Hằng nằm, công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Một trong những yếu tố mà người lao động rất chăm sóc khi đi làm đó là yếu tố tiền lương. Vậy hằng năm, công ty có bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên cấp dưới không ?

Việc tăng lương hằng năm cho nhân viên có phải yêu cầu bắt buộc?

Theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương là số tiền được trả cho người lao động để triển khai việc làm theo thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác .

Vấn đề tiền lương cũng là một trong những nội dung quan trọng bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động với mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác cùng chính sách nâng bậc, nâng lương .Trong đó, khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020 / TT-BLĐTBXH hướng dẫn về chính sách nâng bậc, nâng lương như sau :

6. Chế độ nâng bậc, nâng lương : theo thỏa thuận hợp tác của hai bên về điều kiện kèm theo, thời hạn, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc triển khai theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động .

Theo đó, việc nâng lương sẽ được thực thi theo thỏa thuận hợp tác của những bên hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty .

Như vậy, không có quy định nào bắt buộc công ty phải tăng lương hằng năm cho nhân viên. Việc có tăng lương hay không, tăng vào thời điểm nào sẽ được các bên căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế riêng do người sử dụng lao động ban hành.

Tuy nhiên, khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu theo công việc hoặc chức danh trả cho người lao động không được phép thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Đây là mức lương do nhà nước quyết định hành động và công bố dựa trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương vương quốc. Thông thường mỗi năm, mức lương tối thiểu vùng đều sẽ được kiểm soát và điều chỉnh tăng thêm .

Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng thì những người đang nhận lương theo lương tối thiểu vùng cũng sẽ được tăng theo.

Trường hợp đã nhận lương cao hơn lương tối thiểu vùng mới, đồng thời có thỏa thuận hợp tác về việc tăng lương định kì hằng năm trong hợp đồng lao động hoặc trong thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty có ghi nhận nội dung này thì người lao động cần xem kỹ điều kiện kèm theo tăng lương để xác lập xem mình đã phân phối đủ những điều kiện kèm theo hay chưa .Nếu nhận thấy mình đã thỏa mãn nhu cầu những điều kiện kèm theo để được tăng lương hằng năm mà vẫn chưa được tăng lương, người lao động hoàn toàn có thể dữ thế chủ động yêu cầu lên ban chỉ huy để bảo vệ quyền hạn cho mình .

Xem thêm: Những điều cần biết trước khi đề nghị sếp tăng lương 

Không tăng lương như thỏa thuận, công ty có bị phạt?

Theo quy định tại Điều 5 và Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi đúng hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp tác hợp pháp khác .

Như vậy, nếu đã có nội dung về việc tăng lương cho người lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thì công ty phải có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi .Nói cách khác, nếu người lao động đã thỏa mãn nhu cầu những điều kiện kèm theo tăng lương đề ra thì công ty sẽ buộc phải tăng lương cho người đó .Trường hợp cố ý không triển khai việc nâng lương cho người lao động như đã thỏa thuận hợp tác, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể bị phạt vi phạm hành chính về hành vi không trả đủ lương cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác được quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP như sau :- Có từ 01 – 10 người lao động bị vi phạm : Phạt 05 – 10 triệu đồng .- Có từ 11 – 50 người lao động bị vi phạm : Phạt 10 – 20 triệu đồng .- Có từ 51 – 100 người lao động bị vi phạm : Phạt 20 – 30 triệu đồng .- Có từ 101 – 300 người lao động bị vi phạm : Phạt 30 – 40 triệu đồng .- Có từ 301 người lao động trở lên bị vi phạm : Phạt 40 – 50 triệu đồng .Đặc biệt, theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12, nếu trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng, người sử dụng lao động còn bị phạt nặng hơn với mức như sau :- Có từ 01 – 10 người lao động bị vi phạm : Phạt 20 – 30 triệu đồng .- Có từ 11 – 50 người lao động bị vi phạm : Phạt 30 – 50 triệu đồng .- Có từ 51 người lao động trở lên bị vi phạm : Phạt 50 – 75 triệu đồng .Lưu ý : Mức phạt nói trên là mức phạt vận dụng so với cá thể vi phạm. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức triển khai vi phạm sẽ bị phạt tiền gấp đôi ( theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP ) .

Cùng với đó, phía công ty còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với một khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho người lao động. Mức lãi suất vay được tính theo lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của những ngân hàng nhà nước thương mại nhà nước công bố tại thời gian xử phạt ( theo điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP ) .

Trên đây là phần giải đáp cho câu hỏi: “Có bắt buộc tăng lương hàng năm không?” Nếu vẫn còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam tư vấn chi tiết.

>> Làm việc bao lâu thì được công ty tăng lương?

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp