Top 5 Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực Gây Ấn Tượng Nhất

Chắc hẳn những học viên theo hệ cao học năm cuối đều phải trải qua bài kiểm tra đánh giá các kiến thức trong thời gian đã học vừa qua, đặc biệt bằng bài luận văn thạc sĩ chuyên ngành. Vậy bạn đã nắm được cách viết bài luận văn thạc sĩ chuẩn mẫu mà vẫn hay, ấn tượng chưa? Tham khảo ngay top 5 bài mẫu luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực cùng 45 đề tài đáng xem nhất năm.

Các dạng bài quản trị nguồn nhân lực

Quản trị nguồn nhân lực là một chuyên ngành rất rộng, sau đây là liệt kê 5 dạng bài chính của chuyên ngành này:

• Luận văn thạc sĩ về tuyển dụng nhân lực

  Bạn đang đọc: Top 5 Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực Gây Ấn Tượng Nhất

• Luận văn thạc sĩ về công tác làm việc huấn luyện và đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực
• Luận văn thạc sĩ về công tác làm việc đào tạo và giảng dạy và tu dưỡng cán bộ
• Luận văn thạc sĩ về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Luận văn thạc sĩ về chủ trương tăng trưởng nguồn nhân lực

Bài viết dưới đây sẽ phân phối không lấy phí những bài luận văn thạc sĩ mẫu tìm hiểu thêm dưới dạng word, PDF … cho bạn đọc tìm hiểu thêm và thuận tiện tải về .

1. Luận văn quản trị nguồn nhân lực là gì?

Quản trị nguồn nhân lực là hoạt động giải trí thiết yếu và bắt buộc tại những doanh nghiệp. Nhằm duy trì về sự không thay đổi và mang tới hiệu suất cao hoạt động giải trí cao nhất cho doanh nghiệp. Nắm bắt được những tiềm năng tăng trưởng vững mạnh của nguồn nhân lực, hiện đang có nhiều trường ĐH huấn luyện và đào tạo ngành quản trị nhân lực và có rất nhiều sinh viên theo học .

Đối với những sinh viên năm cuối học theo ngành quản trị nhân lực đều phải trải qua bài nhìn nhận. Đó cũng hoàn toàn có thể là những bài kiểm tra hoặc bài luận văn. Luận văn quản trị nguồn nhân lực là một văn bản trình diễn về khu công trình nghiên cứu và điều tra của bạn về yếu tố tương quan tới chuyên ngành quản trị nhân lực .
Một bài luận văn ngành quản trị nhân lực thường có quy mô từ 1000 – 3000 từ. Bài luận văn thường được triển khai từ 3 – 7 tuần sau quy trình đi thực tập của sinh viên .

2. Luận văn thạc sĩ về tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng

Tên đề tài: Tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần In Hồng Hà

Giới thiệu nội dung: Luận văn thạc sĩ được chia thành 3 chương sau:

• Chương 1. Cơ sở khoa học về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp

• Chương 2.Thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần In Hồng Hà
• Chương 3.Một số giải pháp triển khai xong tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần In Hồng Hà .

Link tải luận văn mẫu hoàn hảo không tính tiền : Luận văn thạc sĩ về tuyển dụng nguồn nhân lực

3 .Luận văn thạc sĩ về công tác làm việc giảng dạy và tăng trưởng nguồn nhân lực đáng xem

Tên đề tài: Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần May Nam Định

Link tải luận văn thạc sĩ mẫu miễn phí: Luận văn thạc sĩ về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 

Nội dung: Luận văn bao gồm 3 chương: 

• Chương 1:Cơ sở lý luận về giảng dạy NNL trong doanh nghiệp

• Chương 2:Thực trạng giảng dạy NNL tại Công ty CP May Tỉnh Nam Định
• Chương 3:Một số giải pháp nhằm mục đích triển khai xong giảng dạy NNL tại Công ty CP May Tỉnh Nam Định .

Công tác giảng dạy và tăng trưởng nhân lực

Bên cạnh các mẫu luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực được đề cập trong bài viết, Tri Thức Cộng Đồng còn cung cấp đến quý bạn đọc các bài mẫu luận văn Quản Trị Nguồn Nhân Lực được viết và biên soạn bởi đội ngũ chuyên gia đầu ngành, rất chất lượng và được đánh giá cao. Xem ngay kẻo lỡ!

4 .Luận văn thạc sĩ về công tác làm việc huấn luyện và đào tạo và tu dưỡng cán bộ chi tiết cụ thể nhất

Đề tài: Đào tạo, bồi dưỡng công chức tại Ủy ban nhân dân quận Long Biên, thành phố Hà Nội

Nội dung: Kết cấu bài luận bao gồm 3 chương sau:

• Chương 1:Cơ sở lý luận và thực tiễn về đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng cán bộ, công chức cấp Q.

• Chương 2:Thực trạng giảng dạy, tu dưỡng công chức Ủy ban nhân dân Q. Long Biên, thành phố TP.HN
• Chương 3:Mục tiêu, phương hướng và giải pháp triển khai xong đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng công chức tại Ủy ban nhân dân Q. Long Biên, thành phố TP. Hà Nội

Link tải bài mẫu file PDF: Luận văn thạc sĩ về công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ 

5. Luận văn thạc sĩ về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáng xem nhất

Tên đề tài: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân

Nội dung: Luận văn bao gồm 3 chương sau:

• Chương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức triển khai

• Chương 2:Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân
• Chương 3:Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa Hưng Nhân

Công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Link tải luận văn mẫu hoàn chỉnh Miễn phí: Luận văn thạc sĩ về công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 

6 .Luận văn thạc sĩ về chủ trương tăng trưởng nguồn nhân lực đạt điểm tuyệt đối

Tên đề tài: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Coma18

Link tải mẫu luận văn thạc sĩ bản đầy đủ: Luận văn thạc sĩ về chính sách phát triển nguồn nhân lực 

Nội dung: Luận văn được kết cấu bao gồm 3 chương sau:

• Chương 1:Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và tăng trưởng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .

• Chương 2: Thực trạng tăng trưởng nguồn nhân lực tại Công ty CP Coma18 .
• Chương 3: Giải pháp, đề xuất kiến nghị nhằm mục đích tăng trưởng nguồn nhân lực tại Công ty CP Coma18

Bên cạnh bài mẫu luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực trên, bạn đọc cũng có thể tham khảo thêm các đề tài luận văn phát triển nguồn nhân lực hay và đáng đọc được đội ngũ Tri Thức Cộng Đồng chọn lọc và gửi đến Quý khán giả.

7. Cấu trúc bài luận văn quản trị nguồn nhân lực

Cũng như những bài luận văn khác, luận văn quản trị nguồn nhân lực có cấu trúc như sau :

Phần mở đầu

Ở phần mở màn, người viết cần bảo vệ những yếu tố như sau :
+ Phần ý xác nhận của đơn vị chức năng thực tập .
+ Lời cảm ơn .
+ Mục lục .

Phần nội dung 

Đây là phần cơ bản và trọng tâm nhất của bài luận văn. Phần nội dung thường được chia thành những chương nhỏ. Cụ thể như sau :
Chương 1 : Cơ sở lý luận của chủ đề điều tra và nghiên cứu
+ Tổng quan về yếu tố quản trị nguồn nhân lực .
+ Công cụ điều tra và nghiên cứu .
+ Tổng quan về đề nghiên cứu và điều tra .
+ Cơ sở lý luận .
Chương 2 : Giới thiệu về đơn vị chức năng thực tập
+ Tổng quan về đơn vị chức năng thực tập .
+ Lịch sử hình thành và tăng trưởng của đơn vị chức năng .
+ Những nghành hoạt động giải trí kinh doanh thương mại .
+ Cơ cấu tổ chức triển khai .
+ Tình hình hoạt động giải trí kinh doanh thương mại .
+ Kết quả hoạt động giải trí kinh doanh thương mại trong đơn vị chức năng .
+ Định hướng tăng trưởng .
Chương 3 : Thực trạng nghiên cứu và điều tra
+ Chi tiết những yếu tố điều tra và nghiên cứu .
+ Thực trạng của những yếu tố điều tra và nghiên cứu .
Chương 4 : Đề xuất giải pháp
+ Chứng minh yếu tố quan trọng .
+ Đề xuất những giải pháp và những nguyên do lựa chọn yêu cầu .

Phần kết luận

+ Danh mục tài liệu tìm hiểu thêm .
+ Phần phụ lục ( nếu có )
Xem thêm : Những cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

8. Cách làm bài luận văn quản trị nguồn nhân lực

Đề bài luận văn quản trị nguồn nhân lực đạt hiệu suất cao nhất bạn cần triển khai bảo vệ những bước cơ bản sau :

Bước 1: Lựa chọn chủ đề và đặt tên cho đề tài nghiên cứu

Khi làm luận văn quản trị nguồn nhân lực cần phải thống nhất được chủ đề nghiên cứu và điều tra. Cần lựa chọn chủ đề mang tính cấp thiết, mới mẻ và lạ mắt và nhận được sự chăm sóc nhiều nhất .
Sau khi đã lựa chọn được đề tài tương thích sẽ thực thi đặt tên cho đề tài điều tra và nghiên cứu .

Bước 2: Xây dựng đề cương và lập kế hoạch nghiên cứu

Khi đã có đề tài bạn sẽ lập đề cương sơ bộ cùng với đề cương chi tiết cụ thể. Đây là một phần quan trọng quyết định hành động tới chất lượng bài luận văn. Đề cương sơ bộ chính là phần mục lục của bài luận văn. Đề cương chi tiết cụ thể là phần tiến hành từng ý trong bài luận .
Kế hoạch viết luận văn quản trị nguồn nhân lực sẽ được triển khai từ 3 – 7 tuần. Giai đoạn này gồm có nhiều việc làm, trách nhiệm và thời hạn thực thi nhằm mục đích bảo vệ hoàn thành xong quy trình tiến độ bài luận văn tốt nhất .

Bước 3: Trình đề cương cho giảng viên hướng dẫn

Khi lập xong đề cương bạn sẽ trình lên cho người hướng dẫn xem. Họ sẽ là người đưa ra những nhận xét và khuynh hướng đúng đắn giúp bài luận của bạn đi đúng hướng và đạt điểm trên cao nhất .

Bước 4: Sưu tầm tài liệu và lập danh mục ghi nhớ

Cần tìm những tài liệu có tương quan tới đề tài của bài luận văn. Sau đó lập hạng mục ghi nhớ một cách chi tiết cụ thể và không thiếu để bạn hoàn toàn có thể thuận tiện tìm ra chúng .

Bước 5: Viết luận văn quản trị nguồn nhân lực

Đây là bước cuối cùng trong cách làm luận văn quản trị nguồn nhân lực. Nội dung bài luận phải đảm bảo được sự thống nhất, chặt chẽ và có tính thuyết phục cao.

9. Kinh nghiệm chọn đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực

Đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực rất phong phú và đa dạng và phong phú. Để chọn được đề tài tương thích nhất bạn cần dựa vào kinh nghiệm tay nghề dưới đây :
+ Lựa chọn đề tài dựa vào việc làm hiện tại và xu thế cho sự tăng trưởng việc làm trong tương lai. Cách chọn đề tài này sẽ mang tới nhiều quyền lợi, giúp bạn tích góp kỹ năng và kiến thức nâng cao, đồng thời cung ứng những kỹ năng và kiến thức, thưởng thức trong thực tiễn để làm luận văn tốt hơn .
+ Nếu trường hợp bạn chưa có việc làm hoặc xu thế rõ ràng hoàn toàn có thể lựa chọn đề tài theo sở trường thích nghi và điểm mạnh của mình .
+ Lựa chọn đề tài dựa vào sự giúp sức của giảng viên hướng dẫn. Khi đó hãy chọn người có kiến thức và kỹ năng sâu rộng và nhiệt tình, dễ tính để có được tài liệu tương thích nhất .
Tham khảo : Kho 20 Mẫu Luận Văn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đạt Điểm Cao

10. Tổng hợp 25 đề tài luận văn ngành quản trị nguồn nhân lực

Nếu bạn vẫn còn do dự chưa biết chọn đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực nào cho bản thân hãy tìm hiểu thêm list đề tài dưới đây .

1. Hoàn thiện mạng lưới hệ thống nhìn nhận nhân sự tại ngân hàng nhà nước thương mại CP công thương Nước Ta .
2. Hoàn thiện hoạt động giải trí quản trị nguồn nhân lực tại công ty CP góp vốn đầu tư và xuất khẩu Quảng Ninh .
3. Hoàn thiện công tác làm việc quản trị nguồn nhân lực tại công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Kiểm toán Châu Á Thái Bình Dương .
4. Đào tạo lao động quản trị tại Công ty CP A .
5. Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân viên cấp dưới khối kinh doanh thương mại tại công ty CP sàn chứng khoán Ngân hàng thương mại CP Nước Ta Thịnh Vượng .
6. Tăng cường công tác làm việc quản trị nhân lực của công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn sản xuất và thương mại Cường Việt .
7. Giải pháp tăng cường công tác làm việc quản trị nguồn nhân lực tại công ty A .
8. Giải pháp tăng trưởng nguồn nhân lực quản trị tập đoàn lớn công nghiệp cao su đặc Nước Ta .
9. Phát triển quy mô sử dụng thành công xuất sắc mạng lưới hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp cho những chuyên gia kế toán .
10. Vấn đề sử dụng nguồn nhân lực của công ty CP Gang thép Thái Nguyên .
11. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn khối những cơ quan hành chính, sự nghiệp tại tỉnh Quảng Ninh .
12. Xây dựng và duy trì hoạt động giải trí quản trị nhân lực tại công ty CP A .
13. Một số giải pháp nâng cao hiệu suất cao sử dụng dụng nguồn nhân lực tại công ty A .
14. Quản trị nhân sự tại công ty CP du lịch Đồ Sơn trong cơ chế thị trường .
15. Nâng cao hiệu suất cao quản trị và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty A .
16. Nghiên cứu những yếu tố tác động ảnh hưởng tới sự kết nối của người lao động tại ngân hàng nhà nước B .
17. Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cao su Kon Tum .
18. Đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực công ty A .
19. Giải pháp nâng cao giảng dạy và tăng trưởng nguồn nhân lực công ty A .
20. Tạo động lực thao tác cho người lao động tại công ty A .
21. Nghiên cứu sự hài lòng việc làm của nhân viên cấp dưới công ty B .
22. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực ở cục thống kê tỉnh Kon Tum.
23. Nghiên cứu những tác nhân ảnh hưởng tác động tới sự gắn bó của người lao động tại những trường cao đẳng lương thực thực phẩm .
24. Phân tích những tác nhân tác động ảnh hưởng tới sự hài lòng so với việc làm của nhân viên cấp dưới bệnh viện đa khoa HĐ Hà Đông .
25. Hoàn thiện công tác làm việc tuyển dụng nhân sự tại công ty A .

Xem thêm bộ đề : Luận văn tăng trưởng nguồn nhân lực chất lượng cao

11. Top 45 đề tài mẫu hay nhất về quản trị nguồn nhân lực

Tiếp theo dưới đây, Tri Thức Cộng Đồng sẽ ra mắt đến bạn đọc top 45 những đề tài mẫu hay nhất về luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực .

11.1. 15 đề tài luận văn thạc sĩ về chất lượng nguồn nhân lực

15 đề tài luận văn về chất lượng nguồn nhân lực

1. Những yếu tố tác động ảnh hưởng đến việc ra những chủ trương huấn luyện và đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực tại Nước Ta .
2. Thực trạng và giải pháp trong hoạt động giải trí giảng dạy và tăng trưởng nguồn nhân lực ở thành phố Hồ Chí Minh .
3. Những yếu tố quyết định hành động hiệu suất cao công tác làm việc huấn luyện và đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực tại Công ty X .
4. Nghiên cứu tình hình hiệu suất cao cải cách hành chính nhà nước về việc quản trị và tăng trưởng nguồn nhân lực .
5. Nghiên cứu tình hình và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho những doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP Hồ Chí Minh
6. Thực trạng và giải pháp giúp tăng trưởng chất lượng hoạt động giải trí tuyển dụng nhân sự tại Công ty X .
7. Thực trạng về nguồn nhân lực tại công ty X và những yếu tố nan giải cần xử lý
8. Đánh giá quy trình tiến độ tuyển dụng của doanh nghiệp X và những yêu cầu nâng cấp cải tiến
9. Khảo sát quan điểm của người lao động về chủ trương công đoàn công ty X
10. Những lỗ hổng trong việc phân chia nguồn nhân lực cho những Trụ sở của công ty X
11. Hoàn thiện tiến trình quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Tập đoàn thép Hòa Phát .
12. Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu suất cao công tác làm việc huấn luyện và đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực tại Công ty X .
13. Đánh giá hiệu suất cao nâng cấp cải tiến mới trong công tác làm việc tuyển dụng và đào tạo và giảng dạy của doanh nghiệp X .
14. Thực trạng tuyển dụng và tu dưỡng nguồn nhân lực trải qua hoạt động giải trí đào tạo và giảng dạy nghề trung học phổ thông tại địa phận tỉnh X .
15. Hoàn thiện công tác làm việc huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp X .

11.2. 15 đề tài luận văn thạc sĩ về tăng trưởng nguồn nhân lực

1. Những giải pháp nhằm mục đích tăng trưởng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty X trong quy trình tiến độ 2020 – 2025 .
2. Giải pháp tối ưu trong tăng trưởng nguồn nhân lực của tổ chức triển khai cỗ máy quản trị nhà nước ở nước Nước Ta lúc bấy giờ .
3. Nghiên cứu chiêu thức giúp nâng cao những hoạt động giải trí huấn luyện và đào tạo và tăng trưởng nguồn nhân lực tại Nước Ta .
4. Hoàn thiện quy trình tiến độ quản trị nguồn nhân lực của Tổng công ty góp vốn đầu tư và tăng trưởng công nghiệp X .
5. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực qua những hoạt động giải trí huấn luyện và đào tạo nghề tại bậc trung học phổ thông trên địa phận tỉnh Bắc Giang .
6. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nông nghiệp nông thôn theo chủ trương công nghiệp hóa, văn minh hóa quốc gia .
7. Giải pháp nâng cao số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm mục đích Giao hàng cho tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội tại Thành phố X .
8. Nghiên cứu tình hình và giải pháp tăng trưởng nguồn nhân lực cán bộ, công chức nhà nước tại tỉnh X .
9. Các yếu tố giúp nâng cao chất lượng đào tạo và giảng dạy và tăng trưởng nguồn nhân lực tại Tập đoàn X .
10. Những giải pháp giúp tăng trưởng công tác làm việc quản trị nhân sự tại Công ty CP X .
11. Những giải pháp tăng trưởng công tác làm việc quản trị nguồn nhân lực tại những doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh TP Bắc Ninh .
12. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty X .
13. Một số yêu cầu nâng cấp cải tiến hiệu suất cao chương trình đào tạo và giảng dạy nội bộ của công ty X
14. Một số giải pháp hoàn thành xong quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng X
15. Phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức triển khai giáo dục trung học phổ thông tại trường X .

11.3. 15 đề tài luận văn thạc sĩ về quản trị nguồn nhân lực

15 đề tài luận văn về quản trị nguồn nhân lực

1. Nâng cao hoạt động giải trí quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng X .
2. Giải pháp giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Khu công nghiệp X tiến trình 2020 – 2025 .
3. Nghiên cứu quy mô và hoạt động giải trí quản trị nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh X .
4. Những giải pháp nâng cao hoạt động giải trí quản trị nguồn nhân sự tại Công ty CP X .
5. Nghiên cứu tình hình quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao trong tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội ở Thành phố X .
6. Những phương pháp triển khai xong quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại CP X .
7. Giải pháp hoàn thành xong quản trị nguồn nhân lực trong ngành giáo dục dựa trên những quy định thay đổi cải cách giáo dục tại Tỉnh Thành Phố Bắc Ninh .
8. Ứng dụng những học thuyết của phương Đông về quản trị nguồn nhân lực vào những doanh nghiệp vừa và nhỏ tại khu vực tỉnh Yên Bái .
9. Nghiên cứu hoạt động giải trí quản trị nguồn nhân lực tại công ty Thương mại và xuất nhập khẩu X .
10. Nâng cao hiệu suất cao công tác làm việc quản trị nguồn nhân lực giảng viên tại trường Đại Học X .
11. Quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại trường Đại học X .
12. Công tác quản trị nguồn nhân lực trong những doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP TP.HN tiến trình 2020 – 2025 .

13. Công tác quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao cho phục vụ cho kinh tế – xã hội ở thành phố X.

    Xem thêm: Watch Start-Up free online Full HD – Phim Mới

14. Một số giải pháp nâng cao chủ trương quản trị nguồn nhân lực ngành giáo dục theo thay đổi cải cách giáo dục tại Tỉnh X .
15. Áp dụng triết lý quản trị nhân lực mới vào quản trị ngân hàng nhà nước X thời kỳ hội nhập .

Như vậy, Tri Thức Cộng Đồng đã chia sẻ đến Quý Khách hàng top 5 bài mẫu và 45 đề tài tham khảo luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực. Các bài mẫu được chia sẻ ở trên đều do đội ngũ trí thức có trình độ chuyên môn cao thực hiện, được đánh giá rất cao tại các trường đại học top đầu cả nước. Bạn đọc có nhu cầu tham khảo thêm, vui lòng liên hệ với Tri Thức Cộng Đồng để được trợ giúp và tư vấn nhanh nhất!

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup