Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM mới nhất

Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM là gì ? Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM để làm gì ? Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM 2021 ? Hướng dẫn soạn thảo ?

PT ( Personal Trainer ) là Huấn luyện viên thể hình cá nhân, họ là một chuyên viên thể dục và có những kỹ năng và kiến thức, kiến thức và kỹ năng, năng lực để tập thể dục bảo đảm an toàn và có hiệu suất cao trải qua việc phong cách thiết kế chương trình tập, hướng dẫn, tương hỗ cho đối tượng người dùng nhằm mục đích đạt tiềm năng về sức khỏe thể chất và hình thể. Vậy trên trong thực tiễn, muốn thuê PT thì cần soạn thảo hợp đồng như thế nào ?

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thuê đất file Word ngắn gọn mới nhất 2023

Bạn đang đọc: Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM mới nhất

1. Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM là gì ?

Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận hợp tác của những bên trong đó một bên là bên thuê còn một bên là PT. Đây là dạng hợp đồng dịch vụ trình độ, biểu lộ mối quan hệ cung ứng dịch vụ độc quyền, chỉ một người mua và một người trực tiếp theo sát giáo án rèn luyện, trong thời hạn nhất định và một tiềm năng nhất định.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thuê tài xế lái xe, hợp đồng thuê khoán lái xe mới nhất 2022

2. Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM để làm gì ?

Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM trước hết là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận hợp tác, là cơ sở ràng buộc giữa những bên về quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm.

Xem thêm: Hợp đồng thuê khoán là gì? Phân biệt với hợp đồng thuê tài sản?

3. Mẫu hợp đồng thuê huấn luyện viên thể hình, PT GYM

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Hà Nội, ngày…tháng…năm…  

HỢP ĐỒNG THUÊ HUẤN LUYỆN VIÊN THỂ HÌNH

Số:……./HĐLĐ (1)

– Căn cứ vào Luật Dân sự 2015;

– Căn cứ vào Luật Lao động 2012 ; – Căn cứ vào thỏa thuận hợp tác của hai bên, Hôm nay, ngày … … .. tháng … …. năm … … .., tại … ( 2 ) Địa chỉ : … ( 3 ) Chúng tôi gồm có : … ( 4 )

Bên A  (bên  thuê):

Công ty … … … ( 5 ) Mã số thuế : … … … ( 6 ) Địa chỉ điện thoại cảm ứng : … … … … ( 7 ) Đại diện : … … … ( 8 ) Chức vụ : … … … ( 9 )

Bên B (bên cung cấp dịch vụ):

Ông / Bà … … … ( 10 ) Sinh ngày : … … … … … ( 11 ) CMTND / CCCD số : … … … … … ( 12 ) HKTT : … … … … … ( 13 ) Điện thoại : … … … … … ( 14 ) Sau quy trình trao đổi, hai bên đã thỏa thuận hợp tác ký kết Hợp đồng lao động ( thuê huấn luyện viên thể hình – PT ) với những pháp luật sau đây :

Điều 1. Điều khoản chung (15)

1. Loại HĐLĐ : … … … 2. Thời hạn hợp đồng : … … … 3. Thời điểm từ : ngày …. / …. / … .. đến ngày …. / …. / … 4. Địa điểm thao tác : 5. Bộ phận công tác làm việc : Phòng …. Chức danh trình độ : Huấn luyện viên thể hình – PT 6. Nhiệm vụ việc làm như sau :

– Thiết kế, triển khai giáo án tập luyện cho từng khách hàng phụ trách

– Thực hiện tính năng trình độ và trách nhiệm chăm nom người mua – Bảo quản trang thiết bị tập luyện và cơ sở vật chất của công ty – Giữ vệ sinh thiết bị, máy tập – Tư vấn cơ bản cho hội viên về chính sách nhà hàng siêu thị và dinh dưỡng 7. Yêu cầu việc làm – Có kỹ năng và kiến thức trình độ về ngành fitness – Chịu được áp lực đè nén việc làm, tráng lệ trong giờ giấc – Có thể phong cách thiết kế giáo án tập luyện phong phú, không gò bó vào máy móc hoặc thiết bị – Luôn niềm nở, ân cần với người mua và đồng nghiệp

Điều 2. Chế độ làm việc (16)

– Thời hạn thực thi hợp đồng từ ngày …. / …. / … .. đến hết ngày …. / …. / … .. – Làm việc từ thứ …. đến ngày thứ … …. Buổi sáng : …. h … .. – …. h … Buổi chiều : …. h … … – … ….

Điều 3. Thực hiện hợp đồng (17)

Bên B sẽ mở màn khi làm từ ngày …. / …. / … .. và tuân theo lao lý về thời hạn việc làm như đã pháp luật Điều 2. Chế độ nghỉ : Theo lao lý chung của Nhà nước + Nghỉ hàng tuần : 1,5 ngày ( Chiều Thứ 7 và ngày Chủ nhật ). + Nghỉ hàng năm : Những nhân viên cấp dưới được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác làm việc 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương ( 01 ngày phép / 01 tháng, 12 ngày phép / 01 năm ). Nhân viên có thâm niên thao tác dưới 12 tháng thì thời hạn nghỉ hằng năm được tính theo tỷ suất tương ứng với số thời hạn thao tác. + Nghỉ ngày Lễ : Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày sau đó tùy theo tình hình đơn cử mà Ban chỉ huy Công ty sẽ chỉ huy trực tiếp. Bên A phải triển khai đóng bảo hiểm xã hội cho Bên B theo đúng pháp luật của pháp lý

Điều 4. Tiền lương và phương thức thanh toán (18)

4.1. Tiền lương tháng

– Mức lương chính:……….VNĐ/tháng

– Phụ cấp trách nhiệm:………VNĐ/tháng

Ngoài ra, còn được cộng thêm … … … % hoa hồng hợp đồng và … … .. % hoa hồng buổi dạy 4.2 Phương thức giao dịch thanh toán Bên A giao dịch thanh toán tiền lương Bên B bằng tiền mặt hoặc giao dịch chuyển tiền Tên thông tin tài khoản : … … … … Số thông tin tài khoản : … … … … Mở tại : … … …

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của các bên

5.1. Quyền và nghĩa vụ của Bên A

– Nghĩa vụ:

Thực hiện vừa đủ những điều kiện kèm theo thiết yếu đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu suất cao việc làm cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký. Thanh toán không thiếu, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động theo Hợp đồng lao động.

– Quyền hạn:

a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

b ) Có quyền chuyển trong thời điểm tạm thời lao động, ngừng việc, đổi khác, trong thời điểm tạm thời chấm hết Hợp đồng lao động và vận dụng những giải pháp kỷ luật theo pháp luật của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời hạn hợp đồng còn giá trị. c ) Tạm hoãn, chấm hết Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng pháp luật của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty. d ) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền hạn của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay những pháp luật của hợp đồng này.

5.2. Quyền và nghĩa vụ của Bên B

– Làm việc với niềm tin luôn đặt tác dụng của người mua và hình ảnh của công ty lên số 1.

– Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.

– Bồi thường thiệt hại theo nội quy của công ty và quy định của pháp luật

– Làm việc trong môi trường nhiều người trẻ, năng động, thỏai mái, thân thiện

– Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, BHTN và BH sức khỏe 24/24

– Được luyện tập miễn phí tại hệ thống các phòng tập của….

– Tham gia vào những hoạt động giải trí của Công ty như liên hoan, teambuiding

Điều 6. Phạt vi phạm (19)

   Trong trường hợp một trong hai bên vi phạm hợp đồng vì bất kỳ lý do gì thì bên còn lại có các quyền sau:

Yêu cầu và được bên vi phạm bồi thường thiệt hại trong thực tiễn phát sinh bởi hành vi vi phạm. Thiệt hại thực tiễn được xác lập như sau : – Vi phạm về nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch : …. VNĐ – Vi phạm về những pháp luật của hợp đồng : … VNĐ – Vi phạm về thời hạn triển khai hợp đồng : …. VNĐ

Điều 7. Chấm dứt hợp đồng

Hết thời hạn hợp đồng Hai Bên thỏa thuận hợp tác chấm hết Hợp đồng này trước khi hoàn thành xong những việc làm pháp luật tại Điều 1 Hợp đồng này. Trong trường hợp này, Hai Bên sẽ thỏa thuận hợp tác bằng văn bản về những lao lý đơn cử tương quan đến việc chấm hết hợp đồng. Đơn phương chấm hết hợp đồng :

7.1. Bên A (Người sử dụng lao động)

a ) Theo lao lý tại điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây : b ) Người lao động tiếp tục không triển khai xong việc làm theo hợp đồng. c ) Người lao động bị giải quyết và xử lý kỷ luật sa thải theo lao lý tại điều 85 của Bộ luật Lao động. d ) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn ốm đau đã điều trị 06 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà năng lực lao động chưa phục sinh. Khi sức khỏe thể chất của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động. e ) Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những nguyên do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ thao tác. f ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai chấm hết hoạt động giải trí. g ) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải. i ) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về gia tài và quyền lợi của Công ty. k ) Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác làm việc mà tái phạm. l ) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày / 1 tháng và 20 ngày / 1 năm. m ) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước. Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm hết Hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán khá đầy đủ những khoản có tương quan đến quyền hạn của mỗi bên, trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không quá 30 ngày. Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì những khoản có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động được giao dịch thanh toán theo lao lý của Luật Phá sản doanh nghiệp.

7.2. Bên B (Người lao động)

a ) Khi người lao động đơn phương chấm hết Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo điều 37 Bộ luật Lao động và phải dựa trên những địa thế căn cứ sau : b ) Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ những điều kiện kèm theo thao tác đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng. c ) Không được trả công vừa đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng. d ) Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động. e ) Bản thân hoặc mái ấm gia đình thật sự có thực trạng khó khăn vất vả không hề liên tục triển khai hợp đồng. f ) Được bầu làm trách nhiệm chuyên trách ở những cơ quan dân cử hoặc được chỉ định giữ chức vụ trong cỗ máy Nhà nước. g ) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc. h ) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đáng tiếc đã điều trị 03 tháng liền mà năng lực lao động chưa được hồi sinh. i ) Ngoài những địa thế căn cứ trên, người lao động còn phải bảo vệ thời hạn báo trước như sau : – Đối với những trường hợp lao lý tại những điểm a, b, c và g : tối thiểu 03 ngày ; – Đối với những trường hợp lao lý tại điểm d và điểm đ : tối thiểu 30 ngày ; – Đối với trường hợp pháp luật tại điểm e : theo thời hạn pháp luật tại Điều 112 của BLLĐ – Đối với những nguyên do khác, người lao động phải bảo vệ thông tin trước + Ít nhất 45 ngày so với hợp đồng lao động không xác lập thời hạn. + Ít nhất 30 ngày so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn từ 01 – 03 năm. + Ít nhất 03 ngày so với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một việc làm nhất định mà thời hạn dưới 01 năm. k ) Ngoài những địa thế căn cứ trên, người lao động còn phải bảo vệ thời hạn báo trước theo lao lý. Người lao động có dự tính thôi việc vì những nguyên do khác thì phải thông tin bằng văn bản cho đại diện thay mặt của Công ty là Phòng Hành chính Nhân sự biết trước tối thiểu là 15 ngày.

Điều 8: Giải quyết tranh chấp

Mọi tranh chấp tương quan đến Hợp đồng này tiên phong sẽ được xử lý trải qua thương lượng và hòa giải giữa những Bên. Trong trường hợp hòa giải không thành thì một trong những Bên có quyền nhu yếu Tòa án nhân dân có thẩm quyền xử lý. Bên có lỗi ( gây thiệt hại ) phải chịu toàn bộ những ngân sách tương quan đến vụ kiện mà bên bị thiệt hại phải bỏ ra trong suốt quy trình xử lý tranh chấp cũng như những tổn thất do ảnh hưởng tác động của việc kiện cáo.

Điều 9: Hiệu lực của hợp đồng (20)

9.1. Hợp đồng này có hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày ký tức ngày …. / …. / … .. 9.2. Hợp đồng này hoàn toàn có thể được sửa đổi, bổ trợ, thay thế sửa chữa nếu Hai Bên cùng thỏa thuận hợp tác thống nhất bằng văn bản ; Hợp đồng này gồm 05 ( năm ) trang, được lập thành 04 ( bốn ) bản có giá trị như nhau, mỗi Bên giữ 02 ( hai ) bản để triển khai. Các bên đã đọc, hiểu rõ nội dung của Hợp đồng này và cùng tự nguyện ký tên, đóng dấu xác nhận dưới đây.

Đại diện Bên A                                                                      Đại diện Bên B

Xem thêm: Một số lưu ý về hợp đồng thuê lại quyền sử dụng đất

4. Hướng dẫn soạn thảo

( 1 ) : Điền số hợp đồng ( 2 ) ( 3 ) ( 4 ) : Điền ngày, tháng, năm, địa chỉ ký kết hợp đồng ( 5 ) : Điền tên công ty ( bên A ) ( 6 ) : Điền mã số thuế của bên cho thuê ( 7 ) : Điền số điện thoại cảm ứng của bên thuê ( 8 ) : Điền đại diện thay mặt của bên thuê ( 9 ) : Điền chức vụ của người đại diện thay mặt ( 10 ) : Điền tên bên phân phối dịch vụ ( 11 ) : Điền ngày, tháng, năm sinh của bên cung ứng dịch vụ ( 12 ) : Điền số CMND / CCCD của bên phân phối dịch vụ ( 13 ) : Điền hộ khẩu thường trú của bên cung ứng dịch vụ ( 14 ) : Điền số điện thoại cảm ứng của bên cung ứng dịch vụ ( 15 ) : Điền lao lý chung do những bên thỏa thuận hợp tác

(16) (17): Điền thời gian thực hiện hợp đồng

Xem thêm: TIẾP THỊ & QUẢNG CÁO | Business Owner Space

( 18 ) : Điền số tiền lương và phương pháp thanh toán giao dịch ( do những bên tự thỏa thuận hợp tác ) ( 19 ) : Điền mục phạt vi phạm ( do những bên tự thỏa thuận hợp tác )

( 20 ) : Điền ngày, tháng, năm hợp đồng có hiệu

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp