Quy định về thời gian làm việc thực tế của người lao động ?

Luật sư tư vấn:

1. Quy định về thời giờ làm việc bình thường

Quy định của luật lao động cũ năm 2012 trước đây quy định tại điều 104 về thời giờ làm việc bình thường:

Bạn đang đọc: Quy định về thời gian làm việc thực tế của người lao động ?

” Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc thông thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần .
2. Người sử dụng lao động có quyền lao lý làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần ; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc thông thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực thi tuần làm việc 40 giờ .
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày so với những người làm những việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành. ”

Hiện nay, theo lao lý mới nhất của Bộ luật lao động năm 2019 về thời giờ làm việc thông thường được lao lý tại điều 105

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc thông thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần .
2. Người sử dụng lao động có quyền pháp luật thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông tin cho người lao động biết ; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc thông thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động triển khai tuần làm việc 40 giờ so với người lao động .
3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ số lượng giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hại, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật vương quốc và pháp lý có tương quan .

Theo đó người sử dụng lao động hoàn toàn có thể pháp luật thời gian làm việc theo giờ, ngày hoặc thời gian làm việc theo tuần .
Nếu pháp luật thời gian làm việc theo ngày thì thời gian làm việc tối đa trong một ngày là 8 giờ ; nếu pháp luật thời gian làm việc theo tuần thì thời gian làm việc tối đa trong một ngày là 10 giờ nhưng đều phải bảo vệ không quá 48 giờ trong 1 tuần .

2. Quy định về thời giờ làm thêm

Người sử dụng lao động chỉ hoàn toàn có thể nhu yếu người lao động làm thêm giờ nếu được sự chấp thuận đồng ý của người lao động. Thời gian làm thêm giờ phải đảm theo lao lý như sau :

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng chừng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc thông thường theo lao lý của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động .
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi cung ứng không thiếu những nhu yếu sau đây :
a ) Phải được sự đồng ý chấp thuận của người lao động ;
b ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ làm việc thông thường trong 01 ngày ; trường hợp vận dụng lao lý thời giờ làm việc thông thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày ; không quá 40 giờ trong 01 tháng ;
c ) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 3 Điều này .
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong 1 số ít ngành, nghề, việc làm hoặc trường hợp sau đây :
a ) Sản xuất, gia công xuất khẩu mẫu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy hải sản ;
b ) Sản xuất, phân phối điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước ;
c ) Trường hợp xử lý việc làm yên cầu lao động có trình độ trình độ, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không đáp ứng không thiếu, kịp thời ;
d ) Trường hợp phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn do đặc thù thời vụ, thời gian của nguyên vật liệu, mẫu sản phẩm hoặc để xử lý việc làm phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên vật liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất sản xuất ;
đ ) Trường hợp khác do nhà nước lao lý .
4. Khi tổ chức triển khai làm thêm giờ theo lao lý tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh .
5. nhà nước lao lý chi tiết cụ thể Điều này .

Như vậy người sử dụng lao động phải bảo vệ số giờ làm thêm của người lao đông không quá 50 % số giờ làm việc thông thường trong 1 ngày, không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm
Nếu công ty lao lý làm theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày

Một số công việc mà người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm thêm trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm trong những trường hợp sau:

Xem thêm: Công nhân ngóng thưởng Tết

– Sản xuất, gia công xuất khẩu mẫu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy hải sản ;
– Sản xuất, cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước ;
– Các trường hợp khác phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn .
Khi tổ chức triển khai làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho cơ quan trình độ giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực Trung ương ( sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ) quản trị nhà nước về lao động tại địa phương .

3. Quy định về thời giờ nghỉ ngơi

Về thời gian nghỉ trong giờ làm việc được pháp luật trong Bộ luật lao động 2012 như sau :

” Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo lao lý tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ tối thiểu 30 phút, tính vào thời giờ làm việc .
2. Trường hợp làm việc đêm hôm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ tối thiểu 45 phút, tính vào thời giờ làm việc .
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động lao lý thời gian những đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động. ”

Theo đó tối thiểu một ngày làm việc 8 h người lao động phải được nghỉ 30 phút. Mỗi tuần người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục, người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động .

Thưa luật sư, xin hỏi:em là công nhân của công ty điện tử. từ trước tới giờ HDLD của em là 48h/tuần…tức là em phải làm việc 8h mỗi ngày từ thứ 2 đến thứ 7.số giờ làm việc thêm ( ngoài 8h làm việc trong HDLD thì sẽ được tính tăng ca hệ số x 1.5 đối với ngày làm việc bình thường ( từ thứ 2 đến thứ 7 ) và hệ số x 2.0 đối với ngày nghĩ là ngày chủ nhật hàng tuần ).Nhưng giờ công ty ra luật mới là chúng em phải làm việc mỗi ngày 12h và làm 4 ngày nghĩ 2 ngày.Như vậy là chúng em phải làm luôn ngày chủ nhật mà không được tính tăng ca.và mỗi tháng công ty của em sẽ cộng thêm cho chúng em là 48h tăng ca x hệ số 1.5 là đúng hay sai?

Công ty bạn hoàn toàn có thể nhu yếu thời gian làm việc tối đa trong một ngày gồm có cả thời giờ làm việc thông thường và thời giờ làm thêm là 12 h được. Tuy nhiên vẫn phải phân biệt thời giờ làm việc thông thường là bao nhiêu giờ và thời giờ làm thêm là bao nhiêu giờ, như vậy mới hoàn toàn có thể xác lập được thời gian làm việc mà công ty pháp luật là đúng hay sai .

4. Quy định tiền lương làm thêm giờ

Theo Điều 97 “ Bộ luật lao động năm 2019 ” pháp luật về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào đêm hôm như sau :

“ 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm như sau :
a, Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;
b, Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;
c, Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương đợt nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày. ”

5. Quy định về giờ làm việc ban đêm

Hiện nay pháp lý cũng pháp luật về thời giờ việc vào đêm hôm cho người lao động do đặc thù và đặc trưng của mỗi việc làm khác nhau thì mỗi doanh nghiệp có lao lý thời gian làm việc khác nhau nhưng về thời giờ làm việc vào đêm hôm thì sẽ có pháp luật chung vận dụng so với tổng thể những doanh nghiệp để bảo vệ quyền hạn cho người lao động khi đang làm việc trong khoảng chừng thời gian từ mười giờ tối đến sáu giờ sáng ngày hôm sau theo đúng pháp luật của pháp lý lao động .
Căn cứ theo điều 105 Bộ luật lao động 2019 lao lý như sau :

“Điều 105. Giờ làm việc ban đêm

Giờ làm việc đêm hôm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. ”

Theo đó, thời gian từ 5 h 30 – 6 h được tính là thời gian làm thêm giờ vào đêm hôm và người lao động sẽ được trả lương làm việc vào đêm hôm theo lao lý tại Điều 97 “ Bộ luật lao động năm 2019 ” .

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm như sau :
a ) Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150 % ;
b ) Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200 % ;
c ) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương đợt nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày .
2. Người lao động làm việc vào đêm hôm, thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm của ngày làm việc thông thường .

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Xem thêm: Công nhân ngóng thưởng Tết

Việc lao lý thời gian làm việc như vậy nhằm mục đích bảo vệ quyền hạn cho người lao động có vừa đủ sức khỏe thể chất nhằm mục đích hạn chế những bệnh nghề nghiệp do quy trình lao động gây ra, góp thêm phần thực thi những chính sách chủ trương về pháp lý lao động của những cá thể, có sử dụng lao động trong những quan hệ lao động và cũng có những chế tài giải quyết và xử lý nghiêm những trường hợp những cá thể, tổ chức triển khai, doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp lý về thời giờ làm việc thì sẽ bị giải quyết và xử lý vi phạm hành chính tùy theo đặc thù mức độ vi phạm của những doanh nghiệp theo lao lý của pháp lý lao đông tăng trưởng kinh tế tài chính xã hội một cách bền vững và kiên cố, không thay đổi và lâu dài hơn, cũng như thúc đẩy mạnh quy trình sản xuất kinh doanh thương mại một cách hiệu suất cao và chất lượng cao để hội nhập quốc tế .

Mọi vướng mắc pháp lý liên quan đến thời gian làm việc, thời gian làm thêm … Hãy gọi: 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp