Mẫu hợp đồng lao động, làm việc 2023 mới nhất

Hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận về quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (Công ty, tổ chưc) và người lao động về làm việc có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Các bên được quyền sửa đổi, điều chỉnh nội dung Hợp đồng lao động bằng phụ lục HĐLĐ trong thời gian quan hệ lao động được thực hiện.

Các loại hợp đồng lao động lúc bấy giờ

Hợp đồng làm việc lúc bấy giờ gồm hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc. Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động có hai loại sau đây :

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, là loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn, là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực. Doanh nghiệp/ tổ chức sử dụng lao động chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn khi hợp đồng cũ hết thời hạn.

Hợp đồng lao động có những hình thức nào ?

Căn cứ Điều 14 Bộ Luật lao động năm 2019 thì có hai hình thức hợp đồng lao động là hợp đồng lao động bằng văn bản và hợp động lao động bằng lời nói.

• Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản trong đó người sử dụng lao động giữ 01 bản, người lao động giữ 01 bản;
• Trường hợp ký kết hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử thì hợp đồng này có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.
• Hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì được ký dạng hợp đồng lao động bằng lời nói, trừ các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ Luật lao động năm 2019.

So sánh những loại hợp đồng lao động

Mẫu hợp đồng lao động đơn thuần

Hợp đồng lao động cần có nội dung gì ?

Nội dung hợp đồng lao động mẫu thường gồm có :
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – niềm hạnh phúc
____ * * * * * ____
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số : 86/20 … / HĐLĐ

• Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019;
• Căn cứ vào mong muốn của các bên;

Hôm nay, ngày tháng năm … Tại số nhà … chúng tôi gồm
I. BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ( BÊN A ) :
CÔNG TY
Mã số thuế :
Đại diện Ông / Bà :
Chức vụ :
Địa chỉ :
iI. BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG ( BÊN B ) :
Ông / Bà : Sinh năm :
Quốc tich :
Số CMTND / CCCD :
Địa chỉ :
Số sổ bảo hiểm xã hội :
Cùng thỏa thuận hợp tác ký kết Hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) và cam kết làm đúng những pháp luật sau đây :
Điều 1 : Điều khoản chung
1. Loại HĐLĐ : Hợp đồng xác lập thời hạn Hoặc Hợp đồng không xác lập thời hạn
2. Thời hạn HĐLĐ … tháng
3. Thời điểm từ : ngày … … tháng … … năm … đến ngày … tháng … năm …
4. Địa điểm làm việc : …
5. Bộ phận công tác làm việc : Phòng … Chức danh trình độ ( vị trí công tác làm việc ) :
6. Nhiệm vụ việc làm như sau :
– Thực hiện việc làm theo đúng chức vụ trình độ của mình dưới sự quản trị, quản lý của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ) .
– Phối hợp cùng với những bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu suất cao việc làm .
– Hoàn thành những việc làm khác tùy thuộc theo nhu yếu kinh doanh thương mại của Công ty và theo quyết định hành động của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ) .
Điều 2 : Chế độ làm việc
1. Thời gian làm việc :
2. Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7 :
– Buổi sáng : 8 h00 – 12 h00
– Buổi chiều : 13 h30 – 17 h30
– Sáng ngày thứ 7 : Làm việc từ 08 h00 đến 12 h00
3. Do đặc thù việc làm, nhu yếu kinh doanh thương mại hay nhu yếu của tổ chức triển khai / bộ phận, Công ty hoàn toàn có thể cho vận dụng thời hạn làm việc linh động. Những nhân viên cấp dưới được vận dụng thời hạn làm việc linh động hoàn toàn có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định và thắt chặt thông thường mà làm theo ca kíp, nhưng vẫn phải bảo vệ đủ số giờ làm việc theo lao lý .
4. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phép tùy theo nhu yếu của việc làm .
Điều kiện bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo lao lý của pháp lý hiện hành .
Điều 3 : Nghĩa vụ và quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
1. Nghĩa vụ
a ) Thực hiện việc làm với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, bảo vệ triển khai xong việc làm với hiệu suất cao cao nhất theo sự phân công, quản lý và điều hành ( bằng văn bản hoặc bằng miệng ) của Ban Giám đốc trong Công ty ( và những cá thể được Ban Giám đốc chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ) .
b ) Hoàn thành việc làm được giao và chuẩn bị sẵn sàng đồng ý mọi sự điều động khi có nhu yếu .
c ) Nắm rõ và chấp hành trang nghiêm kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa truyền thống công ty, nội quy lao động và những chủ trương, chủ trương của Công ty .
d ) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy định, nội quy của Công ty và pháp lý Nhà nước lao lý .
e ) Tham dự vừa đủ, nhiệt tình những buổi giảng dạy, giảng dạy, hội thảo chiến lược do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức triển khai .
f ) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và những thỏa thuận hợp tác bằng văn bản khác với Công ty .
g ) Đóng những loại bảo hiểm, những khoản thuế …. vừa đủ theo lao lý của pháp lý .
h ) Chế độ giảng dạy : Theo pháp luật của Công ty và nhu yếu việc làm. Trong trường hợp CBNV được cử đi giảng dạy thì nhân viên cấp dưới phải hoàn thành xong khóa học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ Giao hàng lâu bền hơn cho Công ty sau khi kết thúc khóa học và được hưởng nguyên lương, những quyền lợi và nghĩa vụ khác được hưởng như người đi làm .
i ) Nếu sau khi kết thúc khóa huấn luyện và đào tạo mà nhân viên cấp dưới không liên tục hợp tác với Công ty thì nhân viên cấp dưới phải hoàn trả lại 100 % phí giảng dạy và những khoản chính sách đã được nhận trong thời hạn huấn luyện và đào tạo .
2. Quyền lợi
a ) Tiền lương và phụ cấp :
– Mức lương chính : …. VNĐ / tháng .
– Phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm : ….. VNĐ / tháng
– Phụ cấp hiệu suất việc làm : Theo nhìn nhận của quản trị .
– Lương hiệu suất cao : Theo lao lý của phòng ban, công ty .
– Công tác phí : Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo pháp luật của công ty .
– Hình thức trả lương : Lương thời hạn .
b ) Các quyền lợi và nghĩa vụ khác :
– Khen thưởng : Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và niềm tin khi có thành tích trong công tác làm việc hoặc theo lao lý của công ty .
– Chế độ nâng lương : Theo pháp luật của Nhà nước và quy định tiền lương của Công ty. Người lao động triển khai xong tốt trách nhiệm được giao, không vi phạm kỷ luật và / hoặc không trong thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện kèm theo về thời hạn theo quy định lương thì được xét nâng lương .
– Chế độ nghỉ : Theo lao lý chung của Nhà nước
+ Nghỉ hàng tuần : 1,5 ngày ( Chiều Thứ 7 và ngày Chủ nhật ) .
+ Nghỉ hàng năm : Những nhân viên cấp dưới được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác làm việc 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương ( 01 ngày phép / 01 tháng, 12 ngày phép / 01 năm ). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời hạn nghỉ hằng năm được tính theo tỷ suất tương ứng với số thời hạn làm việc .
+ Nghỉ ngày Lễ : Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày tiếp nối tùy theo tình hình đơn cử mà Ban chỉ huy Công ty sẽ chỉ huy trực tiếp .
– Chế độ Bảo hiểm xã hội theo pháp luật của nhà nước .
– Các chính sách được hưởng : Người lao động được hưởng những chính sách ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo pháp luật của Pháp luật hiện hành .
– Thỏa thuận khác : Công ty được quyền chấm hết HĐLĐ trước thời hạn so với Người lao động có tác dụng nhìn nhận hiệu suất việc làm dưới mức lao lý trong 03 tháng liên tục .
Điều 4 : Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ

Thực hiện không thiếu những điều kiện kèm theo thiết yếu đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu suất cao việc làm cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký .
Thanh toán không thiếu, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động theo Hợp đồng lao động .
2. Quyền hạn
a ) Điều hành người lao động triển khai xong việc làm theo Hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển việc làm cho người lao động theo đúng công dụng trình độ ) .
b ) Có quyền chuyển trong thời điểm tạm thời lao động, ngừng việc, biến hóa, trong thời điểm tạm thời chấm hết Hợp đồng lao động và vận dụng những giải pháp kỷ luật theo lao lý của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời hạn hợp đồng còn giá trị .
c ) Tạm hoãn, chấm hết Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng lao lý của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty .
d ) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay những pháp luật của hợp đồng này .
Điều 5 : Đơn phương chấm hết hợp đồng :
1. Người sử dụng lao động
a ) Theo lao lý tại điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây :
b ) Người lao động liên tục không hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng .
c ) Người lao động bị giải quyết và xử lý kỷ luật sa thải theo lao lý tại điều 125 của Bộ luật Lao động .
d ) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn ốm đau đã điều trị 06 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà năng lực lao động chưa hồi sinh. Khi sức khỏe thể chất của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động .
e ) Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những nguyên do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc .
f ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai chấm hết hoạt động giải trí .
g ) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải .
i ) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về gia tài và quyền lợi của Công ty .
k ) Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác làm việc mà tái phạm .
l ) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày / 1 tháng và 20 ngày / 1 năm .
m ) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước .
Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm hết Hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán vừa đủ những khoản có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên, trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không quá 30 ngày .
Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì những khoản có tương quan đến quyền hạn của người lao động được thanh toán giao dịch theo lao lý của Luật Phá sản doanh nghiệp .
2. Người lao động
a ) Khi người lao động đơn phương chấm hết Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo điều 35 Bộ luật Lao động và phải dựa trên những địa thế căn cứ sau :
b ) Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực làm việc hoặc không được bảo vệ những điều kiện kèm theo làm việc đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng .
c ) Không được trả công vừa đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng .
d ) Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động .
e ) Bản thân hoặc mái ấm gia đình thật sự có thực trạng khó khăn vất vả không hề liên tục thực thi hợp đồng .
f ) Được bầu làm trách nhiệm chuyên trách ở những cơ quan dân cử hoặc được chỉ định giữ chức vụ trong cỗ máy Nhà nước .
g ) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc .
h ) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đáng tiếc đã điều trị 03 tháng liền mà năng lực lao động chưa được phục sinh .
i ) Ngoài những địa thế căn cứ trên, người lao động còn phải bảo vệ thời hạn báo trước theo lao lý pháp lý .
Điều 6 : Những thỏa thuận hợp tác khác
Trong quy trình triển khai hợp đồng nếu một bên có nhu yếu đổi khác nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước tối thiểu 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo pháp luật của Pháp luật. Trong thời hạn thực thi thỏa thuận hợp tác hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết .
Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực thi những lao lý và lao lý ghi tại Hợp đồng lao động .
Điều 7 : Điều khoản thi hành
Những yếu tố về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì vận dụng theo lao lý của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và Pháp luật lao động .
Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng này .
Hợp đồng này được lập thành 02 ( hai ) bản có giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ 01 ( một ) bản, Người lao động giữ 01 ( một ) bản và có hiệu lực hiện hành kể từ ngày … tháng … năm 20 …
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn

• Thỏa thuận chuyển đổi sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Trong quy trình thực thi hợp đồng lao động xác lập thời hạn, người lao động và doanh nghiệp / tổ chức triển khai được quyền thỏa thuận hợp tác quy đổi sang hợp đồng lao động không xác lập thời hạn. Việc thỏa thuận hợp tác hoàn toàn có thể ghi nhận bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc ký lại hợp đồng lao động không xác lập thời hạn để sửa chữa thay thế và kế thừ hàng loạt nghĩa vụ và trách nhiệm của hợp đồng lao động đã ký trước đó .

• Nghĩa vụ chuyển đổi sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi HĐLĐ cũ hết hạn

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 thì :
“ 2. Khi hợp đồng lao động pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn liên tục làm việc thì thực thi như sau :
a ) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới ; trong thời hạn chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm và quyền lợi của hai bên được thực thi theo hợp đồng đã giao kết ;
b ) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo lao lý tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ; ”

Nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động

Để hợp đồng lao động có giá trị pháp lý sau khi ký kết, pháp lý pháp luật nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động như sau :

• Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

Khi giao kết hợp đồng lao động, những bên có quyền tự nguyện, bình đằng thỏa thuận hợp tác nội dung hợp đồng theo niềm tin thiện chí, hợp tác và trung thực. Căn cứ xác lập một bên lừa dối bên còn lại trong quan hệ lao động là một trong những nguyên do để đơn phương chấm hết hợp đồng không phải thông tin trước .

• Nguyên tắc tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

Khi giao kết hợp đồng lao động, những bên không được vi phạm pháp luật pháp lý như sử dụng lao động trẻ nhỏ, không được thỏa thuận hợp tác nội dung việc làm trái với đạo đức xã hội. Việc giao kết phải đúng thẩm quyền mà pháp lý pháp luật trong đó :

1. Người lao động có đủ năng lực hành vi dân sự tự mình xác lập việc ký kết hợp đồng lao động
2. Người đại diện của tổ chức/ doanh nghiệp sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động phải là: người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, chủ hộ kinh doanh, cá nhân thuê lao động hoặc người ủy quyền hợp pháp của họ.
3. Hợp đồng lao động phải ký kết trước khi nhận người lao động vào làm việc.
4. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

Trong phần đầu, Luật sư Trí Nam đã san sẻ mẫu hợp đồng lao động và mẫu phụ lục hợp đồng lao động để quý vị tải về và sử dụng trong thực tiễn. Dưới đây chúng tôi san sẻ chi tiết cụ thể nội dung để quý vị tiện tìm hiểu thêm nhanh .
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SỐ 01
( Hợp đồng lao động số : / HĐLĐ / 20 … )
Hôm nay, tại … Chúng tôi gồm :
BÊN A ( NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ) :
Công ty
Đại diện : Chức vụ :
Địa chỉ :
Mã số thuế :
BÊN B ( NGƯỜI LAO ĐỘNG ) :
Sinh ngày Giới tính :
Số CMTND : Ngày cấp : Nơi cấp :
Trình độ : Chuyên ngành :
Địa chỉ :
Căn cứ Hợp đồng lao động số …. ký ngày …. / …. / …. và nhu yếu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận hợp tác biến hóa một số ít nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau :
1. Nội dung biến hóa ( ghi rõ nội dung gì, biến hóa như thế nào ….. ) :

2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu):

Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số …, được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để xử lý khi có tranh chấp lao động .
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Trên đây là san sẻ về mẫu hợp đồng lao động, mẫu phụ lục hợp đồng lao động và mẫu hợp đồng thử việc của Luật sư Trí Nam. Chúc những bạn thành công xuất sắc .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp