Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội

Hiện nay có không ít những đơn vị chức năng doanh nghiệp thậm chí còn là người lao động vì nhiều nguyên do mà vi phạm pháp lý về bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp xảy ra vi phạm người lao động / người sử dụng lao động hoàn toàn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội theo quy định .

Vi phạm pháp luật về BHXH bị xử lý như thế nào?

Bạn đang đọc: Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội

1. Hình thức xử lý vi phạm về bảo hiểm xã hội

Có nhiều hình thức xử phạt khi vi phạm pháp luật về BHXH. Căn cứ theo Điều 3, Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 01/03/2020 các hình thức xử phạt cụ thể là:

Đối với những tổ chức triển khai, cá thể có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH thì sẽ bị xử phạt theo hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền .
Căn cứ đặc thù, mức độ của hành vi vi phạm. Các tổ chức triển khai, cá thể có hành vi vi phạm hành chính còn hoàn toàn có thể bị vận dụng một hoặc nhiều hình thức xử phạt bổ trợ ví dụ như :

• Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động giải trí cho thuê lại lao động có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng hoặc từ 06 tháng đến 12 tháng ;
• Tịch thu Giấy phép hoạt động giải trí cho thuê lại lao động ;
• Đình chỉ hoạt động giải trí quan trắc môi trường tự nhiên lao động từ 03 tháng đến 06 tháng ;
• Đình chỉ hoạt động giải trí đưa người lao động đi thao tác ở quốc tế từ 01 tháng đến 03 tháng hoặc từ 04 tháng đến 06 tháng hoặc từ 06 tháng đến 12 tháng ;
• Đình chỉ việc triển khai hợp đồng đáp ứng lao động có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng hoặc từ 03 tháng đến 06 tháng hoặc từ 06 tháng đến 12 tháng ;
• Trục xuất người lao động quốc tế thao tác tại Nước Ta .

2. Các mức xử phạt hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm

Vi phạm pháp lý về BHXH bị giải quyết và xử lý như thế nào ? Hành vi vi phạm và mức xử phạt khi vi phạm pháp lý về bảo hiểm xã hội được quy định tại Điều 38, Điều 39 và Điều 40 của Nghị định 28/2020 / NĐ-CP .

2.1 Xử lý vi phạm quy định về đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ theo Điều 38, Nghị định 28/2020 / NĐ-CP. Đối với những vi phạm về đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN ) người lao động ( NLĐ ) và người sử dụng lao động ( NSDLĐ ) bị xử phạt như sau :

• Phạt tiền từ 500.000 – một triệu đồng so với NLĐ có hành vi thỏa thuận hợp tác với NSDLĐ không tham gia BHXH bắt buộc, BHTN, tham gia không đúng đối tượng người tiêu dùng hoặc tham gia không đúng mức quy định .
• Phạt tiền từ 500.000 – một triệu đồng so với NSDLĐ có một trong những hành vi sau đây : Không niêm yết công khai thông tin đóng BHXH của NLĐ ; Không xác nhận về việc đóng BHTN cho NLĐ để NLĐ hoàn thành xong hồ sơ hưởng BHTN ; Không cung ứng hoặc cung ứng không rất đầy đủ thông tin về đóng BHXH bắt buộc, BHTN .
• Phạt tiền từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng so với NSDLĐ có hành vi không phân phối đúng chuẩn, rất đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu tương quan đến việc đóng, hưởng BHXH bắt buộc, BHTN theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, cơ quan BHXH .
• Phạt tiền từ 12 % – 15 % tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời gian lập biên bản vi phạm hành chính so với NSDLĐ trong trường hợp : Chậm đóng ; đóng không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng ; đóng không đủ số người tham gia BHXH bắt buộc và BHTN .

Mức phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng so với NSDLĐ có một trong những hành vi sau :

• Phạt tiền từ 18 % – 20 % tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời gian lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng so với NSDLĐ không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho hàng loạt người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự .

• Phạt tiền từ 50.000.000 đồng – 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

2.2 Xử lý vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ BHXH, BHTN

Căn cứ theo Điều 39, Nghị định 28/2020/NĐ-CP các vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ BHXH, BHTN.

Xem thêm: Phân tích các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường và – Tài liệu text – Chia Sẻ Kiến Thức Điện Máy Việt Nam – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

Phạt tiền từ một triệu – 2.000.000 đồng so với người lao động có một trong những hành vi vi phạm sau đây :

• Kê khai không đúng thực sự hoặc thay thế sửa chữa, tẩy xóa làm sai thực sự những nội dung có tương quan đến việc hưởng BHXH, BHTN mà chưa đến mức truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự ;
• Không thông tin với Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khi NLĐ có việc làm trong thời hạn 15 ngày thao tác, kể từ ngày nộp hồ sơ đề xuất hưởng trợ cấp thất nghiệp ;
• Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông tin theo quy định với Trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong những trường hợp : có việc làm ; triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược, nghĩa vụ và trách nhiệm công an ; hưởng lương hưu hằng tháng ; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên .

Phạt tiền từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có hành vi làm giả, làm rơi lệch nội dung hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mà chưa đến mức truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự so với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp làm giả, làm xô lệch nội dung .

2.3 Xử lý vi phạm các quy định khác về BHXH,  BHTN

Mức xử phạt vi phạm Pháp luật về BHXH trong những trường hợp khác .
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP NLĐ và NSDLĐ sẽ bị phạt tiền khi vi phạm những quy định khác về BHXH, BHTN như sau :
– Phạt tiền từ một triệu – 2.000.000 đồng đối khi vi phạm với mỗi NLĐ nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng so với NSDLĐ có hành vi không trả chính sách bảo hiểm TNLĐ-BNN trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được tiền do cơ quan BHXH chuyển đến .
– Phạt tiền với mức từ 18 % – 20 % tổng số tiền hưởng BHXH bắt buộc của NLĐ mà người sử dụng lao động đã chiếm hữu tại thời gian lập biên bản vi phạm hành chính, nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng so với NSDLĐ.
– Phạt tiền từ 2.000.000 – 4.000.000 đồng so với NSDLĐ có hành vi không thông tin với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở thao tác của NSDLĐ khi có dịch chuyển lao động việc làm tại đơn vị chức năng theo quy định của pháp lý .
– Phạt tiền từ 2.000.000 – 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi NLĐ nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng so với NSDLĐ có một trong những hành vi sau đây :

• Không lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc, BHTN cho NLĐ trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác hoặc tuyển dụng ;
• Không lập hồ sơ hoặc văn bản đề xuất đúng thời hạn quy định tại Khoản 2, Điều 102 ; Khoản 1, Điều 103 ; Khoản 1, Điều 110 ; Khoản 2 Điều 112 của Luật Bảo hiểm xã hội năm trước ;
• Không ra mắt người lao động thuộc đối tượng người dùng quy định tại Điều 47 của Luật An toàn, vệ sinh lao động và Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội đi khám giám định suy giảm năng lực lao động tại Hội đồng Giám định y khoa ;
• Không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội .

– Phạt tiền từ 2.000.000 – 4.000.000 đồng so với cơ sở giáo dục nghề nghiệp có một trong những hành vi sau đây :

• Tổ chức dạy nghề không đủ thời hạn khóa học mà người lao động tham gia BHTN ĐK so với mỗi người lao động vi phạm nhưng tối đa không quá 150.000.000 đồng .

• Thỏa thuận với cá nhân, tổ chức có liên quan để trục lợi số tiền hỗ trợ học nghề đối với mỗi trường hợp vi phạm mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

  Xem thêm: Khi nào được khám người, phương tiện để kiểm tra hành chính? Ai là người có thẩm quyền thực hiện?

– Phạt tiền từ 10.000.000 – 20.000.000 đồng so với NSDLĐ khi được tương hỗ kinh phí đầu tư giảng dạy, tu dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng và kiến thức nghề để duy trì việc làm cho người lao động mà có hành vi tổ chức triển khai tiến hành đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, nâng cao trình độ kiến thức và kỹ năng nghề cho người lao động không theo đúng giải pháp được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt .
Người lao động và những đơn vị chức năng, doanh nghiệp cần quan tâm tránh những hành vi vi phạm pháp lý về BHXH như đã đề cập bên trên. Trong trường hợp vi phạm người lao động và doanh nghiệp hoàn toàn có thể bị xử phạt địa thế căn cứ theo mức độ và tuần suất vi phạm, mức xử phạt hoàn toàn có thể lên đến 75.000.000 đồng .

Như vậy trong bài viết trên đây, Bảo hiểm xã hội điện tử eBH đã gửi đến Quý độc giả những thông tin mới nhất về các mức xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội đang được nhiều người quan tâm. Mong rằng những chia sẻ trên có thê mang lại cho bạn đọc nhiều thông tin hữu ích nhất.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp