Lương cơ bản của công nhân dệt may chỉ hơn 4,2 triệu đồng/tháng

Các chuyên viên san sẻ tại hội thảo chiến lược về tình hình và giải pháp thu nhập của lao động ngành may ở Nước Ta chiều 11-4 – Ảnh : HÀ THANHChiều 11-4 tại Thành Phố Hà Nội, ông Lê Đình Quảng, Ban quan hệ lao động ( Tổng liên đoàn Lao động Nước Ta ), cho biết năm 2018 tiền lương, thu nhập, đời sống của người lao động cơ bản trung bình là 4.670.000 đồng, tăng 4,2 % so với năm 2017 .Trong đó lương cơ bản của ngành dệt may là 4.225.000 đồng, mức thấp nhất trong 7 ngành được khảo sát .

Con số này được đưa ra tại hội thảo về “Thực trạng thu nhập của lao động trong ngành may mặc tại Việt Nam và giải pháp hướng tới mức lương đủ sống” do Trung tâm phát triển và hội nhập (CDI) hợp tác với tổ chức Fair Wear Foundation tổ chức.

Bạn đang đọc: Lương cơ bản của công nhân dệt may chỉ hơn 4,2 triệu đồng/tháng

Ông Quảng cũng chỉ ra do mức lương thấp, ngành may mặc là ngành dịch chuyển lớn với thực trạng nhiều công nhân ” nhảy việc “, đình công nhiều nhất .

Riêng năm 2018 cả nước xảy ra 84 vụ đình công trong ngành dệt may (chiếm 39,25%). Thông thường, để đủ sống, hầu hết công nhân dệt may buộc phải làm thêm giờ.

Xem thêm: Nghị định 47/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Doanh nghiệp

Theo báo cáo của tổ chức CDI khi khảo sát riêng tại Hải Phòng và Đồng Nai, mức lương cơ bản của người lao động ngành may tại hai tỉnh, thành này là 5.119.000 đồng/tháng. 

Xem thêm: Trái phiếu doanh nghiệp là gì? Có gì khác với trái phiếu chính phủ?

” Mức lương cơ bản không đủ nên hầu hết người lao động đều chọn làm thêm giờ. Người lao động di cư muốn làm thêm giờ càng nhiều càng tốt để đủ tiền nuôi sống họ và mái ấm gia đình, con cháu “, bà Hà Đình An, quản trị chương trình quyền lao động, CDI, san sẻ .Đại diện của CDI khuyến nghị nhà nước cần xác lập mức lương tối thiểu phải phân phối nhu yếu tối thiểu của người lao động ; công đoàn cần nâng cao năng lượng thương lượng về tiền lương với người sử dụng lao động ; doanh nghiệp cần đưa yếu tố lương đủ sống của người lao động vào đàm phán đơn giá với những nhãn hàng ; những nhãn hàng cần tôn trọng giá trị sức lao động của người lao động …

Còn đại diện thay mặt Tổng liên đoàn Lao động Nước Ta yêu cầu một số ít giải pháp như : tăng cường và nâng cao hiệu suất cao công tác làm việc nhà nước về tiền lương ; nâng cao nghĩa vụ và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, người mua, nhãn hàng quốc tế bảo vệ quyền cơ bản của người lao động ; nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí công đoàn ; tăng cường đối thoại, thương lượng về tiền lương .

Source: https://vh2.com.vn
Category : Doanh Nghiệp