Thuê và sử dụng lao động dưới 18 tuổi có vi phạm pháp luật?

Thuê và sử dụng lao động dưới 18 tuổi có vi phạm pháp luật không ? Những quan tâm khi sử dụng lao động chưa thành niên và những điều cấm của pháp luật .

Như ta đã biết người có đủ năng lượng hành vi dân sự phải cung ứng điều kiện kèm theo về độ tuổi là người từ đủ 18 tuổi trở lên thì mới hoàn toàn có thể giao kết được những thanh toán giao dịch, hợp đồng. Tuy nhiên trong quan hệ lao động, nhằm mục đích phân phối nhu yếu của những bên pháp luật Nước Ta vẫn được cho phép và công nhận việc thuê và sử dụng lao động có độ tuổi dưới 18 được pháp luật pháp luật đơn cử như sau :

Hiện nay cả pháp luật dân sự và pháp luật lao động đều ghi nhận những người chưa thành niên là những người dưới 18 tuổi. Cụ thể theo quy định tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật lao động năm 2019 ghi nhận người lao động chưa đủ 18 tuổi được gọi là lao động chưa thành niên. 

1. Điều kiện để thuê và sử dụng người lao động dưới 18 tuổi:

1.1. Đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc:

Thứ nhất, điều kiện khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi nói chung:

Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân bảo vệ được những điều kiện kèm theo, pháp luật sau đây : – Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi được người sử dụng lao động sắp xếp, sắp xếp sao cho không được ảnh hưởng tác động đến thời hạn, quy trình học tập của họ ; – Giữa người sử dụng lao động và người chưa đủ 15 tuổi cùng với người đại diện thay mặt theo pháp luật của người đó phải thực thi việc ký kết với nhau hợp đồng lao động, hình thức của hợp đồng phải được lập bằng văn bản ; – Phải bảo vệ điều kiện kèm theo làm việc, vệ sinh lao động, an toàn lao động sao cho tương thích với độ tuổi này ; – Người chưa đủ 15 tuổi phải có giấy khám sức khỏe thể chất được cấp bởi những cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc xác nhận thực trạng sức khỏe thể chất của mình tương thích với việc làm và người sử dụng lao động phải triển khai tổ chức triển khai việc kiểm tra sức khỏe thể chất định kỳ cho người lao động tối thiểu 06 tháng / 01 lần.

Thứ hai, điều kiện riêng khi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi:

Theo lao lý tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật lao động năm 2019 thì nghiêm cấm việc người sử dụng lao động tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc cho mình nếu không bảo vệ những điều kiện kèm theo sau :

Xem thêm: Quy định về tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động

– Việc sử dụng lao động dưới 13 tuổi không được gây tác động ảnh hưởng, tổn hại đến sự tăng trưởng của người đó về nhân cách, thể lực và trí lực. – Chỉ sử dụng người chưa đủ 13 tuổi trong những việc làm về thể dục, thể thao và nghệ thuật và thẩm mỹ nhưng không làm tổn hại đến sự tăng trưởng thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi – Phải có sự đồng ý chấp thuận bằng văn bản của cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực Trung ương ( gọi tắt là cấp tỉnh ) chính là Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh.

Thứ ba, điều kiện riêng khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi:

Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm việc làm nhẹ nằm trong hạng mục việc làm nhẹ theo lao lý tại Thông tư 09/2020 / TT-BLĐTBXH gồm có : – Biểu diễn nghệ thuật và thẩm mỹ. – Vận động viên thể thao. – Lập trình ứng dụng .

Xem thêm: Xử phạt người sử dụng lao động khi không ký kết hợp đồng với người lao động theo quy định

– Các nghề truyền thống lịch sử : chấm men gốm ; cưa vỏ trai ; làm giấy dó ; làm nón lá ; chấm nón ; dệt chiếu ; làm trống ; dệt thổ cẩm ; thêu thổ cẩm ; làm bún gạo ; làm miến ; làm giá đỗ ; làm bánh đa ; dệt tơ tằm ; se sợi hoa sen ; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã ( trừ những quy trình có sử dụng hóa chất ô nhiễm như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong … ). – Các nghề bằng tay thủ công mỹ nghệ : thêu ren ; mộc mỹ nghệ ; làm lược sừng ; làm tranh dân gian ( tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống … ) ; nặn tò he ; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa ; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức đẹp mỹ nghệ ; làm rối búp bê ; làm thiếp mừng những loại sản phẩm từ giấy thẩm mỹ và nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng ; làm khung tranh quy mô giấy, hộp giấy, túi giấy. – Đan lát, làm những đồ gia dụng, đồ thủ công bằng tay mỹ nghệ từ nguyên vật liệu tự nhiên như : mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón. – Gói nem, gói kẹo, gói bánh ( trừ việc quản lý và vận hành hoặc sử dụng những máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói ). – Nuôi tằm. – Làm cỏ vườn rau sạch ; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa. – Chăn thả gia súc tại nông trại. – Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy hải sản .

Xem thêm: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo Bộ luật lao động

– Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp những mẫu sản phẩm dệt thủ công bằng tay.

1.2. Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi :

Theo lao lý tại Điều 147 của Bộ luật lao động năm 2019, nghiêm cấm người sử dụng người lao động thuê và sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những việc làm và làm ở những nơi sau : – Thứ nhất, những việc làm cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi gồm có : + Việc tham gia phá, tháo dỡ những khu công trình thiết kế xây dựng ;

+ Hoạt động sản xuất và kinh doanh các loại rượu, bia, cồn, thuốc lá, các chất khác gây tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác theo quy định;

+ Công việc bảo trì, bảo dưỡng trang thiết bị, máy móc ; + Sử dụng trong những quy trình sản xuất, sử dụng, luân chuyển những khí gas, hóa chất và chất nổ ; + Các việc làm tương quan đến sắt kẽm kim loại như thổi, nấu, cán, đúc, dập, hàn ;

Xem thêm: Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động

+ Hoạt động mang, vác hoặc nâng những vật nặng mà có khối lượng vượt quá thể trạng của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi ; + Đánh bắt thủy, món ăn hải sản xa bờ, lặn ở biển ; + Các việc làm khác mà gây tổn hại đến sự tăng trưởng về nhân cách, thể lực, trí lực của người chưa thành niên. – Thứ hai, những nơi cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc : + Các công trường thi công kiến thiết xây dựng ; + Môi trường làm việc ở dưới lòng đất, dưới nước, làm việc trong đường hầm hoặc trong hang động ; + Tại những quán bar, sòng bạc, phòng hát karaoke, vũ trường, nhà nghỉ, khách sạn, những cơ sở xoa bóp, tắm hơi ; những điểm kinh doanh thương mại về xổ số kiến thiết và kinh doanh thương mại dịch vụ game show điện tử ; + Tại những cơ sở thực thi việc giết mổ gia súc ;

Xem thêm: Quy định về sử dụng lao động dưới 15 tuổi

+ Tại những nơi làm việc khác mà có cơ sở nếu làm việc ở đó sẽ gây tổn hại đến sự tăng trưởng về nhân cách, thể lực, trí lực của người chưa thành niên. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên thì phải bảo vệ những nguyên tắc sau : – Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm về việc chăm sóc, chăm nom về những mặt sức khỏe thể chất, lao động, học tập trong quy trình lao động tới người lao động. – Chỉ được để người lao động chưa thành niên làm những việc làm mà tương thích với sức khỏe thể chất với mục tiêu nhằm mục đích bảo vệ cho sự tăng trưởng thể lực, trí lực và nhân cách của họ. – Phải tạo những thời cơ để người lao động chưa thành niên được học văn hóa truyền thống, được giáo dục nghề nghiệp, tu dưỡng, đào tạo và giảng dạy và nâng cao trình độ kỹ năng và kiến thức nghề của mình. – Phải triển khai việc lập sổ theo dõi riêng về người lao động chưa thành niên trong đó nêu rõ họ và tên ; ngày, tháng, năm sinh ; việc làm ; thực trạng sức khỏe thể chất sau những lần kiểm tra định kỳ và văn bản ghi nhận sự đồng ý chấp thuận của cha, mẹ hoặc sự đồng ý chấp thuận của người giám hộ của người chưa thành niên về việc cho họ tham gia lao động. Người sử dụng lao động phải xuất trình những văn bản, sổ theo dõi này ngay khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhu yếu.

3. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên:

– Đối với người chưa đủ 15 tuổi thì trong 01 ngày thời giờ làm việc không được quá 04 giờ và không được quá 20 giờ trong 01 tuần. Nghiêm cấm việc sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào đêm hôm. – Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi trong 01 ngày thời giờ làm việc không được quá 08 giờ và không được quá 40 giờ trong 01 tuần. Pháp luật được cho phép người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào đêm hôm so với 1 số ít nghề, việc làm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quyết định hành động .

Xem thêm: Hỏi về việc ra quyết định nghỉ việc của người sử dụng lao động

4. Xử lý các vi phạm lao lý về lao động chưa thành niên của người sử dụng lao động :

Nếu người sử dụng lao động có những hành vi vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên thì sẽ bị xử phạt theo pháp luật tại Điều 28 Nghị định 28/2020 / NĐ-CP, đơn cử như sau : – Bị phạt tiền từ một triệu đồng – 2.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau : không xuất trình sổ theo dõi riêng khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhu yếu ; không thực thi lập sổ theo dõi riêng hoặc không ghi không thiếu những nội dung theo lao lý vào sổ theo dõi riêng. – Bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng – 15.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau : + Để người lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc theo lao lý ; + Không triển khai giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện thay mặt theo pháp luật so với người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi hoặc không nhận được sự chấp thuận đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động ; + Người sử dụng lao động sắp xếp, sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào đêm hôm mà không thuộc trong hạng mục những ngành nghề được pháp luật được cho phép ; + Người sử dụng lao động sắp xếp, sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào đêm hôm. – Bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng – 75.000.000 đồng nếu người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau :

Xem thêm: Quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

+ Giao kết hợp đồng với người lao động chưa thành niên và để họ làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm những công việc, làm tại những nơi có thể ảnh hưởng xấu đến nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; để người chưa thành niên làm những công việc hoặc làm việc tại những nơi bị cấm theo quy định của pháp luật nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

+ Hành vi sử dụng người từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi để làm những việc làm nằm ngoài những việc làm được ghi nhận trong hạng mục những việc làm được pháp luật được cho phép theo pháp luật của pháp luật ; + Hành vi sử dụng những người dưới 13 tuổi để làm những việc làm nằm ngoài hạng mục những việc làm được pháp luật được cho phép theo pháp luật của pháp luật. Như vậy nếu muốn sử dụng người lao động là người chưa thành niên thì người sử dụng lao động phải bảo vệ thực thi vừa đủ những pháp luật nêu trên.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp