Có quy định nào bắt buộc người sử dụng lao động phải tăng tiền lương định kỳ hằng năm cho người lao động không?

Tiền lương của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có quy định tiền lương như sau :

” 1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”.

Như vậy, về nguyên tắc, tiền lương là số tiền được trả cho người lao động để thực thi việc làm theo thỏa thuận hợp tác, gồm có mức lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác .

Tiền lương

Bạn đang đọc: Có quy định nào bắt buộc người sử dụng lao động phải tăng tiền lương định kỳ hằng năm cho người lao động không?

Tải trọn bộ các văn bản về việc người sử dụng lao động tăng tiền lương định kỳ hằng năm: Tải về

Hình thức trả tiền lương cho người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 54 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP hướng dẫn chi tiết cụ thể cho Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau :

“Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.”

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải tăng tiền lương hàng năm cho người lao động không?

Thông thường, tiền lương, thời gian tăng lương, quy định nâng lương, chính sách chủ trương tương quan đến tiền lương, … sẽ được những bên thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động hoặc dẫn chiếu đến những văn bản như nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, ..

Bên cạnh đó, khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định:

Xem thêm: Hướng dẫn xác minh doanh nghiệp Facebook đúng chuẩn 2021 từ A-Z

“6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động”.

Theo đó, việc nâng lương sẽ được triển khai theo thỏa thuận hợp tác của những bên hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty .Như vậy, không có quy định nào bắt buộc công ty phải tăng lương hằng năm cho nhân viên cấp dưới .Việc có tăng lương hay không, tăng vào thời gian nào sẽ được những bên địa thế căn cứ vào thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy định riêng do người sử dụng lao động phát hành .

Lưu ý, khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 trên có đưa ra yêu cầu là mức lương tối thiểu theo công việc hoặc chức danh trả cho người lao động không được phép thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Xem thêm: Phân tích các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường và – Tài liệu text – Chia Sẻ Kiến Thức Điện Máy Việt Nam – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng thì những người đang nhận lương theo lương tối thiểu vùng cũng sẽ được tăng theo ( ví dụ những bên thỏa thuận hợp tác tiền lương sẽ là tiền lương tối thiểu vùng, hay thông số với mức lương tối thiểu vùng, … )Trường hợp đã nhận lương cao hơn lương tối thiểu vùng mới, đồng thời có thỏa thuận hợp tác về việc tăng lương định kì hằng năm trong hợp đồng lao động hoặc trong thỏa ước lao động tập thể, quy định của công ty có ghi nhận nội dung này thì người lao động cần xem kỹ điều kiện kèm theo tăng lương để xác lập xem mình đã cung ứng đủ những điều kiện kèm theo hay chưa .

Nếu đã cung ứng thì được quyền nhu yếu công ty triển khai việc tăng lương .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp