QUY ĐỊNH VỀ BỒI THƯỜNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI LUẬT

Khi một bên đơn chấm dứt hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) trái luật thì phải có nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường những tổn hại về vật chất và niềm tin cho bên còn lại .

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Theo lao lý tại Điều 41 Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) năm 2019, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp lý là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng pháp luật pháp lý .

BLLĐ 2019 đã quy định cụ thể trường hợp các bên được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và các trường hợp nghiêm cấm đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Do đó, nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thuộc các trường hợp được cho phép thì bị coi là chấm dứt hợp đồng trái luật như:

Bạn đang đọc: QUY ĐỊNH VỀ BỒI THƯỜNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI LUẬT – Luật Hồng Bàng

• NSDLĐ tự ý chấm dứt HĐLĐ khi người lao động đang triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm quân sự chiến lược ;
• NSDLĐ tự ý chấm dứt HĐLĐ khi người lao động mang thai hoặc đang nghỉ thai sản ;
• NSDLĐ tự ý chấm dứt hợp đồng với người lao động đủ tuổi nghỉ hưu mà không báo trước ;
• Người lao động tự chấm dứt hợp đồng không báo trước mà không có nguyên do …

Nghĩa vụ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 

Bộ luật Lao động 2019 đã đặt ra nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường so với bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật như sau :

Đối với người sử dụng lao động:

Theo pháp luật tại Điều 41 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì phải bồi thường tổn thất về vật chất lẫn ý thức cho người lao động. Tùy vào từng trường hợp mà mức bồi thường sẽ là khác nhau. Cụ thể :

Trường hợp 1: Nhận lại người lao động vào làm việc, NSDLĐ phải:

• Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được thao tác ;
• Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước ( nếu vi phạm thời hạn báo trước ) ;
• Trả thêm cho người lao động một khoản tiền tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ .

Về cơ bản các khoản bồi thường này vẫn được áp dụng như BLLĐ năm 2012. Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2021, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người sử dụng lao động còn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc.

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

Trường hợp 2:  Người lao động không muốn làm việc, NSDLĐ phải trả:

• Các khoản tiền như ở trường hợp 1 ;
• ​ Trợ cấp thôi việc cho người lao động .

Trường hợp 3: NSDLĐ không muốn nhận lại và người lao động đồng ý, thì phải trả:

• Các khoản tiền ở trường hợp 2 ;
• Thỏa thuận về việc bồi thường thêm cho người lao động tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ .

Đối với người lao động:

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động những khoản tiền sau :

• Nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ ;
• Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước ( nếu vi phạm thời hạn báo trước ) ;
• Chi tiêu giảng dạy ( trường hợp người lao động được đào tạo và giảng dạy nghề từ kinh phí đầu tư của NSDLĐ ) .

Ngoài những khoản bồi thường theo phân tích ở trên, mức bồi thường trong thực tế còn phụ thuộc vào những quy định cụ thể trong hợp đồng lao động và thỏa thuận của các bên.

Xem thêm: Hồ sơ thành lập công ty/doanh nghiệp【++Full Biểu Mẫu++】

Quý Khách hàng nếu cần tư vấn, giải đáp chi tiết hơn cũng như cách thức tiếp cận dịch vụ này, vui lòng liên hệ trực tiếp với Phó giám đốc phụ trách kinh doanh: Luật sư:  Nguyễn Đức Trọng qua  hotline: 0912.35.65.75, gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900.6575  hoặc gửi yêu cầu dịch vụ qua email: [email protected]

Chúc Quý Khách hàng cùng gia đình mạnh khỏe, an lạc và thành công!

Trân trọng.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp