Top 5 mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất

3.4 Nghỉ làm không viết đơn xin nghỉ việc có được chốt sổ BHXH?

Bạn đang đọc: Top 5 mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất

3.3 Viết đơn xin nghỉ việc nhưng công ty không duyệt, phải làm thế nào ?3.2 Nghỉ việc trong thời hạn thử việc có cần viết đơn không ?3.1 Có bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc không ?3. Giải đáp 1 số ít vướng mắc khi viết đơn xin nghỉ việc

1. Mẫu Đơn xin nghỉ việc chi tiết nhất

1.1 Mẫu số 01

Tải vềSửa/In biểu mẫu

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC (1)

Kính gửi : – Ban Giám đốc Công ty ( 2 ) … … … … … …
– Trưởng phòng Nhân sự ( 3 ) … … … … … …
– Trưởng phòng ( 4 ). … … … … … … … … …
Tôi tên là : …………………………………………………………………………….
Ngày tháng năm sinh : … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Chức vụ ( 5 ) : ………………………. Bộ phận ( 6 ) : ……………………………….
Tôi làm đơn này với nội dung :
Tôi xin phép được thôi việc tại Quý Công ty kể từ ngày ( 7 ) …. tháng …. năm … với nguyên do ( 8 ) : … … … … … … … … … … …
Tôi rất hài lòng và lấy làm vinh dự lớn được thao tác tại đây trong thời hạn qua. Hơn ( 9 ) …. năm thao tác, Quý Công ty đã rất là tạo điều kiện kèm theo giúp sức, cũng như cho tôi có được như mong muốn thao tác với những đồng nghiệp chân thành, dễ mến trong một thiên nhiên và môi trường thao tác năng động, tự do .
Những ngày tháng thao tác tại Quý Công ty đã giúp tôi có nhiều kinh nghiệm tay nghề ( 10 ) … … … … … … … … … … … … … … … …
Tôi xin chân thành cảm ơn Quý Công ty đã tin cậy tôi trong suốt thời hạn qua và kính chúc cho Công ty tăng trưởng vững chắc và đạt được nhiều thành công xuất sắc hơn mong ước .
Rất mong Ban Giám đốc công ty xem xét và đồng ý chấp thuận cho tôi được phép thôi việc .
Trong khi chờ đón sự chấp thuận đồng ý của Ban Giám đốc, tôi sẽ liên tục thao tác trang nghiêm và triển khai chuyển giao việc làm, những gia tài, dụng cụ cho ông / bà ( 11 ) : …………………………………..
Bộ phận ( 12 ) : ……………………………………………………………………………….
Các việc làm được chuyển giao ( 13 ) : … … … … … … … … … … … … … …
Tôi cam kết ràng buộc sẽ chuyển giao hàng loạt cho người có tương quan trước khi nghỉ việc .
Xin trân trọng cảm ơn !
… …, ngày … … tháng … … năm … …

                                                                              Người làm đơn

( Ký, ghi rõ họ tên )

1.2 Mẫu số 02

Tải vềSửa/In biểu mẫu

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC

Kính gửi : – … … … … … … … … … … … … …
– … … … … … … … … … … … … …
Họ và tên : ………………………… Chức vụ : ………………………………….
Đơn vị : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Thời gian đã thao tác tại công ty … … … … … … … … … … … … …
Thời hạn hợp đồng lao động hiện tại … … … … … … … … … … … …
Giải trình nguyên do muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn … … … … … …
Bắt đầu chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày … … … … … … … … … … …
Ý kiến của người quản trị trực tiếp … … … … … … … … … … … … … … …
Ý kiến của Phòng nhân sự … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Ý kiến của Giám đốc quản lý và điều hành … … … … … … … … … … … … … … … …
… …, ngày … … tháng … … năm … …

                                                                                      Người làm đơn

( Ký, ghi rõ họ tên )

1.3 Mẫu số 03

Tải vềSửa/In biểu mẫu

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC

Kính gửi : Ban Giám đốc công ty … … … … … … … … … … … … … … …
Tôi tên là : ……………………………………………………………………………………
Hiện đang công tác làm việc tại … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
Tôi làm đơn này, đề xuất Ban Gián đốc cho tôi xin nghỉ việc vì nguyên do : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …. …
Trong thời hạn chờ đón sự chấp thuận đồng ý của Ban Giám đốc Công ty, tôi sẽ liên tục thao tác trang nghiêm và triển khai chuyển giao việc làm cũng như gia tài cho người quản trị trực tiếp của tôi là ông / bà … … … … … … … … … … … … … … …
Tôi xin chân thành cảm ơn !
… …, ngày … … tháng … … năm … …

                                                                         Người làm đơn

( Ký, ghi rõ họ tên )

1.4 Mẫu số 04

Tải vềSửa/In biểu mẫu

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN THÔI VIỆC

                                Kính gửi: – ……………………………………
                                                – ……………………………………       

Tên tôi là : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Bộ phận : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Nay tôi trình đơn này kính xin Ban Giám đốc Công ty chấp thuận đồng ý cho tôi được thôi việc kể từ ngày … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Lý do xin thôi việc : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Tôi thực thi việc báo trước là … … … … ngày, kể từ ngày làm đơn .
Tôi sẽ triển khai chuyển giao việc làm cho … … … … … … … … … … … …
Tôi rất hài lòng vì thời hạn được thao tác cho công ty. Cảm ơn Ban Giám đốc Công ty đã tương hỗ và giúp sức .
Kính ý kiến đề nghị Ban Giám đốc xem xét và xử lý .
… …, ngày … … tháng … … năm … …

                                                                       Người làm đơn

( Ký, ghi rõ họ tên )

1.5 Mẫu số 05

Tải vềSửa/In biểu mẫu

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN THÔI VIỆC

                                Kính gửi: – ………………………………
                                                – ………………………………

Tên tôi là … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Bộ phận : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Nay tôi trình đơn này kính xin Ban Giám đốc Công ty đồng ý chấp thuận cho tôi được thôi việc kể từ ngày … … … … … … … … … … … … … … … … …
Lý do xin thôi việc … … … … … … … … … … … … … … … …
Tôi thực thi việc báo trước là … … … … ngày, kể từ ngày làm đơn .
Tôi sẽ triển khai chuyển giao việc làm cho … … … … … … … … … … .
Tôi rất hài lòng vì thời hạn được thao tác cho công ty. Cảm ơn Ban Giám đốc Công ty đã tương hỗ và giúp sức .
Kính đề xuất Ban Giám đốc xem xét và xử lý .
… …, ngày … … tháng … … năm … …

                                                                  Người làm đơn

Xem thêm: Tổng quan về các phương pháp định giá doanh nghiệp – Finhay

( Ký, ghi rõ họ tên )

2. 4 lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc

2.1 Sử dụng ngôn ngữ lịch sự

Bạn ra đi khi không còn hứng thú với công ty hay có nhiều sự không tương đồng với cấp trên … Dù là vì bất kể nguyên do gì đi nữa thì công ty cũng là nơi cho bạn 01 việc làm, trả lương cho bạn. Vì thế, khi ra đi hãy sử dụng ngôn từ lịch sự và trang nhã và chúc cho sự tăng trưởng của công ty .
Nếu nhã nhặn, bạn sẽ nhận được sự đồng ý chấp thuận một cách tự do hơn, đồng thời cũng bộc lộ bạn là người nhã nhặn và được nhìn nhận cao .

2.2 Tuân theo hợp đồng lao động

Nếu nghỉ việc không báo trước trong thời hạn nhất định đã được lao lý hoặc không tuân theo thời hạn thao tác cam kết trước đó thì người lao động rất dễ bị gây khó dễ. Chẳng hạn phải bồi thường ngân sách huấn luyện và đào tạo cho công ty hay gặp khó khăn vất vả khi xin nghỉ và khi xin việc tại công ty mới .Bởi vậy nên bạn cần tuân theo pháp luật của hợp đồng lao động bạn đã ký để bảo vệ quyền hạn cũng như nghĩa vụ và trách nhiệm của bản thân mình .

2.3 Cân nhắc kỹ càng trước khi gửi đơn

Bắt đầu một việc làm mới không phải là điều thuận tiện. Vì thế, trước khi gửi đơn bạn cần xem xét những việc sau :
– Nghỉ việc thời gian này có hài hòa và hợp lý với công ty và với bản thân không ?
– Bạn hoàn toàn có thể tìm được việc làm mới ngay sau khi nghỉ việc không ?
– Bạn có thật sự ” chán ” việc làm này không ?
– Bạn hoàn toàn có thể tìm được việc làm khác tốt hơn với mức đãi ngộ cao hơn không ?

2.4 Cân nhắc thời điểm nghỉ việc

Ngoài việc xem xét những nguyên do của bản thân, bạn cũng nên xem xét việc bạn nghỉ có ảnh hưởng tác động tới công ty không ? Chẳng hạn, công ty đang không có đủ nhân sự mà việc làm dồn dập thì việc bạn ra đi hoàn toàn có thể làm ảnh hưởng tác động xấu đi tới công ty như thế nào. Từ đó, xem xét việc ở lại thêm thời hạn và lê dài thời hạn báo trước khi chấm dứt Hợp đồng lao động .

3. Giải đáp một số thắc mắc khi viết đơn xin nghỉ việc

3.1 Có bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc không?

Theo pháp luật tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động trọn vẹn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết hợp đồng .
Nếu có những nguyên do luật định như không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác ; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, bị người sử dụng lao động ngược đãi ; bị quấy rối tình dục tại nơi thao tác … người lao động hoàn toàn có thể nghỉ việc luôn mà không cần báo trước .
Trường hợp nghỉ việc vì nguyên do khác, người lao động phải triển khai việc báo trước cho doanh nghiệp biết .
Hiện nay pháp lý không pháp luật đơn cử về hình thức báo trước nên người lao động hoàn toàn có thể thông tin bằng lời, viết đơn, gửi email, … đến người sử dụng lao động .
Theo đó, không bắt buộc người lao động trước khi nghỉ việc phải viết đơn xin nghỉ .
Nhưng để có vật chứng chứng tỏ là đã báo trước đúng lao lý, đồng thời bộc lộ sự chuyên nghiệp, người lao động cũng nên viết đơn xin nghỉ việc hoặc viết email cho người sử dụng lao động .

3.2 Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn không?

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng chỉ được thử việc một lần so với một việc làm .
Nếu làm thử mà thấy không tương thích, người lao động trọn vẹn hoàn toàn có thể xin nghỉ việc. Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019 đã nêu rõ :

2. Trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường .

Như vậy, việc viết đơn xin nghỉ việc trong thời hạn thử việc là không bắt buộc. Tuy nhiên, trước khi nghỉ, người lao động nên thông tin cho người quản trị trực tiếp để biểu lộ sự tôn trọng của người lao động so với công ty và để phía công ty hoàn toàn có thể đưa ra chủ trương về nhân sự tương thích khi bạn quyết định hành động nghỉ việc .

3.3 Viết đơn xin nghỉ việc nhưng công ty không duyệt, phải làm sao?

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mà không cần người sử dụng lao động đồng ý chấp thuận .
Tuy nhiên, người lao động phải bảo vệ đã thực thi thủ tục báo trước cho người sử dụng lao động biết hoặc phải có những nguyên do không cần báo trước được pháp lý lao lý .
Nếu đã thực thi đúng lao lý mà vẫn bị người sử dụng gây khó dễ bằng việc giữ giấy giờ hoặc không chốt sổ bảo hiểm xã hội, người lao động hoàn toàn có thể tố cáo những sai phạm của doanh nghiệp đến Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương bình và Xã hội nơi doanh đặt trụ sở theo hướng dẫn tại Nghị định 24/2018 / NĐ-CP để đòi lại quyền lợi và nghĩa vụ chính đáng cho mình .
Xem thêm : Xin nghỉ việc nhưng công ty không xử lý thì giải quyết và xử lý thế nào ?

3.4 Nghỉ làm không viết đơn xin nghỉ việc có được chốt sổ BHXH?

Điểm a khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 đã pháp luật rõ nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau :

3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :
a ) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính sách vở khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động ;

Theo đó, khi hợp đồng lao động chấm dứt, người sử dụng lao động bắt buộc phải thực thi thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội ( BHXH ) cho người lao động, dù việc chấm dứt hợp đồng lao động có đúng luật hay không .
Do đó, ngay cả khi không viết đơn xin nghỉ việc, người lao động vẫn sẽ được chốt sổ BHXH, xác nhận thời hạn đóng bảo hiểm thất nghiệp .
Xem thêm : Người lao động nghỉ ngang có được tự chốt sổ BHXH ?

Viết đơn xin nghỉ việc thế nào để dễ dàng nghỉ việc? (Ảnh minh họa)

4. Hướng dẫn người lao động xin nghỉ việc đúng luật

4.1 Báo trước thời gian theo quy định

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nghỉ việc sẽ phải báo trước thời hạn như sau :

* Với các công việc thông thường, người lao động phải báo trước:

– Ít nhất 45 ngày : Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn
– Ít nhất 30 ngày : Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 – 36 tháng
– Ít nhất 03 ngày thao tác : Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng

* Với các công việc đặc thù, người lao động phải báo trước:

( Công việc đặc trưng gồm có : thành viên tổ lái tàu bay ; nhân viên cấp dưới bảo trì tàu bay ; người quản trị doanh nghiệp ; thuyền viên, … )
– Ít nhất 120 ngày : Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên
– Ít nhất 03 ngày thao tác : Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng .

Lưu ý:

– Người lao động không cần báo trước trong 1 số ít trường hợp sau :
+ Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác theo thỏa thuận hợp tác, trừ trường hợp điều chuyển người lao động .
+ Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn .
+ Bị người sử dụng ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm tác động ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, nhân phẩm, danh dự ; bị cưỡng bức lao động .
+ Bị quấy rối tình dục tại nơi thao tác .
+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì thao tác gây tác động ảnh hưởng xấu tới thai nhi .
+ Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ có thỏa thuận hợp tác khác .
+ Người sử dụng cung ứng thông tin không trung thực tương quan đến công việc làm ảnh hưởng tác động đến việc triển khai hợp đồng .
– Nghỉ việc không báo trước đúng hạn, người lao động sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp lý. Khi đó, người lao động sẽ gặp phải một số ít bất lợi sau :
+ Không được nhận trợ cấp thôi việc .
+ Không được xử lý hưởng trợ cấp thất nghiệp
+ Phải hoàn trả kinh phí đầu tư giảng dạy .
+ Phải bồi thường cho doanh nghiệp nửa tháng tiền lương và khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước .

4.2 Bàn giao công việc và tài sản công ty

Hiện nay pháp lý không có bất kể lao lý nào bắt buộc người lao động phải chuyển giao việc làm trước khi nghỉ việc .
Tuy nhiên nếu những bên có thỏa thuận hợp tác về yếu tố này trong hợp đồng lao động thì người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm phải thực thi .
Còn nếu nội quy lao động không lao lý và những bên cũng không có thỏa thuận hợp tác về yếu tố này thì người lao động không có nghĩa vụ và trách nhiệm phải chuyển giao việc làm. Nếu không thực thi thì người lao động cũng không bị phạt hay bồi thường .
Tuy nhiên để bộc lộ sự chuyên nghiệp của mình, người lao động cũng nên hoàn thành xong việc chuyển giao đầu việc mà mình đảm nhiệm cho đồng nghiệp khác .
Xem thêm : Có bắt buộc chuyển giao việc làm khi nghỉ việc ?

4.3 Nhận sổ bảo hiểm, các khoản trợ cấp (nếu có)

Theo pháp luật tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì trong thời hạn 14 ngày thao tác, người sử dụng lao động phải giao dịch thanh toán rất đầy đủ những khoản tiền có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, trong đó có lương, trợ cấp thôi việc, …
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải triển khai xong thủ tục xác nhận thời hạn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính sách vở khác đã giữ của người lao động .
Do đó, để bảo vệ quyền hạn cho mình, khi nghỉ việc, người lao động cần nhớ đòi những khoản tiền trợ cấp và nhu yếu doanh nghiệp thực thi chốt sổ BHXH .

5. Các khoản tiền được nhận khi nghỉ việc đúng luật

Căn cứ BLLĐ năm 2019, người lao động nghỉ việc đúng luật sẽ hoàn toàn có thể được nhận những khoản tiền sau đây :
1 – Tiền lương cho những ngày thao tác chưa được giao dịch thanh toán .
2 – Tiền trợ cấp thôi việc .
Theo Điều 46 Bộ luật Lao động, nếu đã thao tác liên tục cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mà chấm dứt hợp đồng vì nguyên do như hết hạn hợp đồng, thỏa thuận hợp tác chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, … thì người lao động sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc .
Xem thêm : Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc mới nhất
3 – Tiền trợ cấp mất việc làm .
Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đã thao tác từ đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động mà nghỉ việc doanh nghiệp đổi khác cơ cấu tổ chức, công nghệ tiên tiến hoặc vì nguyên do kinh tế tài chính, chia, tách, hợp nhất, … thì được chi trả trợ cấp mất việc làm .
Xem thêm : Trợ cấp mất việc làm : Điều kiện và mức hưởng mới nhất
4 – Tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết .
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động thao tác đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động sẽ được nghỉ phép từ 12 – 16 ngày / năm .
Nếu chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép mà phải nghỉ việc thì theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được giao dịch thanh toán tiền nghỉ phép năm cho những ngày chưa nghỉ .
Xem thêm : Quy định mới nhất về thanh toán giao dịch tiền phép năm
5 – Tiền trợ cấp thất nghiệp .

Căn cứ Điều 49 Luật Việc làm 2013, khi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc, người lao động sẽ có cơ hội được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tiền trợ cấp thất nghiệp sẽ do Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả, chứ không phải người sử dụng lao động.

Xem thêm: 【Mẫu】 Biên bản thương thảo hợp đồng (theo Nghị định 63)

Xem thêm : Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính ra làm sao ?

Trên đây là các mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp và những quy định liên quan giúp người lao động thuận lợi chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu vẫn còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được tư vấn chi tiết.

>> Xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng: Nắm rõ 7 quy định sau

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp