Mẫu Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và thông tin liên quan

Khi nào doanh nghiệp được chấm dứt hợp đồng lao động?

Thực tế, có rất nhiều nguyên do để doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng với người lao động. Tuy nhiên, để không trái luật, tránh tranh chấp xảy ra, doanh nghiệp chỉ hoàn toàn có thể chấm dứt hợp đồng trong 1 số ít trường hợp :- Hợp đồng lao động hết hạn ;

– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;

Bạn đang đọc: Mẫu Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và thông tin liên quan

– Người lao động ốm đau, tai nạn thương tâm đã điều trị liên tục mà năng lực lao động chưa hồi sinh ;- Thiên tai, hỏa hoạn hoặc nguyên do bất khả kháng khác ;- Người lao động không xuất hiện tại nơi thao tác sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng ;… … …( Điều 36 và Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 )

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động

Khi muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động thì doanh nghiệp không chỉ phải có nguyên do chính đáng theo pháp luật của pháp lý ( những trường hợp nêu trên ) mà còn phải bảo vệ thời hạn báo trước .Lúc này, việc chấm dứt hợp đồng mới không bị coi là trái pháp lý. Theo đó, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp phải báo trước tối thiểu :- 45 ngày với hợp đồng không có thời hạn ;- 30 ngày với hợp đồng có thời hạn ;- 03 ngày thao tác với hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một việc làm có thời hạn dưới 12 tháng và với trường hợp người lao động ốm đau, tai nạn đáng tiếc đã điều trị liên tục .( khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 )Với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn, doanh nghiệp phải báo trước tối thiểu 15 ngày về thời gian chấm dứt .( khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 )Nếu tự ý chấm dứt hợp đồng và không triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm thông báo trước theo đúng lao lý được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Hậu quả xem chi tiết cụ thể tại đây .

Mẫu Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

CÔNG TY ……………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số : … … … … … … . … … .., ngày … .. tháng …. năm … … THÔNG BÁO Về việc chấm dứt hợp đồng lao động Kính gửi : Ông / bà ( 1 ) … … … … … … … … … Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18 tháng  6 năm 2012; Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp Căn cứ Hợp đồng lao động số … … … … … ngày … .. tháng … .. năm … … ( sau đây gọi là “ Hợp đồng ” ) giữa Công ty … … … … … … với ông / bà … … … … … … … ( sau đây gọi là “ Người lao động ” ) ,Công ty xin thông báo nội dung như sau :1. Chấm dứt hợp đồng lao động với ông / bà : … … … … … … … … …. … … … .Chức vụ ( 2 ) : … … … … … … … … … … …2. Thời gian : Kể từ ngày .. … / … … / … …3. Lý do ( 3 ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …Trước khi chấm dứt hợp đồng, người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm chuyển giao lại hàng loạt gia tài, hồ sơ, tài liệu, việc làm đã và đang làm cho Phòng ( 4 ) … … … … … đảm nhiệm việc làm .Đề nghị người lao động triển khai theo đúng pháp lý và sự hướng dẫn của công ty trong thời hạn chuyển tiếp .Trân trọng ! Nơi nhận: – Ông / bà ( 5 ) : … … … … ( thực thi ) ;- Phòng ( 6 ) … … … … ( triển khai ) ;- Lưu : VT . Giám đốc ( Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu ) Hướng dẫn viết Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động ( 1 ) ( 5 ) Ghi đủ họ và tên người lao động chấm dứt hợp đồng( 2 ) Chức vụ trong doanh nghiệp của người lao động đó( 3 ) Lưu ý những nguyên do hợp pháp, chính đáng theo pháp luật của pháp lý ( 1 số ít nguyên do đã nêu ở trên )( 4 ) Phòng, ban, bộ phận nơi đảm nhiệm việc làm và gia tài do người lao động chuyển giao .( 6 ) Phòng, ban, bộ phận, những đơn vị chức năng có tương quan .Ví dụ : Phòng nơi người lao động thao tác, Phòng Tài chính, Phòng Nhân sự, … Giải quyết quyền lợi cho người lao động Dù chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên do nào thì doanh nghiệp cũng nên bảo vệ quyền hạn cho người lao động để tránh khiếu nại, khiếu kiện . Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải: Xem thêm: Doanh nghiệp nhỏ và vừa – Wikipedia tiếng Việt – Thanh toán khá đầy đủ những khoản tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong vòng 07 ngày thao tác, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng ;- Xác nhận và trả lại sổ BHXH cùng những sách vở khác đã giữ lại của người lao động .

Trên đây là Mẫu Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất và những thông tin quan trọng liên quan. Các doanh nghiệp cần lưu ý cũng như người lao động nên biết để đảm bảo quyền lợi cho mình.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp