Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động năm 2022? Công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Những trường hợp nào công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ theo lao lý tại Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 pháp luật về trường hợp công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đơn cử như sau :

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

Theo đó, người sử dụng lao động phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động trong những trường hợp sau :- Hợp đồng lao động hết hạn .

– Người lao động đã hoàn thành công việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Bạn đang đọc: Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động năm 2022? Công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

– Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận hợp tác chấm dứt hợp đồng lao động .- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật .- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật .- Người lao động bị cho thôi việc trong trường hợp biến hóa cơ cấu tổ chức, công nghệ tiên tiến hoặc vì nguyên do kinh tế tài chính ; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập ; bán, cho thuê, quy đổi mô hình doanh nghiệp ; chuyển nhượng ủy quyền quyền sở hữu, quyền sử dụng gia tài của doanh nghiệp, hợp tác xã .- Giấy phép lao động của người lao động quốc tế bị hết hiệu lực hiện hành .- Người lao động thử việc không đạt nhu yếu mà trước đó những bên thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động .

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động năm 2022 ? Công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào ? ( Hình từ Internet )

Công ty phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức nào?

Đối với quy định về hình thức thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thì tại khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Xem thêm: 9 mẫu hợp đồng xây dựng thông dụng nhất năm 2023

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

Như vậy, phía công ty phải thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động bằng hình thức văn bản .Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động thông dụng lúc bấy giờ :

Tải mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động: Tại đây.

Không gửi thông báo chấm dứt hợp đồng, công ty có bị phạt không?

Người sử dụng lao động sẽ phải có nghĩa vụ và trách nhiệm gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đến người lao động. Hình thức gửi thông báo bằng văn bản .Trường hợp không gửi văn bản thông báo cho người lao động thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể bị phạt hành chính theo pháp luật tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP đơn cử như sau :

Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật Lao động.

Lưu ý: Mức phạt trên là mức phạt áp dụng dành cho cá nhân. Tổ chức khi vi phạm sẽ bị phạt gấp 02 lần so với cá nhân.

Xem thêm: Hồ sơ thành lập công ty/doanh nghiệp【++Full Biểu Mẫu++】

Như vậy, nếu không gửi văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho nhân viên cấp dưới, phía công ty hoàn toàn có thể bị phạt lên đến 06 triệu đồng .Đồng thời, tại khoản 2 Điều 49 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP có lao lý về thẩm quyền xử phạt so với lỗi này thuộc về Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Trong trường hợp không được công ty gửi văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động hoàn toàn có thể tố cáo hành vi vi phạm này đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính để giải quyết và xử lý theo lao lý .

Trên đây là 1 số ít thông tin chúng tôi phân phối gửi tới bạn. Trân trọng !

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp