997_1644638444_901620730ecd4447.docx CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc … … … …., ngày … tháng …. năm … .. HỢP ĐỒNG...
5 quy định mới về giờ làm việc của người lao động theo BLLĐ 2019
Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực thực thi hiện hành. Theo đó, nhiều quy định về thời giờ làm việc có sự biến hóa đáng kể so với Bộ luật cũ mà người sử dụng lao động ( NSDLĐ ) và người lao động ( NLĐ ) cần chú ý quan tâm .5 / Thêm nhiều việc làm đặc biệt quan trọng được quy định thời giờ làm việc riêng4 / Không số lượng giới hạn số giờ làm thêm trong trường hợp đặc biệt quan trọng
1/ NSDLĐ phải thông báo cho người lao động biết về thời giờ làm việc
1/ NSDLĐ phải thông báo cho người lao động biết về thời giờ làm việc
Khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông tin cho người lao động biết .
Như vậy, từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động khi quy định về thời giờ làm việc phải thông báo cho người lao động biết.
Đồng thời, Bộ luật Lao động mới cũng bỏ quy định “ người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ ” đang được vận dụng tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2012 .Bên cạnh đó, BLLĐ năm 2019 không đặt ra mức số lượng giới hạn đơn cử so với thời hạn làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm như lúc bấy giờ .Thay vì quy định đơn cử thời giờ làm việc không quá 06 giờ / ngày so với việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn như Bộ luật Lao động năm 2012, quy định mới chỉ nhu yếu người sử dụng lao động bảo vệ số lượng giới hạn thời hạn làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy khốn, có hại theo đúng quy chuẩn kỹ thuật vương quốc và pháp lý có tương quan .
Đáng chú ý, việc thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động được Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện.
5 quy định mới về giờ làm việc của người lao động (Ảnh minh họa)
2/ Tăng thời gian làm thêm giờ đến 40 giờ/tháng
Nếu như lúc bấy giờ, tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2012 là không quá 30 giờ / tháng và tổng số không quá 200 giờ / năm .Thì đến Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 40 giờ / tháng, bảo vệ số giờ làm thêm không quá 200 giờ / năm .
Như vậy, từ quy định trên có thể thấy, từ 01/01/2021, số giờ làm thêm của người lao động tối đa trong 01 tháng được tăng từ 30 giờ lên 40 giờ.
3/ Thêm trường hợp NLĐ làm thêm không quá 300 giờ/năm
Bộ luật Lao động năm 2019 đã “ luật hóa ” 1 số ít quy định trước đây mới chỉ được ghi nhận tại Nghị định 45/2013 / NĐ-CP, đó là :- Cho phép làm thêm không quá 300 giờ / năm trong một số ít trường hợp nhất định- Khi tổ chức triển khai làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông tin bằng văn bản cho cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh .
So với Nghị định 45/2013, Khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung thêm 03 trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ, bao gồm:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm điện, điện tử, chế biến diêm nghiệp;
- Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
- Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
Bên cạnh đó quy định mới vẫn giữ nguyên những trường hợp được được cho phép làm thêm đến 300 giờ trong năm nêu tại Nghị định 45 như :
– Sản xuất, gia công xuất khẩu mẫu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy hải sản ;- Sản xuất, cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước ;- Trường hợp phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn do đặc thù thời vụ, thời gian hoặc để xử lý việc làm phát sinh do yêu tố khách quan không dự liệu trước …
4/ Không giới hạn số giờ làm thêm trong trường hợp đặc biệt
Đây được coi là một điểm mới đáng chú ý quan tâm của Bộ luật lao động năm 2019 .
Căn cứ quy định của Điều 108 BLLĐ 2019, trong trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm.
Đáng chú ý, hiện nay BLLĐ năm 2012 không cho người lao động quyền từ chối làm thêm giờ trong tình huống đặc biệt như: Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh; thực hiện công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người trong phòng ngừa, khắc phục thiên tai, hỏa hoạn,…Đáng chú ý quan tâm, lúc bấy giờ BLLĐ năm 2012 không cho người lao động quyền phủ nhận làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt quan trọng như : Thực hiện lệnh động viên, kêu gọi bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, bảo mật an ninh ; triển khai việc làm nhằm mục đích bảo vệ tính mạng con người con người trong phòng ngừa, khắc phục thiên tai, hỏa hoạn, …
Với quy định mới tại BLLĐ năm 2019, người lao động có thể từ chối làm thêm giờ nếu thực hiện công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục thiên tại, dịch bệnh mà có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
5/ Thêm nhiều công việc đặc biệt được quy định thời giờ làm việc riêng
So với BLLĐ năm 2012, Điều 116 BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm 4 trường hợp được quy định thời giờ làm việc riêng, đó là:
– Công việc tin học, công nghệ tiên tiến tin học ;- Nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển ;- Thiết kế công nghiệp ;- Các việc làm có đặc thù đặc biệt quan trọng khác do nhà nước quy định .Ngoài ra, BLLĐ năm 2019 cũng thừa kế những trường hợp đặc biệt quan trọng được quy định riêng về thời giờ làm việc của BLLĐ năm 2012 như sau :- Công việc đặc biệt quan trọng trong nghành nghề dịch vụ vận tải đường bộ đường đi bộ, đường tàu, đường thủy, đường hàng không ;- Thăm dò, khai thác dầu khí trên biển ;
– Làm việc trên biển;
– Công việc của thợ lặn ;- Công việc trong hầm lò …
Trên đây là những quy định mới về thời giờ làm việc theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019.
Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp
Những vấn đề pháp lý chung của hợp đồng mua bán nhà ở hình thành trong tương lai. Hợp đồng mua bán nhà ở, hình thành trong tương lai phải...
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là văn bản ký kết giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm đảm bảo quyền và nghĩa vụ giữa...
Hợp đồng kỳ hạn và hợp đồng tương lai là một trong những mẫu sản phẩm của kinh doanh thị trường chứng khoán phái sinh. Hiện nay, những doanh nghiệp...
So sánh giữa hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế mới nhất Hợp đồng nguyên tắc và hợp đồng kinh tế là hai trong những hợp đồng khá...