Mẫu Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn mới nhất

Ai được ký hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn ?

Theo pháp luật tại khoản 3 Điều 3 Thông tư 03/2019 / TT-BNV, có 02 trường hợp viên chức được ký hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn. Cụ thể :

– Người đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn (ký với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập);

– Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức .Xem thêm …

Mẫu Hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn

HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Căn cứ Nghị định số 29/2012 / NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của nhà nước về tuyển dụng, sử dụng và quản trị viên chức ;Căn cứ Nghị định số 161 / 2018 / NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của nhà nước sửa đổi, bổ trợ 1 số ít lao lý về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực thi chính sách hợp đồng một số ít loại việc làm trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ;Chúng tôi, một bên là Ông / Bà : …………………………………………………………….Chức vụ : …………………………………………………………………………………………..Đại diện cho đơn vị chức năng ( 1 ) …………………………………………………………………………Địa chỉ ……………………………………………………………………………………………….Điện thoại : …………………………………………………………………………………………Và một bên là Ông / Bà : ………………………………………………………………………Sinh ngày … … tháng … .. năm … .. tại …………………………………………………..Trình độ đào tạo và giảng dạy : ……………………………………………………………………………….Chuyên ngành đào tạo và giảng dạy : ………………………………………………………………………Năm tốt nghiệp : …………………………………………………………………………………Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng ……………………………………………….Địa chỉ thường trú tại : ………………………………………………………………………….Số chứng minh thư nhân dân hoặc thẻ căn cước công dân : ……………………Cấp ngày … … tháng …. năm … … tại ……………………………………………………Thỏa thuận ký kết Hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn và cam kết làm đúng những pháp luật sau đây :

Điều 1. Nhiệm vụ hợp đồng

– Địa điểm thao tác ( 2 ) : ………………………………………………………………………..- Chức danh trình độ : …………………………………………………………………..- Chức vụ ( nếu có ) : …………………………………………………………………………….- Nhiệm vụ ( 3 ) : …………………………………………………………………………………….

Điều 2. Chế độ làm việc

– Thời giờ thao tác ( 4 ) : …………………………………………………………………………- Được trang bị những phương tiện đi lại thao tác gồm : ………………………………….

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người được tuyển dụng

1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng thao tác .- Chấp hành nội quy, quy định của đơn vị chức năng, kỷ luật thao tác, và những pháp luật tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức .- Chấp hành việc giải quyết và xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo lao lý của pháp lý .- Chấp hành việc điều động khi đơn vị chức năng sự nghiệp có nhu yếu .

2. Quyền lợi:

– Được hưởng những quyền hạn lao lý tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức .- Phương tiện đi lại thao tác ( 5 ) : ……………………………………………………………- Chức danh nghề nghiệp được chỉ định ( mã số ) ( 6 ) : ……………………………..Bậc : … … .. … … .. Hệ số lương : …………………………………………………………….

– Phụ cấp (nếu có) (7): …………………………………………………………………………

được trả … … … … … lần vào những ngày … … … và ngày … … .. hàng tháng .- Thời gian tính nâng bậc lương : ………………………………………………………….- Khoản trả ngoài lương ……………………………………………………………………….- Được trang bị bảo lãnh khi thao tác ( nếu có ) : …………………………………………- Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương ( nghỉ lễ, phép, việc riêng ) :… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .- Các chính sách bảo hiểm ( 8 ) : …………………………………………………………………….- Được hưởng những phúc lợi : …………………………………………………………………- Được hưởng những khoản thưởng, nâng bậc lương, thi thăng hạng chức vụ nghề nghiệp, huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng trình độ nhiệm vụ, triển khai trách nhiệm hợp tác khoa học, công nghệ tiên tiến với những đơn vị chức năng trong hoặc ngoài nước theo lao lý của pháp lý ( 9 ) :………………………………………………………………………………………………………..- Được hưởng những chính sách thôi việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo lao lý của pháp lý về viên chức .- Có quyền đề xuất kiến nghị, khiếu nại, biến hóa, đề xuất chấm hết Hợp đồng thao tác theo pháp luật của pháp lý .- Những thỏa thuận hợp tác khác ( 10 ) : …………………………………………………………………………………………………………

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và triển khai khá đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng thao tác- Thanh toán không thiếu, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi và nghĩa vụ của người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng thao tác .

2. Quyền hạn:

– Điều hành người được tuyển dụng triển khai xong việc làm theo hợp đồng ( Bố trí, điều động, tạm đình chỉ công tác làm việc … ) .- Chấm dứt Hợp đồng thao tác, kỷ luật người được tuyển dụng theo pháp luật của pháp lý về viên chức .

Điều 5. Điều khoản thi hành

– Những yếu tố về quyền lợi và nghĩa vụ, nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghi trong hợp đồng thao tác này triển khai theo lao lý của pháp lý về viên chức .- Hợp đồng này làm thành 03 ( ba ) bản có giá trị ngang nhau, đơn vị chức năng sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 ( hai ) bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 ( một ) bản và hợp đồng có hiệu lực hiện hành từ ngày … …. tháng … … năm … … .Hợp đồng này làm vào ngày …. tháng …. năm …. tại … … … … … … … … …

Hướng dẫn soạn Hợp đồng thao tác không xác lập thời hạn

( 1 ) Ghi đơn cử tên đơn vị chức năng sự nghiệp .( 2 ) Ghi đơn cử số nhà, phố, phường ( thôn, xã ), Q. ( huyện, thị xã ), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương .( 3 ) Ghi đơn cử trách nhiệm phải đảm nhiệm .( 4 ) Ghi đơn cử số giờ thao tác trong ngày, hoặc trong tuần, hoặc thao tác theo giờ hành chính .( 5 ) Phương tiện đi thao tác do đơn vị chức năng đảm nhiệm hoặc viên chức tự lo .( 6 ) Ghi đơn cử chức vụ nghề nghiệp được chỉ định, mức lương chính, hình thức trả lương ( lương thời hạn, khoán … ) .( 7 ) Ghi đơn cử tỷ suất % những phụ cấp ( nếu có ). Ví dụ : khu vực, trượt giá, ô nhiễm, lôi cuốn, thâm niên, nghĩa vụ và trách nhiệm v.v…( 8 ) Ghi đơn cử quyền lợi và nghĩa vụ bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà viên chức được hưởng. Ví dụ : Được hưởng quyền hạn bảo hiểm xã hội theo chính sách hiện hành của Nhà nước .( 9 ) Ghi đơn cử viên chức được hưởng quyền hạn nào đã nêu trong mục này .( 10 ) Những thỏa thuận hợp tác khác thường là những thỏa thuận hợp tác khuyến khích và có lợi hơn cho viên chức .Ví dụ :- Những đồ vật rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù ;- Thực hiện tốt Hợp đồng thao tác được đi du lịch, nghỉ mát, thăm quan không mất tiền ;- Được hưởng lương tháng thứ 13, 14 ;- Được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần ;- Tai nạn rủi ro đáng tiếc ngoài giờ thao tác được trợ cấp thêm một khoản tiền ;- Được khuyến mãi quà ngày sinh nhật …

Trên đây là Mẫu Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn mới nhất dành cho viên chức cùng những thông tin quan trọng được cập nhật kịp thời nhất.

https://cms.luatvietnam.vn/uploaded/Others/2019/06/04/Mau-Hop-dong-lam-viec-khong-xac-dinh-thoi-han_0406102655.doc

Để xem thêm các thay đổi của pháp luật trong lĩnh vực cán bộ – công chức – viên chức, mời Quý khách hàng theo dõi tại đây.

>> Toàn bộ điểm mới của Thông tư 03/2019/TT-BNV

Thùy Linh

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp