Mẫu phụ lục hợp đồng chuẩn nhất và mới nhất năm 2023

Nếu bạn muốn đổi khác, chỉnh sửa những nội dung, pháp luật trên hợp đồng thì phải bổ trợ thêm phụ lục hợp đồng. Phụ lục hợp đồng được ký kết phát hành kèm theo hợp đồng đã được hai bên ký kết trước đó. Sau khi có những thỏa thuận hợp tác về việc sửa đổi lại những pháp luật trong hợp đồng thì phải bổ trợ phụ lục hợp đồng để kiểm soát và điều chỉnh một số ít thông tin trên mẫu hợp đồng chính .

1. Mẫu phụ lục hợp đồng kinh tế:

Tải về phụ lục hợp đồng kinh tế

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———-o0o———

Địa danh, ngày … tháng … năm ….

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG KINH TẾ

Số …. – Căn cứ theo HĐKT số … .. đã ký ngày … …. tháng …. năm … .. – Căn cứ nhu yếu trong thực tiễn 2 bên … … …

Chúng tôi gồm có:

BÊN THUÊ/MUA/SỬ DỤNG DỊCH VỤ (Bên A):

CÔNG TY … …. Đại diện : … .. Chức vụ : … .. Địa chỉ : … .. Điện thoại : … … Fax : … … .. Mã số thuế : … .. Số thông tin tài khoản : …

BÊN CHO THUÊ/BÁN/CUNG CẤP DỊCH VỤ(Bên B):

CÔNG TY … … Đại diện : … … Chức vụ : …. Địa chỉ : … .. Điện thoại : … … …. Fax : … …. Mã số thuế : … Số thông tin tài khoản : … .. Sau khi xem xét, thỏa thuận hợp tác hai bên đã đi đến thống nhất ký Phụ lục hợp đồng dịch vụ số … …. về … so với hợp đồng đã ký số … .., ngày …, tháng … năm … đơn cử như sau : 1 …. 2 … 3 … 4 … 5. Điều khoản chung : 5.1 Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên được pháp luật trong hợp đồng số : …. 5.2 Phụ lục hợp đồng được lập thành mấy bản, có nội dung và giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ … … .. 5.3 Phụ lục này là 1 phần không hề tách rời của HĐKT số … .. và có giá trị kể từ ngày ký … … ….

ĐẠI DIỆN BÊN A                       ĐẠI DIỆN BÊN B

GIÁM ĐỐC                                  GIÁM ĐỐC

Xem thêm: Hợp đồng hết hạn có phải gia hạn? Quy định về phụ lục gia hạn hợp đồng?

2. Mẫu phụ lục hợp đồng dịch vụ:

Tải về phụ lục hợp đồng dịch vụ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—————————-

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG ……./20…./HĐDV/…..

( V / v : … … ) Hôm nay, ngày …. tháng …. năm … …, tại địa chỉ … …, chúng tôi gồm :

1. BÊN A: CÔNG TY……

Địa chỉ : … … Đại diện : … … Chức danh : ….

2. BÊN B: CÔNG TY…..

Địa chỉ : …. Đại diện : … .. Chức danh : … .. Hai bên chấp thuận đồng ý ký kết phụ lục hợp đồng dịch vụ số … … / HĐDV / 20 … / … .. để ghi nhận phần nội dung bổ trợ cho những lao lý của hợp đồng chính. 1. Nội dung bổ trợ : 2. Lý do bổ trợ : 3. Cam kết của những bên : – Thực hiện đúng những nội dung đã thỏa thuận hợp tác. – Tạo những điều kiện kèm theo theo pháp luật của pháp lý để bên còn lại triển khai hợp đồng. 4. Thời điểm phát sinh hiệu lực hiện hành : 5. Các nội dung khác Phụ lục hợp đồng là một phần không tách rời của hợp đồng chính và được lập thành 02 bản bằng tiếng Việt, mỗi bên giữ 01 bản.

ĐẠI DIỆN BÊN A                        ĐẠI DIỆN BÊN B
(Ký và ghi rõ họ tên)                    (Ký và ghi rõ họ tên)

Xem thêm: Ký phụ lục hợp đồng để điều chỉnh hợp đồng theo đơn giá cố định

3. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động:

Tải về phụ lục hợp đồng lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——-***——

… .., ngày … .. tháng … .. năm ….

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là : Ông / Bà : … … … Quốc tịch : … .. Chức vụ : … .. Đại diện cho ( 1 ) : … .. Điện thoại : … …. Địa chỉ : …. Và một bên là : Ông / Bà : … … Quốc tịch : … … Sinh ngày : … .. Tại … … Nghề nghiệp ( 2 ) : …. Địa chỉ thường trú : … Số CMTND : … … .. Cấp ngày : … … … .. Tại : … … Số sổ lao động ( nếu có ) : … … … Cấp ngày : … .. Tại : … … .. Căn cứ Hợp đồng lao động số …. ký ngày …. / …. / …. và nhu yếu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận hợp tác đổi khác 1 số ít nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau : 1. Nội dung biến hóa ( ghi rõ nội dung gì, biến hóa như thế nào … .. ) :

……

2. Thời gian thực thi ( ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực hiện hành trong bao nhiêu lâu ) : …. Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số …, được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để xử lý khi có tranh chấp lao động.

              NGƯỜI LAO ĐỘNG                                                                NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

( Ký, ghi rõ họ tên ) ( Ký, ghi rõ họ tên )

Xem thêm: Mẫu hợp đồng và phụ lục hợp đồng sửa chữa nhà trọn gói

4. Phụ lục hợp đồng xây dựng:

Tải về phụ lục hợp đồng xây dựng

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———-o0o———

Địa danh, ngày … tháng … năm ….

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG XÂY DỰNG

Số … .. / PLHĐ – Căn cứ theo HĐKT số … … … … đã ký ngày … …., tháng … …., năm … … … … – Căn cứ nhu yếu trong thực tiễn 2 bên … … .. Hôm nay, ngày … .. tháng … .. năm … … .. Tại … … … … Chúng tôi gồm có :

BÊN THUÊ XÂY DỰNG (Bên A):

CÔNG TY … Đại diên : Ông Nguyễn Văn A Chức vụ : Giám đốc Địa chỉ : … … … Điện thoại : + 84 … … … … Fax : + 84 … Mã số thuế : … … Số thông tin tài khoản : … …

BÊN CUNG CẤP DỊCH VỤXÂY DỰNG(Bên B):

CÔNG TY … … Đại diên : Nguyễn Văn B Chức vụ : Giám đốc Địa chỉ : … … Điện thoại : + 84 … … Fax : + 84 … Mã số thuế : … Số thông tin tài khoản : … … Sau khi xem xét, thỏa thuận hợp tác hai bên đã đi đến thống nhất ký Phụ Lục HĐMB số … …. về gia hạn hợp đồng đã ký số … .., ngày … …, tháng … … năm … … đơn cử như sau : … …

5. Điều khoản chung :

5.1 Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên được lao lý trong hợp đồng số … … 5.2 Phụ lục hợp đồng được lập thành … … .. bản, có nội dung và giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ …. 5.3 Phụ lục này là một phần không hề tách rời của Hợp đồng … … .. số … … … và có giá trị kể từ ngày ký … … ..

ĐẠI DIỆN BÊN A                ĐẠI DIỆN BÊN B

Xem thêm: Quy định về điều chỉnh hợp đồng, phụ lục hợp đồng trong đấu thầu

5. Lưu ý khi soạn thảo phụ lục hợp đồng:

Khi soạn thảo hợp đồng, người soạn thảo cần phải bảo vệ những yếu tố như : – Bảo đảm về mặt hình thức của phụ lục hợp đồng : Phụ lục hợp đồng phải tương thích với hình thức của hợp đồng. Trong trường hợp nào mà pháp lý nhu yếu hợp đồng phải được lập thành văn bản, phải có công chứng hoặc xác nhận, phải ĐK hoặc xin phép thì phụ lục hợp đồng phải tuân theo những pháp luật đó. – Bảo đảm về mặt nội dung của phụ lục hợp đồng :

+ Về nguyên tắc, nội dung của phụ lục hợp đồng có các bên tự thoả thuận theo nguyên tắc tự do ý chí, bình đẳng và thiện chí với nhau. Tuy nhiên, pháp luật cũng yêu cầu nội dung của phụ lục hợp đồng không được vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội. Điều cấm của  luật là những quy định của luật không cho phép chủ thể thực hiện những hành vi nhất định.
Đạo đức xã hội là những chuẩn mực ứng xử chung giữa người với người trong đời sống xã hội, được cộng đồng thừa nhận và tôn trọng.

+ Đảm bảo đối tượng người dùng của phụ lục hợp đồng là những sản phẩm & hàng hóa mà pháp lý không cấm, không trái đạo đức xã hội. + Đảm bảo người tham gia thanh toán giao dịch phải trọn vẹn tự nguyện + Đảm bảo người tham gia phụ lục hợp đồng có năng lượng hành vi dân sự. – Khi tham gia soạn thảo, ký kết hợp đồng, những bên trong phụ lục hợp đồng phải rất là quan tâm đến vị thế pháp lý của người được đại diện thay mặt ủy quyền, khoanh vùng phạm vi được ủy quyền nhằm mục đích tránh thực trạng có tranh chấp sau này do việc ký kết hợp đồng không đúng thẩm quyền hoặc vượt quá thẩm quyền hoặc vượt quá khoanh vùng phạm vi đại diện thay mặt ủy quyền.

– Về hình thức: Theo quy định ở trên, vì phụ lục Hợp đồng là một bộ phận không thể tách rời của Hợp đồng. Do đó, nếu Hợp đồng được lập thành văn bản, có công chứng, chứng thực, phải đăng ký …. thì phụ lục hợp đồng cũng phải tuân theo những quy định như thế.

– Về nội dung: Hiệu lực và nội dung của nó phụ thuộc hoàn toàn vào Hợp đồng nên khi xác lập phụ lục, phải căn cứ vào nội dung của Hợp đồng ban đầu. Theo đó, nội dung của phụ lục vừa không được trái với nội dung của Hợp đồng vừa không được vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội.

Ngoài ra, còn cần phải địa thế căn cứ vào đối tượng người dùng tham gia ký kết Hợp đồng phải có khá đầy đủ năng lượng hành vi dân sự, trọn vẹn dựa trên nguyên tắc tự nguyện, thỏa thuận hợp tác, không được ép buộc, lừa dối và ký kết đúng thẩm quyền, khoanh vùng phạm vi.

Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng mua bán hàng hóa mới nhất năm 2023

6. Giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng:

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho cháu hỏi phụ lục hợp đồng là gì và giá trị của nó được xác lập như thế nào. Tại cháu đã kí hợp đồng rồi nhưng không ghi nhận về yếu tố tranh chấp và bồi thường. Hiện nay, bên kia thỏa thuận hợp tác với cháu là không sửa đổi về yếu tố bồi thường trong hợp đồng chính mà ghi nhận tại phụ lục hợp đồng.

Luật sư tư vấn

Theo lao lý tại Điều 408, Bộ luật dân sự khi pháp luật về phụ lục hợp đồng đã ghi nhận đơn cử như sau : “ 1. Kèm theo hợp đồng hoàn toàn có thể có phụ lục để pháp luật chi tiết cụ thể 1 số ít pháp luật của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực thực thi hiện hành như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng. 2. Trong trường hợp phụ lục hợp đồng có lao lý trái với nội dung của pháp luật trong hợp đồng thì pháp luật này không có hiệu lực thực thi hiện hành, trừ trường hợp có thỏa thuận hợp tác khác. Trong trường hợp những bên đồng ý phụ lục hợp đồng có lao lý trái với pháp luật trong hợp đồng thì coi như lao lý đó trong hợp đồng đã được sửa đổi ”. Về giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng : Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng dân sự, có giá trị pháp lý như hợp đồng. Trường hợp phụ lục hợp đồng quy định chi tiết cụ thể một số ít điều, khoản của hợp đồng mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng thì triển khai theo nội dung của hợp đồng. Về nội dung phụ lục hợp đồng : Phụ lục hợp đồng dùng để pháp luật cụ thể một số ít pháp luật hoặc sửa đổi, bổ trợ nội dung hợp đồng dân sự. Trường hợp phụ lục hợp đồng dùng để sửa đổi, bổ trợ hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những lao lý sửa đổi, bổ trợ và thời gian có hiệu lực thực thi hiện hành. Như vậy, ta hoàn toàn có thể hiểu phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng và giá trị của chúng xác lập như hợp đồng. Bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác kí kết hợp đồng với bên đối tác chiến lược của mình để bảo vệ giá trị triển khai của hợp đồng do 2 bên kí kết.

Xem thêm: Phụ lục hợp đồng là gì? Khi nào hợp đồng phải bổ sung thêm phụ lục?

7. Quy định về nội dung thỏa thuận của phụ lục hợp đồng:

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi vào thao tác tại Ban Quản lý dự án Bất Động Sản được 5 năm rồi. Tôi được Giám đốc BQL ký hợp đồng loại không xác lập thời hạn kể từ ngày 01/01/2020. Đến nay do BQL sáp nhập với 1 BQL khác nên Giám đốc làm phụ lục hợp đồng nhu yếu em ký lại loại hợp đồng xác lập thời hạn từ ngày 01/01/2020 đến 31/3/2021. Vậy BQL ký thêm Phụ lục Hợp đồng như vậy có đúng không ?

Luật sư tư vấn:

Điều 45, Bộ luật lao động 2019 pháp luật nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã như sau : “ 1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động tiếp nối phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm liên tục sử dụng số lao động hiện có và triển khai việc sửa đổi, bổ trợ hợp đồng lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có, thì người sử dụng lao động tiếp nối có nghĩa vụ và trách nhiệm xây dựng và thực thi giải pháp sử dụng lao động theo lao lý tại Điều 46 của Bộ luật này. ” Khoản 1, Điều 22, Bộ luật lao động 2019 có pháp luật về những loại hợp đồng lao động đơn cử như sau : “ 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong những loại sau đây : a ) Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ; Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng. b ) Hợp đồng lao động xác lập thời hạn ; Hợp đồng lao động xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng trong khoảng chừng thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. c ) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. ”

Như vậy trong trường hợp này, nếu có sự thỏa thuận giữa hai bên thì việc ký thêm phụ lục hợp đòng như vậy là đúng vì pháp luật về lao động luôn tôn trọng sự thỏa thuận giữa các bên.

Trong trường hợp không có sự thỏa thuận hợp tác và nhất trí giữa hai bên thì việc ký thêm phụ lục hợp đồng như thế là không đúng lao lý của pháp lý vì dẫn chiếu theo hai điều luật vừa nêu trên thì việc ký thêm phụ lục hợp đồng chỉ được làm biến hóa thời hạn hợp đồng chứ không được biến hóa loại hợp đồng. Tức là bạn đang ký hợp đồng 3 năm hoàn toàn có thể ký thêm phụ lục thành 5 năm chứ không được đổi khác từ hợp đồng không xác lập thời hạn thành hợp đồng xác lập thời hạn. Trong trường hợp này bạn hoàn toàn có thể ký lại một hợp đòng xác lập thời hạn mới với Ban quản trị mới vừa được sáp nhập.

Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng bằng tiếng Anh, mẫu phụ lục song ngữ

8. Trường hợp biến hóa phụ lục hợp đồng so với hợp đồng chính :

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi là tôi có kí hợp đồng lao động với công ty thời hạn 1 năm ngày 1/10/2020. Đến ngày 1/1/2021 tôi lại ký 1 phụ lục lao động kiểm soát và điều chỉnh lương, phụ lục có hiệu lực hiện hành từ ngày 1/1/2021 đến 31/12/2021. Vậy thời hạn hết hợp đồng lao động với công ty của tôi là ngày 30/9/2021 hay là ngày 31/12/2021. Cảm ơn luật sư !

Luật sư tư vấn:

Phụ lục của hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực hiện hành như hợp đồng lao động. Khi hai bên giao kết hợp đồng có thỏa thuận hợp tác về yếu tố chấm hết hợp đồng dựa trên loại của hợp đồng quy định trong Điều 22 Bộ luật lao động 2019.

Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 quy định thì trong hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của phụ lục hợp đồng.

Điều 35 Bộ luật lao động 2019 lao lý trong quy trình thực thi hợp đồng, hai bên có nhu yếu hoàn toàn có thể sửa đổi, bổ trợ nội dung hợp đồng bằng phụ lục, nếu sửa đổi về thời hạn của hợp đồng thì chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục của hợp đồng, đồng thời, việc sửa đổi ngày không được làm biến hóa loại hợp đồng hai bên đã giao kết. Đối chiếu theo pháp luật trên vào trường hợp của bạn, bạn có giao kết hợp đồng lao động với công ty có thời hạn 1 năm từ ngày 1/10/2020, đến hết 30/9/2021 thì hết hạn, tuy nhiên, trong quy trình thực thi hợp đồng, trước khi hợp đồng có hết hạn, bạn có giao kết lại một phụ lục hợp đồng lao động kiểm soát và điều chỉnh lương, phụ lục có hiệu lực hiện hành kể từ ngày 1/1/2021 đến ngày 31/12/2021 .

Tuy nhiên, có thế thấy, trong phụ lục này, 2 bên chỉ triển khai việc biến hóa nội dung của tiền lương trong hợp đồng, còn không có thỏa thuận hợp tác về đổi khác thời hạn của hợp đồng. Trong trường hợp phụ lục này có lao lý về thời hạn vận dụng việc kiểm soát và điều chỉnh lương là đến ngày 31/12/2021, chứ không phải là đổi khác về thời hạn, nên dẫn đến cách hiểu khác trong hợp đồng lao động chính. Vì vậy, về nguyên tắc, thời hạn của hợp đồng lao động vẫn được vận dụng theo hợp đồng lao động chính, tức ngày 30/9/2021 là hết hạn hợp đồng.

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp