Quy định thời gian làm thêm giờ trong năm, trong tháng [mới nhất]

1. Thời gian làm thêm giờ tối đa được quy định thế nào?

1.1. Thời gian làm thêm giờ tối đa 1 ngày

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động hiện hành và Điều 60 Nghị định 145 năm 2020, thời gian làm thêm giờ tối đa trong ngày được quy định như sau:

Bạn đang đọc: Quy định thời gian làm thêm giờ trong năm, trong tháng [mới nhất]

– Chế độ làm việc theo ngày đối với những ngày làm việc bình thường: Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.

Trong đó, thời hạn làm việc thông thường được quy định là không quá 08 giờ / ngày. Do đó, thời hạn làm thêm giờ tối đa 1 ngày không được vượt quá 04 giờ / ngày .

– Chế độ làm việc theo tuần: Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày.

Trong đó, thời giờ làm việc thông thường với chính sách thời hạn làm việc theo tuần là không quá 10 giờ / ngày. Nếu thời hạn làm việc thông thường là 10 giờ / ngày thì doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 02 giờ / ngày .

– Chế độ làm việc không trọn thời gian: Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày.

Điều 32 Bộ luật Lao động lý giải, làm việc không trọn thời hạn được hiểu là trường hợp người lao động có thời hạn làm việc ngắn hơn so với thời hạn làm việc thông thường .Ví dụ thay vì làm 08 giờ / ngày như những người lao động thông thường khác, người làm việc không trọn thời hạn hoàn toàn có thể chỉ làm việc 06 giờ / ngày. Tương ứng với đó, thời hạn làm thêm giờ tối đa 1 ngày của người này hoàn toàn có thể lên đến 06 giờ / ngày .

– Đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết và nghỉ hằng tuần: Thời gian làm thêm giờ tối đa 1 ngày là 12 giờ/ngày.

1.2. Số giờ làm thêm tối đa trong 1 tuần

Bộ luật Lao động và những văn bản hướng dẫn không phát hành quy định chung về số giờ làm thêm tối đa trong 1 tuần nên những doanh nghiệp chỉ cần cân đối thời hạn làm thêm giờ tối đa trong những tuần để bảo vệ không vượt quá số giờ làm thêm tối đa trong 1 tháng .Riêng với người lao động làm việc làm sản xuất có tính thời vụ, việc làm gia công theo đơn đặt hàng, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã phát hành Thông tư 18/2021 / TT-BLĐTBXH, trong đó hướng dẫn tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần là không quá 72 giờ / tuần .Pháp luật quy định thời gian làm thêm giờ tối đa là bao nhiêu? (Ảnh minh họa)

1.3. Số giờ làm thêm tối đa trong 1 tháng

Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 2 Nghị quyết 17/2022 / UBTVQH15, số giờ làm thêm tối đa trong 1 tháng là 60 giờ / tháng .Lưu ý, doanh nghiệp chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ đến 60 giờ / tháng nếu có sự chấp thuận đồng ý của người lao động .

1.4. Quy định thời gian làm thêm giờ trong năm

Thời gian làm thêm giờ tối đa trong năm là 300 giờ / năm ( theo khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động và Điều 1 Nghị quyết 17/2022 / UBTVQH15 ) .Trong đó :- Một số ngành, nghề, việc làm như sản xuất, gia công hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy hải sản ; sản xuất, phân phối điện, viễn thông ; việc làm trình độ cao, việc làm cấp bách không hề trì hoàn, … : Tất cả lao động đều hoàn toàn có thể làm thêm tối đa 300 giờ / năm .- Các ngành, nghề, việc làm khác : Loại trừ một số ít đối tượng người tiêu dùng lao động không được làm thêm đến 300 giờ / năm. Những người này chỉ được làm tối thêm tối đa 200 giờ / năm :

• Lao động từ đủ 15 tuổi – dưới 18 tuổi.
• Lao động khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51%, khuyết tật nặng hoặc đặc biệt nặng.
• Lao động làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 06 (trường hợp làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) hoặc từ tháng thứ 07.
• Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

1.5. Quy định thời gian làm thêm giờ ban đêm

Xem thêm: Phân tích các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường và – Tài liệu text – Chia Sẻ Kiến Thức Điện Máy Việt Nam – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

Bộ luật Lao động và những văn bản hướng dẫn chỉ quy định chung về thời hạn làm thêm giờ chứ không đề cập đơn cử đến thời hạn làm thêm giờ vào đêm hôm .Như vậy, hoàn toàn có thể hiểu rằng, thời hạn làm thêm giờ tối đa vào đêm hôm cũng được tính như thời hạn làm thêm giờ vào ban ngày .Trong đó, thời hạn làm việc vào đêm hôm được xác lập là từ 22 giờ hôm trước đến 06 giờ sáng hôm sau .Thời gian làm thêm giờ ban đêm được quy định thế nào? (Ảnh minh họa)

2. Bố trí nhân viên làm thêm giờ vượt mức tối đa, công ty có bị phạt?

Người sử dụng lao động được phép kêu gọi người lao động làm thêm giờ khi có sự chấp thuận đồng ý của người đó nhưng cũng phải bảo vệ thời hạn làm thêm giờ không vượt quá mức quy định .Nếu sắp xếp nhân sự làm thêm giờ vượt quá mức tối đa, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 4 Điều 18 Nghị định 12 năm 2022 như sau :

Số lượng người lao động phải làm thêm giờ vượt quá số giờ tối đa	Mức phạt đối với người sử dụng lao động
	Cá nhân	Tổ chức
Vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động	05 đến 10 triệu đồng	10 đến 20 triệu đồng
Vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động	10 đến 20 triệu đồng	20 đến 40 triệu đồng
Vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động	20 đến 40 triệu đồng	40 đến 80 triệu đồng
Vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động	40 đến 60 triệu đồng	80 đến 120 triệu đồng
Vi phạm từ 301 người lao động trở lên Xem thêm: Hồ sơ thành lập công ty/doanh nghiệp【++Full Biểu Mẫu++】	60 đế 75 triệu đồng	120 đế 150 triệu đồng

Trên đây là quy định thời gian làm thêm giờ mới nhất. Nếu có thắc mắc liên quan đến thời gian làm thêm và chế độ đãi ngộ, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được tư vấn, hỗ trợ chi tiết.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp