Hợp đồng thử việc: Những quy định cần biết trước khi ký

Trước khi trở thành nhân viên cấp dưới chính thức của doanh nghiệp nào đó, hầu hết người lao động đều phải trải qua quy trình thử việc. Trong bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ cung ứng những thông tin quan trọng về hợp đồng thử việc mà người lao động cần chăm sóc trước khi ký .4 / Nội dung bắt buộc phải có của hợp đồng thử việc3 / Người lao động có bắt buộc phải thử việc không ?

1/ Hợp đồng thử việc là gì?

Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 không nêu rõ khái niệm về hợp đồng thử việc mà chỉ quy định về thử việc tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật này như sau:

Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận hợp tác về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc .

Theo đó, hoàn toàn có thể hiểu, hợp đồng thử việc là thỏa thuận hợp tác của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử. Như vậy, những thỏa thuận hợp tác tương quan đến công việc làm thử như điều kiện kèm theo thao tác, quyền và quyền lợi giữa những bên … sẽ được ghi nhận tại hợp đồng thử việc .

2/ Được ký hợp đồng lao động để thử việc

Cũng theo khoản 1 Điều 24 BLLĐ năm 2019, khi có thỏa thuận và việc làm thử, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.

Như vậy, thay vì ký hợp đồng thử việc, những bên cũng hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động, trong đó có pháp luật về thử việc .Với việc giao kết hợp đồng lao động để thử việc, người lao động sẽ được bảo vệ rất đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ hơn so với hợp đồng thử việc .

3/ Người lao động có bắt buộc phải thử việc không?

BLLĐ năm 2019 không có quy định nào bắt buộc người lao động phải thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động. Việc có áp dụng thử việc hay không là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Thực tế, hầu hết những trường hợp, người sử dụng lao động đều nhu yếu người lao động phải thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức .Mặt khác, khoản 3 Điều 24 BLLĐ năm 2019 cũng quy định :

Không vận dụng thử việc so với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng .

Theo đó, người lao động sẽ không phải thử việc so với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng mà được ký hợp đồng lao động luôn .Đồng nghĩa với đó, người sử dụng lao động chỉ được nhu yếu thử việc với hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên .Xem thêm …

4/ Nội dung bắt buộc phải có của hợp đồng thử việc

Căn cứ khoản 2 Điều 24 BLLĐ năm 2019, hợp đồng thử việc phải có những nội dung hầu hết sau :- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức vụ của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động ;- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động ;- Công việc và khu vực thao tác ;- Thời gian thử việc ;- Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác ;- Thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ;- Trang bị bảo lãnh lao động cho người lao động .Xem thêm : Mẫu Hợp đồng thử việc mới nhất

Những điều cần biết trước khi ký hợp đồng thử việc (Ảnh minh họa)

5/ Thời gian thử việc

Theo Điều 25 BLLĐ năm 2019, thời gian thử việc sẽ do các bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

– Không quá 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày : Công việc có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;- Không quá 30 ngày : Công việc có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;- Không quá 06 ngày thao tác : Công việc khác .Xem thêm …

6/ Mức lương thử việc

Điều 26 BLLĐ năm 2019 nêu rõ :

Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động được quyền thỏa thuận với nhau về mức lương thử việc. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải trả ít nhất 85% mức lương của công việc làm thử cho người lao động.

Xem thêm …

7/ Các chế độ đối với lao động thử việc

Mặc dù chưa chính thức xác lập quan hệ lao động nhưng người lao động làm thử cũng được hưởng nhiều quyền lợi và nghĩa vụ :

* Điều kiện lao động:

– Về thời hạn thao tác :+ Được bảo vệ về thời hạn thao tác thông thường không quá 08 giờ / ngày và không quá 48 giờ / tuần và thời hạn làm thêm giờ không vượt quá mức quy định .+ Được bảo vệ về thời hạn nghỉ giữa ca : tối thiểu 30 phút liên tục nếu thao tác ban ngày, tối thiểu 45 phút liên tục nếu thao tác đêm hôm ( thao tác theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời hạn nghỉ giữa giờ được tính vào giờ thao tác ) .Xem thêm …

– Về chính sách nghỉ :

+ Nghỉ hằng năm : Căn cứ khoản 2 Điều 65 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP, thời hạn thử việc cũng được tính hưởng phép năm nếu người lao động liên tục thao tác cho người sử dụng lao động sau khi hết thời hạn thử việc .+ Nghỉ lễ, Tết : Theo Điều 112 BLLĐ năm 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong những dịp lễ, Tết. Do đó người lao động thử việc trong những dịp này cũng được nghỉ làm và hưởng theo mức lương thử việc đã thỏa thuận hợp tác .

* Về chế độ bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội ( BHXH ) bắt buộc chỉ vận dụng so với người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên. Do đó, nếu ký hợp đồng lao động để thử việc thì người lao động sẽ được người sử dụng lao động đóng BHXH .Theo đó, trong thời hạn thử việc, người lao động sẽ được hưởng những chính sách tương quan đến BHXH. Nhưng nếu giao kết hợp đồng thử việc, người lao động sẽ không được hưởng quyền lợi và nghĩa vụ này .Xem thêm …

8/ Chấm dứt hợp đồng thử việc

Khi kết thúc thời hạn thử việc, nếu đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động liên tục triển khai hợp đồng lao động đã giao kết so với trường hợp thỏa thuận hợp tác thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động so với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc .Tuy nhiên, nếu trong thời hạn thử việc mà việc làm thử không đúng như mong ước, những bên hoàn toàn có thể chấm hết thỏa thuận hợp tác này bất kể khi nào. Khoản 2 Điều 27 BLLĐ đã ghi nhận đơn cử như sau :

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Xem thêm: Doanh nghiệp nhỏ và vừa – Wikipedia tiếng Việt

Như vậy, nếu trong thời hạn thử việc, nếu cảm thấy không tương thích thì người lao động hoàn toàn có thể tự ý nghỉ việc hoặc người sử dụng lao động cũng hoàn toàn có thể tự ý cho người lao động nghỉ mà không cần báo trước đồng thời cũng không phải bồi thường .Xem thêm …

Trên đây là những nội dung quan trọng về hợp đồng thử việc mà người lao động cũng như người sử dụng lao động cần biết trước khi ký. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900 6192 để được hỗ trợ.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp