997_1644638444_901620730ecd4447.docx CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc … … … …., ngày … tháng …. năm … .. HỢP ĐỒNG...
Công đoàn phải chọn hoạt động cần thiết, cốt lõi để xây dựng phong trào
6 tháng đầu năm 2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả để chăm lo cho đoàn viên công đoàn, công nhân lao động.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải phát biểu chỉ đạo hội nghị. Ảnh: Nam Dương
Sáng 1.7, LĐLĐ TPHCM tổ chức triển khai hội nghị Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố lần thứ 10, khóa XI lan rộng ra. Phó quản trị Thường trực Tổng LĐLĐ Nước Ta Trần Thanh Hải dự và chỉ huy hội nghị .
Ông Trần Đoàn Trung – Phó quản trị Thường trực LĐLĐ TPHCM – cho biết trong 6 tháng đầu năm 2022, LĐLĐ TPHCM đã tổ chức triển khai nhiều hoạt động giải trí thiết thực, hiệu suất cao để chăm sóc cho đoàn viên công đoàn, công nhân lao động. Trong dịp Tết Nguyên đán 2022, những cấp công đoàn thành phố đã phối hợp tổ chức triển khai nhiều hoạt động giải trí chăm sóc tương thích với điều kiện kèm theo, đặc thù tình hình của địa phương, cơ quan, đơn vị chức năng mình. Kết quả có hơn 1 triệu CNVCLĐ có thực trạng khó khăn vất vả, bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh hiểm nghèo, người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp khó khăn vất vả phải thu hẹp sản xuất trong dịp Tết, được chăm sóc gần 387 tỉ đồng .
Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Nam Dương
Chương trình “Tháng Công nhân” năm 2022, tổ chức công đoàn TPHCM đã hoạt động đều khắp ở tất cả các cấp, tránh tình trạng cấp trên “phát” mà cấp dưới không “động”. Nhiều hoạt động được các cấp công đoàn TPHCM tổ chức như: Chương trình “Ngày hội công nhân – Phiên chợ nghĩa tình”, Chương trình “Trái tim nghĩa tình” “Mái ấm công đoàn”… đã chăm lo cho đoàn viên công đoàn, công nhân lao động hàng chục tỉ đồng. Đặc biệt, chương trình chăm lo sức khỏe cho đoàn viên công đoàn, công nhân lao động hậu COVID-19 đã có hàng chục ngàn người được thụ hưởng.
LĐLĐ TP.Hồ Chí Minh đã tập trung chuyên sâu tiến hành đến những cấp công đoàn thành phố thực thi Chương trình “ 1 triệu ý tưởng sáng tạo – nỗ lực vượt khó, phát minh sáng tạo, quyết tâm thắng lợi đại dịch COVID-19 ” do Tổng LĐLĐ Nước Ta phát động. Đến 31.5.2022, đã có hơn 57.800 lượt đoàn viên công đoàn, người lao động ĐK ý tưởng sáng tạo vào mạng lưới hệ thống tài liệu chung của Tổng LĐLĐ Việt Nam …
Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đánh giá cao những hoạt động linh động, sáng tạo của tổ chức công đoàn TPHCM để thích ứng nhanh chóng với tình hình phòng, chống dịch COVID-19 cũng như khi chuyển sang giai đoạn mới, khôi phục, phát triển kinh tế. Đặc biệt chương trình “Công nhân vui Tết cùng Thành phố” – với hàng trăm ngàn công nhân vì yêu cầu phòng, chống dịch, hoàn cảnh khó khăn phải ở lại TPHCM, được vui chơi tại Công viên Văn hóa Đầm Sen trong dịp Tết Nguyên đán – đã được đánh giá cao…
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đề nghị tổ chức công đoàn TPHCM phải chọn lựa các hoạt động cần thiết, xây dựng thành các chương trình có định lượng và tổ chức sâu, rộng trong các cấp công đoàn và chọn đúng vấn đề cốt lõi để xây dựng phong trào. Trong một năm cần có những hoạt động có tính chất đặc trưng để thúc đẩy thay đổi hoạt động công đoàn.
Chương trình “ 1 triệu sáng tạo độc đáo – nỗ lực vượt khó, phát minh sáng tạo, quyết tâm thắng lợi đại dịch COVID-19 ” trong bước đầu đã tạo được tâm thế vui, phấn khởi trong công nhân lao động và chứng minh và khẳng định được vị trí hoạt động giải trí công đoàn được định lượng đơn cử, biểu lộ rõ nhất sự góp phần của tổ chức triển khai công đoàn với xã hội. Giai đoạn 2 của chương trình cần phải tạo được sự ưng ý, đồng tâm, đồng thuận, sát cánh của cấp ủy, chính quyền sở tại, người sự dụng lao động, công nhân lao động với tổ chức triển khai công đoàn, phát huy hiệu quả ý tưởng sáng tạo, nâng cấp cải tiến kỹ thuật của người lao động, chú trọng giá trị làm lợi cho doanh nghiệp, xã hội, trải qua đó chứng minh và khẳng định được vai trò, vị trí của tổ chức triển khai công đoàn .
Phó quản trị Thường trực Tổng LĐLĐ Nước Ta Trần Thanh Hải cũng quan tâm, tổ chức triển khai công đoàn Thành Phố Hồ Chí Minh cần liên tục tăng độ phủ và giữ vững vai trò đại diện thay mặt, bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động của tổ chức triển khai công đoàn. Phải đúc rút tình hình hoạt động giải trí và tăng trưởng đoàn viên trong đối tượng người tiêu dùng lao động tự do, lao động công nghệ tiên tiến, chú trọng tăng trưởng đoàn viên và kiến thiết xây dựng quan hệ lao động hòa giải, không thay đổi trong doanh nghiệp .
Nguồn : Công đoàn TP.Hồ Chí Minh
Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp
Những vấn đề pháp lý chung của hợp đồng mua bán nhà ở hình thành trong tương lai. Hợp đồng mua bán nhà ở, hình thành trong tương lai phải...
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là văn bản ký kết giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm đảm bảo quyền và nghĩa vụ giữa...
Hợp đồng kỳ hạn và hợp đồng tương lai là một trong những mẫu sản phẩm của kinh doanh thị trường chứng khoán phái sinh. Hiện nay, những doanh nghiệp...
So sánh giữa hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế mới nhất Hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế là hai trong những hợp đồng khá...