Tăng cường nguồn nhân lực y tế

Hiện, nguồn nhân lực của ngành y tế thành phố đã có nhiều đổi khác cả về số lượng, chất lượng lẫn cơ cấu tổ chức. Tỷ lệ bác sĩ trên một vạn dân tăng từ 16,07 bác sĩ năm năm nay lên 20 bác sĩ vào năm 2020. Số lượng trường ĐH, cao đẳng, tầm trung chuyên nghiệp có giảng dạy những ngành tương quan đến nghành nghề dịch vụ sức khỏe thể chất trên địa phận thành phố tăng dần theo thời hạn. Tính đến cuối năm 2021, thành phố có tám cơ sở đào tạo và giảng dạy nhân lực y tế trình độ ĐH ; tám trường cao đẳng ; 20 trường tầm trung và dạy nghề cùng mạng lưới hệ thống cơ sở thực hành thực tế lâm sàng tại 51 bệnh viện đa khoa, chuyên khoa thuộc ngành y tế thành phố. Theo PGS, tiến sỹ Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TP Hồ Chí Minh, số cán bộ, công chức, viên chức y tế của thành phố có trình độ sau đại học tăng từ 6.385 người năm năm nay lên 7.188 người vào năm 2020 và 8.400 người trong năm 2021. Số bác sĩ có trình độ trình độ sau đại học tăng từ 3.565 người năm 2010 lên 5.115 người năm năm ngoái và năm 2021 là 6.028 người. Với sự tăng trưởng nguồn nhân lực y tế, nghành nghề dịch vụ y tế sâu xa của thành phố liên tục có được những bước tiến để kiến thiết xây dựng ngành y tế thành phố trở thành TT y tế sâu xa của cả nước và ngang tầm với khu vực. Rất nhiều kỹ thuật cao đã được những bệnh viện ứng dụng vào khám, chữa bệnh như ghép tạng, phẫu thuật nội soi, tim mạch can thiệp, y học hạt nhân, tương hỗ sinh sản, … với ngân sách giảm từ một phần ba đến 50% so với loại sản phẩm, dịch vụ cùng loại ở quốc tế. Có thể khẳng định chắc chắn, những thầy thuốc của ngành y tế thành phố trọn vẹn có đủ năng lực để đảm nhiệm và tăng trưởng kỹ thuật y tế nâng cao ngang tầm khu vực và quốc tế.

Tuy vậy, ngành y tế thành phố còn gặp thách thức không nhỏ trong công tác đào tạo nguồn nhân lực y tế giai đoạn hiện nay, đó là phải đáp ứng được nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân thành phố và cho cả khu vực phía nam cả về số lượng, chất lượng với đầy đủ các loại hình nhân viên y tế. Tuy thành phố có tỷ lệ bác sĩ trên một vạn dân cao nhất cả nước (20 bác sĩ/vạn dân), nhưng nếu so sánh với các nước có hệ thống y tế phát triển về số bác sĩ/vạn dân như ở Australia là 38, New Zealand là 34, Hàn Quốc và Nhật Bản là 25,… thì thành phố vẫn cần tiếp tục bổ sung thêm số lượng bác sĩ nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe người dân ngày một tốt hơn.

Đợt dịch Covid-19 lần thứ tư bùng phát can đảm và mạnh mẽ trên địa phận thành phố và những địa phương trong cả nước cho thấy vai trò vô cùng quan trọng của mạng lưới y tế cơ sở, trong đó, trạm y tế giữ vai trò TT. “ Thế nhưng, trước diễn biến phức tạp của đại dịch, mạng lưới hệ thống y tế cơ sở thành phố đã thể hiện những điểm yếu trong việc duy trì hoạt động giải trí tương thích với nhu yếu thực tiễn, đơn cử là về nhân lực, cấu trúc tổ chức triển khai, hạ tầng, trang thiết bị ”, PGS, tiến sỹ Tăng Chí Thượng cho biết. Hiện, thành phố có 312 trạm y tế nhưng 50 % số trạm chưa có trưởng, phó trạm. Tỷ lệ bác sĩ của thành phố lúc bấy giờ là 20 bác sĩ / vạn dân, nhưng tỷ suất nhân viên cấp dưới y tế tuyến xã trên một vạn dân chỉ đạt 2,31, thấp hơn rất nhiều so với Thành Phố Hà Nội và 1 số ít địa phương trên cả nước.

Thành phố vẫn sống sót một nghịch lý, đó là quy mô tháp ngược về bác sĩ chuyên khoa và bác sĩ thực hành thực tế tổng quát ( còn gọi là bác sĩ đa khoa, hay GP ) trên địa phận. Theo đó, đa phần bác sĩ khi mới tốt nghiệp và trong quy trình thao tác đều muốn trở thành bác sĩ chuyên khoa và trong thực tiễn cho thấy, số lượng bác sĩ chuyên khoa luôn cao hơn nhiều lần so với số bác sĩ thực hành thực tế tổng quát ( GP ) và bác sĩ mái ấm gia đình. Do vậy, hoạt động giải trí chăm nom sức khỏe thể chất bắt đầu tại y tế cơ sở sẽ còn gặp nhiều khó khăn vất vả, khó hoàn toàn có thể tăng trưởng được và thực trạng quá tải bệnh viện với nhiều hệ quả của nó sẽ còn tiếp nối. Không chỉ thế, nhiều mô hình nhân viên cấp dưới y tế chưa được những trường ĐH y khoa đưa vào giảng dạy hoặc giảng dạy không đủ số lượng so với nhu yếu thực tiễn như nhân viên cấp cứu ngoài bệnh viện ; nhân viên y tế công cộng số lượng còn ít, chưa cung ứng nhu yếu nhân lực cho y tế cơ sở.

Giám đốc Sở Y tế TP Hồ Chí Minh Tăng Chí Thượng cho biết thêm, bên cạnh tiếp tục ưu tiên nguồn nhân lực để phát triển y tế chuyên sâu; không ngừng sáng tạo, thí điểm giải pháp để củng cố y tế cơ sở, ngành y tế thành phố còn được lãnh đạo thành phố giao nhiệm vụ triển khai thành công sáu chiến lược y tế với nhiều giải pháp thiết thực để từng bước thực hiện thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19.

Theo PGS, tiến sỹ Nguyễn Thị Ngọc Dung, quản trị Hội Y học TP Hồ Chí Minh, thành phố cần đưa vào chương trình đào tạo và giảng dạy nội dung về y đức, tăng trưởng kiến thức và kỹ năng mềm để bác sĩ y khoa khi ra trường đạt được những tiềm năng như một số ít nước đã triển khai … quản trị Ủy Ban Nhân Dân thành phố Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi khẳng định chắc chắn, sự nghiệp huấn luyện và đào tạo nguồn nhân lực y tế của thành phố luôn là một điểm sáng của cả nước. Đến nay, mạng lưới hệ thống huấn luyện và đào tạo đã có sự tăng trưởng vượt bậc, cung ứng đội ngũ nhân lực y tế cung ứng ngày càng cao về số lượng và chất lượng. Đưa công tác làm việc huấn luyện và đào tạo nhân lực y tế thành phố đạt trình độ tiên tiến và phát triển của quốc tế hay quốc tế hóa, phổ cập hóa tri thức và tân tiến y khoa của quốc tế trong công tác làm việc nghiên cứu và điều tra, huấn luyện và đào tạo nhân lực thành phố đang là tiềm năng, trách nhiệm của công tác làm việc giảng dạy nhân lực thành phố cả trước mắt và vĩnh viễn …

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup