Nhiều quy định thay đổi với người lao động ký hợp đồng 68

1. Người đang thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP nếu chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động theo quy định của Nghị định 161/2018/NĐ-CP và cơ quan, tổ chức, đơn vị không ký hợp đồng dịch vụ thì trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày 22/02/2023, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải chuyển sang ký hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động ký kết phải bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp về tiền lương, chính sách bảo hiểm xã hội và những chính sách khác theo quy định của pháp lý. Trường hợp một trong những bên không có nhu yếu thì xử lý chính sách thôi việc theo quy định của pháp lý .

Trường hợp ký kết hợp đồng dịch vụ, cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm yêu cầu đơn vị cung cấp dịch vụ ưu tiên ký kết hợp đồng với người đang ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP và Nghị định 161/2018/NĐ-CP, bảo đảm chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác mà người lao động đang được hưởng.

Bạn đang đọc: Nhiều quy định thay đổi với người lao động ký hợp đồng 68

Trường hợp người lao động không có nhu cầu tiếp tục ký hợp đồng thì giải quyết chế độ thôi việc theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động theo quy định tại khoản này còn dưới 24 tháng đến thời gian nghỉ hưu tính từ ngày 22/02/2023 thì liên tục triển khai việc làm và chính sách, chủ trương đang hưởng mà không phải ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định 111 / 2022 / NĐ-CP .

2. Người đã từng làm công việc hỗ trợ, phục vụ được hưởng chế độ tinh giản biên chế đối với công chức và chuyển sang ký hợp đồng lao động trong trường hợp còn nhu cầu nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

– Đã từng làm việc làm tương hỗ, ship hàng theo quy định tại Điều 3 Nghị định 68/2000 / NĐ-CP được sửa đổi, bổ trợ tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 161 / 2018 / NĐ-CP và đã thôi thực thi việc làm tương hỗ, ship hàng nêu trên trước ngày 22/02/2023 ;- Được tính trong biên chế của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng và đã thôi triển khai việc làm tương hỗ, Giao hàng quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 111 / 2022 / NĐ-CP trước ngày 22/02/2023 có hiệu lực thực thi hiện hành .

3. Người đang làm các công việc quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP và đang ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP thì không phải ký lại hợp đồng theo quy định tại Nghị định này.

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

Chế độ, chủ trương triển khai theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định 111 / 2022 / NĐ-CP .

4. Người thuộc đối tượng điều chỉnh tại Điều 3 Nghị định 68/2000/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP, trừ người làm việc tại Văn phòng Chính phủ đã được tuyển dụng trước ngày 22/02/2023, thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP, không tiếp tục tính trong biên chế công chức được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Người ký hợp đồng lao động làm trình độ, nhiệm vụ theo quy định tại Nghị quyết 102 / NQ-CP ngày 03/7/2022 của nhà nước về giải pháp so với biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế thì liên tục thực thi việc làm đến hết thời hạn hợp đồng và được ưu tiên ký hợp đồng làm trình độ, nhiệm vụ theo quy định của Nghị định này nếu những bên còn nhu yếu .

5. Người ký hợp đồng lao động làm chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại Nghị quyết 102/NQ-CP ngày 03/7/2022 của Chính phủ về giải pháp đối với biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế thì tiếp tục thực hiện công việc đến hết thời hạn hợp đồng và được ưu tiên ký hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của Nghị định này nếu các bên còn nhu cầu.

6. Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức có trách nhiệm thống kê số lượng người đang thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

Trường hợp không tiếp tục tính trong biên chế thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, điều chỉnh biên chế phù hợp.

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

7. Người đã được tuyển vào biên chế trước ngày Nghị định 25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ có hiệu lực và đang làm các công việc quy định tại Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP thì không chuyển sang thực hiện chế độ hợp đồng.

Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính và những cơ quan có tương quan hướng dẫn thực thi những quy định về chính sách, chủ trương khi phát sinh vướng mắc, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp của người lao động và thực thi chủ trương tinh giản biên chế, số lượng người hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định ; hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động để thống nhất thực thi .

Nghị định 111 / 2022 / NĐ-CP có hiệu lực hiện hành từ 22-2-2023 ,

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp