Lương công nhân: Những thông tin cần biết

Công nhân là ai?

Cho đến thời gian hiện tại, khái niệm “ công nhân ” chưa được lao lý đơn cử trong bất kể văn bản quy phạm pháp luật nào .Tuy nhiên, đây lại là đối tượng người tiêu dùng chiếm hầu hết trong thị lao động. Theo cách hiểu thường thì, công nhân là người lao động đại trà phổ thông, trải qua hợp đồng lao động hoặc giao kèo để kiếm tiền bằng cách lao động chân tay .

Thực tế, có rất nhiều ngành nghề cần đến công nhân như xây dựng, dệt may, da giày, thủy điện, chế tạo ô tô… Phần lớn họ thường làm việc ở các nhà máy, xí nghiệp sản xuất, khu công nghiệp…

Bạn đang đọc: Lương công nhân: Những thông tin cần biết

Tiền lương của công nhân được quy định thế nào? (Ảnh minh họa)

Lương công nhân được trả là bao nhiêu?

Theo lao lý tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác để thực thi việc làm, gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác .Cũng theo Điều này, tiền lương được trả cho người lao động không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu.Cũng theo Điều này, tiền lương được trả cho người lao động không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu .Mức lương tối thiểu vùng lúc bấy giờ đang được vận dụng theo pháp luật tại Điều 5 Nghị định 90/2019 / NĐ-CP. Đây là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương .Do vậy, hoàn toàn có thể hiểu, lương của công nhân lúc bấy giờ tối thiểu phải bằng :- Mức 4.420.000 đồng / tháng nếu doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I .- Mức 3.920.000 đồng / tháng nếu doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng II .- Mức 3.430.000 đồng / tháng nếu doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III .- Mức 3.070.000 đồng / tháng nếu doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV .

Tra cứu doanh nghiệp đang làm việc thuộc vùng nào tại đây.

Lưu ý : Với những công nhân làm việc làm yên cầu đã qua học nghề, đào tạo và giảng dạy nghề thì mức lương thấp nhất phải cao hơn 7 % mức này .Đây là mức lương tối thiểu, pháp lý luôn khuyến khích doanh nghiệp trả lương ở mức cao hơn cho người lao động .

Lưu ý khi nhận lương dành cho công nhân (Ảnh minh họa)

Khi nhận lương, người công nhân cần chú ý những gì?

Để đảm bảo quyền lợi cho mình, khi nhận lương, người công nhân cần lưu ý một số vấn đề sau:

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

1 – Nhận lương qua tài khoản ngân hàng: Không phải trả phí chuyển lươngĐây là một pháp luật mới được lao lý tại khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2019 :

Trường hợp trả lương qua thông tin tài khoản cá thể của người lao động được mở tại ngân hàng nhà nước thì người sử dụng lao động phải trả những loại phí tương quan đến việc mở thông tin tài khoản và chuyển tiền lương .

Theo đó, trường hợp trả lương qua thông tin tài khoản ngân hàng nhà nước của công nhân, doanh nghiệp sẽ phải trả những loại phí tương quan đến việc mở thông tin tài khoản và chuyển tiền lương. Trước đây loại phí này do những bên thỏa thuận hợp tác nên nhiều trường hợp phí này sẽ được trừ vào lương của công nhân .Do đó, nếu lúc bấy giờ, doanh nghiệp nào còn trừ phí làm thẻ hoặc trừ phí giao dịch chuyển tiền từ tiền lương của công nhân thì đều là trái pháp luật .2 – Khi nhận lương: Được nhận bảng kê lươngTại khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, mỗi lần trả lương, doanh nghiệp phải thông tin bảng kê trả lương cho công nhân, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương thao tác vào đêm hôm, nội dung và số tiền bị khấu trừ ( nếu có ) .Hằng tháng, mỗi người công nhân sẽ bị khấu trừ những số tiền sau 🙁 1 ) Tiền đóng bảo hiểm .( 2 ) Tiền đoàn phí nếu công nhân tham gia công đoàn .( 3 ) Tiền thuế thu nhập cá thể ( nếu có ) .Xem thêm: Xem thêm : Các khoản tiền bị trừ trong lương hàng tháng của người lao độngDo đó, mỗi tháng khi nhận lương, người công nhân cần kiểm tra kỹ bảng kê lương của mình xem doanh nghiệp có trả đủ lương cho mình hay không, có khấu trừ tiền lương sai pháp luật hay không để đòi lại quyền hạn .3 – Bị nợ lương: Được trả thêm tiền lãi Theo nguyên tắc trả lương, doanh nghiệp phải trả lương cho công nhân trực tiếp, khá đầy đủ, đúng hạn .Tuy nhiên địa thế căn cứ khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu vì nguyên do bất khả kháng mà doanh nghiệp đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng không hề trả lương đúng hạn thì phép chậm lương nhưng không quá 30 ngày .Nếu chậm lương từ 15 ngày trở lên, doanh nghiệp sẽ phải trả thêm tiền lãi của số tiền lương chưa trả theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.Nếu chậm lương từ 15 ngày trở lên, doanh nghiệp sẽ phải trả thêm tiền lãi của số tiền lương chưa trả theo lãi suất vay kêu gọi tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nhà nước nơi người sử dụng lao động mở thông tin tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời gian trả lương .

Xem thêm: Công ty chậm lương, người lao động được nhận thêm lãi?

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

>> Thời gian nghỉ trong giờ làm việc có được tính lương? 

>> Quy định về giờ làm việc ban đêm mới nhất

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp