động vui chơi phát huy đc tác dụng tốt, cần chú trọng đến nội dung, hình thức và
    thu hút đc sự tham gia tích cực của các em HS.
    + HĐVC cần đc thực hiện đồng bộ ở Nhà trường, gia đình và XH
    + Tinh thần tự quản của HS cần đc kích thích trong các HĐ vui chơi, bên cạnh đó cần đảm
    bảo tính bình đẳng trong vui chơi của các em.
    + Cần chú trọng đến việc đảm bảo những điều kiện cơ sở vật chất cần thiết phục vụ cho
    HĐ vui chơi.
    Trên đây là những con đường giáo dục cơ bản ở nhà trường. Chúng cần phải đc thực hiện
    một cách triệt để, đồng bộ, linh hoạt và sáng tạo sao cho phù hợp với các điều kiện, hoàn
    cảnh nhà trường và lứa tuổi để đạt đc những hiệu quả GD cao.

  21. Chương IV
    1. Khái niệm quy trình dạy học : QTDH là quy trình hoạt động giải trí thống nhất của hai chủ thể ( chủ thể dạy và chủ thể học ) trong đó có sự tác động ảnh hưởng qua lại giữa người dạy và người học để thực thi những trách nhiệm dạy học nhằm mục đích hình thành và tăng trưởng nhân cách cho người học. 2 Quy luật của quy trình dạy học Quy luật dạy học phản ánh những mối liên hệ tất yếu, hầu hết, vốn có của quy trình DH. Bao gồm những quy luật : + Quy luật thống nhất biện chứng giữa dạy và học + Quy luật thống nhất biện chứng giữa dạy học và GD + Quy luật thống nhất biện chứng giữa dạy học và tăng trưởng trí tuệ của HS. + Quy luật thống nhất giữa trách nhiệm, nội dung, chiêu thức và hình thức tổ chức triển khai dạy học. + Quy luật về tính lao lý của thiên nhiên và môi trường KT-XH, KH-CN đối vs những thành tố của quy trình DH. Trong những quy luật trên thì quy luật thống nhất biện chứng giữa hoạt động giải trí dạy của GV và hợp đồng học của HS là quy luật cơ bản của quy trình dạy học. Vì quy luật này phản ánh mối liên hệ tất yếu, đa phần và vững chắc giữa hai thành tố cơ bản đặc trưng cho tính hai mặt của quy trình DH. Mặt khác, quy luật này chi phối, ảnh hưởng tác động tích cực tới những quy luật khác của quy trình DH. – DH phải đúng đối tượng người dùng, tương thích với đối tượng người dùng, phát hiện kịp thời những xích míc chi phối đối tượng người tiêu dùng, đặc biệ là những xích míc bên trong, đa phần của đối tượng người dùng để xử lý nó nhằm mục đích đưa đối tượng người dùng tăng trưởng nhanh hơn. – HS vừa là đối tượng người dùng của hoạt động giải trí dạy vừa là chủ thể của hoạt động giải trí học tập. – Hoạt động dạy và hoạt động học có quan hệ biện chứng, lao lý sự sống sót của nhau như : hiệu quả của hoạt động giải trí này phụ thuộc vào vào hoạt động giải trí kia. 3. Nhiệm vụ quy trình dạy học a. Giúp HS lĩnh hội những tri thức khoa học và rèn luyện những kĩ năng, kĩ xảo tương ứng. – QTDH nhằm mục đích sẵn sàng chuẩn bị cho HS mạng lưới hệ thống kỹ năng và kiến thức đại trà phổ thông, cơ bản, văn minh, tương thích vs thực tiễn và con người VN. – Trong QTDH, HS cần phải nắm đc mạng lưới hệ thống tri thức khoa học về tự nhiên, xã hội và con người, bảo vệ đặc thù đại trà phổ thông cơ bản, phản ánh những thành tựu mới nhất của những lĩnh
  22. vực KH-CN-VH. Những tri thức HS lĩnh hội tương quan mật thiết vs thực tiễn quốc gia, hoàn toàn có thể vận dụng để xử lý những yếu tố do đời sống đặt ra. – Trên cơ sở những kỹ năng và kiến thức đó HS từ từ hình thành cho mình mạng lưới hệ thống kĩ năng, kĩ xảo, đặc biệt quan trọng là những kĩ năng, kĩ xảo có tương quan đến những tri thức đã học, rèn luyện những kĩ năng lao động trí óc và lao động chân tay. Giúp cho HS có đủ điều kiện kèm theo thuận tiện để bước vào đời sống. b. Phát triển ở HS năng lượng hoạt động giải trí trí tuệ, đặc biệt quan trọng là tăng trưởng trí mưu trí, năng lượng tư duy phát minh sáng tạo ( trách nhiệm tăng trưởng ). – Trí tuệ đc hiểu là tổng hợp về số lượng và chất lượng tri thức đã đc tích góp và những thao tác hoạt động giải trí trí tuệ. Như vậy, trí tuệ gồm hai thành phần cơ bản : tri thức hoàn toàn có thể sử dụng để hoạt động giải trí có hiệu suất cao ; năng lượng nhận thức ( những thao tác tí tuệ và những phẩm chất tư duy ) – Sự tăng trưởng trí tuệ có đặc trưng là sự tích lũy vốn tri thức và rèn luyện những thao tác trí tuệ ( nghiên cứu và phân tích, tổng hợp, so sánh, …. ) hình thành những phẩm chất của hoạt động giải trí trí tuệ ( khuynh hướng, sâu săc, mềm dẻo, … ) và những năng lượng hành vi ( tự học, vận dụng tri thức vào trường hợp đơn cử, … ) – Trong QTDH, dưới tác động ảnh hưởng chủ yếu của GV, HS tự lực rèn luyện những thao tác trí tuệ, từ từ hình thành những phẩm chất của hoạt động giải trí trí tuệ về cả bề rộng và bề sâu, tăng trưởng những năng lực vốn có và hình thành những năng lượng thiết yếu khác. – Nếu HS trong quy trình học tập có sự tham gia tích cực của những hoạt động giải trí trí tuệ, có p / pháp nhận thức KH thì đó là cơ sở để trở thành con người mưu trí, phát minh sáng tạo. Nhiệm vụ của dạy học là phải đi trước và thôi thúc sự tăng trưởng trí tuệ của HS. – Điều kiện thiết yếu để DH là phải thôi thúc sự tăng trưởng trí tuệ của HS là GV phải giúp HS tự mình xác lập đc mục tiêu, động cơ học tập đúng đắn, lựa chịn nội dung dạy học phải chăng, vừa sức ; có chiêu thức dạy học tương thích, kích thích đc tính tích cực, độc lập, tự giác, phát minh sáng tạo của người học. c. Hình thành cho HS thế giới quan KH, những phẩm chất đạo đức, năng lực khuynh hướng giá trị ( trách nhiệm GD của DH ) – Nhiệm vụ này biểu lộ mqh biện chứng của quy trình dạy học và quy trình GD, trải qua dạy “ chữ ” để dạy “ người ”. – Dạy học không chỉ giúp cho HS lĩnh hội tri thức, rèn luyện kĩ năng, kĩ xảo mà còn giúp hình thành cho HS có ý niệm đúng đắn về sự phát sinh, sống sót và biến hóa của quốc tế .
  23. Việc nắm vững những tri thức KH sẽ là cơ sở để HS có đc cách nhìn nhận đúng đắn về quốc tế và từ đó mà hành vi tích cực trong đời sống, tránh đc mê tín dị đoan dị đoan. – QTDH giúp HS hiểu thâm thúy những chuẩn mực đời sống XH. Giúp HS hình thành tình cảm, niềm tin, động cơ và hành vi đúng, giúp hình thành nhân cách cho HS. => Ba trách nhiệm của DH có quan hệ mật thiết vs nhau, thôi thúc, tương hỗ cho nhau. Vì vậy không nên chỉ chăm sóc đến tri thức mà coi nhẹ việc rèn luyện kĩ năng và không chú ý quan tâm đến việc hình thành thái độ, triển khai xong nhân cách cho HS. Nhiều khi phải xuất phát từ việc hình thành thái độ học tập đúng đắn thì mới hoàn toàn có thể đạt đc hiệu suất cao DH cao. 4. Động lực của quy trình dạy học – Nhân cách của Hs đc hình thành trong hoạt động giải trí học tập. Muốn cho hoạt động giải trí học tập có công dụng tăng trưởng trí tuệ và GD những phẩm chất của nhân cách, cần phải phát huy tính tích cực tìm tòi, học hỏi của HS ; cần nhu yếu HS xử lý những trách nhiệm học tập phức tạp nhưng vừa sức. – QTDH là một quy trình hoạt động và tăng trưởng không ngừng. Sự biến đổi đó theo hướng làm cho QTDH ngày càng triển khai xong, đúng đắn hơn, phân phối đc nhu yếu của sự tăng trưởng XH và của người học. – Nguyên nhân hoạt động của QTDH là sự phát sinh và xử lý những xích míc phát sinh trong QTDH. Vì lẽ đó, hoàn toàn có thể xem động lực của QTDH là xuất phát từ sự chín muồi của những xích míc bên trong QTDH. – Quá trình DH cũng tiềm ẩn những xích míc bên trong và bên ngoài ; quy trình DH hoạt động và tăng trưởng nhờ không ngừng xử lý những xích míc bên trong và bên ngoài của nó. – Các xích míc của QTDH : + Mâu thuẫn bên ngoài của QTDH là xích míc giữa những tác nhân của thiên nhiên và môi trường KT-XH, KH-CN với những thành tố của QTDH. + Các xích míc bên trong là những xích míc giữa những yếu tố của từng thành tố hoặc giữa những thành tố vs nhau trong QTDH. Đặc biệt là việc tăng trưởng và xử lý xích míc cơ bản – xích míc sống sót trong suốt QTDH – có tác động ảnh hưởng trực tiếp tới việc xử lý những xích míc khác của QTDH. + Mâu thuẫn cơ bản của QTDH đc phát hiện và hoạt động phải chăng sẽ tạo nên động lực đa phần của QTDH. Đó là xích míc giữa những nhu yếu, trách nhiệm học tập ngày càng cao vs trình độ hiện có còn thấp của người học. – Để thiết kế xây dựng đc động lực của QTDH cần thực thi đc những điều kiện kèm theo :
  24. + Người học phải ý thức đc xích míc ( hiểu và có nhu yếu xử lý xích míc ) + Việc xử lý xích míc phải vừa sức vs người học ( HS hoàn toàn có thể xử lý đc xích míc vs sự nỗ lực cao nhất về thể lực, kinh nghiệm tay nghề và trí tuệ ) + Mâu thuẫn phát sinh một cách tất yếu theo tiến trình tăng trưởng của QTDH. => GV cần phát hiện những xích míc phát sinh trong QTDH, đặc biệt quan trọng là xích míc cơ bản và phải liên tục nâng cấp cải tiến, đổi ms nội dung, p / pháp và hình thức tổ chức triển khai dạy học, tạo nên mạng lưới hệ thống những động lực và những điều kiện kèm theo thôi thúc QTDH không ngừng hoạt động và tăng trưởng. 5. Các giải pháp dạy học a. Khái niệm : PPDH là tổng hợp những phương pháp hoạt động giải trí của GV và HS trong sự phối hợp, thống nhất dưới vai trò chủ yếu của GV nhằm mục đích triển khai đc những trách nhiệm dạy học. b. Các p / pháp DH  Phương pháp thuyết trình  Khái niệm : là PP GV dùng lời để trình diễn, lý giải, thông tin thông tin của bài học kinh nghiệm. Đây là PP hay dùng khi giảng dạy một chương trình lí thuyết cho nhiều HS. Là PP đc sử dụng truyền kiếp nhất trong lịch sử dân tộc DH + Không yên cầu nhiều về phương tiện kĩ thuật, bài giảng đc trình diễn theo lối thông tin, lý giải bằng cách quy nạp hay diễn dịch.  Đặc điểm : + Dùng để truyền đạt, thông tin, trình diễn cho HS những tri thức KH mới một cách tập trung chuyên sâu và nhanh. Những tri thức này đc sắp xếp một cách có mạng lưới hệ thống, theo một trình tự logic nhất định, nhờ đó mà tăng trưởng cho HS trí nhớ và cách ghi nhớ, kĩ năng nghe và hiểu ý nghĩa của người khác. + Việc truyền đạt tri thức thực thi trải qua lời ns sinh động của GV để trần thuật, miêu tả, nêu đặc thù hay lý giải, nhận xét, đánh gí, phản hồi hoặc biện luận một câu truyện, một hiện tượng kỳ lạ hay một yếu tố nào đó.  Các p / pháp thuyết trình : giảng thuật, giảng giải và giảng diễn + Giảng thuật : GV dùng lời ns để diễn đạt, tường thuật, kể lại, nêu đ / điểm của sự vật, hiện tượng kỳ lạ, trong đó tiềm ẩn nội dung tri thức. PP này hay sử dụng trong những giờ học lí thuyế nhất là những môn XH. + Giảng giải : GV dùng luận cứ, dẫn chứng, sự kiện, số liệu để giảng giải, nghiên cứu và phân tích, chứng tỏ, so sánh, phân loại làm sáng tỏ những yếu tố, những quy tắc, định lí, định luật, công thức ,
  25. khái niệm, thuật ngữ … Giảng giải tiềm ẩn cả phương pháp suy luận, phán đoán vì vậy hoàn toàn có thể phát huy đc tính tích cực, độc lập, phát minh sáng tạo của HS. + Giảng diễn : GV dùng lời ns để trình diễn một số ít yếu tố có tính trừu tượng cao, có mạng lưới hệ thống, toàn vẹn, hoàn hảo của nội dung dạy học tương đối phức tạp và khái quát. Có khi đc sử dụng trong một thời hạn tương đối dài nên yên cầu người học phải có sự tập trung chuyên sâu quan tâm, có năng lực tư duy khái quát, trừu tượng. * Ưu điểm : giúp cho Hs nắm tri thức một cách có mạng lưới hệ thống ; tăng trưởng đc tư duy trừu tượng cho HS ; hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động vào tư tưởng, tình cảm của HS ; nếu sử dụng khôn khéo, tích hợp với nêu yếu tố thì hoàn toàn có thể phát huy đc tính tích cực, độc lập tâm lý của HS ; HS hoàn toàn có thể học tập đc cách diễn đạt, trình diễn của GV. * Nhược điểm : khó thu đc thông tin ngược, khó trấn áp đc trình độ nhận thức và tác dụng lĩnh hội của HS, do đó không hề kiểm soát và điều chỉnh kịp thời. Nếu thuyết trình chỉ dừng lại ở việc thông tin tri thức thì không phát huy đc tính tích cực, tự lực tìm tòi của HS, dễ gây ra tâm lí thụ động, đợi sẵn GV phân phối thông tin. Sự phân hóa – thành viên hóa trong dạy học do GV khó hoàn toàn có thể chú ý quan tâm rất đầy đủ đến từng HS. Nếu sử dụng không khéo thì giờ học hoàn toàn có thể nặng nề, nhàm chán, không sôi sục, dễ gây tâm lí căng thẳng mệt mỏi cho HS, … * Để nâng cao hiệu suất cao sử dụng pp t / trình cần chú ý quan tâm những yếu tố sau : + Nội dung thuyết trình cần đc tinh lọc, tránh lan man, tùy tiện, khi trình diễn nên trình làng tước những yếu tố cần xử lý, có trọng tâm, ví dụ minh họa, xác lập nội dung theo dàn ý, vận tốc vừa phải. + Ngôn ngữ rõ ràng, đúng mực, dễ hiểu, quyến rũ, có sức mê hoặc, hấp dẫn HS. + Nên hướng dẫn trước cho HS ghi chép, tích hợp với nghe và tâm lý. + Kết hợp với những giải pháp khác như sử dụng những phương tiện đi lại trực quan, phỏng vấn, luận bàn và thực hành thực tế, vận dụng lí thuyết để giải những bài tập hoặc là chuyển sang thuyết trình nêu yếu tố. * Phương pháp phỏng vấn – Khái niệm : phỏng vấn là pp hỏi – đáp trong DH ( còn gọi là đàm thoại, đối thoại ) để hoàn toàn có thể giúp cho HS lĩnh hội kinh nghiệm tay nghề. – Các dạng đàm thoại : + Vấn đáp khởi đầu đc sử dụng trước khi mở màn một học phần ( chương, mục, chủ đề mới ). Mục đích khám phá hoặc tái hiện lại những hình tượng, kinh nghiệm tay nghề mà HS đã có về nội dung
  26. bài học, làm cho vốn kiến thức và kỹ năng đã có trỏ thành chỗ dựa cho việc lĩnh hội tri thức mới, kích thích hứng thú học tập, tăng trưởng nhu yếu hoạt động giải trí nhận thức. + Vấn đáp thông tin tài liệu mới đc triển khai trong quy trình truyền thụ nội dung học tập, tăng trưởng tư duy độc lập, tìm tòi của HS mang đặc thù điều tra và nghiên cứu. Để từ đó HS biết tự lực tâm lý để thu nhận thông tin mới. + Vấn đáp ôn tập đc thực thi sau khi học xong một chương, một chủ đề, dùng để củng cố và khắc sâu và triển khai xong, khái quát hóa và tổng kết nội dung đã học, giúp GV kiểm tra mức độ hiểu bài của HS. + Vấn đáp kiểm tra đc sử dụng để kiểm tra hiểu biết của người học, những thông tin thu đc từ kiểm tra hoàn toàn có thể nhìn nhận trình độ của HS để đưa ra những quyết định hành động nhằm mục đích nâng cao chất lượng dạy học. Ưu điểm : hoàn toàn có thể củng cố và tăng trưởng năng lực tiếp xúc, hình thành ở HS tính độc lập, óc phê phán, kĩ năng lựa chọn quan điểm ; giúp cho HS nhận thấy rõ hơn tác dụng học tập, sự tân tiến của bản thân ; do đó tạo điều kiện kèm theo để hoàn thanh QTDH ; tạo điều kiện kèm theo để tăng cường tiếp xúc giữa GV và HS, Gv hoàn toàn có thể nhận thấy những yếu tố cần bổ khuyết trong việc dạy của mình và trong việc học của HS từ đó sẽ có giải pháp kích thích hứng thú học tập của HS ; giúp GV thu đc tín hiệu ngược để kiểm soát và điều chỉnh hoạt động giải trí dạy và học, tạo không khí thao tác sôi sục, sinh động trong giờ học. Hạn chế : GV khó dữ thế chủ động về thời hạn, dễ “ cháy giáo án ” ; Khó chú ý quan tâm đến tính vừa sức chung ; nếu sử dụng không khéo hoàn toàn có thể làm cho HS lĩnh hội tri thức thiếu tính mạng lưới hệ thống, logic, mức độ khái quát hóa thấp, sự link giữa những tri thức không rõ ràng, … Để sử dụng pp phỏng vấn có hiệu suất cao cần chú ý quan tâm những yếu tố sau : + Xây dựng mạng lưới hệ thống câu hỏi có nội dung rõ ràng, dễ hiểu, đúng chuẩn, tương thích vs trình độ HS. + Khi đặt câu hỏi cho toàn lớp, cần quan tâm lôi cuốn đc sự tập trung chuyên sâu của từng học viên và ngược lại, câu hỏi phải vừa sức, quan tâm khai thác những vốn kinh nghiệm tay nghề và hình tượng đã có của HS, sau khi HS vấn đáp cần có sự nhận xét của GV hoặc của HS khác. + Có thể phối hợp với những giải pháp dạy học khác như thuyết trình, trực quan, đọc sách, … để phát huy ưu điểm và khắc phục hạn chế của pp phỏng vấn. * Phương pháp dạy học trực quan Khái niệm : phương tiện đi lại trực quan đóng vai trò là nguồn tri thức và phương tiện đi lại chuyển tai thông tin trong QTDH. Các PP trực quan là những PP huy động những giác quan tham gia vào quá
  27. trình nhận thức, làm cho việc tiếp thu kiến thức và kỹ năng thuận tiện, ghi nhớ vững chắc và đúng chuẩn. Người GV sử dụng những PTTQ khi dạy học, HS quan sát dưới sự hướng dẫn của GV. Quan sát của HS là PP nhận thức cảm tính tích cực, là tri giác trực tiếp đối tượng người dùng đề tích lũy thông tin hoặc kiểm chứng thông tin. – Quan sát trong quy trình học tập của HS là một hoạt động giải trí có mục tiêu, có kế hoạch và đc triển khai có mạng lưới hệ thống theo những phương pháp nhất định, thông tin cần đc ghi chép theo phương pháp nhất định và đc kiểm tra về độ không thay đổi và ý nghĩa. – Để quan sát có hiệu suất cao cần : + Xác định đối tượng người dùng, khách thể quan sát, mục tiêu, trách nhiệm đơn cử của quan sát. + Lựa chọn những hình thức, phương pháp quan sát và kiến thiết xây dựng kế hoạch chu đáo. + Chuẩn bị tốt những tài liệu và thiết bị kĩ thuật để quan sát + Hợp thức hóa và thực thi qun sát theo chương trình + Ghi chép những hiệu quả quan sát + Xử lí thông tin có đc từ quan sát – Trong học tập, HS hoàn toàn có thể triển khai những loại quan sát sau : + Quan sát trực tiếp và gián tiếp + Quan sát góc nhìn hoặc là tổng lực + Quan sát theo quy trình tiến độ hay là theo thời hạn dài + Quan sát có sắp xếp và quan sát tự nhiên + Quan sát chất lượng và quan sát số lượng * Phương pháp trình diễn trực quan : đc dùng khi giảng bài mới và hoàn toàn có thể dùng để củng cố, ôn tập hay kiểm tra tri thức, kĩ năng, kĩ xảo. – Trong thực tiễn DH, hoàn toàn có thể sử dụng nhiều PTTQ khác nhau như : + Các vật thực như động vật hoang dã, thực vật, khoáng vật, … gẫn gũi với đời sống, vs tự nhiên, dễ gây ấn tượng thâm thúy và hứng thú tìm tòi, học tập. + Các vật tượng trưng như map, sơ đồ, đồ thị, bảng biểu … để HS thấy đc những sự vật, hiện tượng kỳ lạ đc bộc lộ dưới dạng khái quát, làm điển hình nổi bật cái hầu hết, thực chất. + Các vật tạo hình như tranh vẽ, quy mô, hình vẽ, phim, được cho phép HS quan sát đc những sự vật, hiện tượng kỳ lạ khó thấy trực tiếp hoặc không hề trông thấy, khó hay không kiếm đc, hoặc quá phức tạp. * Cách triển khai PPTQ : – Lựa chọn cẩn trọng những loại phương tiện đi lại trực quan cho tương thích vs mục tiêu, nội dung học tập, sẵn sàng chuẩn bị không thiếu số lượng và chất lượng. – Trình bày theo trình tự nhất định
  28. – Phương tiện trực quan phải đc trình diễn làm thế nào cho HS dễ thấy, rõ ràng, đạt nhu yếu về thẩm mĩ. – Chú ý hướng dẫn cho HS quan sát, phát hiện yếu tố – Kết hợp vs lời nói để hướng dẫn và nâng cao năng lực học tập của học viên. – Kết hợp với những PP thuyết trình, phỏng vấn để thống nhất đc cái đơn cử với cái trừu tượng. PP DH thực hành thực tế PP thí nghiệm : giúp HS tự lực tìm kiếm tri thức, vận dụng, rèn luyện kĩ năng, kĩ xảo thực hành thực tế và sử dụng những dụng cụ và máy móc khác nhau ; góp thêm phần giáo dục thái độ và ăn hóa lao động. – Khi thực thi PP này GV cần phải : xác lập rõ đề tài, mục tiêu, nhu yếu thí nghiệm ; hướng dẫn nội dung và những tiến trình triển khai ; xác lập rõ công cụ và những thiết bị thiết yếu ; trình làng cho HS biết cách sử dụng những dụng cụ thí nghiệm, những yếu tố dữ gìn và bảo vệ và tiết kiệm ngân sách và chi phí nguyên vật liệu, … phân loại HS thành từng nhpms và hướng dẫn cho HS ghi chép, quan sát, vẽ hình, viết báo cáo giải trình, … * PP rèn luyện : là lặp đi lặp lại nhiều lần những hành vi nhất định nhằm mục đích hình thành và củng cố những kĩ năng, kĩ xảo thiết yếu, qua đó củng cố kỹ năng và kiến thức. – Các hình thức rèn luyện rất khác nhau phụ thuộc vào vào đặc thù môn học. – Cần cho HS hiểu mục tiêu và nội dung rèn luyện ; chọn nhiều trường hợp để rèn luyện ; chọn những hình thức rèn luyện mà HS hứng thú ; nhìn nhận tác dụng đạt đc càng đơn cử càng tốt. * PP ôn tập để củng cố tri thức, kĩ năng, kĩ xảo. – Ôn tập theo bài, chương, phần có đặc thù tổng kết theo đề tài – Cần có kế hoạch, mạng lưới hệ thống và kịp thời vs nhiều hình thức khác nhau ; ôn rãi và ôn xen kẽ ; ôn cái cơ bản, cần có so sánh so sánh, phát huy tính tự giác, tích cực, độc lập. – Có thể sử dụng những giải pháp đã trình diễn ở trên để thực thi ôn tập. * PP kiểm tra, nhìn nhận tri thức, kĩ năng, kĩ xảo trong QTDH. – Kiểm tra là để thu đc tín hiệu ngược phản ánh chất lượng và hiệu suất cao dạy học để kịp thời kiểm soát và điều chỉnh và còn để củng cố tri thức, tạo điều kiện kèm theo tăng trưởng trí tuệ cho HS. – Kiểm tra có nhiều dạng : + Kiểm tra thương xuyên ( hằng ngày ) + Kiểm tra định kì + Kiểm tra tổng kết vào cuối năm học + Kiểm tra và thi hết môn, hết học phần. – Các hình thức kiểm tra : + Kiểm tra miệng : sử dụng trước khi, trong khi, sau khi và cả trong những kì thi cuối học kì .
  29. + Kiểm tra viết : đc sử dụng sau khi kết thúc một học trình hoặc một chương mục nào đó. + Kiểm tra thực hành thực tế : nhằm mục đích kiểm tra kĩ xảo, kĩ năng thực hành thực tế môn học. – Yêu cầu GV nhìn nhận đúng chuẩn, khách quan, tổng lực, mạng lưới hệ thống và công khai minh bạch, phản ánh đúng năng lượng, trình độ của người học. Tránh những hiện tượng kỳ lạ xấu đi trong khi làm bài. – Hiện nay, do HS có thói quen học thuộc lòng một cách máy móc cho nên vì thế cần thay đổi cách ra đề kiểm tra để kích thích HS học tập tích cực hơn .
  30. Chương V
    1. Khái niệm quy trình giáo dục Quá trình GD là quy trình trong đó, dưới ảnh hưởng tác động chủ yếu của nhà GD, người đc GD tự giác, tích cực, độc lập hình thành và tăng trưởng nhân cách tương thích với lao lý của XH, phân phối đc mục tiêu GD của nhà trường. 2. Bản chất quy trình GD Bản chất của quy trình GD là : + Hệ thống những hoạt động giải trí của người đc GD đc thực thi 1 cách dữ thế chủ động, tự giác. + Dưới vai trò chủ yếu của nhà GD nhằm mục đích : chuyển hóa nhu yếu về chuẩn mực XH thành hành vi và thói quen hành vi ở người đc GD ; góp thêm phần triển khai xong NC cho mỗi cá thể. 3. Bốn đặc thù của quy trình GD  QTGD diễn ra vs những ảnh hưởng tác động GD phức tạp – Phức hợp : cấu trúc gồm nhiều thành phần tích hợp để cùng dẫn đến một hiệu suất cao tổng hợp chung. – Biểu hiện : QTGD luôn chịu tác động ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố phức tạp, phong phú và phức tạp. + Tính phong phú : mái ấm gia đình : ông bà, cha mẹ, anh, chị, em, cô, chú, … ( truyền thống cuội nguồn, giải pháp, ý niệm, kinh tế tài chính mái ấm gia đình, … ) ; Nhà trường : thầy cô, bè bạn, … ( nội quy, quy định, hình thức GD, … ) ; Xã hội : cơ quan, đoàn thể, cụm dân cư, … ( phương tiện đi lại truyền thông online, dư luận XH, … ) + Tính phức tạp : Các ảnh hưởng tác động GD từ những tác nhân theo nhiều hướng : tích cực, xấu đi, tự giác, tự phát, … với nhiều mức độ và hình thức khác nhau ( thống nhất, cùng chiều -> tạo điều kiện kèm theo thuận tiện ; độc lập, trái chiều -> gây khó khăn vất vả ) – Kết luận SP : + Phối hợp ảnh hưởng tác động của những LLGD + Phát huy vai trò chủ thể của HS + Ngăn chặn, hạn chế tối đa những ảnh hưởng tác động xấu đi. => Tính phức tạp của QTDH không rõ ràng như ở QTGD.  QTGD có tính riêng biệt hóa cao – Biểu hiện : + Thứ nhất : đặc thù riêng của HS : mỗi HS có thực trạng sống, đặc điểm tâm sinh lí, trình độ đc giáo dục, kinh nghiệm tay nghề sống, thái độ, tình cảm, thói quen, … khác nhau. + Thứ hai : trường hợp đơn cử của QTGD : trong GD có nhiều trường hợp khác nhau, diễn ra trong khoảng trống, thời hạn, điều kiện kèm theo, thực trạng đơn cử .
  31. + Thứ ba: HS là chủ thể của quá trình tự GD : tác dụng GD cũng mang tính đơn cử đối vs từng đối tượng người tiêu dùng GD. – Kết luận SP : + Nhà GD phải có lòng yêu thương HS, chăm sóc nâng cao, hiểu tường tận về đặc thù riêng của HS. + Linh hoạt, phát minh sáng tạo trong hoạt động giải trí và sử dụng chiêu thức GD tương thích + Tránh lối GD rập khuôn, máy móc, hình thức, cứng ngắc trong mọi trường hợp, mọi đối tượng người dùng GD.  QTGD có tính lâu bền hơn và tính liên tục – Biểu hiện : + Tính lâu bền hơn, liên tục giúp hình thành, rèn luyện, củng cố nhận thức đúng đắn, tình cảm tương thích, hành vi và tính vững chãi trong thói quen hành vi. + Cần có quy trình vĩnh viễn để nhìn nhận đc hiệu suất cao GD, người đc GD. + QTGD đc triển khai trong suốt cả cuộc sống con người. + Tính lâu bền hơn : hình thành một nét nhân cách, một hành vi, thói quen hành vi tốt, mới mang tính vững chãi, yên cầu thời hạn lâu bền hơn ; Sửa đổi, tái tạo một nét NC, làm cho thói quen hành vi xấu, lỗi thời biến mất lại yên cầu thời hạn lâu dài hơn hơn. + Tính liên tục : giúp cho QTGD không bị ngắt quãng, gián đoạn. Nếu QTGD bị gián đoạn thì : dễ hình thành thói quen xấu, mất nhiều thời hạn để tập lại thói quen cũ, tốt.  QTGD thống nhất vs QTDH – Biểu hiện : + Thứ nhất : bảo vệ tính tổng lực của NC : NL + PC + Thứ 2 : DH tương hỗ cho GD : DH là con đường quan trọng nhất để triển khai QTGD nhân cách HS ( trải qua dạy chữ để dạy người ) ; QTDH phải dẫn đến QTGD ( tác dụng, mục tiêu của QTDh phải dẫn đến hiệu quả, mục tiêu của QTGD ) + Thứ 3 : Xây dựng nhận thức, động cơ, thái độ đúng đắn trong học tập, rèn luyện những phẩm chất thiết yếu cho việc học tập ( kiên trì, độc lập ). 4. Các giải pháp GD a. Phương pháp giáo dục là phương pháp tác động ảnh hưởng của nhà giáo dục và tập thể học viên đến người được giáo dục trải qua việc tổ chức triển khai một cách hài hòa và hợp lý về mặt sư phạm những hoạt động giải trí và giao lưu của học viên nhằm mục đích hình thành ý thức, tu dưỡng tình cảm, rèn luyện kỹ xảo và thói quen hành vi nhân cách của họ .
  32. Phương pháp giáo dục có quan hệ với phương tiện đi lại giáo dục và hình thức tổ chức triển khai giáo dục. Phương tiện giáo dục gồm có những mô hình hoạt động giải trí khác nhau của học viên cũng như những vật thể và mẫu sản phẩm văn hóa truyền thống vật chất và ý thức được sử dụng trong quy trình giáo dục. b. Hệ thống những giải pháp giáo dục : + Căn cứ vào đâu để thiết lập mạng lưới hệ thống chiêu thức giáo dục ? Giáo dục làm biến hóa nhân cách khi mà nó có năng lực làm phát sinh ở cá thể những ý nghĩ, tình cảm, nhu yếu mới dẫn đến một hành vi nhất điịnh của cá thể đó. Vì vậy, trong quy trình giáo dục phải sử dụng những giải pháp ảnh hưởng tác động tới ý thức, tình cảm và hành vi của người được giáo dục. Vì vậy có ba nhóm chiêu thức giáo dục : * Nhóm thứ nhất : : Nhóm những giải pháp tổ chức triển khai hoạt động giải trí xã hội và hình thành kinh nghiệm tay nghề ứng xử xã hội của học viên. Nhóm này gồm : – Phương pháp sư phạm. Đó là giải pháp nhà giáo dục đề ra những yên cầu, những nhu yếu về mặt sư phạm so với học viên. + Chức năng của chiêu thức yên cầu sư phạm : Những yên cầu đó biểu lộ như thể : Những chuẩn mực xã hội mà học viên nhất thiết phải nắm vững, phải triển khai và coi nó như thể phương hướng, nội dung để tự giáo dục, tự rèn luyện. Đó cũng hoàn toàn có thể là những lao lý trong điều lệ nhà trường, điều lệ Đoàn, Đội, những lao lý trong hoạt động và sinh hoạt xã hội … Những yên cầu đó như là những trách nhiệm xã hội đơn cử mà học viên phải hoàn thành xong trong quy trình hoạt động giải trí. Những yên cầu đó đóng vai trò là những kích thích hay ngưng trệ mà khi tổ chức triển khai bất kể hoạt động giải trí nào cũng phải sử dụng tới. Đó là những thông tư, mệnh lệnh khi thực thi việc làm và khi kết thúc việc làm. Khi chuyển sang việc làm mới, khi kiểm soát và điều chỉnh, sửa chữa thay thế hành vi, khi đình chỉ hành vi làm trở ngại cho người khác. Những yên cầu đó đóng vai trò như những giải pháp giúp học viên hiểu ý nghĩa, ích lợi và thiết yếu của việc làm. + Hình thức yên cầu sư phạm : Có yên cầu trực tiếp và yên cầu gián tiếp. Đòi hỏi trực tiếp biểu lộ dưới dạng là những thông tư, mệnh lệnh mang đặc thù là những hướng dẫn tích cực và nhất quyết. Đòi hỏi gián tiếp biểu lộ dưới dạng khuyên bảo, gợi ý. Nó chỉ có tính năng can đảm và mạnh mẽ khi học viên đã có ý thức, động cơ, mục tiêu, niềm tin ở một trình độ nhất định. Đòi hỏi sư phạm phải làm chuyển biến những yên cầu từ bên ngoài thành yên cầu bên trong của người được giáo dục. – Phương pháp tạo dư luận xã hội : Phương pháp này là sự phản ánh những yên cầu của tập
  33. thể là tập trung sự nhìn nhận, sự phán đoán của tập thể, là phương tiện đi lại tác động ảnh hưởng giáo dục can đảm và mạnh mẽ của tập thể so với cá thể, là hoạt động giải trí sư phạm phức tạp và lâu dài hơn của nhà giáo dục trong quy trình tổ chức triển khai tập thể. Sức mạnh của dư luận tập thể nhờ vào vào tính nguyên tắc, tính thuyết phục, tính công minh của những phán đoán của tập thể, tính rõ ràng, tính tinh tế của những quan điểm, tính đơn cử và được được tìm hiểu của những quyết định hành động của tập thể. Để tạo được những dư luận lành mạnh giáo viên cần hấp dẫn học viên tham gia vào những cuộc luận bàn tập thể về những sự kiện tiêu biểu vượt trội trong đời sống của lớp, của trường, hướng dẫn họ nhìn nhận đúng đắn những sự kiện tiêu biểu vượt trội trong đời sống của lớp, của trường. Nếu tập thể mà hầu hết học viên tích cực tham gia những hoạt động giải trí tập thể, cùng nhau thể nghiệm những thành công xuất sắc chung, cũng có thái độ phê phán những thiếu xót đó, chứng tỏ tập thể đó đã hình thành được dư luận xã hội lành mạnh. – Phương pháp tập thói quen : Tập thể có được thói quen ( tập thói quen ) là tổ chức triển khai cho trẻ thực thi một cách đều đặn và kế hoach những hành vi nhất định nhằm mục đích biến những hành vi đó thành thói quen ứng xử. Trong những điều kiện kèm theo nhất định, thói quen hoàn toàn có thể và cần phải trở thành thuộc tính vững chắc hoặc phẩm chất của nhân cách. Nhờ thói quen mà ý nghĩ hoàn toàn có thể trở thành niềm tin, và từ đó niềm tin trở thành hành vi. + Vận dụng giải pháp giáo dục này yên cầu phải tuân theo 1 số ít nhu yếu sư phạm nhất định. Đó là : – Tập cho trẻ có thói quen hành vi nào đó nhất thiết phải làm cho trẻ tưởng tượng rõ nét hành vi đó dưới những quy tắc ngắn gọn. – Hình thái ứng xử cần mềm dẻo, có tính khái quát nhất định để hoàn toàn có thể giữ vững được khi thực trạng biến hóa. – Hình thái ứng xử cần tập để học viên có thói quen phải được phân ra thành từng nhóm hành vi để tập trung chuyên sâu từng quãng thời hạn nhất định. – Cần chỉ cho học viên thấy hình mẫu của hành vi ứng xử và hình thành cho họ lòng mong ước thích tập luyện những hành vi đó. Lúc đầu cần làm đúng mực sau đó mới làm nhanh. – Cần kiểm tra việc thực thi hành vi với thái độ thiện chí, thông cảm với những khó khăn vất vả của học viên trong tập luyện, nhất là lúc đầu. – Cần khuyến khích học viên tự kiểm tra. – Việc tập thói quen được triển khai dưới những hình thức khác nhau, tùy theo lứa tuổi, thực trạng sống và điều kiện kèm theo giáo dục .
  34. – Cần sử dụng chế độ sinh hoạt và hoạt động giải trí của học viên là một phương tiện đi lại tập cho họ có được thói quen hành vi. – Phương pháp rèn luyện : Nếu chiêu thức tập thói quen đa phần giúp học viên chớp lấy quy trình của hoạt động giải trí thì chiêu thức rèn luyện làm cho hoạt động giải trí trở nên có ý nghĩa cấ nhân với học viên. Nhiệm vụ cơ bản của rèn luyện là bảo vệ cho học viên thu lượm được những kinh nghiệm tay nghề thực tiễn và những quan hệ tập thể để hình thành những phẩm chất nhân cách. Phương pháp rèn luyện tất yếu phải dựa vào giải pháp tập thói quen. Song điều đó không có nghĩa là việc tập luyện có đặc thù máy móc theo kiểu hành vi chủ nghĩa. Cái đa phần trong rèn luyện là rèn luyện động cơ, rèn luyện ý chí. Cơ sở rèn luyện là thực trạng sống mà nhà giáo dục tổ chức triển khai và đưa học viên vào đó nhằm mục đích tạo điều kiện kèm theo cho họ có thời cơ lựa chọn và triển khai những hành vi đúng, chuẩn mực và quy tắc ứng xử trong những trường hợp khác nhau. Vì vậy, đời sống tập thể và hoạt động giải trí tập thể, đặc biệt quan trọng là hoạt động giải trí lao động, công tác làm việc xã hội, trải qua việc giao trách nhiệm, giao việc làm, chính sách nghĩa vụ và trách nhiệm là phương tiện đi lại triển khai rèn luyện cho học viên. – Phương pháp giao việc làm : Là phương pháp hấp dẫn học viên vào hoạt động giải trí phong phú của tập thể, nhờ đó, họ thu lượm được những kinh nghiệm tay nghề trong quan hệ đối xử giữa người với người trải qua việc thực thi những nghĩa vụ và trách nhiệm xã hội. Khi giao việc làm cho học viên, cũng như học viên thực thi việc làm được giao, cần làm cho họ ý thức được ý nghĩa xã hội của việc làm để có thái độ tích cực so với việc làm đó, cần giao những việc làm tương thích với khuynh hướng và hứng thú của học viên, tuy nhiên không chỉ những việc làm ham thích đó mà trước hết là những việc làm cần làm. Việc giao việc làm hoàn toàn có thể có giáo viên hoặc tập thể học viên mà giáo viên chỉ làm trách nhiệm gợi ý tùy theo lứa tuổi và đặc thù của từng người. – Phương pháp tạo trường hợp giáo dục : Là giải pháp mà nhà giáo dục phát hiện ra những trường hợp trong đời sống và trong hoạt động giải trí tập thể của học viên hoặc tự mình tạo ra những thực trạng có năng lực gây cho học viên những tâm trạng, tình cảm, động cơ và hành vo thiết yếu để triển khai giáo dục. Về thực ra đó là những trường hợp của sự lựa chọn tự do, ở trong trường hợp đó, học viên nhất thiết phải lựa chọn một giải pháp nhất định trong những giải pháp khác nhau. Các trường hợp giáo dục hoàn toàn có thể được tạo ra trong bất kể mô hình hoạt động giải trí nào của học viên : Vui chơi, học tập, lao động, công tác làm việc xã hội, văn nghệ …
  35. * Nhóm thứ hai : Nhóm những chiêu thức hình thành ý thức ( khái niệm, phán đoán, niềm tin ) cá thể học viên. Nhóm giải pháp này gồm có : – Phương pháp đàm thoại : Phương pháp này bộc lộ ở chỗ giáo viên và học viên trò chuyện với nhau, trao đổi quan điểm với nhau về một câu truyện, yếu tố nào đó nhằm mục đích giáo dục học viên. Những câu truyện đó thường có nội dung tư tưởng – đạo đức phong phú và đa dạng chủng loại. Nhiệm vụ cơ bản của đàm thoại là hấp dẫn học viên vào nghiên cứu và phân tích và nhìn nhận những sự kiện, hành vi, hiện tượng kỳ lạ trong đời sống xã hội, trong trường, trong lớp, trên cơ sở đó hình thành cho họ thái độ đúng đắn với hiện thực xung quanh, so với nghĩa vụ và trách nhiệm công dân, nghĩa vụ và trách nhiệm đạo đức của họ. Chủ đề những yếu tố đàm thoại càng gần với những kinh nghiệm tay nghề bản thân học viên thì càng có sức thuyết phục. Về việc tổ chức triển khai những buổi đàm thoại cần phải sẵn sàng chuẩn bị chu đáo những câu truyện để đàm thoại. Đề tài đàm thoại được thông tin trước để học viên chuẩn bị sẵn sàng trước. Cần làm cho họ thấy được tầm quan trọng của đề tài so với đời sống của họ, chứ không phải điều giáo viên nghĩ ra để bắt họ trao đổi quan điểm. Mở đầu đàm thoại, giáo viên cung ứng cho họ tài liệu và đặt ra những câu hỏi để họ tranh luận. Sau đó, khuyến khích, thôi thúc họ mạnh dạn và tự do trình diễn những ý nghĩ, những luận cứ, kết luận của mình. Giáo viên cần ít nói tuy nhiên cần san sẻ những do dự, kinh ngạc, vui mừng, tức giận với học viên khi họ phát biểu. Cuối giờ, giáo viên tổng kết, nêu rõ những quan điểm, giải pháp, kết luận đúng đắn và gợi hướng hành vi của tập thể và cá thể để cùng có hiệu quả cuộc đàm thoại. Về hình thức đàm thoại : Có hai phương pháp : Đàm thoại giữa giáo viên với tập thể học viên và đàm thoại giữa giáo viên với một hoặc vài học viên. Trong khi đàm thoại, giáo viên cần giữ đúng thái độ tôn trọng chân thành, thương mến trong quan hệ thầy trò. Khi sử dụng giải pháp này cần quan tâm tới đặc thù lứa tuổi và cá thể của học viên. – Phương pháp diễn giảng : Diễn giảng là trình diễn một cách có mạng lưới hệ thống, mạch lạc, tương đối hoàn hảo thực chất của một yếu tố chính trị – xã hội, đạo đức, thẩm mỹ và nghệ thuật. Trung tâm lôgic của diễn giảng là sự khái quát lý luận về một nghành ý thức, khoa học. Các sự kiện đơn cử chỉ đóng vai trò minh họa hoặc là yếu tố xuất phát để triển khai diễn giảng. Để nâng cao hiệu suất cao tác động ảnh hưởng về mặt nhận thức, xúc cảm của chiêu thức diễn giảng cần bảo vệ tính thuyết phục của những luận chứng, tính mạng lưới hệ thống ngặt nghèo của cấu trúc nội dung, tính chân thực của tình cảm, thái độ của người diễn giảng, tính sôi động của ngôn từ được
  36. dùng khi diễn

    giảng. Qua diễn giảng cần giúp họ đi sâu vào việc nhận thức bản chất của các
    vấn đề được đề cập tới.
    – Phương pháp tranh luận: Đó là phương pháp hình thành cho học sinh những phán đoán,
    đánh giá và niềm tin dựa trên sự va chạm các ý kiến, các quan điểm khác nhau. Nhờ đó nâng
    cao được tính khái quát, tính vững vàng và tính mềm dẻo của các tri thức thu nhận được.
    Tranh luận không yêu cầu phải đi đến giải pháp cuối cùng, những kết luận dứt khoát. Tranh
    luận giúp cho học sinh những cơ hội phân tích các khái niệm về các lý do bảo vệ các quan
    điểm, niềm tin và thuyết phục những người khác tin vào những quan điểm đó.
    Trong khi tranh luận học sinh không chỉ phát biểu những ý kiến của mình mà còn phát hiện
    những điểm mạnh, điểm yếu trong những phán đoán của người khác. Tìm và chọn các luận
    chứng để bác bỏ những sai lầm và khẳng định những chân lý. Tranh luận đòi hỏi những
    người tham gia phải dũng cảm từ bỏ những quan điểm không đúng và chấp nhận những quan
    điểm đúng đắn. Những vấn đề đưa ra tranh luận phải có ý nghĩa thiết yếu đối với cuộc sống
    của học sinh, phải thực sự làm cho họ băn khoăn suy nghĩ, xúc động và do đó thúc đẩy họ
    tham gia trao đổi ý kiến.
    Giáo viên cũng như học sinh phải chuẩn bị chu đáo cho cuộc tranh luận. Các vấn đề tranh
    luận cần phân công cho học sinh chuẩn bị trước. Trong khi tranh luận cần phải đảm bảo tự
    do tư tưởng, giáo viên không nên can thiệp thô bạo, vội vã phê phán những quan điểm sai
    của học sinh, bắt họ chấp nhận những quan điểm của mình. Trái lại, cần phải tế nhị, chân
    thành, trầm tĩnh, biết hài hước nhưng không xúc phạm đến nhân phẩm của họ.
    – Phương pháp nêu gương: Đó là phương pháp nêu lên những gương điển hình, những mẫu
    mực cụ thể, sống động để học sinh bắt chước, làm theo những tấm gương đó.
    Điều đó phù hợp với tâm lý của trẻ là tính hay bắt chước. Song bắt chước không phải là sao
    chép một cách mù quáng, máy móc. Thông qua bắt chước họ vẫn có những hành động mới
    mẻ, đúng đắn, phù hợp với phương hướng chung của lý tưởng, vừa có hoạt động độc đáo,
    gần gũi với những tư tưởng chủ đạo của tấm gương mà trẻ bắt chước.
    + Hoạt động bắt chước của trẻ thường:
    – Từ bắt chước các mẫu mực gần gũi đến bắt chước các mẫu mực xa.
    – Từ chỗ bắt chước một cách vô ý thức đến chỗ bắt chước một cách chủ động.
    – Từ chỗ sao chép toàn bộ hình tượng hành vi ứng xử đến chỗ chỉ mượn một số nét riêng rẽ.
    – Từ chỗ bắt chước trong trò chơi đến chỗ bắt chước trong cuộc sống.
    – Từ chỗ bắt chước vỏ bề ngoài (dáng điệu, cử chỉ) đến bắt chước những phẩm chất bên

  37. trong của nhân cách. Tính chất bắt chước tùy theo lứa tuổi, sự lan rộng ra kinh nghiệm tay nghề và trình độ tăng trưởng về trí tuệ và đạo đức của họ. Có thể phân biệt ba quá trình của chính sách bắt chước : Ở quy trình tiến độ đầu hành vi đơn cử của người khác làm phát sinh ở học viên hình ảnh chủ quan về hành vi đó và lòng ham muốn hành vi như vậy. Ở quy trình tiến độ thứ hai, mối liên hệ tấm gương cần bắt chước với những hành vi tiếp nối mới được thiết lập. Ở tiến trình ba, những hành vi bắt chước và những hành vi độc lập mới tổng hợp lại được nhờ tác động ảnh hưởng tích cực của những trường hợp phát sinh trong đời sống và những trường hợp giáo dục tạo ra. Những tấm gương mà học viên thường bắt chước là những tấm gương thường ở xung quanh họ, ở nhà, ở trường. Đó là những tấm gương của những người thân trong gia đình trong mái ấm gia đình, bè bạn, đặc biệt quan trọng là của giáo viên, những nhân vật tích cực trong lịch sử vẻ vang, trong văn học, những anh hùng chiến đấu, trong sản xuất, những danh nhân văn hóa và khoa học. * Nhóm những chiêu thức kích thích hoạt động giải trí và kiểm soát và điều chỉnh ứng xử của học viên : Nhóm này gồm có những giải pháp sau : – Phương pháp thi đua : Với tư cách là chiêu thức giáo dục, thi đua là phương pháp kích thích khuynh hướng tự chứng minh và khẳng định ở mỗi học viên, thôi thúc họ đua tài, gắng sức, nhiệt huyết vươn lên số 1, hấp dẫn người khác cùng tiến lên giành cho được những thành tích cá thể và tập thể cao nhất. Để chiêu thức này đạt hiệu suất cao cao cần tổ chức triển khai tốt việc thi đua với những tiềm năng đơn cử, rõ ràng và thiết thực, động viên toàn bộ học viên nhiệt huyết tham gia trào lưu thi đua với động cơ đúng đắn, phát minh sáng tạo nhiều hình thức mới mẻ và lạ mắt, mê hoặc, so sánh công khai minh bạch những tác dụng đạt được trong thi đua, triển khai sơ tổng kết, thi đua đều đặn, biểu dương, khen thưởng công minh và thích đáng những cá thể và tập thể đạt thành tích cao hoặc nhiều nỗ lực trong thi đua. – Phương pháp khen thưởng : Đó là chiêu thức biểu lộ sự nhìn nhận tích cực của xã hội so với hành vi ứng xử và hoạt động giải trí của từng học viên hoặc của tập thể học viên được khen. Học sinh qua đó cảm thấy hài lòng, phấn khởi, có thêm nghị lực, tự tin vào sức lực lao động của mình và có mong ước liên tục thực thi hành vi đó. Không nên cho rằng việc biểu dương, khen thưởng bất kể ở đâu và bất kể lúc nào cũng có ích. Ý nghĩa giáo dục của khen thưởng càng lớn, nếu khi khen thưởng không chỉ nhìn nhận hiệu quả mà cả động cơ và phương pháp hoạt động giải trí. Cần tạo cho học viên biết quý trọng bản thân vấn đề được khen chứ không chỉ coi trọng giá trị của lời khen và vật được thưởng. Cần chú
  38. ý khen những học viên nhút nhát và thiếu tự tin. Cần đặc biệt quan trọng quan tâm bảo vệ tính khách quan, sự công minh khi khen thưởng. Cần luôn nhớ rằng khen thưởng là để người được khen thưởng cố gắng nỗ lực hơn nữa. – Phương pháp trách phạt : Đó là phương pháp bộc lộ sự không ưng ý, lên án, phủ định của giáo viên, của tập thể, của xã hội so với hành vi của cá thể, của tập thể học viên trái với những chuẩn mực ứng xử xã hội để buộc cá thể hay tập thể đó từ bỏ những hành vi có hại cho xã hội và bản thân, và kiểm soát và điều chỉnh sự ứng xử theo chuẩn mực đã định. Hình thức trách phạt trong nhà trường của tất cả chúng ta là : Nhận xét của giáo viên ; Phê bình vào sổ liên lạc ; Gọi lên hội đồng của giáo viên để khuyên bảo, phê bình ; Cảnh cáo thông tin trong toàn trường ; chuyển sang lớp khác cùng khối, đuổi ra khỏi trường, gửi tới những trường tái tạo trẻ hư. Cách vận dụng giải pháp trách phạt : Mục đích của trách phạt là giúp nguời làm điều sai lầm sửa chữa thay thế lỗi lầm nên phải giúp họ hiểu rõ hành vi sai lầm ở chỗ nào, gây tai hại gì cho người khác và cho bản thân, và cần phải hành vi như thế nào. Trách phạt công minh, có thiện ý, tôn trọng nhân cách không được gây đau đớn về thể xác, sỉ nhục nhân cách người phạm tội. Song đôi lúc cũng phải vận dụng những giải pháp để người có lỗi chịu “ hậu quả tự nhiên ” do việc làm sai lầm của mình. Những nhu yếu chung về mặt sư phạm so với chiêu thức khen thưởng và trách phạt : – Khen thưởng và trách phạt là những chiêu thức trực tiếp đụng chạm can đảm và mạnh mẽ đến nhân cách người được giáo dục. Bởi vậy nhà giáo dục cần nhớ rằng không phải khen hay chê, thưởng hay phạt một nhân cách mà là khen hay chê, thưởng hay phạt những hành vi đúng hay sai, tốt hay xấu mà thôi. – Khen thưởng hay trách phạt phải cơ động hay riêng biệt, quan tâm đến thực trạng phát sinh hành vi, đặc thù lứa tuổi và cá thể của học viên. – Sức mạnh giáo dục của khen thưởng và trách phạt nhờ vào vào chỗ ai khen, ai phạt, giáo viên có uy tín nhiều hay ít, hiệu trưởng, đoàn thể xã hội, hội đồng sư phạm … Sức mạnh của dư luận xã hội ở trong khen chê là rất lớn. – Khen thưởng và trách phạt, cũng như mọi kích thích, phải được sử dụng có chừng mực về tần số cũng như về cường độ, không hề vận dụng mãi cho một số ít người cùng một hình thức, vì như vậy sẽ dẫn đến hiện tượng kỳ lạ “ thích nghi ” hoặc “ chai sạn ”. – Khen thưởng và trách phạt hoàn toàn có thể sử dụng cho từng cá thể cũng như cho cả tập thể. Nếu việc khen thưởng cả tập thể thường có nhiều công dụng tích cực, thì việc trách phạt cả tập thể
  39. đôi khi cũng dẫn đến những hậu quả không hay ( bao che, dung túng cho nhau, đống ý với những điều sai lầm … ). – Khen thưởng và trách phạt trong nhà trường tất cả chúng ta là bộc lộ của những yên cầu so với con người và sự tôn trọng con người. Do đó cần khen thưởng những nỗ lực nỗ lực của người đó, và trong trách phạt, phải vô hiệu mọi giải pháp, phương tiện đi lại, thái độ hạ thấp nhân phẩm con người. * Để pp đạt hiệu suất cao, nhà giáo dục cần chú ý quan tâm : + Lựa chọn nổi bật, tương thích đặc thù tâm ý lứa tuổi, tạo ra ấn tượng tốt, xúc cảm mạnh để kích thích thái độ, tình cảm lành mạnh ở học viên. + Khi nêu gương cần ra mắt sự kiện, nghiên cứu và phân tích nguyên do, ý nghĩa, những bài học kinh nghiệm rút ra từ những tấm gương đó, nhằm mục đích giúp học viên nhận thức rất đầy đủ ý nghĩa và có ý thức noi theo + Cần khách quan, công minh, đúng mực khi nêu gương học viên trong lớp, không “ thổi phồng ” thành tích cho nhân vật và tránh lặp lại nhiều lần, vì vậy hoàn toàn có thể gây phản ứng trái chiều giữa tập thể và cá thể được nêu gương. – Ở trường trung học cơ sở, khi sử dụng pp giao việc cần quan tâm : + Giao việc làm tương thích với sở trường, hứng thú và năng lượng của từng cá thể học viên. + Thường xuyên theo dõi, giúp sức những em triển khai xong trách nhiệm, động viên kịp thời những cá thể có tác dụng việc làm tốt. + Phát huy tính độc lập, sáng tạo độc đáo và tận dụng kinh nghiệm tay nghề của mỗi cá thể so với việc làm được giao + Khuyến khích những cá thể san sẻ, hợp tác, giúp sức lẫn nhau để hoàn thành xong việc làm. + Tạo điều kiện kèm theo cho những em về phương tiện đi lại, công cụ thao tác, hướng dẫn về pp thao tác cho những em

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá