Giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay và phương hướng phát triển

Ảnh minh họa

Tình trạng thiếu vắng lao động có kinh nghiệm tay nghề cao và những chức vụ quản trị có trình độ đang là hiện thực. Số liệu khảo sát tại tỉnh Đồng Nai cho thấy, 72,55 % công nhân lao động trong những doanh nghiệp có độ tuổi từ 18 – 35. Tuyệt đại bộ phận đều là học viên đại trà phổ thông và xuất thân từ nông thôn, trong đó lao động đại trà phổ thông chiếm đến 43 % ; 27 % có kinh nghiệm tay nghề cung ứng được nhu yếu của việc làm đang tiếp đón nhưng đại đa số chưa qua huấn luyện và đào tạo và không có bằng cấp. Số đã qua giảng dạy có bằng cấp chỉ chiếm 30 %, trong số đã được huấn luyện và đào tạo, tỷ suất có kinh nghiệm tay nghề cao cũng rất ít.

Bậc 1 – 3 chiếm tỷ suất 66,51 %, bậc 4 – 5 chiếm tỷ suất 25,01 %, bậc 6 và 7 chiếm chỉ có 6,88 %. Không cần phải cảnh báo nhắc nhở, với vận tốc lôi cuốn FDI và xu thế phát triển như 2 năm gần đây ( 2006 – 2007 ), yếu tố thiếu vắng nguồn nhân lực có kinh nghiệm tay nghề sẽ càng trở nên trầm trọng. Giai cấp công nhân nước ta không những chưa ổn so với nhu yếu phát triển chung của thời đại mà đang thực sự chưa ổn với chính nhu yếu phát triển của bản thân sự nghiệp công nghiệp hóa, tân tiến hóa lúc bấy giờ.

Chúng ta không phủ định mặt tích cực và những đóng góp chung to lớn của đội ngũ giai cấp công nhân nước ta, bởi họ là lực lượng đang vận hành những cơ sở vật chất và các phương tiện sản xuất hiện đại nhất của xã hội, quyết định phương hướng phát triển chủ yếu của nền kinh tế, nhưng trước mặt trái của cơ chế thị trường và diễn biến phức tạp của tình hình thế giới, nhiều công nhân lao động có biểu hiện phai nhạt về chính trị, một bộ phận chỉ lo lắng nhiều đến những vấn đề thiết thực trước mắt, ít quan tâm đến những vấn đề lâu dài có tính chiến lược như định hướng xã hội chủ nghĩa, vai trò vị trí của giai cấp công nhân… phương hướng phát triển:

Bạn đang đọc: Giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay và phương hướng phát triển

Một là : Cần xu thế lại tiềm năng của giáo dục cho sát với nhu yếu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Có kế hoạch đào tạo và giảng dạy nguồn nhân lực thích ứng với tiềm năng phát triển đơn cử của từng tiến trình. Thực hiện đồng nhất chủ trương xã hội hóa giáo dục, trong đó Nhà nước và những tổ chức triển khai xã hội có trách nhiệm giảng dạy cơ bản khởi đầu, những doanh nghiệp trực tiếp sử dụng công nhân phải có nghĩa vụ và trách nhiệm đào tạo và giảng dạy nâng cao kinh nghiệm tay nghề, update kiến thức và kỹ năng trình độ, tiêu chuẩn hóa chức vụ nghề nghiệp trong mỗi doanh nghiệp. Quan tâm đến đội ngũ giai cấp công nhân lúc bấy giờ là phải chăm sóc đến trình độ văn hóa truyền thống, năng lượng trình độ, phẩm chất nghề nghiệp và ý thức chính trị của họ. Xây dựng giai cấp công nhân phải biểu lộ trước hết ở việc tổ chức triển khai huấn luyện và đào tạo tu dưỡng nâng cao kinh nghiệm tay nghề và trình độ trình độ. Cần xem việc giảng dạy nghề nghiệp, nâng cao trình độ trình độ là một trong những chỉ tiêu pháp lệnh như mọi chỉ tiêu phát triển kinh tế tài chính – xã hội khác. Một thế hệ công nhân mới giỏi về trình độ, vững vàng về ý thức chính trị, tự họ sẽ vươn lên làm chủ và đủ sức cạnh tranh đối đầu với mọi thử thách. Nâng tầm trí tuệ, năng lượng trình độ và ý thức chính trị cho đội ngũ giai cấp công nhân, chính là tác nhân góp thêm phần bảo vệ sự không thay đổi chính trị, củng cố vững chãi cơ sở chính trị – xã hội của Đảng trong thời kỳ mới.

Hai là: Phải xem công tác xây dựng Đảng, củng cố các đoàn thể quần chúng là nhiệm vụ có ý nghĩa sống còn đối với phong trào công nhân hiện nay. Để làm được điều này chúng ta phải thẳng thắn trả lời một câu hỏi lớn. Vì sao Đảng của giai cấp công nhân, Công đoàn của công nhân, Đoàn Thanh niên là tổ chức chính trị của tuổi trẻ công nhân, nhưng một bộ phận công nhân chưa thiết tha vào Đảng vào Đoàn, chưa hoàn toàn xem công đoàn là tổ chức của họ.

Xem thêm: Phân tích các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường và – Tài liệu text – Chia Sẻ Kiến Thức Điện Máy Việt Nam – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam

Thực tế cho thấy công tác làm việc kiến thiết xây dựng Đảng và tổ chức triển khai công đoàn, đoàn người trẻ tuổi chưa theo kịp nhu yếu phát triển của sự nghiệp thay đổi. Một mặt do áp lực đè nén của những điều kiện kèm theo khách quan, mặt khác bản thân những tổ chức triển khai đảng, công đoàn cũng thể hiện những chưa ổn yếu kém, tự thân không theo kịp nhu yếu của sự phát triển, nhưng không có những kiểm soát và chấn chỉnh kịp thời. Đã đến lúc không chỉ dừng lại ở những thông tư nghị quyết mà nên có những văn bản pháp lý thể chế rõ thông tư nghị quyết thành những pháp luật đơn cử.

Đảng ta là Đảng cầm quyền, hoạt động của các tổ chức đảng, công đoàn, đoàn thanh niên phải được hình thành trong từng doanh nghiệp bất kỳ thuộc thành phần kinh tế nào. Tuy nhiên hoạt động của các tổ chức trên đây phải góp phần làm cho doanh nghiệp phát triển, sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao. Đời sống vật chất, tinh thần và các quyền lợi khác của người công nhân phải được bảo đảm tốt hơn. Các chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước phải được thực thi và chấp hành nghiêm túc.

Xem thêm: Tố Hữu và những vần thơ về Cách mạng tháng Mười Nga

Ba là : Phải thực sự chăm sóc đến đời sống vật chất niềm tin của công nhân. Ký những hợp đồng lao động với công nhân phải được xem là tiêu chuẩn bắt buộc so với những chủ doanh nghiệp. Ngoài hợp đồng lao động cần chú trọng thanh kiểm tra điều kiện kèm theo thao tác và cường độ lao động, không để và không được cho phép chủ lao động ép công nhân thao tác vượt quá mức về cường độ, thời hạn thao tác. Vấn đề này cần phải sớm được pháp lý pháp luật đơn cử. Quan tâm thích đáng đến đời sống ý thức, hình thành những tiêu chuẩn có tính pháp quy về ăn ở, nơi đi dạo vui chơi, những tiện ích văn hóa truyền thống công, chính sách nghỉ ngơi, chiêm ngưỡng và thưởng thức những chương trình văn hóa truyền thống nghệ thuật và thẩm mỹ ở trong từng doanh nghiệp, ở mỗi cụm dân cư và những khu công nghiệp tập trung chuyên sâu .

Khuyến khích động viên và khen thưởng, cổ vũ can đảm và mạnh mẽ những doanh nghiệp làm tốt, phê bình và giải quyết và xử lý thích đáng những đơn vị chức năng cố ý không làm tốt, hoặc làm có đặc thù đối phó, chiếu lệ … Sự thiếu thốn và nghèo nàn về đời sống văn hóa truyền thống niềm tin sẽ làm cho đại bộ phận lao động trẻ sống và thao tác trong môi trường tự nhiên không có cảm hứng phát minh sáng tạo, tính tích cực xã hội không có điều kiện kèm theo phát huy, lao động chắc như đinh sẽ không đem lại hiệu suất cao mong ước, thiệt thòi trước hết cho chính những doanh nghiệp.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp