Làm thế nào để thu hút nhân sự giỏi? | https://vh2.com.vn

Theo Careerlink. vn để thu hút “ hiền tài ” những nhà tuyển dụng lúc bấy giờ cần phải có những “ giải pháp ” tuyển dụng đặc biệt quan trọng như bên dưới để họ thấy được những lợi thế và mong ước “ góp phần ” .

1. Tạo kênh tuyển dụng chuyên nghiệp để thu hút ứng viên

Kênh tuyển dụng được xem là “ cấu nối ” giữa ứng viên và nhà tuyển dụng, do đó để thu hút những ứng viên nói chung và ứng viên giỏi nói riêng bạn cần phải kiến thiết xây dựng một kênh tuyển dụng chuyên nghiệp .
Thứ nhất, Cần lựa chọn trang tìm việc uy tín để đăng tin tuyển dụng, bởi hầu hết những ứng viên giỏi và có nhiều kinh nghiệm tay nghề đều tìm kiếm việc làm trên những website này .
Thứ 2, Nội dung tin tuyển dụng cần chuyên nghiệp, rõ ràng, nêu rõ được vị trí tuyển dụng, số lượng, nhu yếu việc làm, mức lương, chính sách phúc lợi cũng như thông tin liên hệ để ứng viên thuận tiện chớp lấy và có những ấn tượng tốt về doanh nghiệp .
Thứ 3, Nên update rất đầy đủ những thông tin, hình ảnh, website công ty trên những trang tuyển dụng việc làm để tăng cường mức độ đáng tin cậy, kiến thiết xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp cũng như giúp những ứng viên thuận tiện tìm kiếm thông tin và sẵn sàng chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn .
Thứ 4, Cần góp vốn đầu tư kiến thiết xây dựng website đơn vị chức năng theo hướng chuyên nghiệp bằng việc liên tục update những tin tức tuyển dụng, sự kiện công ty, bởi hầu hết những ứng viên sau khi xem thông tin việc làm và cảm thấy “ hứng thú ” đều truy vấn vào website chính thức của doanh nghiệp để khám phá thêm .

2. Thực hiện quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp

Sau khi đã tạo được “thiện cảm” với ứng viên trong vòng online nhà tuyển dụng cần tiếp tục xây dựng hình ảnh công ty bằng việc áp dụng quy trình tuyển dụng khoa học, ấn tượng. Hãy gọi điện mời ứng viên tham dự phỏng vấn và gửi email xác nhận tham dự phỏng vấn một cách chuyên nghiệp, bắt đầu buổi phỏng vấn đúng giờ, chuyên viên nhân sự ăn mặc chỉnh tề và giữ thái độ lịch thiệp, cởi mở khi trao đổi cùng với ứng viên…. Những việc làm tuy đơn giản những sẽ giúp hình ảnh của nhà tuyển dụng và doanh nghiệp trở nên “đẹp” hơn trong mắt các ứng viên giỏi, nâng cao tỷ lệ họ nhận lời mời góp sức cho công ty bạn.

3. Đưa ra các chính sách đãi ngộ, phúc lợi tốt

Song song với việc tạo dựng những ấn tượng đẹp bằng quy trình tiến độ tuyển dụng chuyên nghiệp nhà tuyển dụng cũng cần đưa ra những chủ trương đãi ngộ, phúc lợi tốt để thu hút những ứng viên giỏi “ góp phần ”. Nên đưa ra những mức lương cạnh tranh đối đầu, tương thích với khuynh hướng ngành nghề trên thị trường cũng như nguyện vọng và năng lượng của ứng viên .
Ngoài mức lương những chủ trương phúc lợi cũng là điều mà những ứng viên rất chăm sóc. Vì thế, bạn hãy khôn khéo tận dụng những lợi thế, điểm mạnh về chủ trương của công ty mình để thu hút ứng viên giỏi. Ví dụ : Tuy mức lương không cao nhất nhưng bù lại công ty bạn lại có những khoản trợ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm, thưởng cao, có chủ trương tăng lương định kỳ, chăm nom sức khỏe thể chất, bảo hiểm … tốt. Hãy lý giải rõ ràng để ứng viên thấy được những lợi thế để giữa nhiều “ offer ” họ quyết định hành động “ gia nhập ” công ty bạn .

4. Thu hút ứng viên bằng văn hóa công ty

Văn hóa công ty thân thiện, cởi mở cũng là điều mà những ứng viên giỏi luôn tìm kiếm. Vì thế, trong buổi phỏng vấn sau khi đã trao đổi xong về phần lương thưởng, chủ trương phúc lợi nhà tuyển dụng cũng nên trình làng với ứng viên về văn hóa truyền thống thao tác của công ty. Nếu hoàn toàn có thể bạn nên đưa ứng viên đi “ thăm quan ” 1 số ít phòng ban, trình làng 1 số ít nhân sự để họ thấy được sự chuyên nghiệp, thân thiện và thêm mong ước gắn bó .

5. Phối hợp với các trường đại học tìm kiếm các ứng viên trẻ, tài năng

Ngoài các nguồn ứng viên giỏi và giàu kinh nghiệm được tìm kiếm từ các trang tuyển dụng uy tín, doanh nghiệp cũng nên mở rộng phạm vi tìm kiếm các ứng viên trẻ, tài năng tại các trường đại học, cao đẳng. Doanh nghiệp có thể tổ chức các quỹ học bổng cho sinh viên giỏi, tổ chức các cuộc thi quản trị viên tập sự, tìm kiếm ứng viên tài năng… tại các trường để sớm phát hiện các tài năng trẻ và đưa  họ về góp sức cho công ty bạn sớm.

Thu hút ứng viên giỏi là một quy trình yên cầu nhà quản trị phải có những “ sách lược ” tuyển dụng khôn ngoan, không riêng gì mức lương, chủ trương phúc lợi tốt mà còn là sự chuyên nghiệp trong công tác làm việc tuyển dụng .

Nguyễn Thắm

Source: https://vh2.com.vn
Category : Startup