Hướng dẫn viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức 2023? Sử dụng kết quả đánh giá viên chức như thế nào?

Hướng dẫn viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức 2023?

Viên chức hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm cách viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng năm 2023 như sau :

Mẫu số 03

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

Năm………..

Họ và tên: Nguyễn Thị A.

Chức danh nghề nghiệp : ……………………………………………………………………………………Đơn vị công tác làm việc : ……………………………………………………………………………………………..

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng :- Chấp hành chủ trương, đường lối, lao lý của Đảng, chủ trương, pháp lý của Nhà nước và những nguyên tắc tổ chức triển khai, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, tự phê bình và phê bình .- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng ; kiên cường lập trường ; không giao động trước mọi khó khăn vất vả, thử thách .- Đặt quyền lợi của Đảng, vương quốc – dân tộc bản địa, nhân dân, tập thể lên trên quyền lợi cá thể .- Có ý thức nghiên cứu và điều tra, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, thông tư, quyết định hành động và những văn bản của Đảng .2. Đạo đức, lối sống :- Không tham ô, tham nhũng, xấu đi, tiêu tốn lãng phí, quan liêu, thời cơ, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền .- Không có biểu lộ suy thoái và khủng hoảng về đạo đức, lối sống .- Có lối sống trung thực, nhã nhặn, chân thành, trong sáng, giản dị và đơn giản .- Có niềm tin đoàn kết, thiết kế xây dựng cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng trong sáng, vững mạnh .3. Tác phong, lề lối thao tác :- Có nghĩa vụ và trách nhiệm với việc làm ; năng động, phát minh sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh động trong triển khai trách nhiệm .- Phương pháp thao tác khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc .- Có ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm và phối hợp trong thực thi trách nhiệm .- Có thái độ đúng mực và phong thái ứng xử, lề lối thao tác chuẩn mực, cung ứng nhu yếu của văn hóa truyền thống công vụ .4. Ý thức tổ chức triển khai kỷ luật :- Chấp hành sự phân công của Ban, cơ quan, tổ chức triển khai đoàn thể .- Thực hiện những lao lý, quy định, nội quy của cơ quan .- Báo cáo vừa đủ, trung thực, phân phối thông tin đúng mực, khách quan về những nội dung tương quan đến việc triển khai chức trách, trách nhiệm được giao và hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng với cấp trên khi được nhu yếu .5. Kết quả triển khai chức trách, trách nhiệm được giao ( xác lập rõ nội dung việc làm thực thi ; tỷ suất triển khai xong, chất lượng, quy trình tiến độ việc làm ) :Trong thực thi trách nhiệm bản thân luôn phát huy nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, chấp hành thực thi theo đường lối, chủ trương của Đảng, chủ trương pháp lý của nhà nước. Luôn bộc lộ tính nghĩa vụ và trách nhiệm, tích cực tận tụy với việc làm .Kết quả triển khai trách nhiệm theo pháp luật của pháp lý, theo kế hoạch đề ra hoặc theo việc làm đơn cử được giao ; khối lượng, quá trình, chất lượng triển khai trách nhiệm .6. Thái độ Giao hàng nhân dân, doanh nghiệp ( so với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp xử lý việc làm của dân cư và doanh nghiệp ) :……………………………………………………………………………………………………………………

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao quản trị, đảm nhiệm :

……………………………………………………………………………………………………………………

8. Năng lực chỉ huy, quản trị :……………………………………………………………………………………………………………………9. Năng lực tập hợp, đoàn kết :……………………………………………………………………………………………………………………

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm :Về ưu điểmLuôn giữ vững quan điểm, lập trường và bản lĩnh chính trị trước những khó khăn vất vả, thử thách trong việc làm, đời sống .Luôn bình tĩnh để cố gắng nỗ lực vượt qua mọi khó khăn vất vả. Không đùn đẩy tránh mặt, có phát minh sáng tạo trong việc làm .Luôn có ý thức tự học, tự tu dưỡng, nhã nhặn, học hỏi trong việc làm để nâng cao trình độ trình độ, nhiệm vụ .Có ý thức tổ chức triển khai kỷ luật, thẳng thắn, trung thực .Có niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm và nhiệt tình, dữ thế chủ động trong việc làm .Về điểm yếu kém( Ghi rõ điểm yếu kém của bản thân )2. Tự xếp loại chất lượng :Hoàn thành tốt trách nhiệm .( Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; triển khai xong tốt trách nhiệm ; hoàn thành xong trách nhiệm ; không hoàn thành xong trách nhiệm ) ……., ngày …. tháng …. năm …..

NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT

III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….., ngày …. tháng …. năm …..

NGƯỜI NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

( Ký, ghi rõ họ tên )

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm :……………………………………………………………………………………………………………………2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng :……………………………………………………………………………………………………………………( Hoàn thành xuất sắc trách nhiệm ; hoàn thành xong tốt trách nhiệm ; hoàn thành xong trách nhiệm ; không hoàn thành xong trách nhiệm ) ….., ngày …. tháng …. năm …..

NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ

( Ký tên, ghi rõ họ tên )

Hướng dẫn viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức 2023 (Hình từ Internet)

Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức 2023 theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP?

Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức năm 2023 được thực thi theo Mẫu số 03 phát hành kèm theo Nghị định 90/2020 / NĐ-CP .Tải về tại đây

Sử dụng kết quả đánh giá viên chức như thế nào?

Theo lao lý tại Nghị định 90/2020 / NĐ-CP thì tác dụng đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là địa thế căn cứ để sắp xếp, sử dụng, đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức vụ nghề nghiệp, quy hoạch, chỉ định, không bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và triển khai những chủ trương khác so với cán bộ, công chức, viên chức .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Đánh Giá